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北海評估人員招聘 logo

北海評估人員招聘

桂聘提供2025年6月北海評估人員最新招聘,海城區(qū)5條銀海區(qū)4條,更多評估人員評估人員房地產(chǎn)評估招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-06-06
李惠瓊
職位描述
1、全面主持售后管理工作,達成公司下達的售后經(jīng)營任務(wù)及各項KPI。
2、根據(jù)公司下達的經(jīng)營目標,制定售后運營政策,并監(jiān)督執(zhí)行。
3、售后團隊組建、人員評估。
4、負責標準流程的實施與控制。管理并協(xié)調(diào)售后服務(wù)各部門工作。
5、廠家商務(wù)政策理解及運用,提升客戶滿意度,及時處理客戶投訴等。
6、了解市場動態(tài),制定和更新服務(wù)策略,維護的拓展對外業(yè)務(wù)合作關(guān)系。
7、對直接下屬進行選拔、培訓(xùn)、指導(dǎo)和評估,并承擔管理責任。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷;
2、有 5 年以上汽車維修行業(yè)工作經(jīng)驗,其中至少 3 年同等崗位經(jīng)驗;
3、熟悉國家汽車相關(guān)法律法規(guī);具有豐富的服務(wù)營銷知識以及豐富的汽車理
論知識和汽車維修經(jīng)驗;
4、具有豐富的管理經(jīng)驗、較強的文學(xué)語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、培訓(xùn)能
力、應(yīng)變能力和市場洞察力;
5、熟悉運用現(xiàn)代化辦公室系統(tǒng)、汽車維修管理軟件;
6、有駕駛證并熟練駕駛;
7、有 4S 店或一線品牌相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
具體薪資待遇可面談

