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職位描述

崗位職責:
1.從事中學、小學數(shù)學的教學工作,實施授課計劃,根據教學計劃進行備課;
2.針對學生情況,對其進行個性化的專業(yè)性的學習指導課程,保證教學質量;
3.積極參加學校和部門組織的各種培訓、教研、會議等活動,參與教學評估,保證授課質量。
任職資格:
1.大專以上學歷,有數(shù)學相關專業(yè)背景并具有扎實的知識功底;
2.熱愛教育事業(yè),責任心強,親和力好,積極向上,熱愛生活;
3.具有團隊合作精神和奉獻精神,能夠服從學校工作安排。

上班地點

工作地址: 臨桂區(qū)臨桂鎮(zhèn)濱水路28號濱江8號公館1幢1-2層12號 查看上班路線

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桂林-靈川縣-江岸美城
?崗位職責:? 負責數(shù)學小班教學,運用系統(tǒng)課件提升學生邏輯思維能力; 根據學生基礎分層教學,制定個性化輔導方案; 參與教研活動,優(yōu)化教學方法與課程內容。 ?任職要求:? 數(shù)學、理工科或師范專業(yè)背景,具備扎實學科基礎; 熟悉中小學數(shù)學知識體系,解題思路清晰; 親和力強,善于激發(fā)學生學習興趣。
2025-06-10
胡老師
經理
桂林-七星區(qū)
職位描述: 1、教授小班、微班、一對一個性化輔導課程; 2、參加教學部門組織的學情分析會; 3、在授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學生接受輔導的成效。
2025-06-10
趙老師
桂林-靈川縣
1.從事中學、小學數(shù)學的教學工作,實施授課計劃; 2.根據教學計劃進行備課; 3.針對學生情況,對其進行個性化的專業(yè)性的學習指導課程,保證教學質量; 4.積極參加學校和部門組織的各種培訓、教研、會議等活動,參與教學評估,保證授課質量。
2025-06-09
文老師
人事
桂林-靈川縣
1) 統(tǒng)籌學校年度教研規(guī)劃,確定教研主題,督導小學數(shù)學老師制定學期工作計劃;(2) 統(tǒng)籌學校年度教研規(guī)劃,確定教研主題,督導各學科主任制定學期工作計劃;(3 構建教學質量管理體系,包括教師備課、教學規(guī)范、教案預查制度、演課制度、推門聽課制度、錄像課制度等一系列控制教學質量的管理規(guī)定;
2025-06-09
文老師
人事
桂林-靈川縣
1.從事中學、小學數(shù)學的教學工作,實施授課計劃; 2.根據教學計劃進行備課; 3.針對學生情況,對其進行個性化的專業(yè)性的學習指導課程,保證教學質量; 4.積極參加學校和部門組織的各種培訓、教研、會議等活動,參與教學評估,保證授課質量。
2025-06-09
文老師
人事
桂林
1.工作內容:負責一到六年級的學生批改作業(yè)和輔導作業(yè)!能有有針對性的一對一輔導!周末針對學生平時不足查漏補缺,給學生講解錯題,能夠上奧數(shù)課! 2.工作時間周一至周五晚上5-9點半,周末星期天 3.工作要求:有愛心,有耐心,能夠吃苦耐勞,抗壓能力強!有一定的工作經驗!能夠獨立教學優(yōu)先!好學著可以培訓!
2025-06-09
桂林-興安縣
本科以上 22-45歲
