国产黄色三级电影在线播放_精品国产综合区久久久久久久久_av国产片在线观看_欧美人与性动交a欧美_av不卡免费视频_久久人人添人人爽人人片av_av在线播放香蕉_天堂资源在线中文8在线最新版

職位描述

有一定人力資源管理經(jīng)驗(yàn),或餐飲管理工作經(jīng)驗(yàn)最佳。 

公司簡(jiǎn)介

廣西禧漾投資集團(tuán)成立于2010年。致力于婚禮、餐飲、露營(yíng)、市集產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與投資。旗下“水明漾宴會(huì)中心、水明漾婚禮中心、愛(ài)婚禮創(chuàng)意空間、水漾市集、上堯碼頭、青山下CAMP”等品牌。
2012年,禧漾集團(tuán)創(chuàng)立了婚禮策劃品牌“愛(ài)婚禮創(chuàng)意空間”,以“您的婚禮,就是我們最在意的事”為服務(wù)宗旨,秉承“用心策劃,走心執(zhí)行”為理念,以打造高端品質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn),精致細(xì)膩的布場(chǎng)風(fēng)格融合新人對(duì)婚禮的情感訴求,打造專(zhuān)屬新人的婚禮。業(yè)務(wù)范圍涵蓋婚慶相關(guān)產(chǎn)業(yè)絕大部分內(nèi)容,有獨(dú)立的影視團(tuán)隊(duì)、策劃團(tuán)隊(duì)、花藝團(tuán)隊(duì)、燈光舞美、LED屏幕設(shè)備等,實(shí)現(xiàn)婚禮“零拼湊”,職能劃分細(xì)致,設(shè)備資源應(yīng)用能力強(qiáng),公司自有專(zhuān)業(yè)工程搭建團(tuán)隊(duì),實(shí)施速度,為新人打造完美婚禮。
2015年,集團(tuán)首次涉足婚禮堂行業(yè),先后創(chuàng)辦了“水明漾宴會(huì)中心、水明漾婚禮藝術(shù)中心”兩個(gè)不同定位的婚禮堂品牌。目前旗下?lián)碛写笮脱鐣?huì)中心項(xiàng)目:水明漾宴會(huì)中心(南寧上河城店)、水明漾宴會(huì)中心(廣西玉林店)、水明漾婚禮藝術(shù)中心(南寧上堯碼頭店)、水明漾宴會(huì)中心(南寧邕武地鐵店)、四家門(mén)店。
企業(yè)理念:專(zhuān)注婚禮、因愛(ài)而生 Inspired Ceremony, Just For Your Wedding
企業(yè)愿景:專(zhuān)注婚嫁產(chǎn)業(yè),把禧漾集團(tuán)建設(shè)成為具有影響力、競(jìng)爭(zhēng)力的一流集團(tuán)公司。立足南寧、依托東盟,發(fā)展成全球知名婚嫁品牌。
價(jià)值觀:專(zhuān)注婚嫁業(yè)的發(fā)展與趨勢(shì),打造具有引領(lǐng)婚禮風(fēng)尚的產(chǎn)品。專(zhuān)注婚禮專(zhuān)業(yè)空間設(shè)計(jì)、專(zhuān)注婚禮氛圍營(yíng)造、專(zhuān)注婚禮儀式感、專(zhuān)注婚禮專(zhuān)業(yè)與服務(wù)能力,專(zhuān)注客戶(hù)體驗(yàn)感為使命。全心全意做符合國(guó)人不同層次需求的好婚禮。
企業(yè)精神:責(zé)任、專(zhuān)注、認(rèn)真、激情。企業(yè)需要擁有高度責(zé)任心的團(tuán)隊(duì)打造;婚禮不可復(fù)制、婚禮不可重來(lái),禧漾人用專(zhuān)注、認(rèn)真的態(tài)度來(lái)打造最優(yōu)產(chǎn)品、提供最佳服務(wù),讓客戶(hù)擁有最好的體驗(yàn);創(chuàng)造有激情的企業(yè)團(tuán)隊(duì),保持企業(yè)活力。

四家大型宴會(huì)中心項(xiàng)目地點(diǎn):
1.水明漾宴會(huì)中心(南寧市百益上河城內(nèi))
2.水明漾宴會(huì)中心(玉林市玉州區(qū)一環(huán)北路)
3.水明漾藝術(shù)中心(南寧市新陽(yáng)路南一里上堯碼頭)
4.水明漾宴會(huì)中心(南寧市邕武路地鐵口)

