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職位描述

崗位職責:
1. 深入分析各部門用人需求,制定科學(xué)合理的招聘計劃與策略,高效完成招聘任務(wù)。
2. 熟練運用線上招聘平臺、校園招聘、人才推薦等多元化渠道,積極拓展優(yōu)質(zhì)人才資源。
3. 協(xié)同用人部門開展面試評估工作,為崗位匹配合適人才。
4. 負責招聘流程的全周期管理,包括面試安排、背景調(diào)查、錄用通知發(fā)放、入職手續(xù)辦理等。
任職要求:
1. 教育背景:人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2. 工作經(jīng)驗:3 - 5年人力資源或行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉招聘全流程與行政管理流程。
3. 專業(yè)技能:
- 熟練使用Office辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)處理與文檔撰寫能力。
- 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī),了解人力資源管理、行政管理相關(guān)政策與流程。
- 持有相關(guān)人力資源管理職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
4. 個人素質(zhì):
- 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神與服務(wù)意識,能夠與不同部門有效協(xié)作。
- 工作細致認真,責任心強,具備良好的時間管理與抗壓能力,能高效處理多項工作任務(wù)。
- 具備較強的學(xué)習(xí)能力與應(yīng)變能力,能夠快速適應(yīng)公司發(fā)展變化與新的工作要求。

公司簡介

廣西紫香桂生物技術(shù)有限公司
企業(yè)使命:傳承千年桂文化,以微生物科技賦能玉桂產(chǎn)業(yè),打造全球健康產(chǎn)業(yè)標桿。
核心優(yōu)勢: 1. 千年傳承,科技破局
源自“世界三大名桂之首”廣西平南縣六陳鎮(zhèn),依托2000年玉桂種植歷史和鄭和下西洋的文化底蘊,深耕《本草綱目》記載的“桂為百藥之長”價值。
突破傳統(tǒng)粗加工桎梏,全球首創(chuàng)“微生物樊氏法”技術(shù),通過九輪疊加發(fā)酵工藝,釋放玉桂游離態(tài)小分子活性物質(zhì),獲數(shù)十項發(fā)明專利,玉桂附加值提升300%,形成酒類、日化、保健品三大產(chǎn)品矩陣。
2. 全產(chǎn)業(yè)鏈布局,硬核實力領(lǐng)跑:
總投資4億元打造全球最大玉桂產(chǎn)業(yè)基地,一期年產(chǎn)8000萬瓶生產(chǎn)線已經(jīng)投產(chǎn),二期投產(chǎn)后年產(chǎn)值劍指百億。
帶動平南縣40余家深加工企業(yè)集聚,構(gòu)建“種植-研發(fā)-生產(chǎn)-銷售”全鏈條生態(tài)圈,聯(lián)動政府規(guī)劃的10萬畝玉桂林,助力廣西成為全球玉桂產(chǎn)業(yè)高地。
3. 市場表現(xiàn)強勁,增長勢能澎湃
產(chǎn)品覆蓋線上線下全渠道:京東、天貓、快手電商、CCTV中視購物、大型國央民企采購及線下代理網(wǎng)絡(luò),進駐北上廣等核心城市。
攜“中國名特優(yōu)商品”認證、“紅墻御醫(yī)”胡維勤教授代言,市場銷售額連續(xù)三年增速超150%。
2025年1月成功登陸上海股權(quán)托管中心(股權(quán)代碼:212761),正沖刺納斯達克上市,加速全球化布局。
4. 社會價值凸顯,踐行綠色發(fā)展
創(chuàng)新驅(qū)動農(nóng)戶增收:玉桂收購價從6-8元/公斤躍升至16-24元/公斤,帶動全縣銷售收入突破11億元,惠及數(shù)千農(nóng)戶。
推動“林下經(jīng)濟”模式,實現(xiàn)生物養(yǎng)殖與中藥種植協(xié)同發(fā)展,助力“綠水青山”向“金山銀山”轉(zhuǎn)化,創(chuàng)造近千個就業(yè)崗位。
5. 未來藍圖:健康中國,星際征途
布局功能性食品、生物基材料等前沿領(lǐng)域,以玉桂抗氧化、抗輻射特性賦能航天健康研究,助力“雙碳”目標。
參與溯源中國“種子計劃”,加速國際航線布局,讓民族品牌在世界舞臺綻放光芒。
【企業(yè)文化與愿景】 從醫(yī)圣張仲景的“桂枝湯”到現(xiàn)代微生物科技,紫香桂以“科技為筆,桂香為墨”,書寫傳統(tǒng)與現(xiàn)代共生的壯美篇章。企業(yè)以“求實、奮進、共贏”為核心精神,致力于成為全球玉桂產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍者,讓千年桂香煥發(fā)時代生機!
熱愛健康產(chǎn)業(yè)文化,對玉桂益生菌發(fā)酵酒行業(yè)有熱情,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
我們提供: 職業(yè)成長:系統(tǒng)化培訓(xùn)體系+行業(yè)資深導(dǎo)師帶教,快速掌握玉桂生物發(fā)酵活性營養(yǎng)酒賽道核心技能;
薪酬福利:基礎(chǔ)薪資+高彈性績效獎金+年終獎+五險+節(jié)日禮盒+員工內(nèi)購優(yōu)惠; 生活關(guān)懷:彈性工作時間、年度健康體檢、帶薪年假、團隊旅游;
文化氛圍:年輕化團隊、扁平化管理,深度參與現(xiàn)代生物健康酒文化與現(xiàn)代科技融合的創(chuàng)新項目。
加入我們,共釀未來!
(工作地址可選:南寧青秀區(qū)萬達金座,南寧青秀區(qū)陽光財富廣場,南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)東盟財經(jīng)廣場3號樓,柳州嘉逸財富A座)
應(yīng)聘聯(lián)系人:曾秘書長17813367943