質(zhì)檢專員

4000-5000元
北海-銀海區(qū) 1人 瀏覽:90
2025-06-02
尤偉
工作內(nèi)容:
1、負責對客服團隊的服務(wù)質(zhì)量進行全面監(jiān)控和評估,確保服務(wù)標準得到嚴格執(zhí)行;
2、定期對客服通話、聊天記錄等進行抽檢,分析并總結(jié)服務(wù)中的問題與亮點;
3、制定和完善客服質(zhì)檢標準和流程,推動客服團隊整體服務(wù)水平的提升;
4、與客服團隊緊密合作,提供針對性的培訓(xùn)建議,幫助客服人員提升專業(yè)技能和服務(wù)水平;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,本科優(yōu)先,專業(yè)不限;
2、具有1年以上客服或質(zhì)檢相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉客服工作流程和服務(wù)標準優(yōu)先(無經(jīng)驗也可培訓(xùn));
3、具備良好的溝通技巧和語言表達能力,能夠準確理解并傳達信息;
4、熟練掌握辦公軟件(如Word、Excel、PPT等),工作細致認真,責任心強,具備良好的團隊合作精神和抗壓能力;
5、有客服質(zhì)檢或相關(guān)質(zhì)檢經(jīng)歷者優(yōu)先。
工作時間:朝九晚六,雙休,節(jié)假日按國家規(guī)定正常放假。
2025-06-02
程小英
生活美容店店長崗位職責
一、門店運營管理
1. 負責門店日常運營工作,確保門店正常、高效運轉(zhuǎn),為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗。
2. 制定并執(zhí)行門店的工作計劃和目標,包括但不限于業(yè)績目標、客戶滿意度目標等,定期對目標完成情況進行總結(jié)分析并調(diào)整策略。
二、團隊領(lǐng)導(dǎo)與培訓(xùn)
1. 招聘、培訓(xùn)、管理和激勵門店員工,提升團隊整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。定期組織員工培訓(xùn)課程,包括祛痘專業(yè)知識、服務(wù)技巧、銷售話術(shù)等內(nèi)容。
2. 合理安排員工工作崗位和班次,監(jiān)督員工工作表現(xiàn),進行績效評估并及時給予反饋和獎勵,營造積極向上的工作氛圍,提高團隊凝聚力和執(zhí)行力。
三、客戶管理
1. 關(guān)注客戶需求和反饋,及時處理客戶投訴和建議,不斷優(yōu)化服務(wù)流程和質(zhì)量,提升客戶滿意度和忠誠度。
2. 建立和維護客戶檔案,對客戶進行分類管理和定期回訪,挖掘客戶潛在需求,制定個性化的服務(wù)方案,促進客戶二次消費和長期消費。
四、市場營銷與推廣
1. 協(xié)助總部制定并執(zhí)行門店的市場營銷策略和活動方案,包括線上線下推廣、促銷活動、會員制度等,提高門店知名度和美譽度,吸引新客戶進店消費。
2. 分析市場動態(tài)和競爭對手情況,及時調(diào)整營銷策略,保持門店在市場中的競爭力。
五、商品與庫存管理
1. 負責門店商品的陳列展示、庫存管理和采購申請,確保商品種類齊全、庫存合理、陳列美觀,避免出現(xiàn)缺貨或積壓現(xiàn)象。
2. 監(jiān)督商品質(zhì)量和使用期限,及時處理過期或損壞商品,保證顧客使用安全。
任職要求:
? 專業(yè)知識與技能方面
? 要求具備皮膚管理相關(guān)知識,尤其是祛痘方面的專業(yè)知識,包括不同膚質(zhì)的祛痘方案、痘痘產(chǎn)生的原因和應(yīng)對方法等。
? 熟練掌握美容儀器的操作,熟悉生活美容和醫(yī)學(xué)美容項目。
? 熟悉面部皮膚面診,有良好的銷售技巧,能夠向顧客推薦合適的祛痘套餐、護膚品等產(chǎn)品。
? 工作經(jīng)驗要求
? 一般需要有美容行業(yè)店長工作經(jīng)驗或者至少3 - 5年美容行業(yè)工作經(jīng)歷,熟悉皮膚管理中心的日常運營流程。
? 有帶領(lǐng)團隊工作的經(jīng)驗,能有效管理員工、安排工作任務(wù)并且激勵團隊達成目標。
? 個人素質(zhì)方面
? 有較強的溝通能力,包括和顧客溝通了解需求、處理顧客投訴,和員工溝通協(xié)調(diào)工作等。
? 要有服務(wù)意識,以顧客為中心,致力于提供高質(zhì)量的服務(wù)體驗。
? 具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力,能處理好門店內(nèi)的大小事務(wù),如活動組織、人員調(diào)配等。
? 有責任心,對門店業(yè)績、顧客滿意度、員工管理等諸多方面認真負責。
? 能夠適應(yīng)美容行業(yè)的工作時間,可能包括周末和節(jié)假日上班。
負責廠家關(guān)系的對接和維護,確保廠家提、交車任務(wù)達成; 3.根據(jù)銷售政策、市場變化、庫存狀況,制定銷售策略及銷售價格; 4.制定銷售部的績效方案,并根據(jù)業(yè)績達成需求,及時調(diào)整、完善; 5.負責銷售部組織架構(gòu)搭建、人員招聘 …… 、能力評估、培訓(xùn)管理及二級梯隊建設(shè); 6.負責制定及監(jiān)督銷售流程執(zhí)行規(guī)范,保障客戶滿意度,處理銷售部的重大客戶投訴,實施客戶生命周期跟蹤及管理提升客戶忠誠度; 7.協(xié)助總經(jīng)理進行各公司重大事件和突發(fā)事件的處理
1.全面主持售后管理工作,達成集團下達的售后經(jīng)營任務(wù)及指標; 2.制定并分解售后經(jīng)營計劃、完善管理制度并實施; 3.售后團隊組建、人員評估,績效方案制定并推進實施; 4.廠家商務(wù)政策理解及運用,確保廠家返利最大化獲取 …… 制定相關(guān)售后服務(wù)策略并推進實施; 7.協(xié)助總經(jīng)理進行店內(nèi)重大事件和突發(fā)事件的處理、完成總經(jīng)理委派的與其他部門協(xié)調(diào)執(zhí)行的工作、以及其他臨時性工作; 8.五年以上汽車售后服務(wù)關(guān)鍵崗位工作經(jīng)驗,兩年以上人員管理經(jīng)驗
2025-06-02
龍懷東
1.負責項目中前端開發(fā)相關(guān)工作,如程序開發(fā)、方案編寫等; 2.負責解決崗位相關(guān)的技術(shù)難題,提出專業(yè)的指導(dǎo)性意見; 3.參與項目前端開發(fā)工作量評估與分配; 4.負責優(yōu)化團隊的效率與質(zhì)量; 5.協(xié)助項目需求溝通 …… 參與Java/Go項目的核心模塊設(shè)計與代碼編寫 7.根據(jù)業(yè)務(wù)需要,在項目經(jīng)理指導(dǎo)下進行詳細設(shè)計 8.根據(jù)設(shè)計,按計劃完成代碼開發(fā)和單元測試 9.和測試人員配合進行產(chǎn)品測試和驗收工作 10.參與系統(tǒng)的安裝調(diào)試

