職位描述
崗位描述:
1、根據(jù)國家政策,制定、修改和完善酒店人事培訓(xùn)管理政策、制度和程序,報(bào)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后實(shí)施。
2、根據(jù)經(jīng)營需要,進(jìn)行酒店人力資源的預(yù)測、配備、調(diào)動(dòng)與統(tǒng)籌管理,綜合平衡勞動(dòng)定額,預(yù)算人力成本。
3、根據(jù)酒店的基礎(chǔ)設(shè)施、接待規(guī)模、經(jīng)營項(xiàng)目、服務(wù)方式等經(jīng)營管理需要,負(fù)責(zé)酒店的機(jī)構(gòu)設(shè)置和確定各部門的人員編制并組織實(shí)施。
4、制定招聘制度并組織實(shí)施。
5、組織制定晉升制、勞動(dòng)工資制度、分配方案與管理辦法并組織實(shí)施。
6、組織制定并執(zhí)行員工福利制度及管理辦法,執(zhí)行政府的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)政策與規(guī)定。
7、會(huì)同各部門研究制定、建立健全各崗位工作職責(zé)、操作程序、規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)和考核檢查辦法。并監(jiān)督實(shí)行,檢查評(píng)估。負(fù)責(zé)組織本店中層、基層管理人員考核。
8、組織制定獎(jiǎng)懲條例,審批員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng),并負(fù)責(zé)員工投訴的核查、處理。
9、根據(jù)酒店的人事方針與政策,審核監(jiān)督培訓(xùn)部經(jīng)理的培訓(xùn)工作規(guī)劃預(yù)算和各項(xiàng)規(guī)章制度,并組織實(shí)施。
10、建立健全人事檔案,檢查、監(jiān)督人事培訓(xùn)檔案的保管與使用。
11、負(fù)責(zé)本部門員工聘用、培訓(xùn)、考評(píng)、獎(jiǎng)懲及有關(guān)經(jīng)費(fèi)開支預(yù)決算。
任職要求:
1.學(xué)歷:大專以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)畢業(yè);
2.經(jīng)驗(yàn)要求:具有三年以上星級(jí)酒店人力資源部管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.知識(shí)要求:熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家相關(guān)的人事政策和法律法規(guī);
具有一定的語言文字能力,能撰寫有關(guān)業(yè)務(wù)報(bào)告;
4.能力要求:具有一定社交能力及判斷,應(yīng)變,決策能力,善于協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系并能妥善處理突發(fā)事件;善于搞好人際關(guān)系,能與他人友好合作,領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng);具有較強(qiáng)的組織管理能力,能夠有效地督導(dǎo)下級(jí)。
公司簡介
崇左市泊隱酒店管理服務(wù)有限公司位于崇左市江州區(qū)東盟大道和崇文路交叉東南側(cè)萬象匯旁,于2021年7月7日成立。致力于打造崇左最高端酒店。公司堅(jiān)持以市場經(jīng)營為導(dǎo)向,以賓客服務(wù)為基石穩(wěn)健發(fā)展。酒店遵循淡泊恬靜、大隱于市的理念,隱逸于都市繁華之中,在心靈凈土獨(dú)善其身,尋得一份內(nèi)心得以安放的平靜。
核心優(yōu)越的地理位置:毗鄰大型城市綜合商業(yè)體萬象匯,生態(tài)金龍湖公園,市體育中心,中泰產(chǎn)業(yè)園,距高速入口3.2公里,高鐵南站3.8公里。是崇左城市發(fā)展的新方向,也是周邊區(qū)域文旅資源的幾何中心,交通發(fā)達(dá)。
獨(dú)具特色的配套設(shè)施:占地25畝,主樓15層。配有超大豪華全景景觀房156間套(40-95㎡),大型宴會(huì)廳會(huì)議室、戶外泳池、休閑健身房、養(yǎng)生SPA、愜意咖吧、頂層180°觀光餐廳、16F空中酒吧等特色設(shè)施。超大標(biāo)雙房(1.5米雙人床)、旅游親子房、豪華套房等每一間精心設(shè)計(jì)的客房都讓您感受回歸自然,舒適愜意,是崇左最具代表性的特色星級(jí)酒店之一。
上班地點(diǎn)
工作地址:
崇左市江州區(qū)左江泊隱酒店(崇左萬象匯店) 查看上班路線
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人力資源部主管4000-6000元崇左-江州區(qū)廣西易大投資集團(tuán)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)1、定期進(jìn)行人力資源規(guī)劃,根據(jù)公司實(shí)際情況滿足用人需求,有計(jì)劃的開展招聘工作; 2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作,新員工試用期考核跟進(jìn); 3、社醫(yī)保及公積金管理; 4、負(fù)責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施; 5、負(fù)責(zé)公司績效管理和考評(píng)體系建立和實(shí)施; 6、按規(guī)定完成單位年審工作; 7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)劃,提升、深化企業(yè)文化核心理念和價(jià)值觀。 8、后勤保障工作、組織各類活動(dòng)。 4年以上管理經(jīng)驗(yàn),中共黨員優(yōu)先。7小時(shí)前黃女士
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人事經(jīng)理5000-7000元崇左-江州區(qū)廣西華綠生物科技有限責(zé)任公司制藥/生物工程崗位職責(zé): 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書; 5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施; 6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系。 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè); 2、5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),三年以上管理經(jīng)驗(yàn); 3、有獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘、績效、培訓(xùn)等模塊工作經(jīng)歷; 4、工作責(zé)任心、原則性強(qiáng)。2025-08-02張美娟HR
