網(wǎng)咖店長

崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)男裝店的日常管理和運(yùn)營工作 2.監(jiān)督和提升店鋪銷售團(tuán)隊(duì)的工作效率 3.維護(hù)店鋪形象，確保商品陳列符合標(biāo)準(zhǔn) 任職要求： 1.具備良好的管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 2.有2年以上服裝行業(yè)店長經(jīng)驗(yàn)，男裝行業(yè)優(yōu)先； 3.優(yōu)秀的客戶服務(wù)意識，能夠提供優(yōu)質(zhì)的購物體驗(yàn)。

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)門店整體運(yùn)營統(tǒng)籌工作，檢查班中服務(wù)流程和出品標(biāo)準(zhǔn)，做好現(xiàn)場的人員協(xié)調(diào)，及時(shí)妥善的處理突發(fā)情況； 2、主持門店例會，檢查員工儀容儀表，定期開展培訓(xùn)，確保員工有良好的崗位技能知識、工作技巧及服務(wù)態(tài)度； 3、檢查門店的開市、收市流程，關(guān)注訂貨庫存盤點(diǎn)、食材成本管控差異，嚴(yán)格把關(guān)食品安全、環(huán)境衛(wèi)生，周清等日常工作，保障門店的正常運(yùn)營； 4、關(guān)注客戶的用餐體驗(yàn)及線上平臺（美團(tuán)、大眾、抖音）評分，合理的處理客戶投訴，有效管控線上評分； 5、根據(jù)營業(yè)額目標(biāo)，做好經(jīng)營計(jì)劃，合理安排人員工作，調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的積極性，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)，保證營業(yè)目標(biāo)有效達(dá)成； 6、對接物業(yè)、各類政府部門等對外單位，做好門店后勤支撐，應(yīng)對各類檢查工作。 崗位要求： 1、2年以上大型連鎖品牌餐飲店長工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉餐廳管理流程； 2、有較強(qiáng)的標(biāo)準(zhǔn)化和流程化管理驗(yàn)，有一定的數(shù)據(jù)分析能力； 3、有較強(qiáng)目標(biāo)感，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)； 4、22-35歲，能接受南寧市區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)，工作踏實(shí)，有責(zé)任心。 工作時(shí)間： 中班 下午4:30—凌晨2：00 晚班 下午18:00-凌晨3:30 【薪資待遇】 1、工齡福利+生日福利+節(jié)假日各類福利 2、薪資待遇：6500—7500/月 購買五險(xiǎn) 3、上班時(shí)間：17:00-2:30 18:00-3:30 3、上班地址：目前南寧有21家門店，可根據(jù)門店運(yùn)營需求及個(gè)人居住情況就近安排門店上班 4、福利：帶薪年假+年終獎(jiǎng)+績效獎(jiǎng)金+團(tuán)建旅游+工齡獎(jiǎng)200/年+生日、周年福利+節(jié)假日雙薪+包吃等福利 5、有合理的考核制度，可以通過考核晉升崗位級別，提升工資

崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌前廳、后廚各項(xiàng)工作，監(jiān)督和管理各個(gè)崗位的工作開展，確保門店高效運(yùn)營； 2、制定每月店面（線上、線下）營銷計(jì)劃，執(zhí)行公司各類企劃活動(dòng)，完成店面銷售營業(yè)額目標(biāo)； 3、定期匯總、匯報(bào)門店?duì)I業(yè)數(shù)據(jù)，如成本把控、耗損管理、營收支出等，并對門店下一步營業(yè)方向做出調(diào)整； 4、店面日常客訴的處理，切實(shí)提高服務(wù)質(zhì)量，確?？蛻舻母邼M意度，維護(hù)公司品牌聲譽(yù)； 6、負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)、思想管理，控制員工流失率； 7、執(zhí)行公司下達(dá)的其他任務(wù)。 職位要求： 1、年齡24-35歲； 2、有1年以上餐飲門店店長崗位的管理經(jīng)驗(yàn)，有連鎖餐飲店面管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、擅長管控門店運(yùn)營成本，標(biāo)準(zhǔn)化出品管理； 上班時(shí)間：下午17:00—凌晨02:30 薪資：7K-9K，依個(gè)人能力定薪，購買五險(xiǎn)，13薪 福利： 工齡獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+生日會+包吃包住+住房補(bǔ)貼，每月聚餐等福利

按照公司規(guī)定

崗位職責(zé)： 1.團(tuán)隊(duì)管理：與客戶共同推進(jìn)體驗(yàn)顧問配置，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理和賦能； 2.門店經(jīng)營：對門店經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)，開展門店經(jīng)營復(fù)盤及改進(jìn)計(jì)劃； 3.用戶維系：拓展顧客來源，維護(hù)顧客關(guān)系；整理顧客檔案，開展增值服務(wù)提升顧客消費(fèi)滿意度； 4.流量運(yùn)營：整合門店所在商圈等內(nèi)外部資源，開展門店體驗(yàn)活動(dòng)；運(yùn)營抖音&高德&美團(tuán)等多流量平臺，提升門店評價(jià)分、體驗(yàn)分、星級&評價(jià)。 崗位要求： 1.具備3年以上零售門店運(yùn)營及體驗(yàn)活動(dòng)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，外資/合資家電品牌及3C行業(yè)店長優(yōu)先; 2.具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓力； 3.具備豐富的商務(wù)談判經(jīng)驗(yàn)和技巧，邏輯清晰，對數(shù)據(jù)敏感。 4.區(qū)域：南寧、桂林 【崗位為外包崗位，實(shí)際用人單位以實(shí)際簽約為準(zhǔn)】