專(zhuān)業(yè)婚禮儀式堂項(xiàng)目:
南寧五象山莊湖畔禮堂、花園廳、禧悅禮堂、羅拉花園
南寧萬(wàn)達(dá)嘉華嘉苑廳
南寧荔園維景酒店維景禮堂
南寧春霞園酒店春禧禮堂
柳州華美達(dá)酒店風(fēng)之禮堂

營(yíng)地項(xiàng)目:
孔廟旅游碼頭—青山下CAMP營(yíng)地
老口船閘—邕江畔CAMP營(yíng)地
上堯碼頭—上堯營(yíng)地

市集:民生碼頭水漾市集

【辦公環(huán)境】具有東南亞風(fēng)情的辦公區(qū)域,被綠植與浪漫的網(wǎng)紅宴會(huì)廳包裹著
【薪資待遇】基本工資+全勤獎(jiǎng)+崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資
【員工福利】
1、帶薪年假+婚假+法定節(jié)假日
2、節(jié)日福利+生日福利
3、豐富的團(tuán)建活動(dòng)
【用餐】免費(fèi)提供中、晚餐。

這是一個(gè)有朝氣的團(tuán)隊(duì)!
這是一個(gè)有韌性的團(tuán)隊(duì)!
這是一個(gè)充滿(mǎn)無(wú)限可能性的團(tuán)隊(duì)!
期待您的加入!

上班地點(diǎn)

工作地址: 南寧市江南區(qū)水明漾宴會(huì)中心 查看上班路線(xiàn)