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人事專員3000-4000元崇左-江州區(qū)廣西華綠生物科技有限責(zé)任公司制藥/生物工程崗位職責(zé): 1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作; 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì); 3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試; 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進(jìn)入公司后,對試用期員工進(jìn)行試用期溝通; 6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職); 7、員工關(guān)系維護(hù)。 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、一年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn); 3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力,工作細(xì)心、耐心,責(zé)任心強(qiáng)。2025-08-02張美娟HR
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人力資源主管12000-17000元崇左-扶綏縣廣西南國銅業(yè)有限責(zé)任公司石油/化工/礦產(chǎn)崗位職責(zé): 1.參與制定公司人力資源規(guī)劃,確保人才供給滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求; 2.主導(dǎo)公司績效管理制度的制定與優(yōu)化;推動(dòng)績效考核全流程執(zhí)行,包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評(píng)估及反饋應(yīng)用; 3.推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),策劃組織員工活動(dòng),提升員工歸屬感與滿意度; 4.完善并執(zhí)行人才選拔、評(píng)估機(jī)制,支持人才梯隊(duì)建設(shè); 5.組織培訓(xùn)需求分析,設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,管理外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)/講師資源,推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施。 任職資格: 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.5年以上HR經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn); 3.熟悉勞動(dòng)法,精通HR全模塊; 4.具備出色的溝通能力、抗壓能力及創(chuàng)新能力。 工作地點(diǎn):崇左扶綏/河池南丹2025-08-02羅女士招聘專員
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人事專員4000-5000元崇左-扶綏縣廣西德科新材料集團(tuán)有限公司計(jì)算機(jī)軟件1、大專,35歲以下,溝通表達(dá)能力強(qiáng),具備一定的文字基礎(chǔ); 2、兩年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、經(jīng)驗(yàn)豐富、工作能力強(qiáng)的定主管職位。 4、熟悉人力資源各大板塊, 有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。2025-08-01
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人力資源部經(jīng)理7000-11000元崇左-江州區(qū)廣西易大投資集團(tuán)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)崗位職責(zé): 1.貫徹國家人事勞動(dòng)方面的方針、政策、組織、制定人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃和長遠(yuǎn)計(jì)劃。 2.組織、制定勞動(dòng)定員編制方案,綜合平衡勞動(dòng)定額和勞動(dòng)力的管理。 3.組織、制定勞動(dòng)工資管理辦法和分配方案,嚴(yán)格工資基金的管理。 4.組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等人事管理。 5.合理調(diào)整人員培訓(xùn)規(guī)劃,審核年度培訓(xùn)方案,加強(qiáng)人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理。 組織、制定員工培訓(xùn)規(guī)劃,審核年度培訓(xùn)方案,規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用的使用。 6.制定員工福利政策,落實(shí)政府的各項(xiàng)勞保政策,改善員工的工作環(huán)境和生活條件。 7.負(fù)責(zé)建立員工工作檔案,做好員工職業(yè)設(shè)計(jì),充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和例行性。 8.負(fù)責(zé)解決員工有關(guān)勞動(dòng)人事方面的問題和投訴。 9.檢查、監(jiān)督《員工手冊》及有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況。 10.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,帶領(lǐng)本部門員工貫徹、落實(shí)酒店質(zhì)量方針、目標(biāo)和文件。 11.負(fù)責(zé)制定本部門各級(jí)人員的職責(zé)和權(quán)限。 12.完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。 中共黨員優(yōu)先,需有同等規(guī)模公司人力經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)5年以上。2025-08-01黃女士
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- 崇左市泊隱酒店管理服務(wù)有限公司
- 所在行業(yè) 酒店
- 成立時(shí)間 4年(2021年7月7日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --
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該公司其他職位
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銷售經(jīng)理助理
¥3000-4000元
崇左-江州區(qū) -
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保安人員
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崇左-江州區(qū) -
IT
¥3000-4000元
崇左-江州區(qū) -
營銷策劃專員
¥5000-6000元
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