1、工作內(nèi)容：帶領(lǐng)先鋒精英團(tuán)隊(duì)入駐公司新開門店，負(fù)責(zé)前期匯集顧客資源、增加會員存量、新店業(yè)績開荒，提升門店在該區(qū)域的知名度、影響力。 2、任職資格：具有開拓精神，良好的服務(wù)態(tài)度，扎實(shí)的醫(yī)藥專業(yè)基礎(chǔ)，有1.5年以上零售藥店工作經(jīng)驗(yàn)。 3、收入福利： （1）高額底薪：第一級4000元，第二級4500元，第三級5000元，持有藥師證額外增加藥師證補(bǔ)貼 （2）高額提成：直接按銷售額計(jì)算提成，無考核、無減損，具體提點(diǎn)率面試詳談 （3）成功開拓享受新店原始股10%可累加，成功開拓多少個(gè)新店獲得原始股全部累加 4、工作地址：江南普羅旺斯

1、醫(yī)藥相關(guān)專業(yè) 2、藥店店長工作經(jīng)驗(yàn)一年以上； 3、服從工作安排； 4、應(yīng)變能力強(qiáng)；

崗位職責(zé)： 1、店鋪日常管理工作及指導(dǎo)、帶教及評估 2、負(fù)責(zé)門店的日常管理及銷售工作，帶領(lǐng)店面人員完成銷售目標(biāo) 3、提升店面銷售業(yè)績, 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績目標(biāo) 4、對店面營銷策略提供合理建議， 貫徹公司制定的促銷政策和活動(dòng)方案并組織實(shí)施 5、負(fù)責(zé)店面相關(guān)外聯(lián)工作，維護(hù)并開拓客戶渠道； 6、與商場運(yùn)營、公司財(cái)務(wù)、等相關(guān)部門對接，完成每月貨品盤點(diǎn)、庫存管理、銷售核算、臺賬管理、商品陳列、損耗控制等日常運(yùn)營工作 7、招聘門店下屬、進(jìn)行銷售培訓(xùn)、績效考核，不斷提升員工銷售技能，激發(fā)員工工作熱情 做好貨品銷售記錄、盤點(diǎn)、賬目核對等工作 8、公司內(nèi)部跨部門的協(xié)調(diào)溝通 任職要求： 1、年齡25～32歲，大專及以上學(xué)歷； 2、 3-5年以上品牌零售實(shí)體門店店長銷售管理的工作經(jīng)驗(yàn)； 4、有良好的抗壓能力和溝通能力； 5、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，及時(shí)處理溝通內(nèi)容，有責(zé)任心； 6、具體親和力，踏實(shí)穩(wěn)重。有團(tuán)隊(duì)合作精神；

新豪軒門窗，作為高端門窗行業(yè)的領(lǐng)軍品牌，始終致力于為全球客戶提供高品質(zhì)、創(chuàng)新設(shè)計(jì)的門窗解決方案。我們相信，設(shè)計(jì)不僅是功能的實(shí)現(xiàn)，更是生活美學(xué)的體現(xiàn)。現(xiàn)因業(yè)務(wù)擴(kuò)展，誠邀熱愛設(shè)計(jì)、追求卓越的您加入我們的團(tuán)隊(duì)，共同打造門窗設(shè)計(jì)的未來！ 崗位職責(zé); 1.負(fù)責(zé)門店日常運(yùn)營管理工作。 2.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員建設(shè)，定期開展銷售技巧、產(chǎn)品知識的培訓(xùn)。 3.協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員談單并成交。 4.制定團(tuán)隊(duì)任務(wù)，將任務(wù)分解，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員完成任務(wù)指標(biāo)。 5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求 1.25-42歲，3年以上建材行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。 2.有系統(tǒng)門窗門店管理經(jīng)驗(yàn)。 3.具備一定的市場分析及判斷能力。 4.有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。 薪資福利： 1.底薪績效8-10K+高于同行業(yè)績提成+團(tuán)隊(duì)提成+年底分紅+獎(jiǎng)勵(lì)，年薪20-30萬 2.五險(xiǎn)一金+團(tuán)建旅游+帶薪年假+外派學(xué)習(xí)培訓(xùn)+節(jié)假日禮品+生日福利+入司周年福利

1、負(fù)責(zé)門店售后服務(wù)工作的整體運(yùn)作，確保用戶滿意 2、制定策略，實(shí)現(xiàn)公司所制定的業(yè)績目標(biāo) 3、負(fù)責(zé)掌握所轄區(qū)域內(nèi)營業(yè)單位售后服務(wù)業(yè)績指標(biāo)的完成情況，并對其進(jìn)行監(jiān)控和督促;負(fù)責(zé)建立所轄區(qū)域售后服務(wù)管理體系，完善各項(xiàng) 4、工作管理流程和程序; 5、領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)下屬員工，使所有員工的思維和行動(dòng)都以客戶為中心; 6、根據(jù)每月實(shí)際目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行總結(jié)、分析，并制定與落實(shí)改善計(jì)劃; 7、負(fù)責(zé)店面運(yùn)營管理、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量，及時(shí)處理并解決客戶投訴，針對客戶投訴反映的問題制定改善措施: 8、組織并安排維修部人員的日常培訓(xùn)工作，提升車間技術(shù)能力及前臺人員的業(yè)務(wù)能力; 9、負(fù)責(zé)前臺、車間及配件部各項(xiàng)日常工作的協(xié)調(diào) 10、負(fù)責(zé)店面各類投訴處理，危機(jī)公關(guān)事件的應(yīng)急方案建立及響應(yīng);立即溝通