
南寧績效管理專家招聘
桂聘提供2025年8月南寧績效管理專家最新招聘,青秀區(qū)2條西鄉(xiāng)塘區(qū)1條,平均工資約為5549元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多績效管理專家績效管理專家薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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小學(xué)融合校長
10000-15000元2025-08-27崗位職責(zé):
一、校區(qū)統(tǒng)籌管理:
1、負(fù)責(zé)特教校區(qū)的全面運(yùn)營管理,制定校區(qū)發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃及預(yù)算方案,監(jiān)督計(jì)劃執(zhí)行與預(yù)算使用情況,確保校區(qū)各項(xiàng)工作有序開展。?
2、統(tǒng)籌普小校區(qū)的普通融合教育工作,協(xié)調(diào)普小校區(qū)各年級、各學(xué)科教師與特教資源教師的協(xié)作,推動(dòng)融合教育理念在普小校區(qū)的落地實(shí)施。?
3、建立兩校區(qū)聯(lián)動(dòng)機(jī)制,定期組織兩校區(qū)管理人員、教師開展溝通會(huì)議,共享教育資源、交流教育經(jīng)驗(yàn),解決融合教育推進(jìn)過程中的跨校區(qū)問題。?
4、負(fù)責(zé)兩校區(qū)融合教育相關(guān)場地、設(shè)施設(shè)備的規(guī)劃、采購與維護(hù),確保特教專用設(shè)施及普小融合教育支持設(shè)施滿足教學(xué)需求,符合安全規(guī)范。
二、融合教育體系建設(shè)
1、依據(jù)國家及地方特殊教育、融合教育相關(guān)政策法規(guī),結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況,制定并完善學(xué)校融合教育規(guī)章制度、教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)及評價(jià)體系,明確各崗位在融合教育工作中的職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)。?
2、設(shè)計(jì)科學(xué)的融合教育課程體系,包括特教校區(qū)個(gè)性化教育計(jì)劃(IEP)的制定與實(shí)施、普小校區(qū)融合課程的開發(fā)與調(diào)整,確保特殊需要學(xué)生既能獲得針對性支持,又能較好地融入普通課堂。?
3、建立特殊需要學(xué)生篩查、評估、安置、跟蹤的全流程管理機(jī)制,組織專業(yè)團(tuán)隊(duì)(含特教教師、心理教師、康復(fù)師等)為學(xué)生進(jìn)行全面評估,制定個(gè)性化教育方案,并定期評估方案實(shí)施效果,動(dòng)態(tài)調(diào)整教育策略。?
4、推動(dòng)融合教育資源中心建設(shè),整合校內(nèi)(如特教教師、康復(fù)設(shè)備)與校外(如專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、公益組織)資源,為特殊需要學(xué)生提供康復(fù)訓(xùn)練、心理輔導(dǎo)、學(xué)業(yè)支持等多元化服務(wù),同時(shí)為普小教師提供融合教育專業(yè)支持。
三、教師團(tuán)隊(duì)建設(shè)與發(fā)展
1、負(fù)責(zé)特教校區(qū)及普小校區(qū)融合教育相關(guān)教師的招聘、選拔與配置,建立科學(xué)的教師聘用與淘汰機(jī)制,打造專業(yè)、穩(wěn)定的融合教育教師團(tuán)隊(duì)。?
2、制定融合教育教師年度培訓(xùn)計(jì)劃,針對特教教師開展康復(fù)訓(xùn)練、IEP 制定等專業(yè)技能培訓(xùn),針對普小教師開展融合課堂管理、差異化教學(xué)等培訓(xùn),提升教師融合教育專業(yè)素養(yǎng)。?
3、建立教師績效考核與激勵(lì)機(jī)制,將融合教育工作成效(如 IEP 實(shí)施質(zhì)量、學(xué)生融合適應(yīng)情況、教師專業(yè)成長等)納入考核指標(biāo),通過評優(yōu)評先、績效獎(jiǎng)勵(lì)等方式,激發(fā)教師工作積極性與主動(dòng)性。?
4、營造良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍,組織教師開展融合教育教學(xué)研討、案例分享、課題研究等活動(dòng),促進(jìn)教師之間的專業(yè)交流與合作,提升團(tuán)隊(duì)整體教育教學(xué)水平。
四、家校社協(xié)同與溝通
1、建立常態(tài)化家校溝通機(jī)制,通過家長會(huì)、家訪、線上溝通平臺(tái)等方式,向家長普及融合教育理念,告知特殊需要學(xué)生的教育進(jìn)展與發(fā)展情況,傾聽家長訴求,解答家長疑問,爭取家長對融合教育工作的理解與支持。?
