柳州人力資源工資待遇怎么樣 人力資源主要工作內(nèi)容

在尋找工作的時候的時候要確定好自己的需求之后才能夠找到合適的工作。管理方面比較強的朋友最好的工作應該就是人力資源工作。人力資源工作包括人員的招聘，管理和規(guī)劃，需要比較強的領(lǐng)導能力以及相關(guān)領(lǐng)取的知識，是一種復合型的工作。人力資源的工作在比較大的城市能夠有更好發(fā)展。在廣西，南寧，桂林，柳州就是發(fā)展比較好的城市了，在這些城市里面，人力資源工作是比較好的。尤其是柳州現(xiàn)在是人口凈流入的城市，可見當?shù)貙τ谌瞬诺拇鍪欠浅：玫?。今天小編就給大家?guī)砹萑肆Y源工資的內(nèi)容。

一、柳州人力資源工資待遇怎么樣

在一般情況下，人力資源行業(yè)新進人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資一般在每月3000－4000元左右，晉升至總監(jiān)級別才可達每月10000元以上。但往往，大多數(shù)人在3000－4000元這個階段的可能性很大。

人力資源工資的高低一方面跟個人能力有關(guān)，另一方面也跟所在單位有關(guān)。人力資源師若是助理等級且在私營小企業(yè)的話,工資-般25000左右。 若是在國企或大型企業(yè),則是3000到4000。

人力資源一般要二級以上才算是真正進入了這個行業(yè)。不過沒有人一開始就是二級、一級 ,都是需要慢慢累積工作經(jīng)驗,一步步考上去的。那時工資的高低是跟職稱掛鉤的,若是你能力出眾,做到人力資源總監(jiān),工資想不高都難,一般都是5000往上。目前高級人力資源管理師還是很稀缺的。

二、人力資源主要工作內(nèi)容

1、人力資源規(guī)劃

人力資源規(guī)劃是工作的航標兼指南，包含了戰(zhàn)略與目標，編制平衡記分卡，人力資源現(xiàn)狀盤點、調(diào)研、分析與診斷，中長期規(guī)劃以及年度計劃等。

2、工作分析與評價

工作分析常見的是職務和崗位分析與評估，工作分析是人力資源管理中非常重要的常規(guī)性技術(shù)，同時也是整個人力資源工作的基礎。工作評估是評定其對企業(yè)價值的大小和重要性的高低，可以通過對某個崗位（非個人）多方面的分析得到數(shù)據(jù)。

3、制度建設

建立制度是為了維護正常的工作秩序，保證各項工作的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展。比如《企業(yè)員工手冊》，《生產(chǎn)部作業(yè)流程》，《銷售部工作指南》的建立等。

4、人員素質(zhì)測評

評估各類員工的能力與各項素質(zhì)。通過專業(yè)的測評機構(gòu)，或者運用專門的人員素質(zhì)測評軟件進行全面測評。

5、招聘與配置管理

執(zhí)行企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，把優(yōu)秀的、合適的人招聘進企業(yè)就是招聘工作，然后把招聘進來的人員放在合適的崗位上就是配置管理。同時也要做好人才庫的建設，招聘渠道的開拓與維護等。

三、什么人適合做人力資源工作

1、謹慎和耐心。主要是書面化的工作為主，要足夠耐心；按照既定的流程走，謹慎細致就不會出大錯，一般在這個階段企業(yè)也不抱著很大的期望。

2、溝通。需要跟不同部門打交道，手上又沒權(quán)力，地位不高，人家不愛鳥你，如何把他們搞定配合工作，需要很強的溝通能力。

3、悟性。HR工作易學難精，人這個指標又是最難衡量和把握的，如果在初級階段缺乏足夠的悟性，以后也難有成就

4、積極。你可以安安穩(wěn)穩(wěn)工作，不出大錯也出不了成績，初級階段大部分人表現(xiàn)在明面上差別不明顯。

做人力資源的工作要求很高，一般新人進入就應該要以學習的心態(tài)進去學習，一步一步積累經(jīng)驗才行，所以一開始新人的工資不會很高。但是獲得了一定的經(jīng)驗之后，大家就可以升職或者跳槽，到柳州工作招聘網(wǎng)去尋找更好的企業(yè)，這個時候薪資待遇肯定是大幅度提升的。