
南寧人力資源部部長(zhǎng)招聘
桂聘提供2025年8月南寧人力資源部部長(zhǎng)最新招聘,良慶區(qū)1條邕寧區(qū)1條,平均工資約為16857元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人力資源部部長(zhǎng)集團(tuán)人力資源總監(jiān)人力資源部部長(zhǎng)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源部副部長(zhǎng)
5000-6000元2025-08-02工作內(nèi)容:
1、建設(shè)實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,完善公司人力資源管理模式(包含考勤、招聘、離職、培訓(xùn)、薪酬福利及勞動(dòng)關(guān)系等體系的全面建設(shè));
2、推進(jìn)公司企業(yè)文化、價(jià)值觀建設(shè)和培訓(xùn);
3、制定并實(shí)施公司各項(xiàng)管理制度、管理辦法和崗位職責(zé)、工作流程,建立規(guī)范化的管理體系,提高管理效率。
4、做好公司全體員工的服務(wù)保障工作,建立友愛互助,積極向上的企業(yè)氛圍,增強(qiáng)組織凝聚力。
任職要求:
1、人力資源管理專業(yè),全日制大專以上學(xué)歷,掌握系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí);
2、具有2年以上公路工程或相關(guān)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理六大模塊,能籌劃基本的行政人事管理框架和組織實(shí)施各種規(guī)章制度;
3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,溝通表達(dá)能力及抗壓能力;
4、能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 -
人力資源部部長(zhǎng)
10000-15000元2025-08-01職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)需求,制定人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃并執(zhí)行;
2、完善與組織實(shí)施人力資源各模塊工作,設(shè)計(jì)、優(yōu)化人力資源管理機(jī)制;
3、定期分析評(píng)估公司內(nèi)外部的人才資源狀態(tài),建立公司人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定公司薪酬管理體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)工作,建立有效和多樣化的員工內(nèi)部溝通渠道,打造良好的雇主品牌形象。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備大型企業(yè)及集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī),了解企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度;
3、樂觀向上,自驅(qū)型人才,工作思路清晰,具有良好的制度建設(shè)能力;
4、具有良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、人才培養(yǎng)能力及邏輯分析能力。
約 2 個(gè)崗位
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集團(tuán)人力資源總監(jiān)人力資源部部長(zhǎng)綜合管理總監(jiān)人力總監(jiān)人力資源負(fù)責(zé)人人事總監(jiān)人資總監(jiān)人力行政總監(jiān)人資負(fù)責(zé)人行政人力總監(jiān)人力資源總監(jiān)人力資源行政總監(jiān)集團(tuán)人力總監(jiān)員工關(guān)系負(fù)責(zé)人人事行政總監(jiān)人力資源培訓(xùn)總監(jiān)人力資源部長(zhǎng)集團(tuán)人事總監(jiān)人力資源部總經(jīng)理集團(tuán)人資總監(jiān)人力資源部總監(jiān)人力資源副總監(jiān)
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南寧人力資源總監(jiān)招聘工資
¥
16857
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 200K,最多人拿:1W以上
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3.6%3K
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21.4%6K-8K
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14.3%8K-1W
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60.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧人力資源總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
南寧人力資源總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。