根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》(市人社發(fā)〔2012〕80號)精神和縣級公立醫(yī)院工作需要，現(xiàn)決定組織實(shí)施興安縣級公立醫(yī)院2019年直接面試、直接考核公開招聘人員工作，共計(jì)劃招聘21個職位，計(jì)劃招聘人員34名。其中，直接面試計(jì)劃招聘人員26名、直接考核計(jì)劃招聘人員8名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘的基本條件和要求
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)擁護(hù)中華人民共和國憲法;
(三)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
(五)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識和工作能力;
(六)具備應(yīng)聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見《興安縣級公立醫(yī)院2019年直接面試、直接考核公開招聘人員職位計(jì)劃表》(附件1);
(七)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
2.各級公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員;
3.在讀的普通高校非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2019年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);
4.其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
(八)其他
1.本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2019年8月6日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
2.年齡要求：直接面試崗位18周歲以上，40周歲以下(1978年8月6日至2001年8月7日期間出生);直接考核崗位18周歲以上，45周歲以下(1973年8月6日至2001年8月7日期間出生)。各職位年齡要求詳見《興安縣級公立醫(yī)院2019年直接面試、直接考核公開招聘人員職位計(jì)劃表》(附件1)。
3.各級機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位在職在編人員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)基層醫(yī)療衛(wèi)生人員報(bào)考須滿足規(guī)定的最低年限，并先向所在工作單位提出申請，取得單位、主管部門的同意后，方能報(bào)考。
4.報(bào)考人員注意核對報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2019年版)》(附件2)核對。
二、招聘方式
根據(jù)《桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(市人社發(fā)〔2012〕80號)文件有關(guān)規(guī)定,按各職位要求分別采取直接面試、直接考核的方式公開招聘。
三、招聘程序
直接面試公開招聘人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、面試、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。直接考核公開招聘人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、考核、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。
四、報(bào)名和資格審查
(一)發(fā)布招聘公告
在桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、興安縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘公告及職位計(jì)劃表。
本公告發(fā)布時(shí)間：2019年7月26日——2019年8月5日。
(二)報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)
本次直接面試、直接考核公開招聘人員的報(bào)名工作，采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。
現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間：2019年8月6日——2019年8月7日，每天上午8:30—12:00，下午15:00—17:30。
報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話：興安縣衛(wèi)生健康局人事股(地址：興安縣康寧街57號)，聯(lián)系電話：0773-6220490。
凡符合招聘崗位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，現(xiàn)場填寫《興安縣級公立醫(yī)院2019年直接面試、直接考核公開招聘人員報(bào)名登記表》(附件3)一式二份，貼本人近期2寸正面免冠彩色白底或藍(lán)底照片。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、有效居民身份證、專業(yè)資格證明、單位及主管部門書面同意報(bào)考證明等)，通過資格審查后交復(fù)印件二份。每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個職位。
現(xiàn)場報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報(bào)名。受委托人應(yīng)提供委托人親筆手寫委托書(加蓋手印)及受委托人有效身份證原件及復(fù)印件1份。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。
(三)資格審查
由興安縣衛(wèi)生健康局指定專人，現(xiàn)場按照本招聘公告的規(guī)定和《興安縣級公立醫(yī)院2019年直接面試、直接考核公開招聘人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要說明理由，并反饋給報(bào)考人員。
報(bào)考人員要認(rèn)真核對報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。
現(xiàn)場報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，興安縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)資格初審，初審合格人員報(bào)興安縣人力資源和社會保障局復(fù)審，興安縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)通知報(bào)考人員資格復(fù)審情況。
五、直接面試職位的面試及考察
(一)面試人員的確定
1.經(jīng)過報(bào)名資格審查確認(rèn)符合直接面試招聘條件的報(bào)考人員，均可直接進(jìn)入面試程序。同一招聘職位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1:3，又確需補(bǔ)缺的崗位，由招聘單位書面意見報(bào)興安縣衛(wèi)生健康局審核后商興安縣人力資源和社會保障局確定是否開考并備案。
2.通過資格審查進(jìn)入面試程序的報(bào)考人員，要按面試通知書規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動放棄面試資格。
(二)面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)
面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。
面試時(shí)間、面試地點(diǎn)、領(lǐng)取面試通知書時(shí)間另行通知。未按規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取面試通知書的，視為自動放棄面試資格。報(bào)考人員在參加面試時(shí)，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證原件，兩證缺一不可。
(三)面試的組織實(shí)施
面試工作由興安縣衛(wèi)生健康局、興安縣人力資源和社會保障局共同組織實(shí)施，全程接受興安縣紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。
面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。
每個考場設(shè)1個面試考官組共7人。
面試期間，對面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個人信息。報(bào)考人員按抽簽序號進(jìn)入考場面試，考官逐一獨(dú)立給予評分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位個人報(bào)名信息的按扣3分處理。
(四)面試成績公布
面試成績滿分分值為100分，報(bào)考人員面試成績需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。按1:1進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試成績需達(dá)70分，方能進(jìn)入考察程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列時(shí)，以加試的方式及結(jié)果重新確定排序。
面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后及時(shí)公布。
(五)考察
1.考察人選的確定。按照同一職位報(bào)考人員面試成績，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。
