南寧市正式工的工資待遇 正式工和臨時(shí)工區(qū)別

從學(xué)校畢業(yè)以后，大家都會(huì)面臨就業(yè)問(wèn)題。就業(yè)是為了解決生存，所以每個(gè)人都想進(jìn)入到好單位。好單位的顯著特點(diǎn)就是特別人性化。不僅僅工資高出一般企業(yè)不少，各項(xiàng)福利待遇也都齊全。除了國(guó)家規(guī)定的假期休假外，還有各種類(lèi)型的補(bǔ)貼。比如夏季的高溫補(bǔ)貼，邊遠(yuǎn)山區(qū)的貧困補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼等等。當(dāng)然能享受這些福利待遇的都必須是正式工，今天小編就帶大家一起來(lái)看看南寧市正式工的工資待遇怎么樣吧。

一、南寧市正式工的工資待遇

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于調(diào)整全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》文件規(guī)定 ，自2020年3月1日起:廣西最低工資標(biāo)準(zhǔn)為一檔1810元、二檔1580元、三檔1430元，對(duì)應(yīng)的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.5元、15.3元、14元。全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1810元/月，非全日制小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.5元/小時(shí)。根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》用人單位歇業(yè)、停產(chǎn)等非因勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過(guò)一個(gè)支付周期的，用人單位應(yīng)該支付生活費(fèi)，生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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二、正式工和臨時(shí)工區(qū)別

1.用工周期不同。

（1）正式工。一般要設(shè)置試用期。與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，合同年限分為固定期限勞動(dòng)合同，年限為1年、3年、5年，以及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

（2）臨時(shí)工。一般不設(shè)置試用期。雇傭方式的臨時(shí)工，周期比較短，可分為小時(shí)工、日工、月工、季度工。勞務(wù)派遣方式的臨時(shí)工一般簽訂2年的勞務(wù)協(xié)議。

2.薪資待遇不同。

（1）正式工。正式工的薪資待遇相對(duì)健全，一般按月計(jì)薪，高管按年計(jì)薪，有最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)的要求。

（2）臨時(shí)工。臨時(shí)用的薪資待遇比較隨意，有的小時(shí)計(jì)算、有的按天計(jì)算，雇傭類(lèi)的職工沒(méi)有最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)要求。

3.社保要求不同。

（1）正式工。要求強(qiáng)制繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

（2）臨時(shí)工。雇傭類(lèi)的只用不強(qiáng)制繳納社會(huì)保險(xiǎn)；勞務(wù)派遣工需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

三、正式工工資計(jì)算方法

通常員工的工資都是以月為單位進(jìn)行支付的，對(duì)于少數(shù)高級(jí)管理或科技人才可能是以年為單位來(lái)支付勞動(dòng)報(bào)酬，但無(wú)論是怎樣的方式，此時(shí)都應(yīng)該搞清楚怎么計(jì)算員工的工資，畢竟這也是勞動(dòng)者最關(guān)心的內(nèi)容之一。要是出現(xiàn)公司拖欠工資等情況，勞動(dòng)者可以采取法律手段來(lái)進(jìn)行維權(quán)。正式工工資算法：日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）；月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天；月薪制工資=（固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù)）*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪21.75/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時(shí)。謝謝您的咨詢，祝您生活愉快。

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