1.主持工段早禮，布置每日的生產(chǎn)任務(wù)，總結(jié)工段現(xiàn)場情況；
2.核對工段出勤情況，填寫考勤記錄；
3.順線排產(chǎn)，根據(jù)員工出勤及定額的完成情況調(diào)整工段；
4.對新員工進(jìn)行培訓(xùn)和現(xiàn)場指導(dǎo)，對操作工藝進(jìn)行確認(rèn)；
5.安排領(lǐng)料員的領(lǐng)、退、換料工作；
6.檢查生產(chǎn)線設(shè)備、儀表、工裝夾具的使用情況及表格的填寫情況；
7.檢查工段的5s情況，閉環(huán)公司5s檢查不符合項(xiàng)。
8.現(xiàn)場巡視，控制生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量，協(xié)調(diào)解決現(xiàn)場出現(xiàn)的各種問題。
桂林人力資源公司生產(chǎn)組長/拉長招聘
桂聘提供2025年6月桂林人力資源公司生產(chǎn)組長/拉長最新招聘，臨桂區(qū)11條七星區(qū)3條，平均工資約為4446元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多生產(chǎn)組長/拉長生產(chǎn)組長/拉長組長招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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興安縣操作工組長班長LC
3500-4000元
3小時(shí)前
李女士總經(jīng)理職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)產(chǎn)線各段人員調(diào)配,并合理安排,
2.日常質(zhì)量管控,提升效率及品質(zhì)率,減少報(bào)廢率。
3.隨時(shí)掌握生產(chǎn)過程當(dāng)中質(zhì)量及效率狀態(tài),與各相關(guān)部門,尤其是品質(zhì)及工程的工作協(xié)調(diào),處理產(chǎn)線問題
4.幫助及督促各領(lǐng)班做好員工管理及內(nèi)部溝通協(xié)調(diào),控制員工流失率。
5.監(jiān)督日常設(shè)備機(jī)臺點(diǎn)檢與維護(hù)保養(yǎng),以及設(shè)備是否正常生產(chǎn), 指導(dǎo)監(jiān)管檢查所屬下級各項(xiàng)工作,掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)
月薪：3500—4000元，包餐。
工作時(shí)間：長白班8:00-20:30，偶爾有夜班。
招聘要求：22—45歲，有電子廠車間組長工作經(jīng)驗(yàn) -
興安縣食品廠班組長LC
3500-6000元
3小時(shí)前
李女士總經(jīng)理要求：
1、能適應(yīng)工廠工作環(huán)境及工作時(shí)間(能加班），有一定的車間生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)應(yīng)急能力；
2、有極強(qiáng)的工作責(zé)任心、服從領(lǐng)導(dǎo)安排；
3、有生產(chǎn)線管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4、有能力者可培訓(xùn)上崗。
學(xué)歷：高中以上
年齡：要求30-40歲，女工5人
綜合薪資待遇：3500-6000元/月，包吃住，買五險(xiǎn)，月休4天 -
生產(chǎn)領(lǐng)班/組長
7000-10000元
- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 崗位晉升
- 接受畢業(yè)生
13小時(shí)前
莫主管主管急招領(lǐng)班/線長/班組長
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)車間產(chǎn)線管理工作，按計(jì)劃安排生產(chǎn)；
2、生產(chǎn)進(jìn)度跟進(jìn)；
3、生產(chǎn)異常處理及效率提升；
4、現(xiàn)場人員管理及培訓(xùn)。
相關(guān)要求：
1、具有電子廠流水線生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、服從管理，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，能配合加班；
3、能吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
薪資待遇：
月7-9K，轉(zhuǎn)正買五險(xiǎn)一金，其他補(bǔ)貼均有，具體細(xì)聊
上班時(shí)間，8點(diǎn)半-8點(diǎn)，兩班倒
工作地址:臨桂青網(wǎng)科技園 -
6000+新廠招生產(chǎn)領(lǐng)班線長，有吃住
6000-7500元
- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
13小時(shí)前
李經(jīng)理總監(jiān)臨桂皮具廠多崗位招聘 領(lǐng)班線長可以安排男工 普工年齡16-50歲(兩班倒) 一個(gè)月倒一次班 領(lǐng)班線長19/小時(shí)40歲以內(nèi)(可以安排男工) 手工活 17/小時(shí)16-50歲以內(nèi) 開機(jī) 16/小時(shí)16-50歲以內(nèi) 質(zhì)檢崗位IPQC18/小時(shí)21-35歲(需要有經(jīng)驗(yàn)) -
線長/領(lǐng)班/組長
7000-10000元
- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
13小時(shí)前
莫主管主管1. 急招領(lǐng)班/線長/班組長 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)車間產(chǎn)線管理工作，按計(jì)劃安排生產(chǎn)； 2、生產(chǎn)進(jìn)度跟進(jìn)； 3、生產(chǎn)異常處理及效率提升； 4、現(xiàn)場人員管理及培訓(xùn)。 相關(guān)要求： 1、具有電子廠流水線生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、服從管理，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，能配合加班； 3、能吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。 薪資待遇： 月7-9K，其他待遇都有，具體細(xì)聊 上班時(shí)間，8點(diǎn)半-8點(diǎn)，兩班倒 -
領(lǐng)班
7000-9000元·13薪
- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
2025-06-11
李經(jīng)理總監(jiān)1、負(fù)責(zé)車間產(chǎn)線管理工作，按計(jì)劃安排生產(chǎn)； 2、生產(chǎn)進(jìn)度跟進(jìn)； 3、生產(chǎn)異常處理及效率提升； 4、現(xiàn)場人員管理及培訓(xùn)。 相關(guān)要求： 1、具有電子廠流水線生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、服從管理，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，能配合加班； 3、能吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。 薪資待遇： 月7-9K，其他待遇都有，具體細(xì)聊 上班時(shí)間，8點(diǎn)半-8點(diǎn)，兩班倒 -
生產(chǎn)線長
6000-7000元2025-06-11
龍經(jīng)理人事經(jīng)理1、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃合理分配工作任務(wù)，提高生產(chǎn)效率，改善產(chǎn)品質(zhì)量 2、維護(hù)生產(chǎn)工作紀(jì)律、工作秩序，控制人力、物力成本，提高生產(chǎn)品質(zhì)，降低物料制成損耗，按時(shí)完成生產(chǎn)目標(biāo) 3、監(jiān)控規(guī)范操作方法，確保生產(chǎn)現(xiàn)場的安全和清潔 4、對生產(chǎn)異常做出反應(yīng)，發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)追蹤 5、定期對設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)、維修和改造 -
