桂林市的最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少 基本工資、績效工資和崗位工資區(qū)別是什么

桂林山水是廣西的驕傲，也是桂林人的驕傲。在談及家鄉(xiāng)的時候可能愛家鄉(xiāng)的桂林人除了能夠?qū)鹆值母鱾€景點侃侃而談之外，對于桂林的其他方面，助于教育，經(jīng)濟，美食等也津津樂道。桂林不僅僅有秀美的山水，桂林的教育，經(jīng)濟，文化在廣西乃至全國也是有非常有名的。桂林的這些特點也吸引了不少人來到桂林生活和工作，想要在桂林安居樂業(yè)。這時候就有一個大家都很關(guān)心的問題就是桂林的工資高不高。今天小編就給大家介紹桂林最低基本工資，從這個最低工資來看看桂林工資的情況吧。

一、桂林市的最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

桂林市全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1810元/月，非全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.5元/小時。

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。

最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當(dāng)干預(yù)。

二、基本工資、績效工資和崗位工資區(qū)別是什么

崗位工資：以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量)、安全系數(shù)等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。 崗位工資制度是一種與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵作用。

績效工資：分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鉤的工資；績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是"以績?nèi)〕?。企業(yè)利用績效工資對員工進行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個員工的積極性,努力實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。

穩(wěn)定或者穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)，一般可以參照：

普通員工：基本工資和績效獎金從比例為80%和20%;

中基層管理：基本工資和績效獎金從比例為70%和30%～60%和40%;

高層管理：基本工資和績效獎金從比例為60%和40%～40%和60%;

銷售人員：基層比績效工資(傭金、獎金等)占60%以上，中層和高層績效工資的比例要低一些。

技術(shù)人員：基本工資+績效工資+項目獎金的方式，一般前兩者基本工資比例要大些，后者額度要大些。

三、桂林市年收入前十的行業(yè)

1、貿(mào)易：平均月薪4999元

2、投資：平均月薪4412元

3、保險：平均月薪3840元

4、房地產(chǎn)：平均月薪3524元

5、汽車銷售：平均月薪3422元

6、電子：平均月薪3165元

7、汽車：平均月薪3138元

8、網(wǎng)絡(luò)：平均月薪3138元

9、培訓(xùn)：平均月薪3026元

10、旅游：平均月薪3003元

桂林作為旅游城市，經(jīng)濟發(fā)展還是可以的，很多行業(yè)的工資相對于桂林的物價來說是比較合適的，很多人依靠工資也能夠過不錯的生活。而且桂林的教育和醫(yī)療資源也很不錯，這些重要的生活條件也讓桂林人的生活提升了不少。如果你想要在桂林工作不妨對了解廣西桂林工作招聘信息，比較一下和你家鄉(xiāng)的工作，在決定要不要來，減少自己后悔的幾率。