国产黄色三级电影在线播放_精品国产综合区久久久久久久久_av国产片在线观看_欧美人与性动交a欧美_av不卡免费视频_久久人人添人人爽人人片av_av在线播放香蕉_天堂资源在线中文8在线最新版

職位描述

崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)開展公司日常行政事務(wù)
2、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、出入庫登記管理;辦公用品與日常耗材選購,保管,領(lǐng)用,負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的處理
3、負(fù)責(zé)辦公室設(shè)備物資的盤點管理工作,做好固定資產(chǎn)登記存檔;
4、熟悉行政人事運(yùn)作流程,負(fù)責(zé)招聘工作,招聘渠道的管理,應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待以及面試,員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)的辦理
5、負(fù)責(zé)車輛管理,油卡充值,車輛年審;
6、負(fù)責(zé)員工社保醫(yī)保辦理,熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程;
7、負(fù)責(zé)員工食堂天然氣充值,煤氣充值;
8、負(fù)責(zé)公司辦公室租賃費(fèi)用開票;辦公電話話費(fèi)充值,辦公室電費(fèi)繳納;
9、負(fù)責(zé)公司桂建云證書管理,變更;
10、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)事務(wù)開展。
任職資格:
1、表達(dá)能力較強(qiáng),具有親和力
2、辦公軟件word、excel、PPT操作熟練
3、性格開朗,形象氣質(zhì)佳,工作熱情認(rèn)真,做事主動性強(qiáng)、具備良好的溝通能力和執(zhí)行能力、踏實,有責(zé)任心聘等相關(guān)工作
4、具有相關(guān)崗位兩年以上工作經(jīng)驗

公司簡介

廣西興都建設(shè)工程有限公司創(chuàng)建于2012年,經(jīng)玉林市工商局核定成立,具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)。主營業(yè)務(wù)為建設(shè)工程施工,擁有建筑工程施工總承包、市政公用工程施工總承包、公路工程施工總承包等貳級資質(zhì)。隨著社會經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展以及北部灣區(qū)域的開發(fā),廣西的城市化建設(shè)進(jìn)程也在不斷加快,經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)地區(qū),會越重視建筑業(yè)的發(fā)展,未來建筑業(yè)將作為國民經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)。作為一家具備標(biāo)準(zhǔn)化、中高端管理水平的建筑公司,我們隨時做好迎接挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備,機(jī)遇與困難并存,現(xiàn)面向社會招聘優(yōu)秀人才加入我們,我們將秉承“以人為本、團(tuán)結(jié)高效、追求卓越、和諧發(fā)展”的理念,和員工一起共創(chuàng)美好未來!
☆ 企業(yè)資質(zhì):
建筑工程施工總承包 二級
建筑裝飾裝修工程專業(yè)承包 二級
地基基礎(chǔ)工程專業(yè)承包 二級
古建筑工程專業(yè)承包 二級
市政公用工程施工總承包 二級
公路工程施工總承包 二級
公路路面工程專業(yè)承包 二級
公路路基工程專業(yè)承包 二級
鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包 二級
城市及道路照明工程專業(yè)承包 二級
環(huán)保工程專業(yè)承包 二級
☆ 企業(yè)文化及員工福利待遇:
1、完善的管理體系,不定期的員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會。
2、關(guān)注員工的身心健康,實現(xiàn)勞逸結(jié)合的方式,每周組織員工適當(dāng)運(yùn)動(羽毛球、氣排球、籃球等相關(guān)文體活動)。
3、具有激勵性的企業(yè)文化,每年組織員工旅游、拓展、公司周年慶、年會、節(jié)假日福利等相關(guān)的活動。
4、穩(wěn)定的員工隊伍,季度、年度優(yōu)秀員工評比。
5、繳納五險等。