臨桂新開產(chǎn)線組長、線長
6000-7000元
- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
2025-06-10
余主管經(jīng)理應(yīng)工廠生產(chǎn)需求，現(xiàn)招聘生產(chǎn)線長10名，需有流水線管理經(jīng)驗(yàn) 男女不限，19-22塊小時(shí)元/時(shí)+200-300元/月師傅獎(jiǎng)勵(lì)+夜班補(bǔ)貼20元/天+餐補(bǔ)+績效獎(jiǎng)，月工資6000-7000 ? ??其他福利：表現(xiàn)優(yōu)秀有機(jī)會申請轉(zhuǎn)正式工，繳納五險(xiǎn)一金、帶薪年休假、團(tuán)建活動(dòng)及健康體檢等； 上班時(shí)間：08:30-20:30，坐班兩班倒，一個(gè)月倒班一次，月休4天； ?上班地點(diǎn)：臨桂 -
QC組長坐班恒溫車間工作輕松
6000-7000元
2025-06-09
吳女士人事主管崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)班組早會及班前準(zhǔn)備工作。 2、負(fù)責(zé)管理生產(chǎn)現(xiàn)場IPQC、FQC、OQC日常工作安排與人員調(diào)配。 3、負(fù)責(zé)班組QC技能培訓(xùn)及品質(zhì)意識提升。 4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場品質(zhì)異常處理、數(shù)據(jù)分析、報(bào)表稽核及質(zhì)量監(jiān)控。 5、負(fù)責(zé)QC人員績效考核及領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。任職要求: 1、中專及以上學(xué)歷。 2、兩年以上制造行業(yè)品質(zhì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3、責(zé)任心強(qiáng)，視力好無色盲，良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力。 4、能配合加班，抗壓力能力強(qiáng)。 -
生產(chǎn)領(lǐng)班/線長
7000-9000元
- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
2025-06-09
周麗春人力資源主管1. 生產(chǎn)領(lǐng)班/線長 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)車間產(chǎn)線管理工作，按計(jì)劃安排生產(chǎn)； 2、生產(chǎn)進(jìn)度跟進(jìn)； 3、生產(chǎn)異常處理及效率提升； 4、現(xiàn)場人員管理及培訓(xùn)。 相關(guān)要求： 1、具有電子廠流水線生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、服從管理，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，能配合加班； 3、能吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。 薪資待遇： 月7-9K，其他待遇都有，具體細(xì)聊 上班時(shí)間，8點(diǎn)半-8點(diǎn)，兩班倒 -
車間領(lǐng)班
6000-7000元
- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-06-08
莫女士人事主管領(lǐng)班19/小時(shí)45歲內(nèi)+夜班20元/晚+餐補(bǔ)+績效獎(jiǎng)+提供住宿；3個(gè)月后可以申請轉(zhuǎn)正.從事過一線管理工作的一年以上經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 轉(zhuǎn)正底薪3500-4000+加班費(fèi)+餐補(bǔ)+夜班津貼+五險(xiǎn)一金 -
領(lǐng)班/線長/班組長
7000-9000元
- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
2025-06-08
唐經(jīng)理人事領(lǐng)班/線長/班組長 ??崗位職責(zé)： ??1、負(fù)責(zé)車間產(chǎn)線管理工作，按計(jì)劃安排生產(chǎn)； ??2、生產(chǎn)進(jìn)度跟進(jìn)； ??3、生產(chǎn)異常處理及效率提升； ??4、現(xiàn)場人員管理及培訓(xùn)。 ??相關(guān)要求： ??1、具有電子廠流水線生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)； ??2、服從管理，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，能配合加班； ??3、能吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。 ??薪資待遇： ??月7-9K，其他待遇都有，具體細(xì)聊 年齡要求:男女不限25-45歲，??上班時(shí)間:8點(diǎn)半-8點(diǎn)，兩班倒 工作地址:臨桂工業(yè)園 ?? -
生產(chǎn)線長
6000-7000元2025-06-05
龍經(jīng)理人事經(jīng)理1、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃合理分配工作任務(wù)，提高生產(chǎn)效率，改善產(chǎn)品質(zhì)量 2、維護(hù)生產(chǎn)工作紀(jì)律、工作秩序，控制人力、物力成本，提高生產(chǎn)品質(zhì)，降低物料制成損耗，按時(shí)完成生產(chǎn)目標(biāo) 3、監(jiān)控規(guī)范操作方法，確保生產(chǎn)現(xiàn)場的安全和清潔 4、對生產(chǎn)異常做出反應(yīng)，發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)追蹤 5、定期對設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)、維修和改造
約 13 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林人力資源公司生產(chǎn)組長/拉長招聘最新投遞
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胡先生投遞了 桂林思佳途企業(yè)管理咨詢有限公司 的 興安縣食品廠班組長LC 職位2025-05-27 -
李先生投遞了 桂林職翔企業(yè)管理有限公司招聘部 的 臨桂新開產(chǎn)線組長、線長 職位2025-05-24 -
李先生投遞了 廣西正合人力資源有限公司 的 線長/領(lǐng)班/組長 職位2025-05-24
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賀先生2025-05-18 -
蒙先生投遞了 廣西人眾人力資源有限公司招聘部 的 車間領(lǐng)班 職位2025-05-12 -
賀先生投遞了 廣西人眾人力資源有限公司招聘部 的 車間領(lǐng)班 職位2025-05-11
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桂林生產(chǎn)組長/拉長招聘工資
￥
4446
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K，最多人拿：4K，最多人拿：6K-8K
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11.3%2K
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23.9%3K
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28.2%4K