2.考察工作由興安縣衛(wèi)生健康局組織實(shí)施，興安縣人力資源和社會保障局指導(dǎo)和監(jiān)督，考察組由3人以上組成。
3.考察內(nèi)容：主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。
4.考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出書面考察材料(一式兩份)，并提出明確的考察意見(考察合格或考察不合格),考察組成員簽名,加蓋參與考察單位的公章。
5.考察工作原則上在10個工作日內(nèi)完成。考察組在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作。興安縣人力資源和社會保障局根據(jù)考察結(jié)果，在桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、興安縣人民政府門戶網(wǎng)站公布體檢人員名單。
6.根據(jù)考察結(jié)果按照1:1的比例確定參加體檢人員名單。自愿放棄考察或考察不合格的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位人員中按本條第1款規(guī)定依次遞補(bǔ)。
六、直接考核職位的考核
(一)考核人選確定。直接考核人選的確定：符合招聘職位要求的人員，按學(xué)歷高低、取得職稱時(shí)間先后順序等考核評分細(xì)則的內(nèi)容計(jì)算總分并從高到底確定考核人選(評分細(xì)則詳見附件4)。如出現(xiàn)總分同分的情況，依次以技術(shù)職稱取得年限分、從事本專業(yè)工作年限分、工作崗位分、學(xué)歷分的高低確定直接考核人選。
(二)考核工作由興安縣衛(wèi)生健康局會同興安縣人力資源和社會保障局組織實(shí)施，考核組成員由3人以上組成。
(三)考核內(nèi)容：主要考核報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考核的同時(shí)，要對應(yīng)聘者報(bào)考資格條件進(jìn)行資格復(fù)審。
(四)考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出考核材料，并提出明確的考核意見(考核合格或考核不合格)。
(五)考核工作原則上在10個工作日內(nèi)完成。考核組在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作，考核結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份)，考核組成員簽名，加蓋單位公章，報(bào)興安縣人力資源和社會保障局備案。
(六)根據(jù)考核結(jié)果按照1:1的比例確定參加體檢人員名單。自愿放棄考核或考核不合格的，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位人員中按考核評分細(xì)則的內(nèi)容計(jì)算總分從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
七、體檢
體檢由興安縣人力資源和社會保障局組織實(shí)施，各招聘單位的主管部門共同參與，并到指定的市級三甲醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)，體檢時(shí)間及安排另行通知。
(一)體檢嚴(yán)格按照新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向興安縣人力資源和社會保障局提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
(二)組織體檢時(shí)，工作人員(含體檢醫(yī)生)與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生)，按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。
報(bào)考人員無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，直接面試人員可從報(bào)考同一職位人員中按第五條第五款第1項(xiàng)規(guī)定依次遞補(bǔ);直接考核人員可從報(bào)考同一職位人員中按考核評分細(xì)則的內(nèi)容計(jì)算總分從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如無遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。
八、公示和聘用審批
(一)興安縣人力資源和社會保障局根據(jù)直接面試招聘職位的面試、考察，直接考核招聘職位的考核，體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。如對公示期反映有影響聘用問題的，由興安縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)查實(shí)有問題的，不予聘用。
擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對象。
(二)若公示期滿無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，經(jīng)桂林市人力資源和社會保障局下發(fā)同意擬聘人員名單的通知，招聘單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)并與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文后，受聘人員到用人單位報(bào)到之日起計(jì)算，簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、誠信檔案管理
報(bào)考人員有下列失信行為的,興安縣人力資源和社會保障局將記入誠信檔案，供今后興安縣事業(yè)單位招聘考試時(shí)參考。
(一)發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
(二)報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
(三)報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報(bào)到通知一個月內(nèi)無故不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)參與此次公開招聘人員工作的各部門要貫徹“公平、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織、周密部署、密切配合，確保招聘工作有序開展。
(二)實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。
(三)實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(四)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理
1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的;
2.招聘工作人員故意泄露考試題目的。
(五)嚴(yán)守工作紀(jì)律。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)的行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
(六)加大監(jiān)督力度。參與此次招聘工作的各部門要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
特別提示：
1.報(bào)考人員注意核對報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2019年版)》核對。報(bào)考人員本人所學(xué)專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2019年版)》中沒有列入的，報(bào)名時(shí)可以選擇與所列專業(yè)相近(報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與單位職位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致，即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)自行舉證)的職位報(bào)考，是否符合職位專業(yè)要求，由興安縣衛(wèi)生健康局與興安縣人力資源和社會保障局共同核準(zhǔn)，報(bào)興安縣人力資源和社會保障局備案。
2.本次公開招聘人員工作，興安縣衛(wèi)生健康局和興安縣人力資源和社會保障局不指定面試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。如社會上出現(xiàn)的任何以此次招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與興安縣衛(wèi)生健康局、興安縣人力資源和社會保障局無關(guān)。
敬請廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
3.報(bào)考人員在事業(yè)單位招聘人員考試報(bào)名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。
本《公告》由興安縣衛(wèi)生健康局、興安縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話 ：興安縣衛(wèi)生健康局人事股：0773-6220490;
興安縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股0773-6218722。
興安縣級公立醫(yī)院直接面試、直接考核公開招聘人員職位計(jì)劃表.xlsx
興安縣級公立醫(yī)院直接面試、直接考核公開招聘人員報(bào)名表.doc
廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄.xls
興安縣級公立醫(yī)院直接考核公開招聘工作人員考核評分細(xì)則.doc
興安縣人力資源和社會保障局
2019年7月26日
