督導主管

工作職責 1、指導轄區(qū)內(nèi)所轄門店的營運管理； 2、轄區(qū)內(nèi)所轄門店的原物料調(diào)配，設(shè)備的使用管理； 3、了解轄區(qū)各門店的運營要求，提供人員培訓和其它解決方案； 4、公司各項政策的落實執(zhí)行過程及效果的監(jiān)督與評估； 5、能夠根據(jù)門店及周邊競品的實際情況，為公司提出合理的促銷方案建議，幫助門店提升業(yè)績； 6、完成公司各項管理制度及需求的上傳下達的任務； 7、分析門店的銷售數(shù)據(jù)，包括銷售額、客單價、客流量等，找出銷售業(yè)績的優(yōu)勢和不足，為門店提供針對性的銷售提升建議； 9、定期查看和分析美團平臺上門店的銷售數(shù)據(jù)、顧客評價等信息。 二、任職要求： 教育背景： 大專及以上學歷，酒店管理、市場營銷、食品科學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗： 1、具有 3 年以上餐飲行業(yè)管理經(jīng)驗，有北京烤鴨門店管理或督導經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、熟悉餐飲門店的運營流程和管理規(guī)范，具備良好的問題解決能力和決策能力。 專業(yè)技能： 1、具備較強的銷售和市場營銷能力，能夠制定有效的銷售策略和計劃。 2、熟悉食品安全和衛(wèi)生管理法規(guī)，有相關(guān)培訓和認證者優(yōu)先。 3、熟練掌握美團后臺數(shù)據(jù)管理和飛書表單使用技巧。 個人素質(zhì)： 1、具備高度的責任心和敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力。 2、具有良好的學習能力和創(chuàng)新精神，能夠不斷提升自己的專業(yè)水平和管理能力。 3、具備較強的執(zhí)行力和組織能力，能夠有效地完成各項工作任務。

服務員7名：工資2800-3500 收銀員前臺1名：2800-3500 領(lǐng)班1名：3200-4500 廚工4名：3000-4000 廚房主管1名：3500-4500 洗碗工1名:2500-3000 廚師長1名：4000+ 店長1名4000+

工作內(nèi)容:小型電風散熱器 待遇福利：14元/小時，每月12號發(fā)工資，需準備（工商銀行卡復印件一張） 上班時間:白班8:00～20:00 夜班:20:00～8:00 招聘年齡:18~44周歲，男女不限！ 提供住宿每月（120元) 6～8人間，房間大，干凈整潔 宿舍有wifi，獨立衛(wèi)生間，洗澡間，空調(diào)，熱水器 不包吃，廠區(qū)周圍有很多餐飲店 綜合到手工資3800-4800元/人 面試時間：9:30~11:40，1:30~4:30 面試必須攜帶身份證、一次性口罩、一寸照片3張、身份證復印件4張、本人工商銀行卡復印件一份

崗位職責： 1、負責餐飲項目現(xiàn)場運營管理工作，包括現(xiàn)場管理、客戶維護、成本核算、采購與原材料管控、設(shè)施設(shè)備維護與固定資產(chǎn)管理等； 2、負責項目人員管理，包括架構(gòu)設(shè)置、崗位分工、合同管理、考勤考核等，合理把控人力成本； 3、負責餐飲項目食品安全、生產(chǎn)安全、消防安全管理工作，確保零安全責任事故； 4、負責餐飲項目現(xiàn)場服務規(guī)范、操作規(guī)范管理，確保服務與管理質(zhì)量； 5、統(tǒng)籌餐飲項目產(chǎn)品生產(chǎn)與開發(fā)工作，審核菜單，驗收食材，把控原材料成本，指導并督促廚師長做好廚務管理工作； 6、統(tǒng)籌餐飲項目物料及倉儲管理等管理工作； 任職要求： 1、大專及以上學歷，三年以上餐飲管理工作經(jīng)驗，熟悉餐飲門店與后廚管理； 2、有一定的營銷策劃與經(jīng)營數(shù)據(jù)分析能力、具有產(chǎn)品研發(fā)的經(jīng)驗； 3、有團隊組建經(jīng)驗，能夠獨立帶領(lǐng)團隊完成工作任務； 4、有較強的工作責任心與敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力與溝通能力。

