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職位描述

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，推動(dòng)公司組織變革，能獨(dú)立開(kāi)展人力資源六大模塊的基礎(chǔ)性工作，特別是招聘、人事基礎(chǔ)事務(wù)。

2.開(kāi)展組織診斷、設(shè)計(jì)、優(yōu)化組織架構(gòu)，實(shí)施各項(xiàng)組織功能的建設(shè)和執(zhí)行，根據(jù)組織需要負(fù)責(zé)招聘工作開(kāi)展，支撐項(xiàng)目發(fā)展需要。

3.建立及優(yōu)化招聘體系、人才庫(kù)、人才盤(pán)點(diǎn)分析、評(píng)估評(píng)價(jià)體系、配置體系、梯隊(duì)建設(shè)體系，促進(jìn)員工的發(fā)展、技能的提升。

4.負(fù)責(zé)公司人員入離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同、社保、項(xiàng)目工傷險(xiǎn)等人事事務(wù)的辦理。

5.有建筑行業(yè)的員工關(guān)系方面的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

任職要求：c

1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有人力資源管理師證優(yōu)先。

2.擅長(zhǎng)招聘和員工關(guān)系，熟悉人事基礎(chǔ)事務(wù)，勞動(dòng)法規(guī)。

3.勇于擔(dān)當(dāng)，有家庭觀念優(yōu)先。

4、熟練使用辦公軟件，表格函數(shù)使用，熟練駕車(chē)。

公司簡(jiǎn)介

廣西松達(dá)電力工程有限公司主要從事：售電業(yè)務(wù)；電力能源數(shù)據(jù)的采集與管理，合同能源管理；電力設(shè)備承裝（修、試)；電力工程設(shè)計(jì)與施工，電力工程總承包，建筑裝飾裝飾工程專(zhuān)業(yè)承包、市政公用工程施工總承包、水利水電工程施工總承包、城市及道路照明工程專(zhuān)業(yè)承包、機(jī)電設(shè)備安裝工程專(zhuān)業(yè)承包、防雷工程專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)與施工等。       
       公司負(fù)責(zé)過(guò)的項(xiàng)目主要有：10kV獅昆II932線新建雞村八隊(duì)公變臺(tái)區(qū)工程、10kV茅望908線新建燕子嶺公變臺(tái)區(qū)工程、華南藍(lán)天航空油料有限公司南寧分公司10kV配電安裝工程、張村互通收費(fèi)站10kV配電安裝工程、南寧恒大御景10KV高壓電線改造及臨電基建變安裝工程、35kV白山站10kV城北線人民醫(yī)院至四達(dá)街電纜線路改建工程、南鄉(xiāng)～平南35kV線路工程、等。
      公司內(nèi)部現(xiàn)在設(shè)有：工程部、經(jīng)營(yíng)部、財(cái)務(wù)部、行政部等部門(mén)，擁有一批朝氣的團(tuán)隊(duì)，公司領(lǐng)導(dǎo)層是由專(zhuān)業(yè)的管理人員組成，對(duì)公司有著開(kāi)明的管理模式。使用戶和業(yè)主滿意是公司追求的目標(biāo)，始終堅(jiān)持為客戶的利益最大化而努力，希望能在合作共贏的基礎(chǔ)上與用戶一起走向美好的未來(lái)。本著“平臺(tái)吸引人、事業(yè)留住人、待遇激勵(lì)人、感情留住人”的企業(yè)準(zhǔn)則，為員工提供公平、公正、公開(kāi)及事業(yè)成長(zhǎng)提供廣闊的平臺(tái)和空間以及優(yōu)厚的福利待遇。隨著公司發(fā)展的逐步擴(kuò)大，現(xiàn)向社會(huì)誠(chéng)聘以下人才，歡迎廣大有志之士加入我們，實(shí)現(xiàn)共同成長(zhǎng)和發(fā)展。
      辦公及面試地點(diǎn)：南寧市興寧區(qū)昆侖大道48號(hào)，可乘坐42、20、202、67、116、606、B82、608、803路公交車(chē)在藥用植物園下車(chē)往前走500米。咨詢(xún)電話0771-3931419。
      薪資待遇：雙休+崗位工資+績(jī)效工資+其他
      福利待遇：購(gòu)買(mǎi)社保、提供午餐和晚餐、節(jié)假日福利、員工活動(dòng)