上班地點

工作地址: 廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)和美家園 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
30-45歲
1. 工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)對接客戶招聘計劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進(jìn)行; 2.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計和優(yōu)化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等; 3.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的管理和培訓(xùn),確保團(tuán)隊成員的工作效率和招聘質(zhì)量; 4.了解業(yè)務(wù)需求,為合作方提供合適的人才支持; 5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,對招聘工作進(jìn)行評估和改進(jìn)。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷;有過2-3年管理經(jīng)驗。 2、專業(yè)不限,有過從0-1組建團(tuán)隊和團(tuán)隊管理經(jīng)驗; 3、對人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強(qiáng)烈的熱情,具備良好的學(xué)習(xí)能力; 4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧,書面、口頭表達(dá)能力優(yōu)秀; 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強(qiáng)及團(tuán)隊管理能力; 6、執(zhí)行力強(qiáng) 7、年齡30-45歲 上班時間: 朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流) 薪資待遇: 底薪+績效+提成+獎金,月入7000-15000(具體面談) 崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵獎金,團(tuán)隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假
1小時內(nèi)
寧女士
人事主管
人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 18歲以上
1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職
7小時前
鐘先森
總監(jiān)
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲
1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負(fù)責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護(hù)多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評估:結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間和預(yù)算等。 績效管理 - 績效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結(jié)果,幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理:負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。
7小時前
鐘先森
總監(jiān)
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
桂之?。◤V西)健康產(chǎn)業(yè)有限公司
醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生
崗位內(nèi)容: 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設(shè):根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃,優(yōu)化招聘、績效、薪酬等管理制度。 招聘與人才配置。 2.制定年度招聘計劃:拓展招聘渠道(如校招、獵頭合作),主導(dǎo)面試評估與錄用決策。 3.培訓(xùn)體系搭建與實施:設(shè)計員工成長計劃,組織新員工入職培訓(xùn)、管理層晉升培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果并優(yōu)化課程。 4.績效管理與薪酬福利設(shè)計:建立績效考核體系(如KPI、OKR)。 5.勞動關(guān)系與合規(guī)管理:處理勞動糾紛、員工投訴,規(guī)范勞動合同簽訂、社保公積金繳納及檔案管理。 6.部門協(xié)作與企業(yè)文化:推動部門間溝通協(xié)作,組織員工活動,宣導(dǎo)企業(yè)文化并提升團(tuán)隊凝聚力。 崗位要求: 1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),30歲以上。 2.3-5年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗,3年以上同崗位經(jīng)驗。 3.精通勞動法、社保政策及績效考核工具,熟練使用ERP、辦公軟件及數(shù)據(jù)分析工具。 4.核心素質(zhì):具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及問題解決能力,能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏。
