職位描述
人力資源主管的基本職責(zé)
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
篇二
【職責(zé)】
1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為所負責(zé)區(qū)域的人事決策提供建議和信息支持;
2、負責(zé)相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部人力資源調(diào)配，開發(fā)、引進外部人才，及時掌握員工動態(tài)，控制和減少骨干員工流動率;
3、負責(zé)人力資源招聘、錄用、淘汰管理;
4、負責(zé)員工薪酬與績效管理;負責(zé)先關(guān)系統(tǒng)績效測評與薪資調(diào)整方案;
5、協(xié)助相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)整體工作計劃的安排與組織實施，監(jiān)督檢查，綜合考評人員的工作績效;
6、負責(zé)建立和完善基礎(chǔ)人事檔案、公司員工勞動合同管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議;
7、完成上級安排的其他工作。
【崗位要求】
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源、行政、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;負責(zé)過薪資績效及員工關(guān)系模塊優(yōu)先考慮;
2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)法規(guī)及政策;
3、熟悉辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
4、 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗， 年以上人力資源管理經(jīng)驗;
5、有良好的團隊協(xié)作精神，具備解決問題及內(nèi)控管理的能力;
6、具有良好的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力;、
7、較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
上班地點
工作地址：
柳州柳南區(qū)新時代商業(yè)港(飛鵝路)K棟325號 查看上班路線
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人事經(jīng)理5000-10000元柳州-城中區(qū)廣西信熙人力資源管理有限公司人力資源工作方向： 業(yè)務(wù)對接，團隊搭建，績效管理，自媒體建設(shè) 崗位職責(zé): 1、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系六大模塊的工作; 2、負責(zé)公司行政管理工作; 3、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè); 4、負責(zé)公司車輛管理工作; 5、完成甲方指定的業(yè)務(wù)工作。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,有人力資源經(jīng)驗2年以上; 2、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、工作細致認真,有責(zé)任心,有一定的抗壓能力; 3、樂觀開朗,有良好的團隊協(xié)作精神; 4、能接受短期出差。2025-08-07
賴覃勝賴主管 -
人事專員3000-4000元柳州-城中區(qū)廣西中庭裝飾工程集團有限責(zé)任公司柳州分公司家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材工作簡介及其它要求: 崗位要求: 1、人力資源專業(yè)優(yōu)先，有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先(無工作經(jīng)驗優(yōu)秀者可培養(yǎng)) 2、形象端莊大方，溝通能力強，為人處事積極熱情，有責(zé)任心，抗壓能力強。 3、會基礎(chǔ)的辦公軟件，服從安排。 崗位職責(zé): 1、協(xié)助部門負責(zé)人通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場招聘會、校招等渠道展開人員的招聘發(fā)布信息廣告、甄選、邀約面試等招聘工作。 2、做好人員入職前的跟蹤、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正考核績效等工作，準(zhǔn)確專業(yè)化培養(yǎng)滿足公司的人才需求。 3、配合部門負責(zé)人做好每月考勤匯總、變動、績效、入離職等日常性事物工作。 4、協(xié)助部門負責(zé)人完成的零時性事宜。 上班時間：8:50-12:00，14:00-18:002025-08-07
覃子貝渠道部經(jīng)理 -
人力行政主管5000-6000元柳州-柳南區(qū)1、負責(zé)人員招聘、入職、離職人事方面的工作； 2、人員檔案管理工作； 3、勞動合同簽定及管理工作； 4、社保辦理管理工作； 5、人員考勤管理工作； 6、車輛保險及年審管理工作； 7、人員體檢及健康證管理工作； 8、負責(zé)公司員工保險的辦理和管理等工作； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。2025-08-06
李勇 -
行政人事主管/經(jīng)理4000-5000元柳州-城中區(qū)-柳州城中萬達廣場崗位職責(zé)： 1、能獨立統(tǒng)籌公司行政人事管理工作，組織落實本部門的各項職責(zé)； 2、制定并執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)章制度及政策； 3、負責(zé)員工招聘、培訓(xùn)等人力資源日常管理事宜； 4、配合協(xié)調(diào)公司各部門工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作； 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，具有行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)知識； 2、熟悉辦公室工作流程，有3年以上行政管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉辦公軟件，有較強的寫作能力； 4、具有較強的親和力，人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力2025-08-06
