1、制定酒店前期籌備工作計劃及具體實施方案;
2、負責組織實施市場調研,進行經營分析,確定經營方案;
3、對項目的施工及工程招標評審,具備較高的專業(yè)技術知識;
4、負責制定酒店運營管理的實施細則,監(jiān)控酒店經營管理的各項具體工作。

桂林酒店工程部經理招聘
桂聘提供2025年6月桂林酒店工程部經理最新招聘,臨桂區(qū)1條,平均工資約為4773元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多酒店工程部經理酒店工程部經理酒店管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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酒店工程部經理
4000-5000元- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
1小時前陳經理1、全面負責酒店的經營管理,優(yōu)化客戶體驗,領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標
2、根據市場變化和發(fā)展,制定切實可行的市場營銷策略,并組織實施
3、建立、培養(yǎng)和管理酒店團隊,提高服務質量和員工素質
4、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預算和決算,嚴格控制經營成本和各種費用開支
5、全面負責安全管理,抓好食品衛(wèi)生,治安安全等工作,確??腿撕蛦T工的人身財產安全
6、維護酒店的公共關系,接待重要客戶,塑造良好的內外部形象
約 1 個崗位
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桂林酒店經理招聘工資
¥
4773
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
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14.8%2K
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25.4%3K
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25.4%4K
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9.2%5K
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12%6K-8K
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7%8K-1W
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6.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷73.1%
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高中7.1%
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中專2.6%
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大專14.7%
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本科2.6%
桂林酒店經理招聘需要什么學歷?不限學歷占73.1%,高中占7.1%,中專占2.6%,大專占14.7%,本科占2.6%。
經驗要求分析
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不限經驗71.1%
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1-3年23.9%
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3-5年4.2%
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5-10年0.7%
桂林酒店經理招聘需要什么經驗?不限經驗占71.1%,1-3年占23.9%,3-5年占4.2%,5-10年占0.7%。