上班地點(diǎn)

工作地址：廣西壯族自治區(qū)南寧市興寧區(qū)昆侖大道48降橋村地鐵站B1出口100米處查看上班路線

可能感興趣的職位: HRBP（雙休）
5000-9000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西安裕普電力科技有限公司

生產(chǎn)/制造

廣西安裕普電力科技有限公司成立于1999年，是國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。扎根廣西南寧，擁有7200平方米現(xiàn)代化智能制造基地，深耕電力裝備研發(fā)與生產(chǎn)二十余年。公司以“智能制造+數(shù)字能源”雙引擎驅(qū)動(dòng)，核心業(yè)務(wù)覆蓋高低壓成套設(shè)備、智能物聯(lián)網(wǎng)斷路器、光儲(chǔ)充一體化設(shè)備的研發(fā)制造，專(zhuān)利技術(shù)超20項(xiàng)，產(chǎn)品通過(guò)國(guó)家級(jí)認(rèn)證，服務(wù)南方電網(wǎng)、工業(yè)客戶及旗下新能源板塊。通過(guò)“研發(fā)-制造-運(yùn)營(yíng)”協(xié)同，電力科技不僅為新能源業(yè)務(wù)提供高可靠性硬件，更以虛擬電廠調(diào)度算法、AI能效管理等數(shù)字化能力賦能運(yùn)營(yíng)創(chuàng)新，形成“智能制造筑基、綠色場(chǎng)景落地”的雙向聯(lián)動(dòng)格局。旗下安裕普新能源運(yùn)營(yíng)公司，專(zhuān)注新能源場(chǎng)景化運(yùn)營(yíng)與數(shù)字化創(chuàng)新，以“光儲(chǔ)充+虛擬電廠”為核心模式，打造綠色能源全生命周期閉環(huán)。依托母公司的智能制造能力，安裕普新能源在廣東、廣西布局智能充電站網(wǎng)絡(luò)，典型案例包括南寧魯班路光儲(chǔ)充示范站：一期集成液冷超充、光伏車(chē)棚與儲(chǔ)能系統(tǒng)，二期引入車(chē)企生態(tài)與低空經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)場(chǎng)，斬獲2024年充換電行業(yè)“十佳場(chǎng)站”及“百大優(yōu)秀場(chǎng)站”雙項(xiàng)殊榮，并穩(wěn)居區(qū)域充電量榜首。崗位職責(zé) 1.招聘與人才發(fā)展主導(dǎo)充電站運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)（場(chǎng)站運(yùn)維、安全督導(dǎo)等基層崗位）及智能制造團(tuán)隊(duì)（電氣工程師、產(chǎn)線技術(shù)員等）的全流程招聘，搭建人才庫(kù)，制定關(guān)鍵崗位人才地圖；設(shè)計(jì)新能源業(yè)務(wù)新員工培訓(xùn)體系，包括充電設(shè)備操作規(guī)范、安全應(yīng)急流程、后臺(tái)管理系統(tǒng)實(shí)操等，跟蹤試用期表現(xiàn)并優(yōu)化淘汰機(jī)制； 2.薪酬績(jī)效與員工關(guān)系搭建并完善薪酬體系，主導(dǎo)薪資核算、五險(xiǎn)一金申報(bào)、考勤異常處理等日常事務(wù)，確保合規(guī)性；制定業(yè)務(wù)導(dǎo)向型績(jī)效考核方案（如運(yùn)維人員設(shè)備故障響應(yīng)時(shí)效、客訴閉環(huán)率），推動(dòng)績(jī)效面談與改進(jìn)計(jì)劃落地；處理勞動(dòng)糾紛與仲裁案件，策劃員工關(guān)懷活動(dòng)（如充電站高溫補(bǔ)貼、技能競(jìng)賽等），提高年度員工滿意度。 3.制度落地與數(shù)字化升級(jí) 搭建新能源業(yè)務(wù)智能文檔庫(kù)（釘釘知識(shí)庫(kù)），分類(lèi)管理充電站建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備維護(hù)SOP、政府申報(bào)模板等，確保一線員工實(shí)時(shí)同步最新政策；優(yōu)化人事審批流程（如排班調(diào)崗、加班申請(qǐng)等），實(shí)現(xiàn)全鏈路線上化，提升審批效率；推動(dòng)HR系統(tǒng)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)互通（如運(yùn)維工單系統(tǒng)、充電樁IoT平臺(tái)），支持人力成本動(dòng)態(tài)分析。 4.業(yè)務(wù)協(xié)同與決策支持每月深入充電站、工廠等業(yè)務(wù)一線，診斷招聘留存、人效匹配等問(wèn)題，輸出改進(jìn)方案；定期審核區(qū)域人力成本占比，提出編制優(yōu)化與外包策略建議；參與充電站建設(shè)項(xiàng)目，提供人力資源風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與團(tuán)隊(duì)搭建支持。任職要求 1.?年齡35歲以?xún)?nèi)，本科及以上學(xué)歷，中級(jí)職稱(chēng)（優(yōu)先考慮）重點(diǎn)重點(diǎn)重點(diǎn)； 2.?具備5年以上HR全模塊經(jīng)驗(yàn)，有新能源充電站、制造業(yè)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.?熟悉人力資源全模塊工作流程，熟練運(yùn)用各類(lèi)管理工具與技術(shù)； 4.?熟練掌握Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)運(yùn)用等）、PPT制作，能夠熟練使用釘釘、企業(yè)微信、HR SaaS系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具（Excel/BI）等辦公平臺(tái)，具備出色的數(shù)據(jù)處理與分析能力； 5.?具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、口頭及書(shū)面表達(dá)能力，邏輯清晰，思維敏捷； 6.?工作積極主動(dòng)，耐心細(xì)致，能承受一定工作壓力，對(duì)數(shù)據(jù)敏感度高； 7.?對(duì)人力資源管理工作充滿熱情，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。薪資福利 1.?薪資待遇：5 - 9K，具體薪資根據(jù)個(gè)人能力與工作表現(xiàn)確定； 2.?工作時(shí)間：8：30-12：00---13：30-17：30，周末雙休； 3.?基礎(chǔ)保障：繳納五險(xiǎn)，享受帶薪年假、節(jié)日福利等； 4.?職業(yè)發(fā)展：完善的培訓(xùn)體系與廣闊晉升空間，助力個(gè)人成長(zhǎng)；工作地址廣西壯族自治區(qū)南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)振華路70號(hào)十一電子信息產(chǎn)業(yè)園南門(mén)D1棟（交通便利，距地鐵三號(hào)線科園大道站1.1KM，807路公交車(chē)新際振興路口站直達(dá)）

