職位描述
崗位職責：
1、辦公室管理、會議協(xié)助工作；
2、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)統(tǒng)計及管理；
3、訪客人員接待、信件的收發(fā)、文件資料打印及復(fù)印 ；
4、負責各類辦公文檔排版、打??；
5、日常文書、資料整理；
6、員工考勤統(tǒng)計；
7、辦公用品的采購及管理、發(fā)放及衛(wèi)生管理等行政事務(wù)；
8、協(xié)助部門主管處理招聘保險等人事等事務(wù)；
9、部門主管及領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。
任職資格：
1、大專學歷以上，人力資源管理、行政管理相關(guān)專員、女性；
2、一年以上行政工作經(jīng)驗有優(yōu)先；
3、熟悉行政人事的工作流程；
4、熟悉國家勞動人事法規(guī)政策；
5、為人真誠、熱情、大方，具有較強的責任心、上進心，具有良好的組織及溝通能力、協(xié)調(diào)能力；
6、熟練運用文書管理，熟練使用各種辦公設(shè)備和office等辦公自動化軟件。
工資構(gòu)成：基本工資+績效
公司簡介
??廣西福斯特再生資源環(huán)?？萍加邢薰咀湓谫Y源豐富的廣西來賓合山市，整體規(guī)劃總投資6.2億元人民幣,?總占地650畝,分三期完成，達產(chǎn)年總產(chǎn)值約19.4億元人民幣。公司以再生資源綜合利用形成以廢治廢、節(jié)能環(huán)保并結(jié)合新型材料為主導(dǎo)的循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈。公司產(chǎn)業(yè)屬于“十二五”國家戰(zhàn)略性新興支柱產(chǎn)業(yè)之一,也符合”十三五”國家戰(zhàn)略新興支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃方向；福斯特是獲得國家產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型重點扶持的項目、也是廣西自治區(qū)層面重大項目的入選企業(yè)、是合山市再生資源綜合利用循環(huán)經(jīng)濟示范基地。福斯特致力打造亞洲最大的無機鹽凈水藥劑生產(chǎn)基地。公司專業(yè)從事鋁鹽、鐵鹽和硅鹽等無機鹽凈水藥劑系列產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)及銷售；工業(yè)污水處理成套設(shè)備的設(shè)計、制造以及銷售；污水處理工程項目的整體設(shè)計方案、施工、運營和服務(wù)的高科技企業(yè)。項目一期占地200畝，工程投資1.8億元人民幣,一期主要生產(chǎn)高科技新型凈水藥劑，年產(chǎn)值6.5億元人民幣,；二、三期規(guī)劃占地分別是180畝和270畝，分別投資1.5億元和2.7億元，?二、三期主要以粉煤灰、煤矸石、碳酸鈣為原料生產(chǎn)新型鋁酸鈣粉、活性炭、吸附填料、脫硫劑、絮凝劑等，與一期項目結(jié)合形成再生資源綜合利用的循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈。公司產(chǎn)品廣泛運用于城市飲用水、城市污水、工業(yè)污水、工業(yè)廢水、回用水的凈化處理及大型造紙廠的造紙施膠領(lǐng)域。??????一期項目主要研發(fā)、生產(chǎn)氯化羥鋁、納米級聚硅鋁鹽、復(fù)合級聚硅鐵鹽、聚合氯化鋁、聚合氯化鋁鐵、聚合硫酸鐵等高科技新型凈水藥劑。一期項目年產(chǎn)能固體17.5萬噸、液體92萬噸，其中：1、氯化羥鋁-ACH液體?2萬噸；2、高檔聚合氯化鋁系列固體2.5萬噸、液體10萬噸（具體產(chǎn)品：納米級聚硅氯化鋁-PASIC、高純聚合氯化鋁-PAC、?聚合氯化鋁-PACS)；3、中檔聚合氯化鋁-?PACV固體5萬噸、液體20萬噸；4、工業(yè)級聚合氯化鋁-PAC液體30萬噸；5、鐵鹽系列30萬噸（具體產(chǎn)品：聚合硫酸鐵-PFS、聚硅酸硫酸鐵-PFSS、聚合氯化鋁鐵-PAFC)；6、硫酸鋁10萬噸。公司研發(fā)團隊由國內(nèi)外同行業(yè)領(lǐng)域最具影響的專家組成，團隊所掌握的核心技術(shù)在國內(nèi)、國際均屬領(lǐng)先水平，專家有主持或參與國家級重大科技創(chuàng)新研發(fā)專項的經(jīng)驗。公司是目前國內(nèi)唯一能工業(yè)化量產(chǎn)納米級聚硅鹽產(chǎn)品及氯化羥鋁-ACH的企業(yè)，產(chǎn)品技術(shù)質(zhì)量全球領(lǐng)先。公司能為大型污水企業(yè)提供專業(yè)的水處理設(shè)計方案、施工、運營等一攬子整體服務(wù)；并能為企業(yè)專項的研發(fā)和生產(chǎn)凈水藥劑，能夠做到一企一方案，一水一藥劑的個性化服務(wù)，為客戶最大幅度節(jié)約成本和提供最專業(yè)的服務(wù)。公司產(chǎn)品通過了美國的NSF?和WQA認證，產(chǎn)品質(zhì)量達到歐美和日本的標準并代表國內(nèi)行業(yè)的最高水平，公司還先后通過了ISO9001：2008質(zhì)量管理體系認證和資源綜合利用認證。產(chǎn)品60%出口到北美、南美、歐洲和東南亞等地區(qū)，在國際上享有較高聲譽！?????福斯特愿為：留住青山凈土、守望碧水藍天而不懈努力！
上班地點
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可能感興趣的職位
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招聘主管5000-7000元桂林-疊彩區(qū) 本科以上 3年以上 25-37歲桂林市力源連鎖超市有限公司批發(fā)/零售崗位職責： 1. 負責招聘流程的設(shè)計與實施，包括但不限于招聘策略的制定、招聘渠道的開發(fā)、面試篩選的組織以及候選人評估。 2. 招聘目標是尋找并吸引高端人才，包括各行業(yè)領(lǐng)軍人物及有潛力的年輕才俊。 3. 與團隊合作，共同制定招聘計劃和策略，以滿足組織的人才需求。 4. 負責候選人數(shù)據(jù)庫的建立和維護，確保信息的準確性和時效性。 5. 組織和參與社招、校園招聘等活動，擴大組織的品牌在人才市場的影響力。 任職要求： 1. 具備豐富的招聘經(jīng)驗，熟悉高端人才的招聘流程和策略。 2. 優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同層級的團隊成員有效溝通。 3. 對人才市場有深入了解，能夠準確把握招聘趨勢。 4. 具備良好的組織能力和計劃能力，能夠管理多個招聘項目。 5. 對待候選人有尊重和耐心，能夠提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展建議。2025-06-13