任職要求: 1、本科及以上學歷,不限專業(yè)和教師資格證(可入職后考),師范類或相關專業(yè)優(yōu)先; 2、熱愛教育行業(yè),熟悉學生的生活及學習特點,善于和學生進行良好的溝通交流; 3、普通話標準,有較強的溝通能力,具備創(chuàng)新學習意識; 4、必須具有強烈的工作責任心、師德好、服從校區(qū)各項工作安排。 崗位職責: 1、授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學生接受輔導的成效: 2、平時與本學科組內教師進行教研交流,教學研究,集中備課。 3、主動與學生、家長進行溝通,聽取學生、家長反饋意見,不斷提高教學服務質量。 薪酬福利: 1、底薪 課酬 績效工資 全勤獎 中餐補貼 續(xù)班獎 學區(qū)達標獎 超額獎 PK獎 伯樂獎 營業(yè)額分紅 股份及其他補貼等; 2、日工作7小時制;每周正常休息1.5天,法定節(jié)假日均休息; 3、員工享有年休假、五險一金; 4、每年2-3次全校旅游; 5、節(jié)日發(fā)放相關福利;電影節(jié)福利; 6、優(yōu)秀人員推薦出外培訓;優(yōu)良的考升通道; 7、提供住宿。 晉升空間:教師學科組長科研組長學區(qū)主任(校長)
2025-06-04
吳老師
人力行政總監(jiān)
桂林-疊彩區(qū)-沃爾瑪
崗位職責: 1、授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學生接受輔導的成效; 2、平時與本學科組內教師進行教研交流,教學研究,集中備課; 3、主動與學生、家長進行溝通,聽取學生、家長反饋意見,不斷提高教學服務質量。 崗位要求: 1、大專及以上學歷,相關專業(yè)和教師資格證(可入職后考),師范類或相關專業(yè)優(yōu)先; 2、熱愛教育行業(yè),熟悉學生的生活及學習特點,善于和學生進行良好的溝通交流; 3、普通話標準,有較強的溝通能力,具備創(chuàng)新學習意識; 4、必須具有強烈的工作責任心、師德好、服從校區(qū)各項工作安排。 薪酬福利(挑戰(zhàn)月薪過萬?。?1、保底工資:小學階段3k起步、初中階段4k起步、高中階段5k起步; 2、五險一金、帶薪崗前培訓、周休1.5天、法定節(jié)假日休息、帶薪年假5天、每年2次晉升機會、每年集體旅游1-2次、節(jié)日禮品、全勤獎、績效獎金、續(xù)班獎金、定期培訓、伯樂獎、合同續(xù)簽獎、超課時獎、團隊分紅獎、過年紅包、優(yōu)秀人才可入股。 晉升空間: 教師→優(yōu)秀教師→學科組長→科研組長→學區(qū)主任(校長)→區(qū)域主任/總監(jiān) 工作地點: 桂林市中心廣場、三里店、北極廣場、臨桂、靈川、興安等,根據需求就近分配。
2025-06-04
吳老師
人力行政總監(jiān)
桂林-疊彩區(qū)-沃爾瑪
本科以上
崗位職責: 1.一對一個性化教學及其他輔導模式教學; 2.完成學校教學任務和家長維護; 3.完成學校各部門組織的各種教學研討、學習,參加培訓; 4.領導安排的其他工作。 福利: ①保底工資:小學階段4k起步、初中階段5k起步、高中階段6k起步; ②五險一金、帶薪崗前培訓、周休1.5天、法定節(jié)假日休息、帶薪年假5天、每年2次晉升機會、每年集體旅游1-2次、節(jié)日禮品、全勤獎、績效獎金、續(xù)班獎金、定期培訓、伯樂獎、合同續(xù)簽獎、超課時獎、團隊分紅獎、過年紅包、優(yōu)秀人才可入股。 工作地點: 秀峰區(qū)、疊彩區(qū)、七星區(qū)三里店、臨桂區(qū)、興安縣、靈川縣等校區(qū),就近分配。
2025-06-04
吳老師
人力行政總監(jiān)
桂林-臨桂區(qū)
崗位職責: 1、針對學生情況進行課程備課,為學生提供高質量的教學;我校有完善的培訓機制,助您迅速上手; 2、對學生的學習情況進行課堂反饋,檢驗學生的學習效果,與家長保持溝通,關愛學生,幫助學生樹立積極健康的學習心態(tài)和養(yǎng)成良好的學習習慣; 3、參加學校和教研部組織的教研、培訓等各種活動; 4、按學校要求完成各班級課后服務工作。
2025-06-04
周老師
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廣西卓源校外托管服務有限公司
所在行業(yè) 餐飲/托管/中介
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