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職位描述

崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)辦公室的內(nèi)務(wù)及各類文書的書寫工作;
2、負(fù)責(zé)辦公室的日常事務(wù)管理工作,包括辦公室秩序、物資供應(yīng)管理、文件管理、會(huì)議組織等工作;
3、協(xié)助辦理人事招聘、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)和人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂;
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理;
5、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,有2年及以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有人資招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化方面的執(zhí)行和管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
2、性格外向,人際敏感度高,理解與溝通能力強(qiáng);
3、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、執(zhí)行、協(xié)助與溝通能力,有較強(qiáng)的責(zé)任心,良心的團(tuán)隊(duì)合作精神,能承擔(dān)一定的工作壓力;
4、辦公軟件使用熟練
待遇:高底薪+社保+傭金提成 +團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金+優(yōu)秀獎(jiǎng)金

公司簡(jiǎn)介

關(guān)于我們,  佰利智投 是由宏心,佰利等多家知名資本,創(chuàng)投的一家互聯(lián)網(wǎng)劵商服務(wù)初創(chuàng)企業(yè),劵商已從傳統(tǒng)的劵商升級(jí)到3.0網(wǎng)絡(luò)服務(wù)劵商時(shí)代 ,如老虎證劵,富途證劵為代表,依據(jù)智能技術(shù),與完善的服務(wù)占領(lǐng)市場(chǎng)先機(jī),服務(wù)全球市場(chǎng)。公司主要投研,新興市場(chǎng)的股票,越南,港股,美股,為國(guó)內(nèi)外客戶提供技術(shù),價(jià)值,分析服務(wù)。歡迎有志于在金融領(lǐng)域雄途大業(yè)的志同道合的人加入我們的團(tuán)隊(duì)!公司目前處于初創(chuàng)階段,萬(wàn)物從始,對(duì)于首批前50名的員工,保留公司原始股份比例,如果錯(cuò)失了過(guò)去中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)金融時(shí)代,那么在新式互聯(lián)網(wǎng)時(shí)機(jī),在初始階段必能創(chuàng)造另一種新輝煌!

上班地點(diǎn)

