
崇左培訓機構(gòu)招聘
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人力行政經(jīng)理
6000-8000元2025-08-03吳小姐人力行政主管崗位描述:
1、根據(jù)國家政策,制定、修改和完善酒店人事培訓管理政策、制度和程序,報總經(jīng)理、董事長批準后實施。
2、根據(jù)經(jīng)營需要,進行酒店人力資源的預測、配備、調(diào)動與統(tǒng)籌管理,綜合平衡勞動定額,預算人力成本。
3、根據(jù)酒店的基礎設施、接待規(guī)模、經(jīng)營項目、服務方式等經(jīng)營管理需要,負責酒店的機構(gòu)設置和確定各部門的人員編制并組織實施。
4、制定招聘制度并組織實施。
5、組織制定晉升制、勞動工資制度、分配方案與管理辦法并組織實施。
6、組織制定并執(zhí)行員工福利制度及管理辦法,執(zhí)行政府的各項勞動保護政策與規(guī)定。
7、會同各部門研究制定、建立健全各崗位工作職責、操作程序、規(guī)格標準和考核檢查辦法。并監(jiān)督實行,檢查評估。負責組織本店中層、基層管理人員考核。
8、組織制定獎懲條例,審批員工獎懲事項,并負責員工投訴的核查、處理。
9、根據(jù)酒店的人事方針與政策,審核監(jiān)督培訓部經(jīng)理的培訓工作規(guī)劃預算和各項規(guī)章制度,并組織實施。
10、建立健全人事檔案,檢查、監(jiān)督人事培訓檔案的保管與使用。
11、負責本部門員工聘用、培訓、考評、獎懲及有關經(jīng)費開支預決算。
任職要求:
1.學歷:大專以上學歷,人力資源管理專業(yè)畢業(yè);
2.經(jīng)驗要求:具有三年以上星級酒店人力資源部管理工作經(jīng)驗;
3.知識要求:熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家相關的人事政策和法律法規(guī);
具有一定的語言文字能力,能撰寫有關業(yè)務報告;
4.能力要求:具有一定社交能力及判斷,應變,決策能力,善于協(xié)調(diào)內(nèi)外關系并能妥善處理突發(fā)事件;善于搞好人際關系,能與他人友好合作,領導能力強;具有較強的組織管理能力,能夠有效地督導下級。 -
財務主管
8000-10000元2025-08-02黃女士1、要求有3-5年以上財務管理工作經(jīng)驗,具備全盤賬務處理能力, 有制造業(yè)、農(nóng)業(yè)或相關行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
熟悉國家會計準則、稅法及相關財經(jīng)法規(guī),能獨立完成稅務申報、匯算清繳等工作。
熟練使用財務軟件(如金蝶、用友)及Office辦公軟件。
2、預算與成本控制*
具備財務預算編制、成本核算及分析能力,能優(yōu)化企業(yè)資金使用效率。
熟悉企業(yè)內(nèi)控管理,能制定和完善財務制度。
3、具備財務團隊管理經(jīng)驗,能組織培訓、考核及優(yōu)化部門工作流程。
良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能與業(yè)務部門、銀行、稅務等外部機構(gòu)高效對接。
4、分析與決策支持
能編制財務分析報告,為企業(yè)經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)支持。
具備風險預警能力,能識別并防范財務風險。 -
人力資源主管
12000-17000元2025-08-02羅女士招聘專員崗位職責:
1.參與制定公司人力資源規(guī)劃,確保人才供給滿足業(yè)務發(fā)展需求;
2.主導公司績效管理制度的制定與優(yōu)化;推動績效考核全流程執(zhí)行,包括目標設定、過程跟蹤、結(jié)果評估及反饋應用;
3.推動企業(yè)文化建設,策劃組織員工活動,提升員工歸屬感與滿意度;
4.完善并執(zhí)行人才選拔、評估機制,支持人才梯隊建設;
5.組織培訓需求分析,設計并實施員工培訓計劃,管理外部培訓機構(gòu)/講師資源,推動員工職業(yè)發(fā)展計劃的實施。
任職資格:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上HR經(jīng)驗,3年以上團隊管理經(jīng)驗;
3.熟悉勞動法,精通HR全模塊;
4.具備出色的溝通能力、抗壓能力及創(chuàng)新能力。
工作地點:崇左扶綏/河池南丹 -
教學副校長、行政副校長
10000-12000元2025-08-01王老師教師隊伍建設 - 負責教師的招聘、培訓、考核及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 - 組織教師參加教研活動,提升教學能力和科研水平。 - 推動教師團隊的專業(yè)化、梯隊化建設。 4. …… 對外合作與交流 - 負責與其他學校、教育機構(gòu)的合作與交流,推動教學資源共享。 - 組織參加各類教學研討會、競賽等活動,提升學校影響力。 7. -
餐飲板塊負責人
6000-10000元2025-08-01黃女士8.負責做好石林閣酒樓機構(gòu)設置、員工編制及重要人事變更。 9.負責指導培訓工作,培養(yǎng)人才,提高整個石林閣酒樓的服務質(zhì)量和員工素質(zhì)。 -
酒店副總經(jīng)理
15000-30000元2025-08-01黃女士8.負責做好酒店機構(gòu)設置、員工編制及重要人事變更。 9.負責指導培訓工作,培養(yǎng)人才,提高整個酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì)。 10.負責酒店治安和消防安全,酒店食 品衛(wèi)生安全,確保酒店安全零事故。 -
酒店總經(jīng)理
20000-35000元2025-08-01黃女士8.負責做好酒店機構(gòu)設置、員工編制及重要人事變更。 9.負責指導培訓工作,培養(yǎng)人才,提高整個酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì)。 10.負責酒店治安和消防安全,酒店食 品衛(wèi)生安全,確保酒店安全零事故。
約 7 個崗位
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