2、組織家長培訓(xùn)與交流活動(dòng),邀請專家為家長講解特殊教育知識(shí)、家庭教育方法,搭建家長互助平臺(tái),幫助家長提升家庭教育能力,形成家校教育合力。?
3、加強(qiáng)與地方教育行政部門、特殊教育指導(dǎo)中心、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、公益組織等外部機(jī)構(gòu)的溝通與合作,爭取政策支持、資源支持與專業(yè)指導(dǎo),為學(xué)校融合教育工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。?
4、負(fù)責(zé)學(xué)校融合教育品牌建設(shè)與宣傳工作,通過學(xué)校官網(wǎng)、公眾號(hào)、媒體報(bào)道等渠道,宣傳學(xué)校融合教育成果與經(jīng)驗(yàn),提升學(xué)校在融合教育領(lǐng)域的知名度與美譽(yù)度。
五、質(zhì)量監(jiān)控與改進(jìn)
1、建立融合教育質(zhì)量監(jiān)控體系,定期對特教校區(qū)的教學(xué)質(zhì)量、普小校區(qū)的融合教育實(shí)施情況進(jìn)行檢查與評估,收集學(xué)生學(xué)業(yè)成績、行為發(fā)展、社交適應(yīng)等數(shù)據(jù),分析融合教育工作存在的問題與不足。?
2、針對質(zhì)量監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)的問題,組織團(tuán)隊(duì)制定改進(jìn)方案并落實(shí)整改措施,跟蹤整改效果,持續(xù)優(yōu)化融合教育教學(xué)過程與管理流程,不斷提升融合教育質(zhì)量。?
3、關(guān)注國內(nèi)外融合教育發(fā)展動(dòng)態(tài)與前沿理念,引入先進(jìn)的教育方法與技術(shù)(如輔助技術(shù)、信息化教育工具),推動(dòng)學(xué)校融合教育工作的創(chuàng)新與發(fā)展。?
4、定期向總校校長匯報(bào)融合教育工作進(jìn)展、成效及存在問題,提出工作建議,為總校制定教育發(fā)展戰(zhàn)略提供參考。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,特殊教育、教育學(xué)、心理學(xué)、康復(fù)治療學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,?持有教師資格證(特殊教育教師資格證優(yōu)先)。
2、8 年及以上教育領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),其中 5 年及以上特殊教育學(xué)?;蚱胀▽W(xué)校融合教育管理經(jīng)驗(yàn),熟悉特教校區(qū)運(yùn)營管理及普小融合教育推進(jìn)流程。?精通國家及地方特殊教育、融合教育相關(guān)政策法規(guī),具備扎實(shí)的特殊教育、普通教育理論知識(shí),了解特殊需要學(xué)生(如自閉癥、智力障礙、學(xué)習(xí)障礙等)的身心發(fā)展特點(diǎn)與教育需求。?
3、具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃能力,能夠制定科學(xué)合理的融合教育發(fā)展規(guī)劃與工作計(jì)劃,并有效組織實(shí)施;具備出色的問題解決能力,能及時(shí)應(yīng)對并解決融合教育推進(jìn)過程中的各類復(fù)雜問題(如學(xué)生沖突、教師協(xié)作矛盾、家校溝通障礙等)。?
4、熱愛特殊教育與融合教育事業(yè),具有強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感與人文關(guān)懷精神,尊重、關(guān)愛每一位學(xué)生(尤其是特殊需要學(xué)生)。?
5、具備較強(qiáng)的抗壓能力,能適應(yīng)兩校區(qū)統(tǒng)籌管理的工作節(jié)奏,在復(fù)雜工作環(huán)境中保持積極的工作心態(tài)。?