上班地點

工作地址: 南寧市青秀區(qū)萬豐新新大廈905室 查看上班路線

可能感興趣的職位

綜合HRBP
4000-6000元
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園
崗位職責: 1、深入分公司,了解分公司存在的問題、痛點,為其提供專業(yè)的綜合解決方案和政策咨詢,保障分公司正常運營; 2.為組織的發(fā)展提供支持;通過建立機制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障, 包括開展招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、工作分析、相關(guān)制度流程編寫落地等人力資源工作; 3.通過主動和管理層、員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;創(chuàng)造信任和善意的氛圍,推動公司文化的建設(shè); 任職要求: 1. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷,3年大型倉儲、物流行業(yè)管理者工作經(jīng)驗,有人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 2.主動,外向,善于溝通,邏輯清晰,親和力強,有出色的協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識; 3.可接受出差、異地工作,深入業(yè)務(wù)部門; 4.熟悉銷售-倉儲-配送業(yè)務(wù)流程或運營。
2025-08-18
張小波
HRBP
4000-6000元
南寧-興寧區(qū)
崗位職責: 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略,推動公司組織變革,能獨立開展人力資源六大模塊的基礎(chǔ)性工作,特別是招聘、人事基礎(chǔ)事務(wù)。 2.開展組織診斷、設(shè)計、優(yōu)化組織架構(gòu),實施各項組織功能的建設(shè)和執(zhí)行,根據(jù)組織需要負責招聘工作開展,支撐項目發(fā)展需要。 3.建立及優(yōu)化招聘體系、人才庫、人才盤點分析、評估評價體系、配置體系、梯隊建設(shè)體系,促進員工的發(fā)展、技能的提升。 4.負責公司人員入離職、轉(zhuǎn)正、勞動合同、社保、項目工傷險等人事事務(wù)的辦理。 5.有建筑行業(yè)的員工關(guān)系方面的工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 任職要求:c 1.大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源管理師證優(yōu)先。 2.擅長招聘和員工關(guān)系,熟悉人事基礎(chǔ)事務(wù),勞動法規(guī)。 3.勇于擔當,有家庭觀念優(yōu)先。 4、熟練使用辦公軟件,表格函數(shù)使用,熟練駕車。
2025-08-14
HRBP(雙休)
5000-9000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西安裕普電力科技有限公司成立于1999年,是國家級高新技術(shù)企業(yè)。扎根廣西南寧,擁有7200平方米現(xiàn)代化智能制造基地,深耕電力裝備研發(fā)與生產(chǎn)二十余年。公司以“智能制造+數(shù)字能源”雙引擎驅(qū)動,核心業(yè)務(wù)覆蓋高低壓成套設(shè)備、智能物聯(lián)網(wǎng)斷路器、光儲充一體化設(shè)備的研發(fā)制造,專利技術(shù)超20項,產(chǎn)品通過國家級認證,服務(wù)南方電網(wǎng)、工業(yè)客戶及旗下新能源板塊。通過“研發(fā)-制造-運營”協(xié)同,電力科技不僅為新能源業(yè)務(wù)提供高可靠性硬件,更以虛擬電廠調(diào)度算法、AI能效管理等數(shù)字化能力賦能運營創(chuàng)新,形成“智能制造筑基、綠色場景落地”的雙向聯(lián)動格局。 