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扶綏職場(chǎng)問答

  • 最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含五險(xiǎn)一金嗎?坐標(biāo)扶綏

    13*******35
    2020-11-04
    3個(gè)回答
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  • 13*******34 2020-11-04
    《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定:最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國務(wù)院備案。按照勞動(dòng)法的規(guī)定,目前我國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是按地區(qū)確定的,全國沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

    根據(jù)《勞動(dòng)法》的基本原則,勞動(dòng)部于1993年和1994年先后頒布了《企業(yè)最低工資規(guī)定》和《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》,這兩個(gè)文件對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定提出了具體的規(guī)定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定實(shí)行政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)本行政區(qū)域最低工資制度的實(shí)施實(shí)行統(tǒng)一管理。國務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門對(duì)全國最低工資制度實(shí)行統(tǒng)一管理。

    最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。一般包括獎(jiǎng)金和一些補(bǔ)助。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡昊蛑辽僖荒暾{(diào)整一次。

    三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者的影響
    如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或者上漲緩慢,會(huì)影響員工的哪些利益,主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

    加班費(fèi):隨著最低工資的提高,加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算,平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資,至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。

    到手工資:對(duì)于部分基層勞動(dòng)者及銷售人員來說,如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或上漲緩慢,也就意味著他們的到手工資有可能也會(huì)原地不動(dòng)或增長(zhǎng)得特別慢,這也是最直接的影響。

    休帶薪假:正常情況下,公司都會(huì)有一些帶薪假期,比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等,如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話,那么你休帶薪假的時(shí)候就只能拿最低工資。
  • 13*******47 2020-11-04
    根據(jù)《最低工資規(guī)定》,最低工資包括基本工資和資金、津貼、補(bǔ)貼,但不包括:延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇;企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。對(duì)于五險(xiǎn)一金是否包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi),并沒有明確規(guī)定。從各地公布的情況來看,除北京、上海明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金外,大部分省份均將社保和公積金包含在最低工資內(nèi)。
  • 13*******19 2020-11-04
    目前我國大多數(shù)地區(qū)的最低工資是包括五險(xiǎn)一金的,個(gè)別地區(qū)不包括,如北京、上海。

    勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定:最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

    《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定:下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分:

    (1)加班加點(diǎn)工資

    (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

    (3)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。

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