力源人事人事專員 -
人事經(jīng)理4000-8000元桂林-臨桂區(qū) 大專以上 2年以上桂林威龍保安服務(wù)有限公司生活服務(wù)1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學習人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負責部門的日常管理，招募團隊并進行培訓2025-06-13
張女士辦公室主任 -
人事專員3000-5000元桂林-秀峰區(qū)桂林筑鉑科技有限公司家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材1.負責辦理入職手續(xù)，并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 2.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）； 3.負責相關(guān)崗位的人員招聘與儲備工作； 4.對試用期員工進行培訓及考核； 5.做好員工考勤統(tǒng)計工作； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2025-06-13
田女士招聘顧問
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2025-06-13
曹經(jīng)理
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人力資源經(jīng)理8000-10000元桂林桂林智仁食品工業(yè)有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)【職位描述】 ◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； ◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； ◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； ◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； ◆為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計； ◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； ◆完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。 【崗位職責】 ◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置； ◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； ◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲； ◆安排年度總體的培訓計劃，指導(dǎo)培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析； ◆與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題； ◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談； ◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。 【任職資格】 1、教育背景： ◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。 2、培訓經(jīng)歷： ◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。 3、經(jīng)驗： ◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。 4、技能技巧： ◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； ◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)； ◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； ◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 5、態(tài)度 ◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； ◆具有解決復(fù)雜問題的能力； ◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； ◆很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心強。 6、其它要求： ◆年齡要求：30歲-40歲； ◆性別要求：不限； 7、試用期：三個月2025-06-13
黃經(jīng)理
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人事專員3000-4000元桂林-疊彩區(qū)-桂林北站桂林市博姿網(wǎng)絡(luò)科技有限公司計算機硬件崗位描述 1、通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息，收集并篩選簡歷； 2、根據(jù)各部門的用人需求，完成招聘工作； 3、實施招聘工作，發(fā)布招聘信息、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試結(jié)果，建立和維護公司儲備人才庫； 4、建立、維護招聘渠道，及時更新招聘信息，進行招聘評估和招聘渠道分析； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 6、通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息，收集并篩選簡歷； 相關(guān)要求 1、大專以上學歷，專業(yè)不限；（有經(jīng)驗可以放寬中專) 2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件， 3、有良好的溝通能力、性格開朗，善與人交際； 4、工作主動，思維靈活，具有高度責任心和團隊合作能力； 5、有耐心處理繁瑣事務(wù)。 工作時間：早上：9：00—12:00 下午：13:30—18:00 崗位職級 專員/助理2025-06-13
