廣西全額事業(yè)編待遇如何 廣西事業(yè)編報考要求

互聯(lián)網時代，信息傳遞又快又廣，國考剛過，大家應該也接受收到了國考的相關信息。今年的國考人數(shù)和往年一樣也是非常多，同時題目也比較難，很多網友已經調侃，自己考得很差，只好來年繼續(xù)努力了。那么什么原因導致大家都熱衷成為公務員呢？當然是因為公務員的待遇好了。疫情之后一些中小型企業(yè)承受不住壓力破產了，大家也越來月感受刅穩(wěn)定的工作室多么好。而且作為公務員雖然能力要求比較高，但是福利也很高。今天小編就給大家廣西全額事業(yè)編制待遇的相關內容。

一、廣西全額事業(yè)編待遇如何

全額事業(yè)編制又叫全額財政撥款事業(yè)編制，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位，如城管、學校、農技站等。

基本工資。

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

工資基本構成下，事業(yè)單位專業(yè)技術崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。

（一）績效工資。

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

（二）津貼補貼

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。補貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。

2、特殊崗位津貼補貼等。事業(yè)單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

二、廣西事業(yè)編報考要求

一、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵紀守法，具有良好的思想政治品德與職業(yè)道德。

(三)具有正常履行崗位職責的身體條件。

(四)18周歲以上，35周歲以下(1983年4月1日至2001年4月1日期間出生)，應屆碩士、博士研究生(非在職，下同)年齡可放寬到40周歲以下(1978年4月1日以后出生)。

定向招聘駐賀部隊隨軍家屬崗位的年齡條件遵照本公告附件1公開招聘工作人員計劃表所列崗位資格條件的規(guī)定。

(五)具有國家承認學歷的相應文化程度，符合招聘崗位所要求的崗位資格條件(詳見附件1：2019年度賀州市事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表)。

非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(包括自學考試、成人教育、網絡教育等，下同)的畢業(yè)生和學歷為高中、中專、大專的報考人員，其生源地或者戶籍必須為廣西。

非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(包括自學考試、成人教育、網絡教育等)畢業(yè)生必須在2019年4月1日前取得相應的學歷、學位證書。

具有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

(二)在各級公務員和事業(yè)單位公開招錄考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經賀州市組織、人力資源和社會保障部門公開招錄為公務員(含參公人員)或事業(yè)單位工作人員時間未滿兩年(含試用期)，及約定服務期未滿的人員;

(五)在讀的普通高校非2019年應屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2019年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以原已取得的學歷、學位證書報考);

(六)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

報考人員不得報考聘用后即構成《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)第二十四條規(guī)定的回避關系的崗位。

國家機關(含參照公務員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位在職在編人員，須經所在單位主管部門(具有人事管理權限)同意方可報考。

三、廣西事業(yè)單位工資標準

據(jù)悉調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。調整后的崗位工資標準，專業(yè)技術人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元1855元。

將部分績效工資納入基本工資，績效工資水平相應減少

(一)適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習期和初期工資標準。提高后的標準為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生每月1220元，大學?？飘厴I(yè)生每月1345元，大學生本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元，上述人員績效工資水平相應的減少的具體辦法，有各地區(qū)結合當?shù)貙嶋H情況確定。

(二)事業(yè)單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇調整，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實際情況確定。

(三)中小學教師、護士崗位工資和薪級工資標準提高10%

做任何職業(yè)看重福利待遇當然是不全面的，所以自己在選定某一個職業(yè)的時候一定要對這個職業(yè)有充分的了解，包括工作要求，發(fā)展前景等等。而且不僅僅是對一個公司的一個職業(yè)有了解，還要對其他公司的其他職業(yè)有一定的了解，這樣比較之后才能夠選擇出最合適自己的。選擇好了職業(yè)之后當然也要了解最新的廣西桂林工作招聘信息，掌握第一手資料，抓緊機會。