2025-08-13

人資綜合部HR; hrbp經(jīng)理
6000-8000元

南寧-江南區(qū)

廣西叫酒網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé): 1、【人力資源管理】在深入了解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，組織開(kāi)展有針對(duì)性的人力資源管理工作，如招聘配置、績(jī)效考核、薪酬核算、培訓(xùn)提能、員工關(guān)系等 2、【成本控制】根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀及需求情況，編制人力資源管理各項(xiàng)預(yù)算；實(shí)施人力資源預(yù)算，并對(duì)招聘、培訓(xùn)等人力成本進(jìn)行控制。 3、【人事管理】日常人事管理工作，如：入職管理、離職管理、試用期管理、考勤管理、勞動(dòng)合同管理等； 4、【制度推廣和實(shí)施】將人力資源管理制度在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)宣導(dǎo)、推廣與實(shí)施； 5、【需求反饋】收集和跟進(jìn)各業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)人力資源管理的期望與訴求，為業(yè)務(wù)部門(mén)與人力資源部搭建有效的溝通橋梁與紐帶，幫助業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效目標(biāo)達(dá)成。任職資格: 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、互聯(lián)網(wǎng)+零售行業(yè)HRBP管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、較強(qiáng)的抗壓能力和人際交往能力。 4、從事人力資源相關(guān)工作3年以上。