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人力資源高級專員6000-8000元柳州-柳江區(qū)柳州柳工挖掘機有限公司機械/設(shè)備/重工一、工作職責(zé) 1、勞動關(guān)系制度設(shè)計與政策落地： 1）制度設(shè)計：主導(dǎo)勞動合同、員工手冊、申訴機制等制度的制定與優(yōu)化，確保符合法律法規(guī)與企業(yè)文化； 2）政策落地：推動員工關(guān)系政策在全公司范圍內(nèi)的執(zhí)行，監(jiān)督實施效果并持續(xù)改進。 2、勞動關(guān)系管理與風(fēng)險防控 1）合規(guī)管理：監(jiān)控用工全流程（入職、在職、離職）的合規(guī)性，規(guī)避勞動仲裁、集體爭議等法律風(fēng)險； 2）糾紛處理：主導(dǎo)重大勞資糾紛、群體事件的調(diào)解與談判，平衡員工與企業(yè)利益，維護企業(yè)聲譽； 3）危機應(yīng)對：制定應(yīng)急預(yù)案，快速響應(yīng)并處理突發(fā)事件（如輿情危機、罷工等），減少負面影響。 3、員工體驗與文化建設(shè) 1）員工關(guān)懷 2）敬業(yè)度調(diào)研 4、數(shù)據(jù)分析與效能提升： -數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，通過員工滿意度調(diào)研、離職率分析、投訴數(shù)據(jù)等挖掘管理痛點，提出改進建議，定期向高層匯報并優(yōu)化策略。 5、團隊管理與跨部門協(xié)作 1）團隊建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)員工關(guān)系團隊，明確分工并賦能下屬（如員工異動、員工管理），提升團隊專業(yè)能力； 2）跨部門協(xié)同：聯(lián)動HR其他模塊、法務(wù)、工會及業(yè)務(wù)部門，解決復(fù)雜員工關(guān)系問題。 6、質(zhì)量管理職責(zé)： 1)所管轄范圍內(nèi)，質(zhì)量管理體系有效運行； 2)遵守質(zhì)量相關(guān)法律法規(guī)； 3）嚴格執(zhí)行“三按”和“三不”原則。 7、職業(yè)健康安全/環(huán)境： 1)個人嚴格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行（具體職責(zé)詳見《職業(yè)健康安全環(huán)境責(zé)任制》） 2）所管轄范圍內(nèi)，職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運行正常 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作任務(wù)。 二、工作要求 1、全日制本科（含）以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè) 2、4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗 3、熟悉國家人力資源政策、法律法規(guī)，熟悉國家、地區(qū)勞動關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī)；掌握員工關(guān)系管理理論（如溝通、沖突解決、員工關(guān)懷等）；了解危機處理與輿情管理的基本方法。 4、精通word、Excel、PPT等辦公軟件。 5、具備溝通協(xié)調(diào)能力、沖突調(diào)解與談判能力、數(shù)據(jù)分析能力、政策制度設(shè)計與執(zhí)行能力、風(fēng)險預(yù)判與應(yīng)急處理、跨部門協(xié)作能力。2025-08-06
人力資源部
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人力資源高級專員6000-8000元柳州-柳南區(qū)廣西柳瑞資產(chǎn)管理有限公司金融/投資/證券崗位職責(zé)： 組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關(guān)工作 1）協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系，制定招聘計劃，管理招聘渠道； 2）組織事業(yè)部招聘相關(guān)流程工作及相關(guān)統(tǒng)計、分析報表，建立公司人才儲備庫； 3）組織開展事業(yè)部和國內(nèi)營銷系統(tǒng)的人才盤點工作，并匯總分析； 4）負責(zé)調(diào)查培訓(xùn)需求，制定和實施培訓(xùn)計劃及經(jīng)費管理； 5）負責(zé)管理內(nèi)訓(xùn)師隊伍及外部培訓(xùn)資源，建立和完善培訓(xùn)課程體系； 崗位要求： 專業(yè)知識背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源或其他管理類專業(yè)； 工作經(jīng)驗\\業(yè)務(wù)技能： 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗\\熟悉人力資源法律法規(guī)，有大型企業(yè)招聘渠道開發(fā)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 語言\\技術(shù)等級\\持證情況\\電腦操作：熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識；2025-08-06
文武
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行政人事專員3000-4000元柳州-柳江區(qū)-新興工業(yè)園工作內(nèi)容： 1、負責(zé)日常行政人事工作，包括但不限于文件處理、資料整理與歸檔； 2、參與公司內(nèi)部會議，協(xié)助準(zhǔn)備會議資料及記錄會議要點； 3、支持團隊成員，確保辦公環(huán)境的良好運行和維護。 崗位要求： 1、具備良好的組織和溝通能力； 2、能夠獨立完成任務(wù)，具有較強的責(zé)任心； 3、熟悉基本的行政人事流程和規(guī)范。2025-08-06
張衡
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人事主管4000-6000元柳州柳州市今日電訊科技有限公司計算機硬件工作內(nèi)容： 1、負責(zé)公司人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效評估等； 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程，確保人力資源管理的高效運作； 3、建立和維護良好的員工關(guān)系，提升員工滿意度和組織凝聚力。 崗位要求： 1、具備人力資源管理相關(guān)知識和技能； 2、能夠獨立處理和解決人力資源相關(guān)問題； 3、具有良好的溝通能力和團隊合作精神。2025-08-06
