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職位描述

工作內(nèi)容:
1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
2、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
3、 辦理新人入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
4、 組織文化娛樂活動等。

公司簡介

?      廣東好兄弟時尚服飾研發(fā)有限公司于2018年05月08日成立。法定代表人姚杰峰,公司經(jīng)營范圍包括:紡織科學(xué)技術(shù)研究服務(wù);時裝設(shè)計服務(wù);飾物裝飾設(shè)計服務(wù);項目投資(不含許可經(jīng)營項目,法律法規(guī)禁止經(jīng)營的項目不得經(jīng)營);企業(yè)自有資金投資;服裝批發(fā);服裝輔料批發(fā);服裝零售;服裝輔料零售;帽批發(fā);帽零售;鞋批發(fā);鞋零售;箱、包批發(fā);箱、包零售;化妝品及衛(wèi)生用品批發(fā);化妝品及衛(wèi)生用品零售;皮箱、包(袋)制造;機織服裝制造;針織或鉤針編織服裝制造;皮革服裝制造;棉織造加工;化纖織造加工;貨物進(jìn)出口(專營專控商品除外);互聯(lián)網(wǎng)商品銷售(許可審批類商品除外);互聯(lián)網(wǎng)商品零售(許可審批類商品除外);商品批發(fā)貿(mào)易(許可審批類商品除外);商品零售貿(mào)易(許可審批類商品除外);等。
公司是一家集投資,研發(fā),創(chuàng)意,營銷,服務(wù)于一體,服務(wù)于一體,以時尚行業(yè)為主導(dǎo),跨行業(yè)發(fā)展的大型服裝企業(yè)。公司主營產(chǎn)品:都市白領(lǐng)女裝。公司秉著“兄弟五湖四海聚,四海之內(nèi)好兄弟”的經(jīng)營理念,為女性創(chuàng)造買的起的精彩的著裝方式,幫助女性發(fā)現(xiàn)最美的自己,致力于打造國際化品牌企業(yè)。我們以靈活快捷的經(jīng)營方式,完善的服務(wù),優(yōu)質(zhì)的價格,贏得更多的客戶,在全國范圍內(nèi)形成了穩(wěn)定的銷售渠道,歡迎各界朋友來人來電,合談業(yè)務(wù)女裝加盟,服飾加盟,共同發(fā)展共創(chuàng)輝煌。