2025-08-13

李先生; 綜合HRBP
4000-6000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車(chē)及零配件

崗位職責(zé)： 1、深入分公司，了解分公司存在的問(wèn)題、痛點(diǎn)，為其提供專(zhuān)業(yè)的綜合解決方案和政策咨詢(xún)，保障分公司正常運(yùn)營(yíng)； 2.為組織的發(fā)展提供支持；通過(guò)建立機(jī)制協(xié)助發(fā)展中的部門(mén)的組織保障，包括開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系、工作分析、相關(guān)制度流程編寫(xiě)落地等人力資源工作； 3.通過(guò)主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動(dòng)公司文化的建設(shè)；任職要求： 1. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，3年大型倉(cāng)儲(chǔ)、物流行業(yè)管理者工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2.主動(dòng)，外向，善于溝通，邏輯清晰，親和力強(qiáng)，有出色的協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)； 3.可接受出差、異地工作，深入業(yè)務(wù)部門(mén)； 4.熟悉銷(xiāo)售-倉(cāng)儲(chǔ)-配送業(yè)務(wù)流程或運(yùn)營(yíng)。

2025-08-10

張小波; HRBP
9000-14000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-東盟財(cái)經(jīng)廣場(chǎng)

深圳前海麥格美科技集團(tuán)有限公司

【崗位定位】南寧分公司（用戶體驗(yàn)中心）人事行政負(fù)責(zé)人，統(tǒng)籌管理南寧分公司（約120人）所有人事行政事務(wù) 【崗位職責(zé)】 1、人才招聘——搭建多渠道招聘體系（校招 / 社招 / boss等），優(yōu)化入職流程，及時(shí)滿足招聘需求 2、業(yè)務(wù)伙伴與支持——深入各部門(mén)了解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)效能分析與優(yōu)化，推動(dòng)企業(yè)文化在分公司的落地實(shí)施，組織員工關(guān)懷活動(dòng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目 3、考勤與員工關(guān)系管理——主導(dǎo)分公司考勤制度執(zhí)行與優(yōu)化，監(jiān)督各部門(mén)考勤數(shù)據(jù)收集與異常處理，處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛，執(zhí)行集團(tuán)員工手冊(cè)及各項(xiàng)規(guī)章制度 4、行政事務(wù)——管理分公司固定資產(chǎn)與辦公物資，維護(hù)辦公環(huán)境優(yōu)化辦公體驗(yàn) 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，3 年以上 HRBP 或綜合 HR 管理經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2、性格成熟、責(zé)任和主動(dòng)性強(qiáng)、強(qiáng)推動(dòng)力和執(zhí)行力，良好的人際界面和業(yè)務(wù)敏感度，跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng) 3、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、熟悉南寧本地人力資源市場(chǎng)者優(yōu)先

2025-08-09

趙威盛; HRBP 單雙休
6000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西鯨紅文化傳媒有限公司

影視/媒體/藝術(shù)

