柳州職場問答
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為什么編制工資低,在柳州還有那么多人去考?
13*******11 2023-04-01 3個回答 107人關(guān)注
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15*******55 2023-04-01進編制的人里,大多都是求個穩(wěn)定。
你說穩(wěn)定重要嗎?也重要也不重要。重要在于,沒有長期的焦慮感,不用擔心kpi考核。體制內(nèi)的pua相比企業(yè)的pua不是一個級別的。穩(wěn)定有歸屬感,你知道這樣一份工作,只要你踏踏實實,不做違法亂紀之事,一輩子安安穩(wěn)穩(wěn)。
你說安穩(wěn)重要嗎?或許不重要。但如果你到了為人父母的年齡。如果你本身經(jīng)濟情況尚可,不需要靠孩子通過「賺大錢來光宗耀祖」,那么你就會更希望孩子從事一份壓力相對較小,一輩子衣食無憂的工作。而不是一份上限高下限低的工作。
于你個人而言,穩(wěn)定也沒那么重要。尤其是當你兩三年就能掙夠別人一輩子工資的時候。穩(wěn)定之于此,根本就啥也不是。
所以要不要為了穩(wěn)定去入編。關(guān)鍵看你個人家境如何,你個人所求如何,你本身技能與能力如何。
既不要過度倚重穩(wěn)定。也莫要自視甚高。
2.找不到合適工作
很多人考公考編并非真的想從事這份工作。而是沒有其他好機會了。聽起來很直白,但我的確認識不少要能力沒能力,要學歷沒學歷,最后死啃行測申論成功上岸的。對這部分人而言,編內(nèi)的一份工作,猶如救命稻草。
但很可惜的是,僧多粥少。注定有一大波人成為炮灰。 -
13*******29 2023-04-01前幾年在國企工作,我親眼見證過兩個大姐的小型退休儀式:一人一場,一個48歲,提前退休,一個50歲,正常退休。她們都是90年代加入國企的,司齡比一些年輕員工年齡還大。
其中一個大姐一直在基層工作,她所在的團隊包括主管都比她年輕,據(jù)說大姐人緣挺好的,挺樂于教人幫人,相處融洽,像一家人。
說是退休儀式,其實并非官方,就是公司買些下午茶甜點之類,團隊買些小禮物,大家聚一起,領(lǐng)導發(fā)言表達感謝老員工多年的兢兢業(yè)業(yè),她發(fā)表一些退休感言,然后領(lǐng)導以及一些有交集的員工跟她合影留念。
那次退休歡送給我留下了深刻的印象,一直好奇,國內(nèi)的外企和民企會有這種退休么?尤其是民企強大如BAT字節(jié)之流,普通打工人能待到退休的那一天么 ? -
13*******31 2023-04-01我們單位有一對夫妻,人緣挺好的,兩口子都是外地人考進來的,在這沒有親戚。妻子意外去世了。
白事是單位負責料理的,成立了某某同志治喪領(lǐng)導小組,局長擔任組長,副局長全程現(xiàn)場坐鎮(zhèn),辦公室主任負責找大了聯(lián)系殯儀館組織人員車輛,人事科長負責聯(lián)系火葬場,財務(wù)科科長安排倆人管賬,包括抬棺材,入殮都是同事們給干的。
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