崗位職責： 1、全面主持門店的管理工作，配合公司各項營銷策略的實施； 2、對門店QSC負完全責任； 3、做好門店各個部門的分工管理工作； 4、監(jiān)督門店產(chǎn)品損耗管理，把握商品損耗尺度； 5、掌握門店各種設(shè)備的維護保養(yǎng)知識； 6、按時做好門店人員考勤記錄，月末編制人員工資表； 7、熱情待客、態(tài)度謙和，妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾； 8、負責對員工的培訓教育。 任職資格： 1、年齡在25歲以上； 2、具備良好的領(lǐng)導、溝通、組織、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力； （根據(jù)門店排班） 3、服從公司調(diào)配（橫州市，南寧）

崗位職責: 1.主導餐飲項目的選址流程，進行市場分析與評估； 2.與潛在合作伙伴溝通，確保選址滿足企業(yè)發(fā)展需求； 3.設(shè)計并實施選址策略，跟蹤項目執(zhí)行情況； 4.監(jiān)控選址項目的風險，及時調(diào)整選址策略； 5.維護良好的合作關(guān)系，促進項目順利推進。 任職要求： 1.具備餐飲行業(yè)相關(guān)選址經(jīng)驗； 2.溝通能力強，能有效協(xié)調(diào)各方關(guān)系； 3.具有較強的市場分析與判斷能力； 4.能夠獨立處理和解決選址過程中的問題； 5.具有團隊合作精神，能與團隊成員緊密合作。

【工作內(nèi)容】 1.對餐飲行業(yè)用戶需求有敏銳的洞察力和分析能力； 2. 通過視頻號、抖音、小紅書、私人微信、企業(yè)微信等平臺或公司現(xiàn)有宣傳渠道，建立并維護餐飲品牌的私域社群； 3. 熟練使用微信社群管理工具，深入挖掘用戶需求，負責用戶分銷運營及會員體系的搭建與優(yōu)化，制定并執(zhí)行社群運營策略，包括社群裂變、轉(zhuǎn)化、活動策劃、激勵機制等，提升社群用戶對品牌的忠誠度和粘性； 4. 策劃并執(zhí)行社群活動，推動用戶互動，營造活躍的社群氛圍，提升用戶參與感和品牌認同感； 5. 具備出色的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出有效的解決方案； 6. 具備優(yōu)秀的溝通技巧和高情商，能夠靈活應對用戶需求，負責處理用戶投訴及答疑服務； 7. 有從0到1的社群建設(shè)與運營經(jīng)驗者優(yōu)先，具備完整的社群運營成功案例（建群-裂變-促活-轉(zhuǎn)化），擁有豐富社群資源及優(yōu)質(zhì)人脈資源者優(yōu)先； 8. 負責線上餐飲商城的產(chǎn)品信息優(yōu)化，包括產(chǎn)品上下架、更新及促銷活動的發(fā)布； 9. 負責商城售后客服工作，包括物流安排、客戶投訴處理、商品退換等； 10. 定期進行商城銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，為運營決策提供支持。 備注：面試時需提供過往社群運營案例的詳細介紹。 【任職要求】 1. 年齡20-28歲，大專及以上學歷； 2. 有社群運營或電商運營經(jīng)驗，餐飲連鎖行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3. 熟練使用Excel、Word、飛書、剪映等辦公軟件，初步具備視頻剪輯能力和圖文制作能力，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和文字表達能力； 4. 熟悉本地生活類互聯(lián)網(wǎng)平臺，了解微信、美團點評、小紅書、抖音、有贊微信小程序商城等電商平臺的運營規(guī)則； 5. 性格開朗，e人優(yōu)先！具備良好的溝通能力、應變能力和情緒管理能力，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境； 6. 本崗位接受應屆生，但需要很強學習、總結(jié)歸納的能力，并且愿意長期扎根互聯(lián)網(wǎng)運營相關(guān)崗位。

