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一般公司會有哪些晉升原則?
15*******81 2019-07-19 2個(gè)回答 290人關(guān)注
全部回答 已有 2人回答
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18*******96 2019-07-211、德能和業(yè)績并重的原則。
2、逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則。 員工一般逐級晉升,為公司作出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者可以越級晉升。
3、直線晉升與交叉晉升相結(jié)合的原則。 員工可以沿一條通道晉升,也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道。
4、能升能降的原則。根據(jù)績效考核,員工職位可升可降。 -
15*******53 2019-07-201、公司員工晉升,必須符合公司的發(fā)展需要。
2、管理層的晉升必須建立在考核結(jié)果的基礎(chǔ)上,遵循有利于提高其綜合素質(zhì)的原則,著重培養(yǎng)管理人員的綜合管理能力。
3、公司內(nèi)部中層領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺時(shí),首先考慮公司內(nèi)部有發(fā)展空間和發(fā)展?jié)摿Φ膯T工。
4、公司內(nèi)部員工晉升,旨在有利于提高員工的綜合素質(zhì),量才適用,使人才盡量發(fā)揮自身優(yōu)勢,有利于增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感,減少員工流動(dòng)率。
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