旗下安裕普新能源運營公司,專注新能源場景化運營與數(shù)字化創(chuàng)新,以“光儲充+虛擬電廠”為核心模式,打造綠色能源全生命周期閉環(huán)。依托母公司的智能制造能力,安裕普新能源在廣東、廣西布局智能充電站網(wǎng)絡(luò),典型案例包括南寧魯班路光儲充示范站:一期集成液冷超充、光伏車棚與儲能系統(tǒng),二期引入車企生態(tài)與低空經(jīng)濟試驗場,斬獲2024年充換電行業(yè)“十佳場站”及“百大優(yōu)秀場站”雙項殊榮,并穩(wěn)居區(qū)域充電量榜首。 崗位職責 1.招聘與人才發(fā)展 主導(dǎo)充電站運營團隊(場站運維、安全督導(dǎo)等基層崗位)及智能制造團隊(電氣工程師、產(chǎn)線技術(shù)員等)的全流程招聘,搭建人才庫,制定關(guān)鍵崗位人才地圖; 設(shè)計新能源業(yè)務(wù)新員工培訓(xùn)體系,包括充電設(shè)備操作規(guī)范、安全應(yīng)急流程、后臺管理系統(tǒng)實操等,跟蹤試用期表現(xiàn)并優(yōu)化淘汰機制; 2.薪酬績效與員工關(guān)系 搭建并完善薪酬體系,主導(dǎo)薪資核算、五險一金申報、考勤異常處理等日常事務(wù),確保合規(guī)性; 制定業(yè)務(wù)導(dǎo)向型績效考核方案(如運維人員設(shè)備故障響應(yīng)時效、客訴閉環(huán)率),推動績效面談與改進計劃落地; 處理勞動糾紛與仲裁案件,策劃員工關(guān)懷活動(如充電站高溫補貼、技能競賽等),提高年度員工滿意度。 3.制度落地與數(shù)字化升級 搭建新能源業(yè)務(wù)智能文檔庫(釘釘知識庫),分類管理充電站建設(shè)標準、設(shè)備維護SOP、政府申報模板等,確保一線員工實時同步最新政策; 優(yōu)化人事審批流程(如排班調(diào)崗、加班申請等),實現(xiàn)全鏈路線上化,提升審批效率; 推動HR系統(tǒng)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)互通(如運維工單系統(tǒng)、充電樁IoT平臺),支持人力成本動態(tài)分析。 4.業(yè)務(wù)協(xié)同與決策支持 每月深入充電站、工廠等業(yè)務(wù)一線,診斷招聘留存、人效匹配等問題,輸出改進方案; 定期審核區(qū)域人力成本占比,提出編制優(yōu)化與外包策略建議; 參與充電站建設(shè)項目,提供人力資源風(fēng)險評估與團隊搭建支持。 任職要求 1.?年齡35歲以內(nèi),本科及以上學(xué)歷,中級職稱(優(yōu)先考慮)重點重點重點; 2.?具備5年以上HR全模塊經(jīng)驗,有新能源充電站、制造業(yè)生產(chǎn)團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先; 3.?熟悉人力資源全模塊工作流程,熟練運用各類管理工具與技術(shù); 4.?熟練掌握Excel(數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)運用等)、PPT制作,能夠熟練使用釘釘、企業(yè)微信、HR SaaS系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具(Excel/BI)等辦公平臺,具備出色的數(shù)據(jù)處理與分析能力; 5.?具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、口頭及書面表達能力,邏輯清晰,思維敏捷; 6.?工作積極主動,耐心細致,能承受一定工作壓力,對數(shù)據(jù)敏感度高; 7.?對人力資源管理工作充滿熱情,學(xué)習(xí)能力強,具備較強的責任心和團隊合作精神。 薪資福利 1.?薪資待遇:5 - 9K,具體薪資根據(jù)個人能力與工作表現(xiàn)確定; 2.?工作時間:8:30-12:00---13:30-17:30,周末雙休; 3.?基礎(chǔ)保障:繳納五險,享受帶薪年假、節(jié)日福利等; 4.?職業(yè)發(fā)展:完善的培訓(xùn)體系與廣闊晉升空間,助力個人成長; 工作地址 廣西壯族自治區(qū)南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)振華路70號十一電子信息產(chǎn)業(yè)園南門D1棟(交通便利,距地鐵三號線科園大道站1.1KM,807路公交車新際振興路口站直達)