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人事經(jīng)理6000-8000元柳州-柳北區(qū)-保利大江郡柳州市津潤物資有限責(zé)任公司機械/設(shè)備/重工【崗位職責(zé)】 1、全面負責(zé)公司人力資源管理工作，參與制定企業(yè)人力資源發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃，建立和完善公司的人力資源管理體系； 2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，負責(zé)組織編寫各部門職位說明書，監(jiān)督實施過程中的執(zhí)行情況； 3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施； 5、負責(zé)對公司組織架構(gòu)設(shè)計、人員需求提出改進方案； 6、落實本部門的各項工作計劃，并負責(zé)對下屬人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)及考核工作； 7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 【崗位要求】 1、30-40歲，性別不限，本科學(xué)歷，人資專業(yè)優(yōu)先； 2、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力，有一定外部資源； 3、良好的服務(wù)意識和親和力； 4、掌握先進的人力資源管理理念和工具，文字功底良好，具有人力資源規(guī)劃、體系設(shè)計、績效管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等經(jīng)驗。2025-08-06
招聘招聘 -
人事主管5000-7000元柳州柳州市理想睡衣經(jīng)營部批發(fā)/零售工作內(nèi)容： 1.協(xié)助總經(jīng)理做好日常工作管理，完成工作指示； 2.嚴格遵守公司規(guī)章制度，做好文件的分類呈送，處理匯報等； 3.負責(zé)制定公司人事管理制度，設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議； 4.負責(zé)日常工作的布置檢查督促執(zhí)行； 5.有較強的溝通能力，親和力； 工作時間：8:00-17:00，中午吃飯四十分鐘 崗位急招；沒有協(xié)調(diào)能力，工作能力不足的勿擾，需要有人事工作經(jīng)驗。2025-08-06
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相關(guān)企業(yè)
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服裝批發(fā)兼零售；商務(wù)服務(wù)、會議會展服務(wù)、商務(wù)信息咨詢、企業(yè)管理咨詢服務(wù)。 -
紡織品、服裝、日用品、文化體育用品及器材、鞋帽銷售、生產(chǎn)；網(wǎng)上銷售商品（法律、行政法規(guī)禁止的除外）；會議及展覽服務(wù)；食品銷售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
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批發(fā)零售服裝。（凡法律法規(guī)規(guī)定需經(jīng)審批的經(jīng)營項目，須辦理審批后方可經(jīng)營）
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首飾、服裝鞋帽、針紡織品、工藝品、辦公用品、日用百貨銷售。 -
服裝服飾、鞋帽、皮革用品、箱包的銷售，企業(yè)管理咨詢服務(wù)，設(shè)計、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)各類廣告。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
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一般項目：寄賣服務(wù)；舊貨銷售；珠寶首飾制造；有色金屬壓延加工；二手日用百貨銷售；珠寶首飾零售；珠寶首飾回收修理服務(wù)；樂器零售；通信設(shè)備銷售；鐘表銷售；工藝美術(shù)品及收藏品零售（象牙及其制品除外）；箱包銷售；日用品批發(fā)；日用百貨銷售；電子元器件零售；食品銷售（僅銷售預(yù)包裝食品）；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；珠寶首飾批發(fā)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：酒類經(jīng)營；煙草制品零售（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）
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日用百貨、化妝品、攝影器材、音響設(shè)備及器材、文化辦公用品、工藝美術(shù)品、化工原料及產(chǎn)品(危險化學(xué)品除外)、五金、交電、電子產(chǎn)品、通訊器材、機械設(shè)備、電子產(chǎn)品、計算機軟硬件及配件、食品、塑料制品、橡膠制品、金屬制品(國家限制或禁止經(jīng)營的項目除外)、建材、酒店設(shè)備、農(nóng)副產(chǎn)品、服裝、鞋帽、陶瓷、安防設(shè)備的銷售。
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好歡螺螺螄粉、奇葩零食
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一般項目：特種勞動防護用品生產(chǎn)；特種勞動防護用品銷售；勞動保護用品生產(chǎn)；勞動保護用品銷售；鞋制造；鞋帽批發(fā)；服裝制造；服裝服飾批發(fā)；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；皮革制品制造；皮革制品銷售；橡膠制品制造；橡膠制品銷售；針織或鉤針編織物及其制品制造；針紡織品及原料銷售；日用百貨銷售；文具用品批發(fā)；辦公用品銷售。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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許可項目：食品經(jīng)營；酒類經(jīng)營；煙草制品零售（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：食用農(nóng)產(chǎn)品零售；茶具銷售（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
- 柳州市柳南區(qū)汪家玉服裝經(jīng)營部
- 所在行業(yè) 服裝/零售
- 成立時間 6年（2019年2月26日）
- 企業(yè)性質(zhì) 個體戶
- 公司規(guī)模 --