22小時前
張波
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西樸原農(nóng)業(yè)科技有限公司
農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)
崗位職責(zé): 1.根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,根據(jù)業(yè)務(wù)變化給出人力資源配置調(diào)整建議,追求組織效能的持續(xù)提升。 2.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計、算薪與五險一金管理,參與薪酬福利體系設(shè)計,負(fù)責(zé)員工調(diào)薪提報。 3.負(fù)責(zé)公司招聘工作,確保崗位人才供給。 4.主導(dǎo)公司績效管理制度的制定與優(yōu)化,推動績效考核的執(zhí)行。 5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,入離職辦理,跟進(jìn)員工思想動態(tài),預(yù)判人員流動。 6.組織培訓(xùn),包括入職培訓(xùn),晉升培訓(xùn),管理能力培訓(xùn),生產(chǎn)安全培訓(xùn)等,提升員工業(yè)務(wù)能力。 7.推動企業(yè)文化建設(shè),組織員工活動,提升員工歸屬感與滿意度。 8.及時向總經(jīng)理匯報人力資源工作進(jìn)展和存在的問題,提出優(yōu)化意見和具體做法。 任職資格: 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.有8年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗,有創(chuàng)業(yè)期企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先; 3.熟悉勞動法及各地用工政策,精通HR全模塊; 4.具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、抗壓能力及同理心,情商高,懂得平衡公司利益與員工需求; 5.講究團(tuán)隊合作精神,工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),職業(yè)素養(yǎng)高,保密意識高; 6.持人力資源相關(guān)證書者,或有人力資源專項培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先。 上五休二,周末雙休,交五險一金,免費(fèi)工作餐。工作地點在西鄉(xiāng)塘區(qū)石埠街道美麗南方景區(qū)內(nèi)。
22小時前
黃思華
人事主管
南寧-邕寧區(qū)
工作內(nèi)容: 1、建設(shè)實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,完善公司人力資源管理模式(包含考勤、招聘、離職、培訓(xùn)、薪酬福利及勞動關(guān)系等體系的全面建設(shè)); 2、推進(jìn)公司企業(yè)文化、價值觀建設(shè)和培訓(xùn); 3、制定并實施公司各項管理制度、管理辦法和崗位職責(zé)、工作流程,建立規(guī)范化的管理體系,提高管理效率。 4、做好公司全體員工的服務(wù)保障工作,建立友愛互助,積極向上的企業(yè)氛圍,增強(qiáng)組織凝聚力。 任職要求: 1、人力資源管理專業(yè),全日制大專以上學(xué)歷,掌握系統(tǒng)的人力資源管理知識; 2、具有2年以上公路工程或相關(guān)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理六大模塊,能籌劃基本的行政人事管理框架和組織實施各種規(guī)章制度; 3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,溝通表達(dá)能力及抗壓能力; 4、能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
22小時前
南寧-良慶區(qū)-龍堤酈灣小區(qū)
崗位職責(zé): 1.公司證照辦理、管理; 2.各類會務(wù)安排、會議紀(jì)要撰寫工作; 3.負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理等行政工作; 4.公司外部宣、觀摩活動的組織安排; 5.負(fù)責(zé)社保公積金購買及臺賬管理; 6.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)及培訓(xùn)計劃落地工作; 7.負(fù)責(zé)員工入離職及檔案管理; 8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 崗位要求: 1.形象氣質(zhì)佳,身高1.60以上,1年及以上大型企業(yè)人力行政事務(wù)工作經(jīng)驗; 2.具備較強(qiáng)的行政接待能力,溝通協(xié)調(diào)能力,高度的責(zé)任心.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),性格活潑開朗,具有親和力; 3.豐富的行政事務(wù)處理經(jīng)驗,熟悉使用日常辦公軟件。
22小時前
李美英
南寧-興寧區(qū)
廣西貝德園區(qū)管理服務(wù)有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
