桂聘專訪沃德投資擔(dān)保有限公司

桂聘：貴公司的企業(yè)文化是怎樣的？

曾女士：我們沃德的企業(yè)文化理念是：做有思想的投資。我們需要的人才是能在我們沃德模式的規(guī)章制度下，成為有能力，有作為，有抱負(fù)，有思想的專業(yè)化人才。我們還提倡“創(chuàng)富是一種美德”，我們以創(chuàng)富為工作目標(biāo)和事業(yè)目標(biāo)；為自己創(chuàng)富，為他人創(chuàng)富，為社會(huì)創(chuàng)富。

桂聘：那基于企業(yè)文化，貴公司采用了什么樣的措施來執(zhí)行公司的文化標(biāo)準(zhǔn)？

曾女士：目前我們公司的管理模式采用了一套較為先進(jìn)的人才管理培養(yǎng)制度，讓高端人才到了我們公司后能夠迅速地成長(zhǎng)為敢于創(chuàng)新、敢想、敢于創(chuàng)收，勇于創(chuàng)富的一種創(chuàng)富型人才。

桂聘：對(duì)于新入職員工，貴公司是如何管理的？

曾女士：對(duì)于新入職的員工，我們?yōu)榱四苁顾M快地融入團(tuán)隊(duì)，熟悉業(yè)務(wù)操作，我們會(huì)在團(tuán)隊(duì)中挑選出一些精英，以一對(duì)一的形式進(jìn)行指導(dǎo)，幫助新員工在試用期期間的學(xué)習(xí)工作。同時(shí)每周五我們還會(huì)有專門的部門培訓(xùn)會(huì)議，向他們傳授專業(yè)知識(shí)與技能。

桂聘：貴公司擁有完善的文化體系，還有實(shí)際有效的培養(yǎng)方法，那縱觀桂林市的八大高校，每年向社會(huì)輸出的人才資源是十分充足的，人才的招聘應(yīng)該相對(duì)也比較輕松吧？

曾女士：實(shí)際上，這個(gè)問題并不如你所想。

桂聘：這個(gè)是為什么呢？有點(diǎn)不得其解。請(qǐng)問公司的組織架構(gòu)形式是怎樣的？員工人數(shù)又有多少？

曾女士：期間的原因，我們接下去應(yīng)該會(huì)聊到的。目前我們公司的員工人數(shù)在20人左右，下設(shè)10個(gè)部門：計(jì)劃與發(fā)展部，實(shí)業(yè)投資部，項(xiàng)目管理部，資本運(yùn)營(yíng)部，金融產(chǎn)品部，財(cái)務(wù)部，策劃部，人力資源部，行政部，企業(yè)文化部。

桂聘：貴公司的發(fā)展規(guī)?？磥磉€是很大的。但現(xiàn)在的員工人數(shù)已經(jīng)達(dá)到滿員狀態(tài)了么？

曾女士：是的，我們公司的規(guī)模是比較大。是否滿員？您以我們公司所有部門和實(shí)際的員工數(shù)量作對(duì)比，答案是顯而易見的——沒有。由于我們公司的主要業(yè)務(wù)是涉及到金融、投資行業(yè)的各項(xiàng)操作，對(duì)人才的要求比較高，所以在日常的招聘中我們對(duì)人才的篩選比較嚴(yán)格。在各部門人員配置完善后，我們公司的員工數(shù)應(yīng)該是在80人以上。

桂聘：這么說在實(shí)際的招聘中，貴企業(yè)對(duì)人才的渴求及需要一直沒有得到滿足？

曾女士：目前來說，我們公司的待遇是比較高的，年薪可以達(dá)到10—15萬，相信是在桂林市比較難得的待遇條件了。我們企業(yè)需要人才，也愿意用重金打造人才。但是很遺憾，的確我們公司目前還尋覓不到我們需要的人才。

桂聘：那么目前我們企業(yè)缺乏的人才類型主要是哪些？

曾女士：我們公司目前比較缺乏的是金融顧問一類的人才，我們要求他能對(duì)資金有非常敏感的觸覺、理念，能合理有效地理財(cái)，能夠幫助企業(yè)迅速融資，在金融行業(yè)有較好口碑的一類人才。

桂聘：相對(duì)于您說的人才要求，部分高校還是有蠻多相應(yīng)對(duì)口專業(yè)的人才的，2月26日在桂林會(huì)展中心的的招聘會(huì)貴公司是否有參加呢？

曾女士：2月26日的招聘會(huì)我們公司參加了，該場(chǎng)招聘會(huì)規(guī)模還是非常大的，前來求職應(yīng)聘的求職者人數(shù)也相當(dāng)可觀。我們公司提供的薪資福利待遇相對(duì)來說比較高，所以收到的簡(jiǎn)歷相對(duì)來說也比較的多，總共有80多份。