可能感興趣的職位

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專(zhuān)以上
1年以上
廣西一片葉戶(hù)外用品有限公司
家具/家電/工藝品/玩具
1. 公司招聘 2.人員信息
1小時(shí)內(nèi)
祖開(kāi)創(chuàng)
法人
南寧-青秀區(qū)-浩天廣場(chǎng)
崗位職責(zé): 1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,滿(mǎn)足公司的人才需求; 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別和面試; 4、求職者登記、跟蹤、回訪、數(shù)據(jù)報(bào)表整理; 5、勞動(dòng)合同簽訂與管理、員工檔案管理; 6、員工關(guān)系、不定期新老員工回訪; 7、培訓(xùn); 8、其他行政人事日常工作。 任職資格: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、形象氣質(zhì)佳,有責(zé)任心、積極樂(lè)觀、有較好的溝通、表達(dá)能力,能吃苦耐勞; 3、具有較扎實(shí)的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí),工作務(wù)實(shí),學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力強(qiáng)。
8小時(shí)前
邱老師
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專(zhuān)以上
1年以上
30-45歲
南寧市馳宇科技有限公司
計(jì)算機(jī)硬件
1. 工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)對(duì)接客戶(hù)招聘計(jì)劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進(jìn)行; 2.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等; 3.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn),確保團(tuán)隊(duì)成員的工作效率和招聘質(zhì)量; 4.了解業(yè)務(wù)需求,為合作方提供合適的人才支持; 5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析,對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。 任職要求: 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷;有過(guò)2-3年管理經(jīng)驗(yàn)。 2、專(zhuān)業(yè)不限,有過(guò)從0-1組建團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn); 3、對(duì)人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強(qiáng)烈的熱情,具備良好的學(xué)習(xí)能力; 4、良好的溝通能力和客戶(hù)服務(wù)技巧,書(shū)面、口頭表達(dá)能力優(yōu)秀; 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)管理能力; 6、執(zhí)行力強(qiáng) 7、年齡30-45歲 上班時(shí)間: 朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流) 薪資待遇: 底薪+績(jī)效+提成+獎(jiǎng)金,月入7000-15000(具體面談) 崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵(lì)獎(jiǎng)金,團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金;年度旅游獎(jiǎng)勵(lì);國(guó)家法定假日帶薪休假
2025-08-06
寧女士
人事主管
南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1年以上
18-35歲
1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負(fù)責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測(cè)未來(lái)的人員需求數(shù)量、類(lèi)型及技能要求等。例如,企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專(zhuān)業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護(hù)多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場(chǎng)等,以滿(mǎn)足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) - 培訓(xùn)需求評(píng)估:結(jié)合員工績(jī)效評(píng)估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃:根據(jù)需求制定年度或長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。 績(jī)效管理 - 績(jī)效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績(jī)效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績(jī)效評(píng)估與反饋:組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作,及時(shí)與員工溝通反饋評(píng)估結(jié)果,幫助員工提升績(jī)效。 員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。
2025-08-06
鐘先森
總監(jiān)
南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 18歲以上
1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職
2025-08-06
鐘先森
總監(jiān)
南寧-江南區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)開(kāi)展公司日常行政事務(wù); 2、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、出入庫(kù)登記管理;辦公用品與日常耗材選購(gòu),保管,領(lǐng)用,負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的處理; 3、負(fù)責(zé)辦公室設(shè)備物資的盤(pán)點(diǎn)管理工作,做好固定資產(chǎn)登記存檔; 4、熟悉行政人事運(yùn)作流程,負(fù)責(zé)招聘工作,招聘渠道的管理,應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待以及面試,員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)的辦理; 5、負(fù)責(zé)車(chē)輛管理,油卡充值,車(chē)輛年審; 6、負(fù)責(zé)員工社保醫(yī)保辦理,熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程; 7、負(fù)責(zé)員工食堂天然氣充值,煤氣充值; 8、負(fù)責(zé)公司辦公室租賃費(fèi)用開(kāi)票;辦公電話(huà)話(huà)費(fèi)充值,辦公室電費(fèi)繳納; 9、負(fù)責(zé)公司桂建云證書(shū)管理,變更; 10、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)事務(wù)開(kāi)展。 任職資格: 1、表達(dá)能力較強(qiáng),具有親和力; 2、辦公軟件word、excel、PPT操作熟練; 3、性格開(kāi)朗,形象氣質(zhì)佳,工作熱情認(rèn)真,做事主動(dòng)性強(qiáng)、具備良好的溝通能力和執(zhí)行能力、踏實(shí),有責(zé)任心聘等相關(guān)工作; 4、具有相關(guān)崗位兩年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2025-08-06
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1.深入了解公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及人員情況,參與集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,管控用人風(fēng)險(xiǎn); 2.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等六大模塊的管理工作; 3.負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的把控,及時(shí)發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患,及時(shí)上報(bào)并給出解決方案,防止出現(xiàn)勞資糾紛; 4.負(fù)責(zé)人事制度的完善與修訂,并貫徹執(zhí)行,監(jiān)督各類(lèi)人事事務(wù)工作的開(kāi)展,監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動(dòng)處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 5.開(kāi)展集團(tuán)績(jī)效考核工作,及時(shí)完成績(jī)效審核、做好績(jī)效分值、績(jī)效工資的核算工作; 6.每月按時(shí)完成人力資源科成本報(bào)表計(jì)劃報(bào)表編制工作 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 崗位要求: 1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷, 人力資源專(zhuān)業(yè); 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有2年以上層級(jí)管理經(jīng)驗(yàn),做好上傳下達(dá)工作; 3、掌握社會(huì)心理學(xué)、組織行為學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)知識(shí),熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及民商事相關(guān)法律法規(guī); 4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作,有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗(yàn); 5、能夠獨(dú)立建立人力資源管理體系、績(jī)效評(píng)估體系、招聘、培訓(xùn)體系; 6、具備有良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。
