職位描述
一、 任職資格
年齡：18-28歲
招聘人數(shù)：2人
學(xué)歷：本科
二、工作內(nèi)容
1、人員招募、錄用作業(yè)及新人報到手續(xù)辦理
2、教育訓(xùn)練規(guī)劃與實(shí)施
3、員工考勤、保險、福利申請、用工退工手續(xù)辦理
三、崗位要求：
1、能吃苦耐勞、熟練運(yùn)用各辦公軟件
2、性格活躍、開朗、責(zé)任心強(qiáng)、具備良好的溝通、執(zhí)行能力及較強(qiáng)的抗壓能力
公司簡介
南寧頂津食品有限公司在南寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)銀凱工業(yè)園內(nèi)，以生產(chǎn)“康師傅”飲料系列產(chǎn)品為主，占地276畝，總投資9億元人民幣，有2條熱充線、2條礦物質(zhì)水線、1條碳酸線，主要產(chǎn)品有：康師傅紅茶、綠茶等茶系列；康師傅果汁系列；康師傅礦物質(zhì)水；康師傅酸梅湯、酸棗汁-傳世新飲系列飲料，百事冰純水、百事可樂等。秉承集團(tuán)“培育一流人才、生產(chǎn)一流產(chǎn)品、成就一流企業(yè)”的企業(yè)使命。
上班地點(diǎn)
工作地址：
南寧市江南區(qū)南寧頂津食品有限公司第一工廠 查看上班路線
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人力資源經(jīng)理/主管6800-15000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 大專以上 1年以上 30-45歲南寧市馳宇科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件1. 工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)對接客戶招聘計(jì)劃和招聘策略，確保招聘工作的順利進(jìn)行； 2.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等； 3.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn)，確保團(tuán)隊(duì)成員的工作效率和招聘質(zhì)量； 4.了解業(yè)務(wù)需求，為合作方提供合適的人才支持； 5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，對招聘工作進(jìn)行評估和改進(jìn)。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷；有過2-3年管理經(jīng)驗(yàn)。 2、專業(yè)不限，有過從0-1組建團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、對人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強(qiáng)烈的熱情，具備良好的學(xué)習(xí)能力； 4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧，書面、口頭表達(dá)能力優(yōu)秀； 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力，抗壓能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)管理能力； 6、執(zhí)行力強(qiáng) 7、年齡30-45歲 上班時間: 朝九晚六，月休6天，大小周（單雙休輪流） 薪資待遇： 底薪+績效+提成+獎金，月入7000-15000（具體面談） 崗位福利:不定期下午茶；每月有激勵獎金，團(tuán)隊(duì)獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假1小時內(nèi)
寧女士人事主管 -
7小時前
鐘先森總監(jiān) -
人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負(fù)責(zé)以下工作： 人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，評估現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù)，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護(hù)多種招聘渠道，像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評估：結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓(xùn)需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間和預(yù)算等。 績效管理 - 績效制度建立：構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績效評估與反饋：組織實(shí)施績效評估工作，及時與員工溝通反饋評估結(jié)果，幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。7小時前
鐘先森總監(jiān)
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人力資源主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)桂之?。◤V西）健康產(chǎn)業(yè)有限公司醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生崗位內(nèi)容： 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設(shè)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化招聘、績效、薪酬等管理制度。 招聘與人才配置。 2.制定年度招聘計(jì)劃：拓展招聘渠道（如校招、獵頭合作），主導(dǎo)面試評估與錄用決策。 3.培訓(xùn)體系搭建與實(shí)施：設(shè)計(jì)員工成長計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)、管理層晉升培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果并優(yōu)化課程。 4.績效管理與薪酬福利設(shè)計(jì)：建立績效考核體系（如KPI、OKR）。 5.勞動關(guān)系與合規(guī)管理：處理勞動糾紛、員工投訴，規(guī)范勞動合同簽訂、社保公積金繳納及檔案管理。 6.部門協(xié)作與企業(yè)文化：推動部門間溝通協(xié)作，組織員工活動，宣導(dǎo)企業(yè)文化并提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。 崗位要求： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，30歲以上。 2.3-5年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)。 3.精通勞動法、社保政策及績效考核工具，熟練使用ERP、辦公軟件及數(shù)據(jù)分析工具。 4.核心素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及問題解決能力，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏。22小時前