其他:小學(xué)的工作環(huán)境,上班時(shí)間7:50-17:40,周末雙休,有寒假。
2024年,學(xué)校聚焦解決義務(wù)教育階段孤獨(dú)癥兒童入學(xué)難題,積極響應(yīng)自治區(qū)殘聯(lián)和教育廳推動(dòng)的康教融合政策,致力于將康復(fù)與教育緊密結(jié)合、相輔相成。通過特別設(shè)計(jì)的情境和教學(xué)方法,幫助不同特質(zhì)的特殊兒童適應(yīng)各種學(xué)習(xí)環(huán)境,逐步融入校園和社會(huì)生活。學(xué)校新增孤獨(dú)癥和智力殘疾兒童的康復(fù)訓(xùn)練與融合教育項(xiàng)目,招生對象為6至17歲的孤獨(dú)癥及智力殘疾兒童。 -
門店品牌店長
5000-10000元2025-08-25*一、 招聘職位
**門店店長 (Store Manager)
**二、 職位核心定位
作為單店運(yùn)營的核心負(fù)責(zé)人,全面主持門店的日常經(jīng)營管理工作。您不僅是門店的“首席執(zhí)行官”,更是 **“榴蓮專家”和“服務(wù)體驗(yàn)官”** 。需對門店的業(yè)績、利潤、客戶滿意度及品牌形象負(fù)全部責(zé)任,確保將頂級榴蓮產(chǎn)品轉(zhuǎn)化為極致的客戶體驗(yàn),并有效控制榴蓮的高損耗,實(shí)現(xiàn)門店盈利目標(biāo)。
**三、 工作職責(zé)
**1. 門店運(yùn)營與銷售管理:
* 執(zhí)行總部制定的運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)(SOP),確保門店日常運(yùn)營(開門、打樣、收貨、陳列、銷售、服務(wù))高效、規(guī)范。
* 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成甚至超越門店的銷售目標(biāo)、毛利目標(biāo)及其他關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)。
* 精通銷售技巧,能指導(dǎo)店員向顧客推薦和介紹不同榴蓮品種(如金枕、貓山王、黑刺等)的特點(diǎn)和差異,提升客單價(jià)。
**2. 榴蓮品類專業(yè)管理與損耗控制:
* **(核心職責(zé))** 熟練掌握榴蓮的**到貨驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、催熟工藝、成熟度判斷**和**開果標(biāo)準(zhǔn)**。每日必須親自檢查庫存榴蓮狀態(tài)。
* 嚴(yán)格執(zhí)行庫存管理,做到“先進(jìn)先出”,精準(zhǔn)下單,避免斷貨或積壓。
* **極致化損耗控制:** 通過精準(zhǔn)的判斷和高效的銷售,將榴蓮損耗率控制在公司要求的最低水平。每日分析損耗原因并采取改進(jìn)措施。
**3. 團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn):
* 負(fù)責(zé)門店員工的排班、考勤、工作任務(wù)分配與日常督導(dǎo)。
* 對門店員工進(jìn)行**榴蓮知識(shí)、開果技巧、服務(wù)話術(shù)**等在職培訓(xùn),打造一支專業(yè)、熱情的榴蓮團(tuán)隊(duì)。
* 營造積極的團(tuán)隊(duì)氛圍,激勵(lì)員工士氣,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
**4. 客戶服務(wù)與體驗(yàn):
* 處理現(xiàn)場客戶咨詢和投訴,確保每一位顧客都能獲得專業(yè)、周到、愉悅的購物體驗(yàn),提升顧客滿意度和復(fù)購率。
* 主動(dòng)與顧客互動(dòng),收集客戶反饋和建議,并及時(shí)向總部運(yùn)營部門匯報(bào)。
* 維護(hù)門店環(huán)境、設(shè)備及商品陳列始終符合品牌高端、專業(yè)的形象。
**5. 行政與后勤管理:
* 負(fù)責(zé)門店的現(xiàn)金管理、票據(jù)核對及日常報(bào)表的準(zhǔn)確填寫與提交。
* 管理門店物料及用品申請。
* 確保門店運(yùn)營符合安全、衛(wèi)生法規(guī)。
**四、 任職資格要求
**1. 經(jīng)驗(yàn)要求:
* **3年以上**水果連鎖店、高端生鮮超市或餐飲行業(yè)**門店管理經(jīng)驗(yàn)**(需有店長或副店長經(jīng)驗(yàn))。
* **有直接操作榴蓮或其他高端、高損耗水果(如車?yán)遄?、草莓、藍(lán)莓)的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,此為重要加分項(xiàng)。**
**2. 能力與知識(shí)要求:
* **精通榴蓮產(chǎn)品:** 對榴蓮有濃厚興趣,愿意深入學(xué)習(xí)并成為專家。能快速學(xué)會(huì)并掌握榴蓮的品鑒、催熟和開果技術(shù)。
* **強(qiáng)大的運(yùn)營執(zhí)行力:** 能堅(jiān)定不移地執(zhí)行總部的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和流程。
* **精細(xì)化管理能力:** 對數(shù)字敏感,具備很強(qiáng)的成本控制意識(shí),尤其是損耗控制能力。
* **卓越的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力:** 能有效帶領(lǐng)和激勵(lì)小團(tuán)隊(duì),具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。
* **客戶服務(wù)意識(shí):** 具備出色的面對面溝通能力和服務(wù)精神,能處理各類客戶場景。
**3. 個(gè)人特質(zhì):
* 責(zé)任心極強(qiáng),工作積極主動(dòng),能承受快節(jié)奏和高強(qiáng)度的工作壓力。