一、崗位職責(zé) 1. 基礎(chǔ)人事支持:P2 - 協(xié)助辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù),維護(hù)員工檔案和HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)。 - 負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計、社保公積金申報、勞動合同簽訂等日常事務(wù)。 - 整理和分析人事報表(如人員流動率、考勤異常等)。 2. 招聘協(xié)助:P1 - 發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,安排面試,跟進(jìn)候選人反饋。 - 協(xié)助組織校園招聘、宣講會等活動。 3. 培訓(xùn)與員工關(guān)系:P3 - 協(xié)助安排新員工培訓(xùn),整理培訓(xùn)記錄和反饋。 - 參與員工活動組織(如團(tuán)建、節(jié)日關(guān)懷等),維護(hù)員工溝通渠道; - 會務(wù)支持。 4. 人力資源部內(nèi)務(wù)工作:P2 - 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的數(shù)據(jù)錄入、物品領(lǐng)取、表格更新或登記; - 公司證件、檔案管理支持; - 文件收發(fā)、信息傳遞支持; - 協(xié)助辦公用品采購、領(lǐng)用登記、報賬等等。 二、職位要求 硬性條件 1. 學(xué)歷專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 技能要求: - 熟練使用Office(Excel/Word/PPT),熟悉釘釘。 - 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力(如制作統(tǒng)計報表)。 3. 經(jīng)驗要求:應(yīng)屆生或1年以內(nèi)HR相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗,接受零經(jīng)驗培養(yǎng)(但需對HR工作有基本認(rèn)知)。 軟性素質(zhì) 1. 溝通能力:耐心細(xì)致,能與員工、部門高效協(xié)調(diào)。 2. 保密意識:嚴(yán)格遵守人事數(shù)據(jù)保密原則。 3. 學(xué)習(xí)意愿:主動了解勞動法、HR六大模塊知識。 4. 服務(wù)精神:能夠充分理解內(nèi)部客戶需求和期待,事事有回應(yīng),件件有著落,工作必閉環(huán)。 三、發(fā)展路徑 見習(xí)專員通常通過6-12個月培養(yǎng)后,可晉升至專員崗位(如招聘專員、薪酬專員等)。
22小時前
人事專員
3000-4000元
南寧-青秀區(qū)
廣西匯聚通通信設(shè)備有限責(zé)任公司
通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
崗位職責(zé):主要負(fù)責(zé)公司的人員招聘,員工考勤等相關(guān)人事工作,后臺數(shù)據(jù)整改,公司領(lǐng)導(dǎo)交待的其它任務(wù)等 任職要求: 1、有1年以上人事或通訊行業(yè)工作經(jīng)驗 2、具有良好的溝通能力和應(yīng)變協(xié)調(diào)能力,工作積極認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng)。 3、能熟練操作電腦辦公軟件 (35歲以內(nèi),形象好氣質(zhì)佳) 上班時間:9:00-12:30,14:00-17:30(周日休)
22小時前
南寧-青秀區(qū)
【崗位職責(zé)】 1、統(tǒng)籌人力資源全模塊管理(人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等)的落地執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,優(yōu)化組織架構(gòu)與制度監(jiān)督落地等; 3、為組織發(fā)展提供人力資源支持,支持各部門團(tuán)隊的人才引進(jìn)、人才盤點、人員培養(yǎng)、人才梯隊搭建等工作,激發(fā)團(tuán)隊人才活力; 4、監(jiān)督各部門工作績效,建立有效和多樣化的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展; 5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳推廣,組織員工各項活動及培訓(xùn)開發(fā)等福利,推動公司理念及企業(yè)文化的落地; 6、優(yōu)化員工關(guān)系體系,處理員工投訴、勞動糾紛及跨部門溝通協(xié)調(diào); 7、負(fù)責(zé)公司會議管理,定期召開例會、項目會,確保會前溝通、會中跟進(jìn)、會后復(fù)盤,最終實現(xiàn)會議目標(biāo)。 8、銜接協(xié)調(diào)琉璃凈總部的政策,上傳下達(dá),確保政策落地實施; 9、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項。 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè),具有5年以上大型知名企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,3年以上人力資源主管管理經(jīng)驗,有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 2、熟悉人力資源六大模塊的具體工作,具備各模塊綜合性知識技能; 3、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī),規(guī)避用工風(fēng)險; 4、具有工作主動性、極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力,抗壓能力強(qiáng)。 【福利待遇】 1、薪資:基本工資+績效工資,綜合薪資4000-6000元/月(具體面試定薪) 2、福利:社保、帶薪年假、團(tuán)建、節(jié)日福利等
22小時前
李女士
廣西興都建設(shè)工程有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西興都建設(shè)工程有限公司
所在行業(yè) 建筑
成立時間 13年(2012年5月25日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 10-30人