張波 -
人力資源經(jīng)理7000-8000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西樸原農(nóng)業(yè)科技有限公司農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)崗位職責(zé)： 1.根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，根據(jù)業(yè)務(wù)變化給出人力資源配置調(diào)整建議，追求組織效能的持續(xù)提升。 2.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、算薪與五險一金管理，參與薪酬福利體系設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)員工調(diào)薪提報。 3.負(fù)責(zé)公司招聘工作，確保崗位人才供給。 4.主導(dǎo)公司績效管理制度的制定與優(yōu)化，推動績效考核的執(zhí)行。 5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，入離職辦理，跟進(jìn)員工思想動態(tài)，預(yù)判人員流動。 6.組織培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)，晉升培訓(xùn)，管理能力培訓(xùn)，生產(chǎn)安全培訓(xùn)等，提升員工業(yè)務(wù)能力。 7.推動企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動，提升員工歸屬感與滿意度。 8.及時向總經(jīng)理匯報人力資源工作進(jìn)展和存在的問題，提出優(yōu)化意見和具體做法。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.有8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有創(chuàng)業(yè)期企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.熟悉勞動法及各地用工政策，精通HR全模塊； 4.具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、抗壓能力及同理心，情商高，懂得平衡公司利益與員工需求； 5.講究團(tuán)隊(duì)合作精神，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，職業(yè)素養(yǎng)高，保密意識高； 6.持人力資源相關(guān)證書者，或有人力資源專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先。 上五休二，周末雙休，交五險一金，免費(fèi)工作餐。工作地點(diǎn)在西鄉(xiāng)塘區(qū)石埠街道美麗南方景區(qū)內(nèi)。22小時前
黃思華人事主管 -
人力資源部副部長5000-6000元南寧-邕寧區(qū)廣西弘樂建設(shè)工程有限公司計(jì)算機(jī)軟件工作內(nèi)容： 1、建設(shè)實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善公司人力資源管理模式（包含考勤、招聘、離職、培訓(xùn)、薪酬福利及勞動關(guān)系等體系的全面建設(shè)）； 2、推進(jìn)公司企業(yè)文化、價值觀建設(shè)和培訓(xùn)； 3、制定并實(shí)施公司各項(xiàng)管理制度、管理辦法和崗位職責(zé)、工作流程，建立規(guī)范化的管理體系，提高管理效率。 4、做好公司全體員工的服務(wù)保障工作，建立友愛互助，積極向上的企業(yè)氛圍，增強(qiáng)組織凝聚力。 任職要求： 1、人力資源管理專業(yè)，全日制大專以上學(xué)歷，掌握系統(tǒng)的人力資源管理知識； 2、具有2年以上公路工程或相關(guān)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理六大模塊，能籌劃基本的行政人事管理框架和組織實(shí)施各種規(guī)章制度； 3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，溝通表達(dá)能力及抗壓能力； 4、能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。22小時前
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人力行政專員4000-5000元南寧-良慶區(qū)-龍堤酈灣小區(qū)雅生活智慧城市服務(wù)股份有限公司南寧分公司物業(yè)管理/商業(yè)中心崗位職責(zé)： 1.公司證照辦理、管理； 2.各類會務(wù)安排、會議紀(jì)要撰寫工作； 3.負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理等行政工作； 4.公司外部宣、觀摩活動的組織安排； 5.負(fù)責(zé)社保公積金購買及臺賬管理; 6.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)及培訓(xùn)計(jì)劃落地工作; 7.負(fù)責(zé)員工入離職及檔案管理; 8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 崗位要求： 1.形象氣質(zhì)佳，身高1.60以上，1年及以上大型企業(yè)人力行政事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.具備較強(qiáng)的行政接待能力，溝通協(xié)調(diào)能力，高度的責(zé)任心.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，性格活潑開朗，具有親和力； 3.豐富的行政事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)，熟悉使用日常辦公軟件。22小時前
李美英