廖先生人事專員 -
總部人事經(jīng)理6000-10000元桂林-疊彩區(qū) 本科以上 2年以上 30-45歲桂林市大荒典選供應(yīng)鏈有限責任公司批發(fā)/零售男女不限 工作地點：柳州（總部） 要求：全日制本科以上學歷，人力資源或相關(guān)專業(yè) 2年以上人事工作經(jīng)驗，在大型公司或知名企業(yè)從事過人事工作的優(yōu)先 薪資待遇：6000–10000元/月+獎金+社保2025-06-11
雷先生經(jīng)理
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人事主管5000-8000元桂林-七星區(qū) 本科以上 5年以上桂林南藥股份有限公司生產(chǎn)/制造崗位職責： 1、負責員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)管理閉環(huán)及資料存檔； 2、負責推進HR信息化系統(tǒng)搭建、優(yōu)化、維護工作； 3、負責人事數(shù)據(jù)整理、分析、建議反饋； 4、負責組織架構(gòu)、職責的調(diào)整、優(yōu)化及相關(guān)文件管理； 5、協(xié)助員工獎懲、員工關(guān)系管理工作； 6、負責人事檔案、員工合同等資料的管理； 7、參與人力資源相關(guān)專項工作。 任職要求： 1、人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學歷； 2、5年以上人力資源實操工作經(jīng)驗。2025-06-11
謝女士招聘經(jīng)理
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桂林-七星區(qū)-大學科技園 大專以上 5年以上 40歲以下桂林城德置業(yè)投資有限公司建筑與工程一、崗位職責： 1、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，在人力資源上為集團提供可持續(xù)發(fā)展的動力。 2、組織編制人力資源年度預(yù)算及監(jiān)督預(yù)算實施情況，指導(dǎo)各公司制定人員配置和人工成本預(yù)算，確保集團人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負責根據(jù)各公司年度目標，指導(dǎo)各公司定崗定編，配合各公司制定招聘計劃和員工培訓、培養(yǎng)方案，確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。 4、負責集團績效、薪酬體系搭建，不斷完善績效考核與薪酬方案，使集團內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤，體現(xiàn)員工個人績效差異，獎優(yōu)罰劣，提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 5、負責監(jiān)督檢查人力資源日常事務(wù)性工作的實施，確保考勤管理，工資福利發(fā)放，社會保險繳納，員工勞動關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作，降低集團的用工風險。 6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；每年對相關(guān)制度進行評估，依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時調(diào)整，確保制度制定程序合法，內(nèi)容合規(guī)。 7、負責建立公司內(nèi)部的溝通渠道，及時了解員工的意見和建議，做好上情下達，下情上傳。 8、負責管理公司行政后勤事務(wù)，為公司運營提供行政后勤支持。 9、完成董事長交辦的其他工作事項。 二、任職要求： 1、年齡40歲以內(nèi)，全日制?？萍耙陨蠈W歷，專業(yè)不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗5年及以上，持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識和技能，能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。 5、具有較強的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認真負責、敬業(yè)，有責任心，有工作推動力。2025-06-11
陳云祥人事經(jīng)理
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人資行政經(jīng)理6000-7000元桂林-疊彩區(qū) 大專以上 5年以上 30歲以上桂林牧生源連鎖超市有限公司農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學習人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負責部門的日常管理，招募團隊并進行培訓 任職要求 1、5年以上行政或人事管理崗位工作經(jīng)驗，大專及以上學歷； 2、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，溝通表達能力，服務(wù)意識和親和力，有一定抗壓能力； 3、能發(fā)揮主觀能動性認真做好本職工作，服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作； 4、了解國家、地方相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備一定勞動爭議處理經(jīng)驗者優(yōu)先； 5、對公司忠誠，有高度的工作熱情和責任心，為公司發(fā)展獻言獻策，有全局意識，有足夠的管理經(jīng)驗和團隊精神； 6、人品至上，一切以公司利益最大化。2025-06-11
伍女士人事行政主管