該公司其他職位

實習(xí)投標(biāo)資料員

¥2000元

南寧-邕寧區(qū)

投標(biāo)資料員

¥3000-4000元

南寧-青秀區(qū)

會計(玉林玉州區(qū))

¥3000-4000元

玉林-玉州區(qū)

資料員(廣西區(qū)內(nèi))

¥6000-8000元

南寧-青秀區(qū)-榮和·中央公園

經(jīng)營部經(jīng)理

¥8000-10000元

南寧-青秀區(qū)
更多崗位
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP
www.www免费av| 国产一级毛片七仙女欲春2| 日本在线视频免费播放| av片东京热男人的天堂| 久久久国产精品麻豆| 亚洲av第一区精品v没综合| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产黄色小视频在线观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 精品日产1卡2卡| 哪里可以看免费的av片| 桃色一区二区三区在线观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 亚洲乱码一区二区免费版| 亚洲专区中文字幕在线| 1000部很黄的大片| 韩国av一区二区三区四区| 免费看日本二区| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲美女视频黄频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 日韩欧美精品免费久久 | 日本熟妇午夜| 午夜免费成人在线视频| 日本 欧美在线| 日日干狠狠操夜夜爽| 夜夜爽天天搞| 亚洲五月婷婷丁香| 国产亚洲av嫩草精品影院| 久99久视频精品免费| 国产69精品久久久久777片| 久久草成人影院| 精品久久久久久成人av| 天堂影院成人在线观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 麻豆一二三区av精品| 国产精品99久久久久久久久| 老司机深夜福利视频在线观看| www日本在线高清视频| 欧美区成人在线视频| 我的老师免费观看完整版| 两个人的视频大全免费| 大型黄色视频在线免费观看| 日韩欧美精品v在线| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产高清视频在线观看网站| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产色婷婷99| 午夜精品久久久久久毛片777| 操出白浆在线播放| 久久久国产成人精品二区| 亚洲一区高清亚洲精品| 成人18禁在线播放| 可以在线观看毛片的网站| 人人妻人人看人人澡| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 成人特级黄色片久久久久久久| 悠悠久久av| 国产三级中文精品| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产成人系列免费观看| 国产成年人精品一区二区| 90打野战视频偷拍视频| 舔av片在线| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产97色在线日韩免费| 天堂影院成人在线观看| netflix在线观看网站| 国产黄片美女视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产高潮美女av| 2021天堂中文幕一二区在线观| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 有码 亚洲区| 91在线精品国自产拍蜜月 | 美女被艹到高潮喷水动态| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 日日干狠狠操夜夜爽| 一区二区三区免费毛片| 亚洲最大成人手机在线| 夜夜夜夜夜久久久久| 久久国产精品人妻蜜桃| 一级作爱视频免费观看| 免费电影在线观看免费观看| 国产99白浆流出| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 午夜福利在线在线| 亚洲美女视频黄频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 无遮挡黄片免费观看| 在线a可以看的网站| 熟女电影av网| 在线观看66精品国产| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 午夜福利在线观看吧| 国产成人aa在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 一本综合久久免费| 国产乱人视频| 日韩人妻高清精品专区| av中文乱码字幕在线| 国产成人系列免费观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 中文字幕熟女人妻在线| 亚洲精品久久国产高清桃花| 日韩欧美三级三区| 深爱激情五月婷婷| 制服丝袜大香蕉在线| 国产亚洲欧美在线一区二区| 91在线精品国自产拍蜜月 | 国产在线精品亚洲第一网站| 精品午夜福利视频在线观看一区| 免费观看精品视频网站| 18+在线观看网站| 亚洲最大成人中文| 熟女电影av网| 大型黄色视频在线免费观看| 免费av毛片视频| 男人和女人高潮做爰伦理| 美女 人体艺术 gogo| 午夜久久久久精精品| 婷婷丁香在线五月| 美女高潮的动态| 亚洲av成人av| 久久这里只有精品中国| 免费av观看视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 一本精品99久久精品77| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 亚洲美女黄片视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 黄色片一级片一级黄色片| 9191精品国产免费久久| 2021天堂中文幕一二区在线观| 欧美午夜高清在线| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产av在哪里看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 