上班地點

工作地址: 廣西防城港市東興市永豐路一巷一號 查看上班路線

可能感興趣的職位

人事主管
4000-8000元
防城港-港口區(qū)
1、負(fù)責(zé)公司人事招聘與日常管理工作 2、兩年以上招聘、面試、人事管理工作經(jīng)驗 3、有教培行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先
2025-06-07
張厚喜
防城港-防城區(qū)
工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)編制和執(zhí)行年度人力成本預(yù)算;制訂各部門的績效考核及年度考評制度,同時對中層及以下人員的績效管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、考評與監(jiān)督; 2、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃制訂人力資源招募規(guī)劃與年度招聘計劃,制訂招聘策略, 組織進(jìn)行招聘實施與評估工作; 3、負(fù)責(zé)制定公司組織架構(gòu)及崗位編制工作,組織公司各部門對本部門職責(zé)內(nèi)容及崗位說明書進(jìn)行編寫修訂; 4、負(fù)責(zé)勞動合同、人事檔案、員工異動(入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正)的管理,勞動糾紛處理; 5、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理制度的制定、執(zhí)行及檢查監(jiān)督工作;集團文件的學(xué)習(xí)、傳達(dá),公文流轉(zhuǎn)及文檔管理; 6、負(fù)責(zé)制訂年度培訓(xùn)計劃,組織實施公司內(nèi)部培訓(xùn)方案,對培訓(xùn)效果進(jìn)行分析與評估; 7、負(fù)責(zé)制訂并完善公司薪酬管理體系與薪酬福利制度,設(shè)定激勵薪酬方案并組織實施; 8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)(生日會、員工團建、企業(yè)宣傳等); 9、及時有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項。 任職資格: 1、3年以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗和行政管理經(jīng)驗; 2、大專以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)為佳; 3、較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、項目管理能力; 4、熟練掌握常用的計算機辦公軟件; 5、為人誠信、待人公正、有責(zé)任感、善于學(xué)習(xí)。
2025-06-07
薄世久
防城港-港口區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人力資源、辦公行政工作,負(fù)責(zé)思想政治教育和工作檢查,組織公司員工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí); 2、負(fù)責(zé)草擬公司員工編制制度和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)計劃,組織辦理員工的招收、任免、調(diào)配、培養(yǎng)、政審、工作考核、轉(zhuǎn)正、定級、工資調(diào)整和獎懲等項工作,組織整理、保管人事檔案; 3、組織辦理公司各類技術(shù)人員職務(wù)的申報、考核、評議工作; 4、負(fù)責(zé)組織管理公司員工的考勤工作,按規(guī)定權(quán)限審批、檢查員工請假、銷假; 5、負(fù)責(zé)組織管理文件、資料的保密工作,審核各類報表和上報材料; 6、負(fù)責(zé)考核各項崗位職責(zé)的執(zhí)行情況,并根據(jù)考核情況對人員分配提出改革方案; 7、負(fù)責(zé)工作進(jìn)行計劃、安排、檢查、以及質(zhì)量核定參數(shù)和審核。 任職資格: 1、男女不限,人力資源管理專業(yè),大專及以上學(xué)歷,從事酒店人力資源工作3年以上; 2、熟悉人力資源的六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理),協(xié)調(diào)好與其他部門的工作關(guān)系。
2025-06-02
夏先生
人力資源部經(jīng)理
人事主管
10000-11000元
防城港-東興市
崗位職責(zé):負(fù)責(zé)協(xié)助公司制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、績效管理、員工關(guān)系等具體管理工作;負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理規(guī)章制度及工作流程;負(fù)責(zé)建立健全人才測評工具。 工作內(nèi)容:(目標(biāo)與職責(zé)) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制訂和推行人力資源部年度工作計劃; 2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度; 3、制訂公司總部績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門及各子公司績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系; 4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度; 5、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制定并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定后備人才儲備機制。 7、制訂并實施公司年度培訓(xùn)計劃,建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍;組織各子公司的交流活動;并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估,督導(dǎo)各公司開展培訓(xùn)工作。 任職資格: 1、教育背景:工商管理、企業(yè)管理人力資源管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、培訓(xùn)經(jīng)歷:受過管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、人力資源管理、決策與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、財務(wù)管理等知識培訓(xùn)。 3、經(jīng)驗:有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗,具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實踐經(jīng)驗。 技能與素質(zhì): 具有較強的溝通能力以及團隊協(xié)作精神,熟悉人力資源各個模塊的實際操作,良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、商務(wù)談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。 良好的公關(guān)能力,敬業(yè)務(wù)實,處事冷靜;具有良好的解決組織沖突藝術(shù),具備高級人力資源管理師資格證。
2025-06-02
毛超樸
防城港-港口區(qū)
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)項目部人力資源體系建設(shè)、組織機構(gòu)管理、崗位管理,建立和完善項目人力資源相關(guān)管理制度; 2.負(fù)責(zé)項目部人力動員計劃管理和人員配置,組織編制項目部全周期人力動員計劃和年度人力資源需求計劃,開展員工的外部招聘工作和內(nèi)部調(diào)配工作; 3.負(fù)責(zé)項目部人才發(fā)展管理,歸口管理人員資格資質(zhì),促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展; 4.負(fù)責(zé)項目部培訓(xùn)管理,組織制定培訓(xùn)計劃并落實實施; 5.負(fù)責(zé)項目部員工關(guān)系管理、績效管理,提供綜合人事的管理服務(wù)、組織開展員工績效考核工作; 6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求: 1.學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷; 2.專業(yè):人力資源、工程管理或理工類專業(yè); 3.工作經(jīng)驗:具有5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,具備扎實的人力資源專業(yè)知識,熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī),中共黨員和有核電工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 4.年齡40周歲以下。 崗位福利: 7000-18000元/月 (固定工資+月度績效工資+年度績效工資) 生活補貼(交通貼+飯貼+通訊)=1000元/月 探親路費補貼1000元/年(須符合公司探親規(guī)定) 1.繳納五險和公積金; 2.提供住宿、食堂; 3.員工體檢
2025-06-02
楊金玉
人事主管
3000-4000元
防城港-港口區(qū)
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)員工招聘工作,包括招聘計劃擬定、招聘組織、面試、錄用、入職等; 2.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作,包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)計劃的擬定及組織實施等; 3.日常人事異動的處理; 4.員工勞動關(guān)系的管理維護(hù); 5.員工活動的組織; 6.日常行政事務(wù)處理; 任職要求: 1、人力資源管理、行政管理等專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、性別不限,1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有咨詢行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、熟悉使用辦公軟件,具備較強的執(zhí)行力,抗壓力; 4、形象氣質(zhì)佳,良好的溝通能力,能獨立完成相關(guān)工作; 5、具備活動策劃、主持能力者優(yōu)先; 6、有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先。
2025-06-02
龔藝
人事主管
4000-5000元
防城港-港口區(qū)-龍光·陽光海岸
崗位要求: 1、全日制本科學(xué)歷; 2、2~3年以上同崗位工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大管理模塊。 崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司經(jīng)營計劃編制人員需求,組織招聘工作,開發(fā)招聘渠道,邀約面試; 2、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)工作; 3、負(fù)責(zé)員工活動組織,福利管理; 4、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道,為管理層提供人力資源專業(yè)意見; 5、根據(jù)公司的實際情況,建立并實施人力資源方針和行動計劃,支持營運達(dá)到業(yè)績目標(biāo); 6、建立健全人力資源的各項管理制度; 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作.
2025-06-02
防城港-東興市
廣西誠楊食品有限公司
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系建設(shè)及實施; 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,負(fù)責(zé)公司人力資源需求分析、人才招聘、人才梯隊建設(shè)規(guī)劃及實施; 3、負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)規(guī)劃及實施; 4、負(fù)責(zé)建立、優(yōu)化和完善招聘流程,建立人才選拔方案和人才儲備機制; 5、負(fù)責(zé)薪酬績效管理體系的建立,績效考核制度的制定、完善; 6、負(fù)責(zé)招聘渠道的優(yōu)化和實施; 7、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作; 8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)。 任職要求: 1、男女不限;年齡35歲以內(nèi),全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先; 2、具備人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、具備優(yōu)秀的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力; 4、具備優(yōu)秀的親和力、執(zhí)行力、團隊合作能力。
2025-06-02
馬女士
廣東好兄弟時尚服飾研發(fā)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣東好兄弟時尚服飾研發(fā)有限公司
所在行業(yè) 服飾/服裝/紡織
成立時間 7年(2018年5月8日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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