桂林房地產(chǎn)公司/hrbp招聘

桂聘提供2025年7月桂林房地產(chǎn)公司/hrbp最新招聘，七星區(qū)15條象山區(qū)8條，平均工資約為3889元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有崗位晉升等，更多/hrbp招聘管理招聘專員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

HRBP

4000-6500元

空氣速度(廣西)體育用品有限公司

桂林-疊彩區(qū)-桂林北站 1人大專以上房地產(chǎn) 服飾體育用品投遞:3人瀏覽:185

2025-07-23

洪先生

總經(jīng)理

崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：
根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配。
推動(dòng)并協(xié)助實(shí)施組織發(fā)展計(jì)劃，包括組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位設(shè)置、人才盤點(diǎn)等。
2、招聘與配置：
參與制定招聘計(jì)劃，組織并實(shí)施招聘活動(dòng)，確保招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人才。
3、績(jī)效管理：
設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效考核體系，確保考核的公正、公平和有效。
對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估，提供反饋，并制定改進(jìn)計(jì)劃。
4、員工關(guān)系與文化建設(shè)：
維護(hù)員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，營(yíng)造和諧的工作氛圍。
推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，傳承公司價(jià)值觀，提高員工的歸屬感和凝聚力。
培訓(xùn)與發(fā)展：
5、數(shù)據(jù)分析與決策支持：
收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司的決策提供數(shù)據(jù)支持。
定期向管理層匯報(bào)人力資源狀況，提出改進(jìn)建議。
崗位需求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有服裝行業(yè)或線下業(yè)務(wù)背景者優(yōu)先。熟悉人力資源管理各模塊的工作流程，具備薪資績(jī)效模塊的工作經(jīng)驗(yàn)更佳。
3、熟練掌握各類招聘渠道和招聘流程，具備較好的面試技巧。熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)和政策。
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析。
5、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效溝通。

行政人事部實(shí)習(xí)生校招

2000-3000元

桂林新城吾悅商業(yè)管理有限公司

桂林-臨桂區(qū)-桂林吾悅廣場(chǎng) 3人應(yīng)屆畢業(yè)生 20-25歲本科以上房地產(chǎn) 民營(yíng) 創(chuàng)業(yè)公司環(huán)境優(yōu)美投遞:38人瀏覽:2420

崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

2025-07-18

謝小姐

一、?人事支持工作?
?招聘協(xié)助?：發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、接待應(yīng)聘者、維護(hù)招聘渠道及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
二、?行政事務(wù)協(xié)助?
?日常文檔處理?：資料整理、文件傳遞、會(huì)議安排及檔案歸檔；
?物資管理?：辦公用品采購、領(lǐng)用登記、快遞收發(fā)、訂水等后勤保障；
?活動(dòng)支持?：協(xié)助組織團(tuán)建、文化建設(shè)及員工福利發(fā)放。
三、?日常辦公維護(hù)?
?日常接待?：來訪接待、面試引導(dǎo)；
?信息傳遞?：對(duì)接部門通知并及時(shí)反饋。
崗位要求：
1、全日制本科學(xué)歷26年畢業(yè)生，專業(yè)不限；
2、溝通表達(dá)能力優(yōu)秀，吃苦耐勞。

約 2 個(gè)崗位