热99re8久久精品国产| 免费观看精品视频网站| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产一区在线观看成人免费| 国产精品久久久久久人妻精品电影| xxxwww97欧美| 成人国产综合亚洲| 成年人黄色毛片网站| 亚洲在线自拍视频| 国产午夜福利久久久久久| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲人成电影免费在线| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产精品乱码一区二三区的特点| 在线观看av片永久免费下载| 久久中文看片网| 性色av乱码一区二区三区2| 日韩有码中文字幕| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 日韩免费av在线播放| 一进一出好大好爽视频| 日本一二三区视频观看| xxx96com| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 欧美日韩福利视频一区二区| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产一级毛片七仙女欲春2| 少妇人妻一区二区三区视频| 丝袜美腿在线中文| 精品久久久久久久久久免费视频| 午夜福利在线在线| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产爱豆传媒在线观看| 18禁美女被吸乳视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 色哟哟哟哟哟哟| 成年女人永久免费观看视频| 亚洲精品456在线播放app | 成人亚洲精品av一区二区| 国产亚洲精品一区二区www| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产黄a三级三级三级人| 日本a在线网址| 热99re8久久精品国产| www.熟女人妻精品国产| 久久久久亚洲av毛片大全| 成人特级av手机在线观看| 国产中年淑女户外野战色| 91在线观看av| 在线视频色国产色| 午夜福利视频1000在线观看| 成人精品一区二区免费| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲最大成人手机在线| 国产精品99久久久久久久久| 色综合亚洲欧美另类图片| 精品欧美国产一区二区三| 国产探花在线观看一区二区| 久久精品国产清高在天天线| 国产高清有码在线观看视频| 国产成人av教育| 国产在线精品亚洲第一网站| av国产免费在线观看| 午夜福利视频1000在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产成人av教育| 成年版毛片免费区| 色综合站精品国产| 色综合欧美亚洲国产小说| 欧美日韩综合久久久久久 | 不卡一级毛片| 国产精品女同一区二区软件 | 老司机午夜十八禁免费视频| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 又爽又黄无遮挡网站| 精品不卡国产一区二区三区| 欧美性感艳星| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 久久欧美精品欧美久久欧美| 久久九九热精品免费| 在线国产一区二区在线| 婷婷精品国产亚洲av在线| a在线观看视频网站| 一区二区三区国产精品乱码| 免费av毛片视频| 51国产日韩欧美| 人人妻人人看人人澡| 在线视频色国产色| 母亲3免费完整高清在线观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 午夜免费成人在线视频| 真人一进一出gif抽搐免费| 中文字幕av在线有码专区| 久久精品国产自在天天线| 亚洲最大成人手机在线| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产亚洲精品一区二区www| 免费电影在线观看免费观看| 亚洲avbb在线观看| 国产乱人视频| 超碰av人人做人人爽久久 | 国内精品久久久久久久电影| 麻豆成人av在线观看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 中国美女看黄片| 看片在线看免费视频| 精品国产亚洲在线| 亚洲精品影视一区二区三区av| 国产精品 欧美亚洲| 免费看美女性在线毛片视频| 99久久综合精品五月天人人| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产一区二区三区视频了| 免费高清视频大片| 国产精品久久电影中文字幕| 看免费av毛片| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 最新在线观看一区二区三区| 一区二区三区激情视频| 露出奶头的视频| 最新在线观看一区二区三区| 日韩精品青青久久久久久| 夜夜爽天天搞| 高清在线国产一区| 男人舔奶头视频| 日本a在线网址| 丁香六月欧美| 3wmmmm亚洲av在线观看| 99热6这里只有精品| 久久精品国产综合久久久| 国产精品,欧美在线| 久久性视频一级片| 一级毛片女人18水好多| 91字幕亚洲| 一夜夜www| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 九九在线视频观看精品| 欧美在线黄色| 麻豆成人午夜福利视频| 国产黄片美女视频| 免费高清视频大片| 真实男女啪啪啪动态图| 成年版毛片免费区| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 成人18禁在线播放| 午夜免费成人在线视频| 久久久国产成人免费| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲自拍偷在线| 久久九九热精品免费| 在线观看舔阴道视频| 99热只有精品国产| 老司机午夜福利在线观看视频| 精品一区二区三区人妻视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 日日夜夜操网爽| 午夜影院日韩av| 日韩有码中文字幕| 在线观看免费视频日本深夜| 