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人力資源見習(xí)生2000-3000元南寧-興寧區(qū)廣西貝德園區(qū)管理服務(wù)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)一、崗位職責(zé) 1. 基礎(chǔ)人事支持：P2 - 協(xié)助辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，維護(hù)員工檔案和HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)。 - 負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金申報、勞動合同簽訂等日常事務(wù)。 - 整理和分析人事報表（如人員流動率、考勤異常等）。 2. 招聘協(xié)助：P1 - 發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，跟進(jìn)候選人反饋。 - 協(xié)助組織校園招聘、宣講會等活動。 3. 培訓(xùn)與員工關(guān)系:P3 - 協(xié)助安排新員工培訓(xùn)，整理培訓(xùn)記錄和反饋。 - 參與員工活動組織（如團(tuán)建、節(jié)日關(guān)懷等），維護(hù)員工溝通渠道； - 會務(wù)支持。 4. 人力資源部內(nèi)務(wù)工作：P2 - 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的數(shù)據(jù)錄入、物品領(lǐng)取、表格更新或登記； - 公司證件、檔案管理支持； - 文件收發(fā)、信息傳遞支持； - 協(xié)助辦公用品采購、領(lǐng)用登記、報賬等等。 二、職位要求 硬性條件 1. 學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 技能要求： - 熟練使用Office（Excel/Word/PPT），熟悉釘釘。 - 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力（如制作統(tǒng)計(jì)報表）。 3. 經(jīng)驗(yàn)要求：應(yīng)屆生或1年以內(nèi)HR相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，接受零經(jīng)驗(yàn)培養(yǎng)（但需對HR工作有基本認(rèn)知）。 軟性素質(zhì) 1. 溝通能力：耐心細(xì)致，能與員工、部門高效協(xié)調(diào)。 2. 保密意識：嚴(yán)格遵守人事數(shù)據(jù)保密原則。 3. 學(xué)習(xí)意愿：主動了解勞動法、HR六大模塊知識。 4. 服務(wù)精神：能夠充分理解內(nèi)部客戶需求和期待，事事有回應(yīng)，件件有著落，工作必閉環(huán)。 三、發(fā)展路徑 見習(xí)專員通常通過6-12個月培養(yǎng)后，可晉升至專員崗位（如招聘專員、薪酬專員等）。22小時前
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人事專員3000-4000元南寧-青秀區(qū)廣西匯聚通通信設(shè)備有限責(zé)任公司通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備崗位職責(zé)：主要負(fù)責(zé)公司的人員招聘，員工考勤等相關(guān)人事工作，后臺數(shù)據(jù)整改，公司領(lǐng)導(dǎo)交待的其它任務(wù)等 任職要求： 1、有1年以上人事或通訊行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 2、具有良好的溝通能力和應(yīng)變協(xié)調(diào)能力，工作積極認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)。 3、能熟練操作電腦辦公軟件 （35歲以內(nèi)，形象好氣質(zhì)佳） 上班時間：9:00-12:30，14:00-17:30（周日休）22小時前
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人力資源專員/主管4000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西琉璃凈餐飲管理有限公司計(jì)算機(jī)軟件【崗位職責(zé)】 1、統(tǒng)籌人力資源全模塊管理（人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等）的落地執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，優(yōu)化組織架構(gòu)與制度監(jiān)督落地等； 3、為組織發(fā)展提供人力資源支持，支持各部門團(tuán)隊(duì)的人才引進(jìn)、人才盤點(diǎn)、人員培養(yǎng)、人才梯隊(duì)搭建等工作，激發(fā)團(tuán)隊(duì)人才活力； 4、監(jiān)督各部門工作績效，建立有效和多樣化的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳推廣，組織員工各項(xiàng)活動及培訓(xùn)開發(fā)等福利，推動公司理念及企業(yè)文化的落地； 6、優(yōu)化員工關(guān)系體系，處理員工投訴、勞動糾紛及跨部門溝通協(xié)調(diào)； 7、負(fù)責(zé)公司會議管理，定期召開例會、項(xiàng)目會，確保會前溝通、會中跟進(jìn)、會后復(fù)盤，最終實(shí)現(xiàn)會議目標(biāo)。 8、銜接協(xié)調(diào)琉璃凈總部的政策，上傳下達(dá)，確保政策落地實(shí)施； 9、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項(xiàng)。 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，具有5年以上大型知名企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源主管管理經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 2、熟悉人力資源六大模塊的具體工作，具備各模塊綜合性知識技能； 3、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險； 4、具有工作主動性、極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力，抗壓能力強(qiáng)。 【福利待遇】 1、薪資：基本工資+績效工資，綜合薪資4000-6000元/月（具體面試定薪） 2、福利：社保、帶薪年假、團(tuán)建、節(jié)日福利等22小時前
李女士