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7%5K
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28.2%6K-8K
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1.4%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷52.4%
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初中11.1%
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高中11.1%
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中專15.9%
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大專9.5%
桂林生產(chǎn)組長/拉長招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占52.4%，初中占11.1%，高中占11.1%，中專占15.9%，大專占9.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)45.1%
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1-3年50.7%
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3-5年4.2%
桂林生產(chǎn)組長/拉長招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占45.1%，1-3年占50.7%，3-5年占4.2%。
相關(guān)企業(yè)
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培育、指導(dǎo)人才市場,組織各類人才合理流動(dòng)。人才交流服務(wù);流動(dòng)人才組織與人事關(guān)系轉(zhuǎn)接;流動(dòng)人才檔案保管;人才信息服務(wù);人才信息庫管理;人才市場培育。 -
人力資源 -
一般項(xiàng)目:企業(yè)管理咨詢;教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動(dòng)）;電子產(chǎn)品銷售;人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）;旅游開發(fā)項(xiàng)目策劃咨詢;機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)）
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許可項(xiàng)目：職業(yè)中介活動(dòng)；道路貨物運(yùn)輸（不含危險(xiǎn)貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；市場營銷策劃；企業(yè)管理；會議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動(dòng)）；婚慶禮儀服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)） -
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許可項(xiàng)目：職業(yè)中介活動(dòng)；互聯(lián)網(wǎng)直播技術(shù)服務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；會議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動(dòng)）；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；婚慶禮儀服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；廣告發(fā)布（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)） -
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許可項(xiàng)目：職業(yè)中介活動(dòng)；互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)；第一類增值電信業(yè)務(wù)；第二類增值電信業(yè)務(wù)；建筑智能化系統(tǒng)設(shè)計(jì)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：創(chuàng)業(yè)空間服務(wù)；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；軟件開發(fā)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；承接檔案服務(wù)外包；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)；物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)服務(wù)；軟件外包服務(wù)；數(shù)據(jù)處理和存儲支持服務(wù)；安全技術(shù)防范系統(tǒng)設(shè)計(jì)施工服務(wù)；人工智能行業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)集成服務(wù)；信息安全設(shè)備銷售；軟件銷售；人工智能應(yīng)用軟件開發(fā)；廣告發(fā)布；廣告設(shè)計(jì)、代理。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)） -
一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；廣告設(shè)計(jì)、代理；廣告制作；廣告發(fā)布（非廣播電臺、電視臺、報(bào)刊出版單位）；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；網(wǎng)絡(luò)與信息安全軟件開發(fā)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；信息系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)服務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)）許可項(xiàng)目：職業(yè)中介活動(dòng)；互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)；網(wǎng)絡(luò)文化經(jīng)營（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）
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一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；會議及展覽服務(wù)；企業(yè)形象策劃；市場營銷策劃；市場調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；咨詢策劃服務(wù)；房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)；企業(yè)管理咨詢；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動(dòng)）；軟件開發(fā)；軟件銷售；電子產(chǎn)品銷售（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)）許可項(xiàng)目：建筑勞務(wù)分包；旅游業(yè)務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）