工作地址: 南寧市青秀區(qū)雙擁路30號(hào)南湖名都 查看上班路線

可能感興趣的職位

人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 18歲以上
1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職
4小時(shí)前
鐘先森
總監(jiān)
南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1年以上
18-35歲
1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負(fù)責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測(cè)未來(lái)的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護(hù)多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場(chǎng)等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評(píng)估:結(jié)合員工績(jī)效評(píng)估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃:根據(jù)需求制定年度或長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。 績(jī)效管理 - 績(jī)效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績(jī)效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績(jī)效評(píng)估與反饋:組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作,及時(shí)與員工溝通反饋評(píng)估結(jié)果,幫助員工提升績(jī)效。 員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。
4小時(shí)前
鐘先森
總監(jiān)
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西迦勒底商貿(mào)有限公司
貿(mào)易/進(jìn)出口
主要負(fù)責(zé)人力資源管理(招聘、績(jī)效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
23小時(shí)前
黃創(chuàng)才
南寧-青秀區(qū)-新興大廈
公司制度制定、完善、跟進(jìn) 薪酬制度制定、完善、執(zhí)行 公司文化建設(shè)
23小時(shí)前
林東海
南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng)
廣西一森電子科技有限公司
計(jì)算機(jī)硬件
1、公司人員入離職管理。 2、公司制度完善。 3、員工績(jī)效考核。 4、薪酬核算。 5、綜合后勤 6、銷售系統(tǒng)管理
23小時(shí)前
梁寶省
南寧-青秀區(qū)
負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
23小時(shí)前
112023382@qq.com
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
廣西一片葉戶外用品有限公司
家具/家電/工藝品/玩具
1. 公司招聘 2.人員信息
2025-08-11
祖開創(chuàng)
法人
南寧-青秀區(qū)
1、協(xié)助人力資源團(tuán)隊(duì)進(jìn)行簡(jiǎn)歷初步篩選,協(xié)助安排面試日程,并跟進(jìn)候選人狀態(tài)與反饋。 2、參與新員工入職流程的準(zhǔn)備與執(zhí)行,包括協(xié)助準(zhǔn)備合同文件、安排入職培訓(xùn)等,以促進(jìn)新員工快速融入團(tuán)隊(duì)。 3、維護(hù)員工個(gè)人檔案系統(tǒng),協(xié)助更新員工信息,確保信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。 4、在指導(dǎo)下,定期收集并整理人事數(shù)據(jù),為管理層提供基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)支持與初步分析。 5、參與策劃并協(xié)助組織員工培訓(xùn)活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等,提升員工的滿意度與歸屬感。 6、協(xié)助人力資源團(tuán)隊(duì)撰寫日常文件、報(bào)告及人力資源相關(guān)制度、方案的初稿。 7、完成上級(jí)分配的其他相關(guān)人力資源實(shí)習(xí)任務(wù)。 任職要求 1、2026屆本科生,人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。 2、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與人際交往技巧。 3、對(duì)人力資源領(lǐng)域有濃厚興趣,愿意投身該領(lǐng)域并不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)。 4、形象氣質(zhì)佳,能夠代表公司形象,具備親和力與服務(wù)意識(shí)。 5、畢業(yè)后考慮留任優(yōu)先考慮; 6、實(shí)習(xí)薪資固定2000,周末雙休。
2025-08-11
人事助理
3000-5000元
南寧-興寧區(qū)
崗位職責(zé): 1、招聘管理:根據(jù)公司人員需求,制定招聘計(jì)劃,執(zhí)行招聘流程,包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、候選人評(píng)估與錄用等工作,確保及時(shí)為公司招聘到合適人才。 2、人事檔案管理:負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、整理、保管和更新,確保檔案資料的完整性、準(zhǔn)確性和保密性。 3、入離職手續(xù)辦理:為新員工辦理入職手續(xù),包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理考勤卡、發(fā)放辦公用品等;為離職員工辦理離職手續(xù),進(jìn)行離職面談、工作交接監(jiān)督等。 4、保險(xiǎn)事務(wù)處理:負(fù)責(zé)員工各類保險(xiǎn)(社保、商業(yè)險(xiǎn)、項(xiàng)目工傷險(xiǎn)等)的開戶、繳納、變更、理賠等相關(guān)事宜,解答員工關(guān)于保險(xiǎn)方面的疑問(wèn)。 5、勞動(dòng)合同管理:起草、修訂公司勞動(dòng)合同文本,負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等管理工作,確保勞動(dòng)合同管理符合法律法規(guī)要求。 崗位要求: 1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。 2、1 - 2 年以上人事事務(wù)性工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、社保等工作流程。 3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和人事政策;熟練使用辦公軟件,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力;掌握人事檔案管理、勞動(dòng)合同管理等相關(guān)知識(shí)。 4、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),具有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識(shí);具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí),能高效處理員工各類人事事務(wù)問(wèn)題。
2025-08-11
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團(tuán)要求,建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系; 2、負(fù)責(zé)醫(yī)院的人才招聘和儲(chǔ)備; 3、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬福利設(shè)計(jì)、員工薪資核定和核算; 4、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)安排和輪轉(zhuǎn); 5、負(fù)責(zé)人力行政部日常管理工作; 6、醫(yī)院人力全模塊工作事務(wù); 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者、有醫(yī)生招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各個(gè)模塊; 2、掌握或熟悉人才調(diào)動(dòng)、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報(bào)、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容; 3、較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;積極主動(dòng),熱情開朗; 4、服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排,協(xié)助完成部門日常工作;
2025-08-11
蘇慶燦
深圳前海佰利基金管理有限責(zé)任公司招聘:公司標(biāo)志 logo
深圳前海佰利基金管理有限責(zé)任公司
所在行業(yè) 法律/金融/投資
成立時(shí)間 9年(2015年9月15日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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