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許可項(xiàng)目：食品生產(chǎn)；食品銷售；家禽飼養(yǎng)；飼料生產(chǎn)；飼料添加劑生產(chǎn)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：食品銷售（僅銷售預(yù)包裝食品）；保健食品（預(yù)包裝）銷售；食品互聯(lián)網(wǎng)銷售（僅銷售預(yù)包裝食品）；塑料制品制造；塑料制品銷售；食用農(nóng)產(chǎn)品初加工；新鮮水果批發(fā)；新鮮水果零售；新鮮蔬菜批發(fā)；新鮮蔬菜零售；鮮肉零售；鮮肉批發(fā)；鮮蛋零售；鮮蛋批發(fā)；農(nóng)副產(chǎn)品銷售；五金產(chǎn)品批發(fā)；五金產(chǎn)品零售；日用百貨銷售；農(nóng)作物栽培服務(wù)；財務(wù)咨詢；住房租賃；市場營銷策劃；廣告設(shè)計(jì)、代理；廣告制作；廣告發(fā)布；會議及展覽服務(wù)；酒店管理；裝卸搬運(yùn)；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；飼料添加劑銷售；飼料原料銷售；生物飼料研發(fā)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；日用家電零售；家用電器銷售；服裝服飾批發(fā)；服裝服飾零售；水產(chǎn)品批發(fā)；水產(chǎn)品零售；家居用品銷售；紙制品銷售；電子元器件零售；日用品銷售；工藝美術(shù)品及禮儀用品銷售（象牙及其制品除外）；電子產(chǎn)品銷售；游藝用品及室內(nèi)游藝器材銷售；針紡織品銷售（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
食品生產(chǎn)、銷售（具體項(xiàng)目以審核部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn)，憑有效許可證經(jīng)營）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
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環(huán)境影響監(jiān)測、建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收、企事業(yè)單位污染物排放監(jiān)測、公共場所衛(wèi)生檢測與衛(wèi)生學(xué)評價、輻射檢測、食品檢測、農(nóng)產(chǎn)品檢測、肥料檢測、化工原料及產(chǎn)品質(zhì)量的檢測(以上項(xiàng)目憑資質(zhì)證經(jīng)營);監(jiān)測設(shè)備安裝(憑資質(zhì)證經(jīng)營)、運(yùn)行與維護(hù)。 -
許可項(xiàng)目：食品銷售；牲畜飼養(yǎng)；家禽飼養(yǎng)；活禽銷售；餐飲服務(wù)；勞務(wù)派遣服務(wù)；道路貨物運(yùn)輸（不含危險貨物）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：鮮肉批發(fā)；水產(chǎn)品批發(fā)；鮮蛋批發(fā)；新鮮蔬菜批發(fā)；新鮮水果批發(fā)；日用百貨銷售；辦公用品銷售；廚具衛(wèi)具及日用雜品批發(fā)；建筑材料銷售；機(jī)械電氣設(shè)備銷售；勞動保護(hù)用品銷售；食用農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)；農(nóng)副產(chǎn)品銷售；五金產(chǎn)品批發(fā)；個人衛(wèi)生用品銷售；牲畜銷售；企業(yè)管理；餐飲管理；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；以自有資金從事投資活動；物業(yè)管理；物業(yè)服務(wù)評估；停車場服務(wù)；家政服務(wù)；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；日用電器修理；城市綠化管理；單位后勤管理服務(wù)；禮儀服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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食品的生產(chǎn)、加工與銷售(以上項(xiàng)目憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營,具體項(xiàng)目以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn))。
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許可項(xiàng)目：飲料生產(chǎn)；食品生產(chǎn)；食品銷售；食品用塑料包裝容器工具制品生產(chǎn)；食品用紙包裝、容器制品生產(chǎn)；道路貨物運(yùn)輸（不含危險貨物）；城市配送運(yùn)輸服務(wù)（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：食品用塑料包裝容器工具制品銷售；塑料包裝箱及容器制造；金屬包裝容器及材料制造；木制容器制造；普通玻璃容器制造；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；貨物進(jìn)出口（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
銷售：食品（具體項(xiàng)目以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn)）、日用百貨、五金交電、辦公用品、電子產(chǎn)品（除國家?？禺a(chǎn)品）；企業(yè)營銷策劃，商務(wù)活動策劃，商品信息咨詢（國家有專項(xiàng)規(guī)定的除外）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
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食品零售(憑許可證在有效期限內(nèi)經(jīng)營,具體項(xiàng)目以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn))。
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食品
- 南寧頂津食品有限公司
- 所在行業(yè) 食品
- 成立時間 14年（2011年1月12日）
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 100-499人
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該公司其他職位
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資產(chǎn)管理專員
￥4000-5000元
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物料管理（普工）
￥4000-5000元
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叉車工
￥4000-5000元
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保安員
￥4000-5000元
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制造技術(shù)員
￥6000-8000元
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