【鯨紅文化傳媒】——華南線下第一公會(huì)，廣西娛樂(lè)傳媒的領(lǐng)軍者，為廣西規(guī)模最大的娛樂(lè)傳媒公司，也是廣西唯一一家抖音官方認(rèn)證授權(quán)的安心入會(huì)指定公會(huì)，專(zhuān)注于純綠色正規(guī)平臺(tái)直播。全國(guó)擁有14家分公司，遍布南寧、北海、柳州、昆明、貴陽(yáng)、成都、上海、商丘、濟(jì)寧、鄭州、南陽(yáng)等多個(gè)城市。期待您的加入！崗位職責(zé)： 1、組織診斷：了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略目標(biāo)，通過(guò)與業(yè)務(wù)搭檔定期復(fù)盤(pán)，提供人力資源的方法支持。 2、推動(dòng)變革：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，適時(shí)調(diào)整合理的組織架構(gòu)和人員配置模式，與業(yè)務(wù)部門(mén)一起落地實(shí)施。 3、負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率，在績(jī)效和薪酬優(yōu)化管理上，及時(shí)協(xié)同匹配業(yè)務(wù)變革。 4、人才培養(yǎng)：人才招募、培訓(xùn)，定期進(jìn)行公司271人才盤(pán)點(diǎn)，搭建人才培養(yǎng)計(jì)劃，進(jìn)行人員業(yè)務(wù)賦能，提升人效。 5、人力資源支持：在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提有效的解決方案并實(shí)施執(zhí)行，完成人力部門(mén)任務(wù)。 6、員工溝通：主動(dòng)與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。定期通過(guò)組織調(diào)研員工在組織變革感受、負(fù)責(zé)人的管理風(fēng)格、運(yùn)營(yíng)管理的能力、人力資源支持等方面的滿意度。 7、文化落地：傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。通過(guò)組織各類(lèi)評(píng)比活動(dòng)，如：業(yè)務(wù)PK（業(yè)績(jī) PK等）、標(biāo)桿榜樣（員工舞臺(tái)打造等）、專(zhuān)業(yè)能力提升（技能大賽等），打造儀式感和榮譽(yù)感，并定期開(kāi)展員工大會(huì)及各類(lèi)員工活動(dòng)，完善團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專(zhuān)業(yè)、熟悉HR各個(gè)模塊或三支柱模式，三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者、中共黨員優(yōu)先。 2、熟悉、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。上班時(shí)間：上午10:00-晚上7:00 單雙休試用期3個(gè)月，五險(xiǎn)

2025-08-03

澤先生

經(jīng)理; HRBP
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西云會(huì)計(jì)財(cái)稅服務(wù)集團(tuán)有限公司

會(huì)計(jì)/審計(jì)

公司產(chǎn)品：代理記賬、工商服務(wù)、財(cái)稅服務(wù)定制等工作職責(zé)： 1、深入了解業(yè)務(wù)，與業(yè)務(wù)部門(mén)建立深厚的默契并肩前行； 2、幫助業(yè)務(wù)部門(mén)招聘優(yōu)秀人才，搭建梯隊(duì)，開(kāi)展正常的各項(xiàng)人員管理工作； 3、幫助業(yè)務(wù)部門(mén)關(guān)注員工個(gè)人發(fā)展，建立有效的發(fā)展通道；任職要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，至少1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2、在人才招聘模塊有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底及豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)； 3、具備溝通協(xié)調(diào)能力和換位思考能力，能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理問(wèn)題； 4、較好的親和力和服務(wù)意識(shí)，愿意從心出發(fā)為他人提供幫助； 5、有過(guò)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)、有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工作時(shí)間：周一~周五 8：30-12：00 14：00-18:00 周末雙休工資構(gòu)成：無(wú)責(zé)底薪+績(jī)效+招聘提成，綜合薪資4-6K

2025-08-03

張女士

HRBP; HRBP
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西潤(rùn)澤華夏農(nóng)業(yè)科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

一、崗位職責(zé)： 1.了解公司業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)個(gè)性需求的相關(guān)人力方案，確保HR和部門(mén)間的良好溝通和高效配合； 2.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)公司各空缺崗位的招聘、長(zhǎng)期、持續(xù)推動(dòng)人才招聘和人才儲(chǔ)備工作，并完善招聘流程； 3.招聘渠道的維護(hù)及開(kāi)拓；人才庫(kù)的建設(shè)、維護(hù)、更新； 4.協(xié)助管理組織架構(gòu)，薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、組織發(fā)展政策和項(xiàng)目落地，并根據(jù)組織情況，指定對(duì)策或方案； 5.日常的員工關(guān)系處理和反饋，定期做員工訪談和及時(shí)收集員工意見(jiàn)并反饋，以?xún)?yōu)化相關(guān)的制度、流程或戰(zhàn)略等；二、任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，五年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉人力資源各模塊的實(shí)際操作，至1個(gè)模塊精專(zhuān)，招聘、薪酬績(jī)效管理擅長(zhǎng)者優(yōu)先，熟悉人力資源工作方法及流程，熟悉勞動(dòng)合同法；有落地員工股權(quán)激勵(lì)方案經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3.具備出色的組織協(xié)調(diào)能力，自我驅(qū)動(dòng)型，高情商，較強(qiáng)的親和力、同理心。有餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。（雙休、五險(xiǎn)一金、包工作午餐）

