八步區(qū)合同管理主管招聘

一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的把控，及時發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患并上報，協(xié)助出具解決方案，防止出現(xiàn)勞資糾紛；
2、主導(dǎo)招聘板塊工作，完成員工招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試安排；
3、負(fù)責(zé)員工入異動手續(xù)辦理,匯總統(tǒng)計各人事報表，做好相關(guān)報表報送等；
4、完善員工檔案管理，確保人事信息準(zhǔn)確、完整；
5、主導(dǎo)員工培訓(xùn)板塊工作，制定員工培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)及各類專業(yè)技能培訓(xùn)，助力員工成長與發(fā)展；
6、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理，做好勞資關(guān)系類合同的首、續(xù)訂及保管等；
7、負(fù)責(zé)核算員工考勤統(tǒng)計匯總與工資核算，保證薪酬發(fā)放準(zhǔn)確；
8、負(fù)責(zé)員工社保醫(yī)保辦理，熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程；
9、負(fù)責(zé)員工思想動態(tài)、人事制度流程的執(zhí)行，溝通、關(guān)注員工思想動態(tài)，及時處理好員工關(guān)系。
二、任職要求：
1、40歲以下，本科及以上學(xué)歷，要求至少有人力主管級5年建筑施工企業(yè)或名企同等崗位工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源六大模塊，對于招聘面試、績效考核、培訓(xùn)等有實操經(jīng)驗；
3、具有較強組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通能力；
4、熟悉相關(guān)人力方面的法律法規(guī)及政策。
備注：工作地址在賀州八步區(qū)，不能接受勿投。