廣西崇左市天等基本工資 崇左市人才補(bǔ)貼類別

天等縣是崇左市的一個(gè)重要縣級(jí)單位。今天的文章內(nèi)容分享，小編就和大家一起來看看崇左市天等縣的工資待遇和生活水平。雖然現(xiàn)在生活好了不少，但是可能大家對(duì)縣級(jí)以下的城市的生活水平都評(píng)價(jià)不高。誠(chéng)然，對(duì)比中大型城市的先進(jìn)發(fā)達(dá)，這些小縣城或者小城鎮(zhèn)的發(fā)展情況并沒有那么出彩，但那里的勞動(dòng)人民并沒有放棄，而是通過自己勤勞的雙手踏踏實(shí)實(shí)致富，到現(xiàn)在確實(shí)已經(jīng)涌現(xiàn)出不少優(yōu)秀的城鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)秀事例了。如果有感興趣的朋友們可以接著往下看。

一、廣西崇左市天等基本工資

崇左五個(gè)縣的工資水平分別是：扶綏縣3K-4.5K、大新縣3K-4K、龍州縣4.5K-6K、寧明縣4.5K-5K、天等縣4.5K-5K。崇左市天等縣的基本工資和全是工資標(biāo)準(zhǔn)相同。2023年崇左市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1450元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)14元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及左邊法律右邊、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

二、崇左市人才補(bǔ)貼類別

博士研究生，發(fā)放安家費(fèi)補(bǔ)貼12萬元，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼1200元;與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼購(gòu)房面積標(biāo)準(zhǔn)為120㎡，按50%補(bǔ)貼;簽訂10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，補(bǔ)貼補(bǔ)足至100%。屬“985工程”重點(diǎn)院校(包括廣西大學(xué))碩士研究生、急需緊缺專業(yè)的非“985”碩士研究生，發(fā)放安家費(fèi)補(bǔ)貼10萬元，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼750元;與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼購(gòu)房面積標(biāo)準(zhǔn)為100㎡，按50%補(bǔ)貼;簽訂10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，補(bǔ)貼補(bǔ)足至100%。

屬急需緊缺專業(yè)的“985工程”重點(diǎn)院校(包括廣西大學(xué))應(yīng)屆本科畢業(yè)生，發(fā)放安家費(fèi)補(bǔ)貼6萬元，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼650元;與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼購(gòu)房面積標(biāo)準(zhǔn)為100㎡，按50%補(bǔ)貼;簽訂10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，補(bǔ)貼補(bǔ)足至100%。用人單位另有自身人才政策的，按本單位人才政策執(zhí)行。

引進(jìn)到企業(yè)的人才，除正常薪資外，根據(jù)企業(yè)人才實(shí)績(jī)，給予個(gè)人3-8萬元不等的政府扶持資金，對(duì)人才繳納的個(gè)人所得稅留存在市、縣部分的進(jìn)行100%補(bǔ)貼。

三、崇左人才引進(jìn)政策

（一）聘用到崇左市市直事業(yè)單位的人員，具有事業(yè)編制保障，除享受國(guó)家規(guī)定事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇外，同時(shí)享受崇左市引進(jìn)人才政策。根據(jù)引進(jìn)人才類別，可享受包括安家費(fèi)補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、入住人才公寓（免租5年）等待遇。此外，除按規(guī)定享受公休假、探親假外，引進(jìn)人才每年可以再安排一次休假，廣西籍以外的10天，廣西籍的5天，由用人單位按探親假有關(guān)規(guī)定報(bào)銷往返交通費(fèi)；在配偶就業(yè)、子女入學(xué)等生活問題方面給予優(yōu)先協(xié)調(diào)和服務(wù)。對(duì)德才表現(xiàn)好、專業(yè)能力強(qiáng)、有發(fā)展?jié)摿Φ?，可按相關(guān)規(guī)定擇優(yōu)調(diào)任為行政機(jī)關(guān)公務(wù)員或選派到園區(qū)、基層和項(xiàng)目一線掛職鍛煉，并進(jìn)行跟蹤管理、重點(diǎn)培養(yǎng)。

（二）聘用到崇左市人力資源服務(wù)中心且分配到崇左市重點(diǎn)企業(yè)工作的人員，除享受國(guó)家規(guī)定事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇外，同時(shí)享受崇左市引進(jìn)人才政策。在企工作3年期內(nèi)，可在企業(yè)、事業(yè)單位之間自由選擇1次，對(duì)愿意留在企業(yè)發(fā)展的，支持企業(yè)高薪留才；對(duì)愿意回到市直事業(yè)單位的人才，可調(diào)配到市直經(jīng)濟(jì)部門工作。

（三）聘用到市直中小學(xué)校的人員，除享受正常薪資待遇外，可按現(xiàn)行崇左市人才引進(jìn)政策（崇發(fā)〔2016〕15號(hào)文件），享受安家費(fèi)補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等有關(guān)待遇，安排入住人才公寓，并在配偶就業(yè)、子女入學(xué)等生活問題方面給予優(yōu)先協(xié)調(diào)和服務(wù)。

（四）聘用到市直醫(yī)院的人員，享受各醫(yī)院規(guī)定的薪資待遇，符合醫(yī)院人才引進(jìn)條件的，可按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定享受對(duì)應(yīng)層級(jí)人才優(yōu)惠政策。

（五）對(duì)特殊急需緊缺的高層次人才，采取“一人一策、一事一議”的方式，協(xié)商享受有關(guān)優(yōu)惠政策。

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