桂聘：那相對(duì)來說效果還是不錯(cuò)的咯？

曾女士：呵呵，實(shí)際效果嘛，在經(jīng)過篩選后，我們卻并沒有找到多少我們需要的人才。甚至不夸張的說，我們?cè)谀菆?chǎng)招聘會(huì)中，我們連基礎(chǔ)性的“前臺(tái)”這個(gè)崗位都沒能招到。

桂聘：聽您這么說，挺出人意料。那該次招聘會(huì)效果不佳，這其中的原因又是什么呢？

曾女士：您之前問了：為什么高校人才資源充足卻招不到人；而這次如此大型的招聘會(huì)效果也不理想。現(xiàn)在我就一并回答您的兩個(gè)“為什么”吧。

要說到原因，其實(shí)很簡(jiǎn)單，當(dāng)天到場(chǎng)的求職者大都是剛出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生，前來應(yīng)聘的基本都是這一類型的人員。畢業(yè)生們剛踏入社會(huì)，并沒有或者說只有很少的實(shí)際的社會(huì)閱歷及工作經(jīng)驗(yàn)。我們公司在日常的運(yùn)營(yíng)和操作中，都有比較嚴(yán)格的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和較高的工作效率，一旦真正投入到實(shí)際工作的操作當(dāng)中，可能許多應(yīng)屆畢業(yè)生們都是無法從容應(yīng)對(duì)的。

桂聘：嗯，現(xiàn)實(shí)中確實(shí)是有這樣的情況，您說的這個(gè)問題，的確是廣大畢業(yè)生們的實(shí)際面臨著的困擾。那貴公司對(duì)需要的人才的具體要求是什么呢？

曾女士：因?yàn)楦鱾€(gè)崗位的需要不同，我自然不能一一長(zhǎng)篇地羅列。綜合來講，我們對(duì)人才的要求是有5年以上的實(shí)際工作經(jīng)歷，是實(shí)戰(zhàn)型的人才；單項(xiàng)能力能力強(qiáng)，但同時(shí)又是復(fù)合型的人才；能輪崗，在各個(gè)崗位間從容應(yīng)對(duì)，出色工作。其中的重點(diǎn)是：我們并不要求他有非常高的學(xué)歷資質(zhì)，但是我們需要他有真正的工作實(shí)力。

桂聘：哦，看來貴公司對(duì)人才的綜合能力要求是蠻高的。而且是以實(shí)際能力為主要的考量標(biāo)準(zhǔn)的。

曾女士：你看，就像剛剛接待你的那位前臺(tái)的小姑娘，我們就是從桂聘人才網(wǎng)上招聘進(jìn)來的，雖說學(xué)歷并不是很高，但是她擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)是我們所看重的。

桂聘：哦，這么說貴企業(yè)的人才擇優(yōu)原則是“重實(shí)戰(zhàn)”。

曾女士：嗯，可以這么說。但是我們也不能一概而論，否認(rèn)學(xué)歷與文憑的價(jià)值。一般來說，受教育程度較高，在個(gè)人修養(yǎng)和日常言行中所表現(xiàn)出來的素質(zhì)也相對(duì)要高。

桂聘：嗯，就是您之前提到的重點(diǎn)：“我們并不要求他有非常高的學(xué)歷資質(zhì)，但是我們需要他有真正的工作實(shí)力”。

曾女士：是的。對(duì)于剛畢業(yè)的廣大高校畢業(yè)生，我們并不排斥，但是他們還需要更多的歷練，積累更多的經(jīng)驗(yàn)。

在校時(shí)，最好能多參加各項(xiàng)校內(nèi)及社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，兼職工作在自己有能力的情況下，最好也多從事一下。畢竟在校外得到的經(jīng)驗(yàn)是在校內(nèi)所不能比的。積累了些許經(jīng)驗(yàn)，在以后的求職、工作中，你也許就可能勝人一籌。

“十二五”時(shí)期，預(yù)計(jì)應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模平均每年近700萬人，這是一個(gè)不小的就業(yè)沖擊。日趨增大的待就業(yè)人數(shù)數(shù)字，影響著其中的每一個(gè)人。就業(yè)壓力雖大，但并不是完全沒有了希望的曙光。這次簡(jiǎn)單的對(duì)話，希望對(duì)廣大求職者們有所啟發(fā)……

我們依然記得，《史記•廉頗藺相如列傳》里年輕時(shí)瀟灑倜儻，侃侃而談的趙括；我們更要記得《莊子•養(yǎng)生主》中“奏刀騞然，莫不中音”的庖丁。