2025-08-03; HRBP經(jīng)理
12000-15000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西南寶特電氣制造有限公司

機(jī)械/設(shè)備/重工

崗位職責(zé)：一、業(yè)務(wù)協(xié)同：深入業(yè)務(wù)部門(mén)，了解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，輸出人力資源解決方案，支持業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，定期開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，確保關(guān)鍵崗位匹配度符合公司發(fā)展。二、招聘與人才發(fā)展：主導(dǎo)公司所有人才的招聘，對(duì)核心技術(shù)人員和銷(xiāo)售履約經(jīng)理需要做遠(yuǎn)期的招聘規(guī)劃，確保關(guān)鍵崗位不空缺。搭建一線員工和業(yè)務(wù)部門(mén)技能培訓(xùn)體系，輸出公司基層管理干部和主管人才。三、薪酬核算和績(jī)效管理 1、每月20號(hào)前完成薪酬核算發(fā)放、確保薪酬核算準(zhǔn)確及時(shí)。 2、深入業(yè)務(wù)部門(mén)，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，設(shè)計(jì)各部門(mén)的績(jī)效考核指標(biāo)，建立績(jī)效考核數(shù)據(jù)庫(kù)。定期開(kāi)展績(jī)效評(píng)估與面談，提出改進(jìn)措施，并跟進(jìn)實(shí)施效果。 3、搭建好績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，對(duì)每月績(jī)效管理取得優(yōu)秀成績(jī)的員工和管理干部，做好表彰儀式，建立奮斗者文化。對(duì)績(jī)效未達(dá)到公司要求的崗位提前做好人才儲(chǔ)備及淘汰計(jì)劃。四、員工關(guān)系管理 1、理解業(yè)務(wù)、深入業(yè)務(wù)，每月訪談所有業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人和不少于10名普通員工，了解業(yè)務(wù)部門(mén)的痛點(diǎn)，梳理訪談?dòng)涗?，輸出人事訪談報(bào)告：根據(jù)問(wèn)題、給出人事解決方案，推動(dòng)公司運(yùn)營(yíng)發(fā)展。 2、管理員工異動(dòng)（調(diào)崗、晉升、離職、勸退），避免勞動(dòng)糾紛，分析離職原因并提交月度報(bào)告。優(yōu)化員工關(guān)懷機(jī)制，提高員工滿意度，滿意度大于85%。五、培訓(xùn)與人才梯隊(duì)培養(yǎng)：根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)出現(xiàn)的問(wèn)題做好培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)管理，根據(jù)業(yè)務(wù)需要做好人才發(fā)展規(guī)劃，做好員工職業(yè)規(guī)劃的詳細(xì)學(xué)習(xí)計(jì)劃，為潛力員工定制3-5年職業(yè)規(guī)劃，設(shè)計(jì)晉升路徑及培訓(xùn)計(jì)劃，搭建關(guān)鍵崗位能力模型。在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為公司關(guān)鍵崗位輸送合格人才。六、人資體系的搭建和優(yōu)化工作：負(fù)責(zé)人事體系的搭建工作：不限于招聘流程體系、培訓(xùn)發(fā)展體系、人才培養(yǎng)發(fā)展體系、員工手冊(cè)的搭建和優(yōu)化。七、其他 1、根據(jù)上級(jí)要求，按時(shí)高效的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作； 2、協(xié)助公司開(kāi)展各類(lèi)接待工作；任職要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立操作招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理，了解現(xiàn)代人力資源發(fā)展方向，熟悉國(guó)家勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)； 3、敬業(yè)愛(ài)崗、工作主動(dòng)積極，韌性強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于自我調(diào)整情緒和自我檢討； 4、對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和工作推進(jìn)能力；善于與各類(lèi)性格的人交往； 5、能夠站在公司的立場(chǎng)平衡協(xié)調(diào)員工與公司的矛盾，提出對(duì)公司發(fā)展有利的建議和方案； 6、為人公平公正、注重細(xì)節(jié)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)（敬業(yè)精神，服務(wù)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神），能承受工作壓力。