* 吃苦耐勞, hands-on(親力親為),不計(jì)較個(gè)人付出。
* 性格開朗,有親和力,熱愛與人打交道。
**4. 學(xué)歷要求:本科以上 -
門店運(yùn)營儲(chǔ)備干部(廣西區(qū)域)
4000-5000元2025-08-24趙建寧工作職責(zé):
1、2個(gè)月門店基層崗位學(xué)習(xí)培養(yǎng);
2、2-3個(gè)月的主管職責(zé)培訓(xùn);
3、3-4個(gè)月的店長儲(chǔ)備的培訓(xùn)實(shí)習(xí)。
4、后期店長管理技能提升培訓(xùn)。
發(fā)展階梯:儲(chǔ)備干部-主管-店長儲(chǔ)備-店長-職能經(jīng)理
任職要求:
1、男女不限,大專以上學(xué)歷,18-25周歲,五官端正;
2、性格活潑開朗,積極上進(jìn),思維開闊,勇于接受挑戰(zhàn);
3、具有良好的溝通能力、文字和口頭表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力;
4、熱愛零售行業(yè),樂意從基層做起,能承受較大的工作壓力;
5、能夠適應(yīng)零售行業(yè)工作環(huán)境及工作時(shí)間要求;
6、愿意接受公司外派安排;
工作地點(diǎn):
學(xué)習(xí)期在相應(yīng)城市實(shí)訓(xùn),之后依個(gè)人意愿及需求在區(qū)域內(nèi)調(diào)配。
晉升發(fā)展:
在三福,你無需擔(dān)心會(huì)碌碌無為,有三福零售商學(xué)院會(huì)為你們的職業(yè)保駕護(hù)航!
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運(yùn)營線:專項(xiàng)技能學(xué)習(xí)→商品主管→店長→區(qū)域經(jīng)理→零售總監(jiān)→大區(qū)總經(jīng)理
商品線:專項(xiàng)技能學(xué)習(xí)→專員級→主管級→經(jīng)理級→總監(jiān)級
職能線:基礎(chǔ)崗位學(xué)習(xí)→專員級→主管級→經(jīng)理級→總監(jiān)級
福利待遇:
在三福,我們將為您定制周全保障。
【工資保障】
薪資:入職月薪4k-5k,店長年薪6w-15w,區(qū)域經(jīng)理年薪10w-25w,還有完善的年度調(diào)薪機(jī)制。
獎(jiǎng)金:根據(jù)員工的年度績效等級,提供不同的年終獎(jiǎng)金,優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金更豐厚。
【社會(huì)保障】
社會(huì)保險(xiǎn):三福為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)+住房公積金+關(guān)愛生命基金。
【生活平衡】
帶薪假期:如婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。
溫馨宿舍:免費(fèi)提供溫馨的集體宿舍。
休閑旅游:業(yè)績突出者有機(jī)會(huì)獲得國外大旅游。
節(jié)日福利:發(fā)放節(jié)日費(fèi)或等價(jià)物品。
其他福利:門店優(yōu)惠券、部門活動(dòng)、團(tuán)體活動(dòng)等。
【培訓(xùn)提升】
零售商學(xué)院:完善的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為廣大學(xué)院提供一個(gè)良好的學(xué)習(xí)及晉升平臺(tái)。
【健康保障】
提供年度健康體檢。
約 3 個(gè)崗位
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南寧薪酬績效招聘工資
¥
5549
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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2.5%2K
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15.4%3K
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22.7%4K
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21%5K
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19%6K-8K
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8.6%8K-1W
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7.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.6%
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中專0.1%
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大專0.2%
南寧薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.6%,中專占0.1%,大專占0.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)99.8%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.1%
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1-3年0.1%
南寧薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.1%。