宅男免费午夜| 99久久精品国产亚洲精品| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 露出奶头的视频| 国产探花在线观看一区二区| 91字幕亚洲| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲午夜理论影院| 欧美在线黄色| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产精品综合久久久久久久免费| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲精品色激情综合| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 熟女人妻精品中文字幕| 啪啪无遮挡十八禁网站| 91av网一区二区| 一个人免费在线观看的高清视频| 桃色一区二区三区在线观看| 在线看三级毛片| 国产黄片美女视频| 宅男免费午夜| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久精品91无色码中文字幕| 日韩欧美在线乱码| 嫩草影院精品99| 给我免费播放毛片高清在线观看| 韩国av一区二区三区四区| 日本 av在线| 国产v大片淫在线免费观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产成人影院久久av| 亚洲午夜理论影院| 免费大片18禁| 99国产精品一区二区三区| 在线免费观看的www视频| 校园春色视频在线观看| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产麻豆成人av免费视频| 成人国产综合亚洲| 免费搜索国产男女视频| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 欧美中文日本在线观看视频| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲电影在线观看av| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产av麻豆久久久久久久| 久久精品91蜜桃| 亚洲美女视频黄频| 国产成人影院久久av| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 一区福利在线观看| 嫩草影院精品99| 日韩欧美在线二视频| 亚洲专区国产一区二区| 99在线人妻在线中文字幕| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 99热6这里只有精品| 一个人看的www免费观看视频| 午夜a级毛片| 禁无遮挡网站| 中亚洲国语对白在线视频| 国产美女午夜福利| 欧美大码av| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产极品精品免费视频能看的| 小说图片视频综合网站| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 九九热线精品视视频播放| 国产美女午夜福利| 久久久久久九九精品二区国产| 免费搜索国产男女视频| 国产精品1区2区在线观看.| 色综合站精品国产| 欧美高清成人免费视频www| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 久久久久久人人人人人| 热99re8久久精品国产| 亚洲av五月六月丁香网| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产伦精品一区二区三区四那| 色综合亚洲欧美另类图片| 校园春色视频在线观看| 在线观看av片永久免费下载| 无人区码免费观看不卡| 婷婷亚洲欧美| 久久亚洲真实| 国内精品久久久久精免费| 麻豆久久精品国产亚洲av| 欧美色视频一区免费| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲精华国产精华精| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 男插女下体视频免费在线播放| 全区人妻精品视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲真实伦在线观看| 一级黄片播放器| 好男人电影高清在线观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲精品456在线播放app | 亚洲人成伊人成综合网2020| 手机成人av网站| 成人午夜高清在线视频| 99久久精品一区二区三区| 国产精品三级大全| 真实男女啪啪啪动态图| 久久久久久国产a免费观看| 成人18禁在线播放| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲一区高清亚洲精品| av国产免费在线观看| 精品一区二区三区视频在线 | 欧美性感艳星| 国产免费男女视频| 久久久久久国产a免费观看| 午夜日韩欧美国产| 老汉色av国产亚洲站长工具| 精品久久久久久成人av| 99久久99久久久精品蜜桃| 欧美+亚洲+日韩+国产| 色吧在线观看| 99久国产av精品| 91九色精品人成在线观看| 欧美日韩黄片免| 久久亚洲真实| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 日韩欧美国产一区二区入口| 最近视频中文字幕2019在线8| 女人被狂操c到高潮| 国产精品久久久久久久电影 | 免费看十八禁软件| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国内精品久久久久精免费| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲欧美日韩高清在线视频| www.