一、【薪資福利】 1、6000-8000（底薪+績效獎金），根據(jù)個人能力定薪，具體***； 2、提供食宿、五險、年假、年終獎、全勤獎、戶外拓展/外出旅游等等。 二、【工作時間】 10:00—18:30（含吃飯時間） 三、【崗位要求】 1、藝術(shù)類院校全日制大專以上，平面設(shè)計、廣告相關(guān)專業(yè)； 2、至少有5年以上平面設(shè)計或廣告策劃經(jīng)驗，有餐飲美食類從業(yè)經(jīng)驗或相關(guān)作品優(yōu)先考慮。 四、【崗位職責】 1、根據(jù)品牌設(shè)計理念及策劃不同主題的相關(guān)視覺文件； 2、 根據(jù)公司的活動，設(shè)計品牌風格的視覺素材； （不局限于海報、新媒體素材排版以及視頻效果等等） 3、 獨立完成品牌相關(guān)物料產(chǎn)出，平面、包裝，對接印刷供應商，把控視覺落地效果。 4、如有文字功底和視頻剪輯者加分。 投遞時請附上作品集。

#注：需要經(jīng)常外跑去門店；不能接受者請勿投簡歷。# 你將獲得： 1、正常月工資（底薪+績效獎金）：4000-6000，根據(jù)個人能力定薪。 2、工作時間10：00-18：30，公司包午餐。 3、提供食宿、節(jié)假日紅包/禮品、年假、全勤獎、多種帶薪假期、旅游團建，還有下午茶吃吃喝喝，是一家非常接地氣的公司。 我們需要你： 1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)﹔ 2、熟練運用word. excel . ppt等常規(guī)性辦公軟件﹔ 3、有餐飲培訓工作經(jīng)驗，3年以上人力資源工作經(jīng)驗的優(yōu)先。 你需要做的： 一、在職員工培訓/考核： ①　配合公司其他部門組織技能培訓/考核：做好培訓/考核前計劃安排、協(xié)助主考官完成培訓/考核結(jié)果的打分、完成課件/題庫的編寫和更迭，資料整理下發(fā)等。 ②　建立門店員工的培訓考核檔案并更新。 ③　配合廚政部優(yōu)化完善出品標準，在出品標準有調(diào)整的時候，及時發(fā)書面通知至各部門。 二、培訓講師團隊的管理： ① 配合總經(jīng)辦建立公司內(nèi)部的培訓講師團隊的選拔標準，制定選拔流程，并實施選拔，完成組建講師團隊的目標。 ② 需要時配合完成講師培訓技巧的課件編寫和更迭。 三、下店巡檢： ① 每月巡檢各店廚師團隊，對于檢查發(fā)現(xiàn)問題及時跟進解決。 ② 針對巡檢情況做巡檢打分。 ③　整理巡檢發(fā)現(xiàn)的重點問題及巡檢結(jié)果，做PPT在出品部主管會上工作匯報。

崗位職責 1、負責門店樓面員工的技能培訓，包括服務流程、銷售技巧、操作標準、客戶溝通等； 2、制定月度/季度培訓計劃，開發(fā)適用于門店的培訓課件及考核方案； 3、跟蹤培訓效果，通過門店巡檢、員工考核等方式評估培訓成果并提出改進建議； 4、搭建門店標準化培訓體系，優(yōu)化現(xiàn)有培訓流程和工具（如手冊、視頻課程等）； 5、協(xié)助店長完成員工晉升輔導及團隊文化建設(shè)。 任職要求 經(jīng)驗： 1、2年以上大型連鎖餐飲管理經(jīng)驗，需有店長以上管理崗位經(jīng)歷； 2、熟悉麥肯系統(tǒng)（McDonald\'s/KFC運營體系）者優(yōu)先； 能力： 1、擅長課程開發(fā)與授課，能獨立完成PPT課件制作及培訓實施； 2、具備門店運營問題診斷及培訓轉(zhuǎn)化能力，邏輯清晰； 其他： 接受短期門店駐場工作； 熟練使用Excel/PPT。 福利待遇 待遇：4～6K 帶薪年假+節(jié)日福利+包工作餐等； 工作時間：10:00-18:30 完善的晉升通道（可向培訓經(jīng)理/區(qū)域運營管理方向發(fā)展）