2025-08-13
人資綜合部HR
hrbp經(jīng)理
6000-8000元
南寧-江南區(qū)
崗位職責: 1、【人力資源管理】在深入了解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上,組織開展有針對性的人力資源管理工作,如招聘配置、績效考核、薪酬核算、培訓(xùn)提能、員工關(guān)系等 2、【成本控制】根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀及需求情況,編制人力資源管理各項預(yù)算;實施人力資源預(yù)算,并對招聘、培訓(xùn)等人力成本進行控制。 3、【人事管理】日常人事管理工作,如:入職管理、離職管理、試用期管理、考勤管理、勞動合同管理等; 4、【制度推廣和實施】將人力資源管理制度在業(yè)務(wù)部門內(nèi)宣導(dǎo)、推廣與實施; 5、【需求反饋】收集和跟進各業(yè)務(wù)部門對人力資源管理的期望與訴求,為業(yè)務(wù)部門與人力資源部搭建有效的溝通橋梁與紐帶,幫助業(yè)務(wù)部門績效目標達成。 任職資格: 1、本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、互聯(lián)網(wǎng)+零售行業(yè)HRBP管理經(jīng)驗優(yōu)先。 3、較強的抗壓能力和人際交往能力。 4、從事人力資源相關(guān)工作3年以上。
2025-08-13
李先生
HRBP
9000-14000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-東盟財經(jīng)廣場
【崗位定位】 南寧分公司(用戶體驗中心)人事行政負責人,統(tǒng)籌管理南寧分公司(約120人)所有人事行政事務(wù) 【崗位職責】 1、人才招聘——搭建多渠道招聘體系(校招 / 社招 / boss等),優(yōu)化入職流程,及時滿足招聘需求 2、業(yè)務(wù)伙伴與支持——深入各部門了解業(yè)務(wù)需求,提供人力資源解決方案,協(xié)助業(yè)務(wù)負責人進行團隊效能分析與優(yōu)化,推動企業(yè)文化在分公司的落地實施,組織員工關(guān)懷活動與團隊建設(shè)項目 3、考勤與員工關(guān)系管理——主導(dǎo)分公司考勤制度執(zhí)行與優(yōu)化,監(jiān)督各部門考勤數(shù)據(jù)收集與異常處理,處理員工投訴與勞動糾紛,執(zhí)行集團員工手冊及各項規(guī)章制度 4、行政事務(wù)——管理分公司固定資產(chǎn)與辦公物資,維護辦公環(huán)境優(yōu)化辦公體驗 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷,3 年以上 HRBP 或綜合 HR 管理經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先 2、性格成熟、責任和主動性強、強推動力和執(zhí)行力,良好的人際界面和業(yè)務(wù)敏感度,跨部門溝通協(xié)調(diào)能力強 3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、熟悉南寧本地人力資源市場者優(yōu)先
2025-08-09
趙威盛
廣西紫香桂生物技術(shù)有限公司招聘:公司標志 logo
廣西紫香桂生物技術(shù)有限公司
所在行業(yè)
成立時間 2024年10月18日
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 --

該公司其他職位

門店經(jīng)理

¥7000-10000元

南寧-青秀區(qū)
企業(yè)服務(wù)
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