淘寶運營

6000-10000元
2025-06-02
徐世君
上架、推廣、銷售、售后服務(wù)等日常運作與管理工作; 3.熟悉淘寶操作流程和交易規(guī)則及關(guān)注相關(guān)公告發(fā)布并作出及時反應(yīng)對策; 4.協(xié)調(diào)店鋪與公司內(nèi)部的各項資源配置,有效提高各工作績效與能力,定期組織客服人員技能培訓(xùn)及 …… KPI考核; 5.優(yōu)化產(chǎn)品關(guān)鍵詞、庫存和產(chǎn)品線,并根據(jù)實際情況微調(diào)店鋪的經(jīng)營方向 ; 6.按日/周/月/季監(jiān)控分析數(shù)據(jù)(營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、客戶關(guān)系、庫存數(shù)據(jù))定期針對推廣效果進行跟蹤、評估,并提交推廣效果的統(tǒng)計分析報表 …… 淘寶運營崗位職責 1.制定、分解各部門(負責人)季度、月銷售計劃,指導(dǎo)各部門完成銷售任務(wù); 2.對產(chǎn)品、設(shè)計、倉庫、客服等各部門人員進行督導(dǎo) ; 3.控制運營成本,提高公司綜合經(jīng)濟效益; 4.對銷售額 …… 提高公司人員的士氣。
2025-06-02
初曉龍
監(jiān)督和評估當前發(fā)起的市場銷售活動以及市場動態(tài)。 統(tǒng)籌酒店內(nèi)所有的市場商務(wù)工作活動。 管理部門內(nèi)部的運作,保證部門設(shè)施完備,運行正常。 進行市場調(diào)查。 為酒店設(shè)立價格策略和銷售目標。 …… 管理部門內(nèi)部人力資源,包括選擇招聘人員、培訓(xùn)部門員工、團隊建設(shè)、員工表現(xiàn)評估等。 確保部門員工明確所賦予的職責。 在部門或酒店的利益受到危害時,立即采取糾正錯誤的措施。
? 能夠按照服務(wù)標準評估其他員工的工作表現(xiàn)。 ? 確保日常部門的培訓(xùn)能夠按照服務(wù)標準進行。 ? 通過反復(fù)檢查,督導(dǎo)服務(wù)標準的實施工作。 ? 針對工作中的不足制定計劃,以避免影響對客服務(wù)質(zhì)量。 …… ? 在餐廳運營表現(xiàn)及財務(wù)目標的基礎(chǔ)上,對餐廳的工作表現(xiàn)進行評估,制定未來發(fā)展計劃。 ? 完成餐飲部經(jīng)理要求的財務(wù)報表及各種日常財務(wù)報表。 ? 能夠作出收入及成本預(yù)算。 …… ? 了解部門正常運轉(zhuǎn)所需要的人員及人員素質(zhì)。 ? 輔助并進行高效的招聘工作。 ? 保證應(yīng)聘人員在入職前得到一切相關(guān)信息。 ? 輔助制定并執(zhí)行部門入職培訓(xùn)計劃。 …… ? 確定標準培訓(xùn)及評估的實施。 ? 確??腿思皢T工的健康及安全。 ? 了解 OH&S 的各項規(guī)定,并熟悉其與日常經(jīng)營中的關(guān)系。 ? 通過與員工交流使其了解 OH&S規(guī)定的責任及義務(wù)。
2025-06-02
何先生
監(jiān)控及優(yōu)化各項評分; 3、定期策劃店鋪活動,提升店鋪銷量; 4、針對音平臺各大活動、節(jié)日及品牌熱點時間,跟進平臺活動報名、銷售機制策劃、活動跟進及活動后數(shù)據(jù)復(fù)盤整理; 5、監(jiān)督、檢查客服售前、售后人員即時在線業(yè)務(wù)工作處理情況 …… 6、定期監(jiān)控數(shù)據(jù):營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、商品管理等,對活動效果進行跟蹤、評估,及時提出營銷改進措施; 7、了解抖音小店各項活動規(guī)則,推廣流量、活動跟進,對接達人、直播等能獨立的和運營小二溝通店鋪活動和資源
約 10 個崗位
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