2025-08-02

招聘組; HRBP
6000-10000元

南寧-青秀區(qū)-文景園

北京美棘滋生物技術(shù)有限公司

（一）招聘管理 1.?深入分析各部門(mén)用人需求，制定科學(xué)合理的招聘計(jì)劃與策略，高效完成招聘任務(wù)，確保公司人才梯隊(duì)的及時(shí)補(bǔ)充與優(yōu)化。 2.?熟練運(yùn)用線上招聘平臺(tái)、校園招聘、人才推薦等多元化渠道，積極拓展優(yōu)質(zhì)人才資源，精準(zhǔn)篩選簡(jiǎn)歷，邀約候選人面試。 3.?協(xié)同用人部門(mén)開(kāi)展面試評(píng)估工作，為崗位匹配合適人才，提供專(zhuān)業(yè)的招聘建議，提升招聘質(zhì)量與效率。 4.?負(fù)責(zé)招聘流程的全周期管理，包括面試安排、背景調(diào)查、錄用通知發(fā)放、入職手續(xù)辦理等，確保新員工順利入職融入。（二）行政管理 1.?負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的日常管理，包括辦公設(shè)備采購(gòu)與維護(hù)、辦公環(huán)境優(yōu)化、辦公物資管理等，營(yíng)造舒適、高效的辦公氛圍。 2.?制定并完善行政管理制度與流程，推動(dòng)制度的有效執(zhí)行與監(jiān)督，提升公司行政管理規(guī)范化水平。 3.?統(tǒng)籌公司各類(lèi)會(huì)議、活動(dòng)的籌備與組織工作，包括場(chǎng)地安排、物資準(zhǔn)備、人員通知等，保障活動(dòng)順利開(kāi)展。 4.?處理公司文件、檔案的收發(fā)、整理與歸檔工作，確保文件流轉(zhuǎn)規(guī)范、信息存儲(chǔ)安全。 5.?對(duì)接外部供應(yīng)商、合作伙伴及相關(guān)政府部門(mén)，維護(hù)良好的合作關(guān)系，處理各類(lèi)行政事務(wù)性工作。（三）員工關(guān)系與其他 1.?協(xié)助建立良好的員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感。 2.?負(fù)責(zé)員工考勤管理、社保公積金辦理、勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽等基礎(chǔ)人事工作。 3.?收集員工反饋，及時(shí)處理員工提出的問(wèn)題與建議，協(xié)助解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。 4.?完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源與行政管理相關(guān)工作任務(wù)。三、任職要求 1.?教育背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬專(zhuān)業(yè)限制。 2.?工作經(jīng)驗(yàn)：3 - 5年人力資源或行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程與行政管理工作者優(yōu)先。 3.?專(zhuān)業(yè)技能： - 熟練使用Office辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理與文檔撰寫(xiě)能力。 - 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，了解人力資源管理、行政管理相關(guān)政策與流程。 - 持有相關(guān)人力資源管理職業(yè)資格證書(shū)（如人力資源管理師等）者優(yōu)先。 4，具有員工培訓(xùn)的能力。 5，個(gè)人素質(zhì)： - 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神與服務(wù)意識(shí)，能夠與不同部門(mén)有效協(xié)作。 - 工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的時(shí)間管理與抗壓能力，能高效處理多項(xiàng)工作任務(wù)。 - 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與應(yīng)變能力，能夠快速適應(yīng)公司發(fā)展變化與新的工作要求。

2025-08-01