色视频.com| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 免费看日本二区| 美女cb高潮喷水在线观看| 丁香六月欧美| 国产野战对白在线观看| 久久久色成人| 亚洲无线观看免费| 亚洲精品成人久久久久久| 熟女人妻精品中文字幕| 精品一区二区三区av网在线观看| 在线观看66精品国产| 成年女人永久免费观看视频| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产黄片美女视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产成人aa在线观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 99久久精品热视频| 亚洲人与动物交配视频| 黄色丝袜av网址大全| av天堂在线播放| 国产成人影院久久av| 欧美日韩综合久久久久久 | 国产精品98久久久久久宅男小说| 真人一进一出gif抽搐免费| 午夜免费成人在线视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 午夜a级毛片| 亚洲在线观看片| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 婷婷亚洲欧美| 一个人免费在线观看电影| 在线播放无遮挡| 一夜夜www| 免费一级毛片在线播放高清视频| 热99在线观看视频| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产在线精品亚洲第一网站| 十八禁网站免费在线| 国产探花在线观看一区二区| 日本免费a在线| 国产激情欧美一区二区| 一个人免费在线观看的高清视频| 欧美不卡视频在线免费观看| 日本一二三区视频观看| 欧美日韩精品网址| 欧美色视频一区免费| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产视频内射| eeuss影院久久| 老司机午夜福利在线观看视频| 久久久成人免费电影| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 一二三四社区在线视频社区8| 两个人看的免费小视频| a级毛片a级免费在线| 丁香六月欧美| 亚洲av熟女| 老司机深夜福利视频在线观看| 久久久久九九精品影院| 国产乱人伦免费视频| 亚洲国产色片| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 男人舔奶头视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 亚洲成人久久爱视频| eeuss影院久久| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲美女视频黄频| 亚洲av免费在线观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 欧美日韩乱码在线| 一个人看视频在线观看www免费 | 99热精品在线国产| 69人妻影院| 欧美区成人在线视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 久久久久亚洲av毛片大全| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 波多野结衣高清无吗| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 亚洲国产欧美网| 天天躁日日操中文字幕| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 桃红色精品国产亚洲av| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 日本黄色片子视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 久久国产精品人妻蜜桃| 麻豆国产97在线/欧美| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产高清视频在线观看网站| 热99re8久久精品国产| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲午夜理论影院| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 日韩高清综合在线| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲av免费高清在线观看| 国产一区二区三区视频了| 欧美成人一区二区免费高清观看| 中文字幕av成人在线电影| 国产97色在线日韩免费| 亚洲av美国av| 欧美中文综合在线视频| 亚洲激情在线av| 韩国av一区二区三区四区| 一夜夜www| 日韩欧美 国产精品| 色视频www国产| eeuss影院久久| 国产伦精品一区二区三区四那| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 网址你懂的国产日韩在线| 男女视频在线观看网站免费| 在线观看av片永久免费下载| 在线看三级毛片| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 免费一级毛片在线播放高清视频| 天堂动漫精品| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 99国产综合亚洲精品| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 久久久久性生活片| 精品国产三级普通话版| 亚洲不卡免费看| 宅男免费午夜| 免费人成在线观看视频色| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | av天堂在线播放| 欧美色欧美亚洲另类二区| 久久精品人妻少妇| aaaaa片日本免费| 欧美三级亚洲精品| 99精品久久久久人妻精品| 国内精品一区二区在线观看| 91久久精品国产一区二区成人 | 日韩精品青青久久久久久| 国产精品 国内视频| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 男人的好看免费观看在线视频| 99久久精品一区二区三区| 超碰av人人做人人爽久久 | 欧美+日韩+精品| 久久精品综合一区二区三区| 久久久久免费精品人妻一区二区| avwww免费| 午夜免费激情av| 国产精品电影一区二区三区| 国产亚洲欧美在线一区二区| av专区在线播放| 男人舔奶头视频| 久久久国产成人精品二区| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大|