HR人才培養(yǎng)工具包：年度人才盤點與人才測評規(guī)劃
為了幫助大家更好的開展人才盤點,特將人才盤點相關(guān)內(nèi)容、方法和大家做個介紹。什么是人才盤點?人才盤點是管理者盤點企業(yè)內(nèi)人才的優(yōu)勢、待發(fā)展領(lǐng)域、可能的職業(yè)發(fā)展路徑、職位空缺風險以及現(xiàn)在及未來的繼任者的管理流程,是對企業(yè)人力資源狀況的全面摸底調(diào)查。盤點組織內(nèi)人才之前要先審視自己的組織管理效能，如果組織運行管理已經(jīng)千瘡百孔了就不會孕育出優(yōu)秀人才。人才盤點的目的是圍繞戰(zhàn)略目標達成以及持續(xù)構(gòu)建關(guān)鍵競爭力，建設(shè)精英人才梯隊。人才盤點的核心關(guān)鍵點是識別業(yè)務(wù)訴求，核心方法是聽其言，觀其行，以數(shù)據(jù)結(jié)果結(jié)合關(guān)鍵過程，持續(xù)開展。
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