2025-08-06
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求:人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷 薪資待遇:8000-12000 主要工作職責(zé): 1、對(duì)接上級(jí)企業(yè)績(jī)效模塊工作,負(fù)責(zé)公司績(jī)效體系制度的本地化落實(shí)、執(zhí)行,確保推進(jìn)結(jié)果,指導(dǎo)各部門(mén)及下級(jí)企業(yè)人員的考核評(píng)價(jià)工作; 2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各部門(mén)、子公司及總部各崗位KPI指標(biāo)庫(kù),建立績(jī)效檔案,并實(shí)時(shí)維護(hù); 3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控; 4、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析,組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談,為人才梯隊(duì)建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲提供績(jī)效考核依據(jù),建立公司職位流動(dòng)和晉升體系; 5、負(fù)責(zé)部門(mén)職權(quán)、崗位說(shuō)明書(shū)的修訂完善、新增; 6、組織對(duì)總部科員及以上員工試用期轉(zhuǎn)正的考核評(píng)價(jià); 7、修訂人力資源政策指南、員工手冊(cè)及規(guī)章制度,提供政策支持; 8、協(xié)助上級(jí)開(kāi)展對(duì)公司總部中層管理人員及總部引進(jìn)高端人才、下級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的綜合考核評(píng)價(jià)工作; 9、公司交辦的其他工作。 技能要求: 1、熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī); 2、熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法; 3、熟悉績(jī)效管理流程; 4、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí); 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
2025-08-06
陸經(jīng)理
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責(zé) 1.員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系全流程管控,包括勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理、員工入離職面談及手續(xù)辦理,高效響應(yīng)并解決員工申訴、人事糾紛等問(wèn)題; 2.招聘管理:統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門(mén)招聘需求,編制人員招聘計(jì)劃,持續(xù)優(yōu)化招聘渠道與方法,組織實(shí)施面試、人才測(cè)評(píng)及錄用全流程; 3.培訓(xùn)發(fā)展:結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)及各部門(mén)年度培訓(xùn)需求,制定基地年度培訓(xùn)計(jì)劃,跟進(jìn)計(jì)劃落地實(shí)施,保障培訓(xùn)效果; 4.績(jī)效管理:負(fù)責(zé)月度績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)與分析,輸出各類(lèi)人事報(bào)表,支撐年度評(píng)優(yōu)等激勵(lì)工作開(kāi)展; 5.組織管理:參與基地經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議,結(jié)合經(jīng)營(yíng)實(shí)際動(dòng)態(tài)梳理并優(yōu)化公司組織架構(gòu)及人員編制,提升組織效能; 6.其他輔助:協(xié)助完成人力資源其他模塊(如薪酬福利、社保公積金等)的支持性工作。 任職資格 1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),2 年以上制造業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2.專(zhuān)業(yè)能力:具備扎實(shí)的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí),邏輯思維清晰,能精準(zhǔn)把握業(yè)務(wù)需求并提供專(zhuān)業(yè)解決方案; 3.軟技能:優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng),能高效對(duì)接各部門(mén)及員工,推動(dòng)工作落地; 4.工作時(shí)間:?jiǎn)涡荩ń橐庹呱魍叮?
2025-08-06
人事主管
6000-8000元
南寧-邕寧區(qū)
南寧市黑潮餐飲管理咨詢(xún)有限責(zé)任公司
專(zhuān)業(yè)服務(wù)/咨詢(xún)
薪資待遇: 1、每月收入:底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金,綜合到手6K-8K,根據(jù)個(gè)人能力定薪。 2、加班費(fèi)、團(tuán)隊(duì)全勤獎(jiǎng)、五險(xiǎn)、商業(yè)險(xiǎn)、國(guó)家法定節(jié)假日休息。 3、工作時(shí)間10:00-18:30(公司包午餐)。 4、每月4-5天,可自由選擇休息日+法定節(jié)假日。 崗位要求: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)﹔ 2、工作經(jīng)驗(yàn)5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任人事主管職務(wù)不少于2年。 3、熟練運(yùn)用word、 excel . ppt等常規(guī)性辦公軟件,熟練公文寫(xiě)作﹔ 4、熟悉國(guó)家、南寧地區(qū)的相關(guān)勞動(dòng)人事政策及法律法規(guī)﹔ 4、精通人事六大模塊工作。 崗位職責(zé): 1、配合人事經(jīng)理統(tǒng)計(jì)工資成本、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、人效、各級(jí)別崗位的分布等數(shù)據(jù),做出分析及人員配置建議。 2、根據(jù)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系幾個(gè)工作版塊的情況,分析現(xiàn)有人員分布和配置是否合理,提出優(yōu)化建議和人員培養(yǎng)計(jì)劃。 3、不斷復(fù)盤(pán)公司管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程,給出優(yōu)化的建議。 4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)通知的擬文,交人事經(jīng)理審核。 5、配合總經(jīng)理和人事經(jīng)理做好公司制度、企業(yè)文化的宣導(dǎo)和培訓(xùn)工作。 6、牽頭拓展招聘渠道,定期評(píng)估各渠道的招聘效果;不斷尋找各種類(lèi)型、各業(yè)務(wù)版塊的人才。 7、關(guān)注并了解員工思想動(dòng)態(tài),有針對(duì)性的約談,重要情況及時(shí)向人事經(jīng)理匯報(bào),提出解決方案。 8、處理復(fù)雜的員工關(guān)系問(wèn)題,協(xié)調(diào)矛盾與糾紛,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。 9、跟進(jìn)各部門(mén)績(jī)效考評(píng)的執(zhí)行情況,配合完善績(jī)效體系。 10、配合人事經(jīng)理編制工資表;推進(jìn)和參與各部門(mén)的績(jī)效面談。 11、負(fù)責(zé)公司員工福利管理,按既定方案執(zhí)行。定期收集和了解同行的福利項(xiàng)目,給出建議。 12、不斷的評(píng)估公司的激勵(lì)機(jī)制,及時(shí)給人事經(jīng)理提出優(yōu)化建議。
2025-08-06
人事部
廣西禧漾投資集團(tuán)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西禧漾投資集團(tuán)有限公司
所在行業(yè) 投資
成立時(shí)間 14年(2010年9月2日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 10-30人
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶(hù)幫助
用戶(hù)協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線(xiàn)客服:800019119
客服電話(huà):07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶(hù)端
與HR在線(xiàn)聊,入職更快
掃碼下載APP
亚洲精品久久久久久婷婷小说| 午夜视频国产福利| 另类亚洲欧美激情| 能在线免费看毛片的网站| 最近手机中文字幕大全| 日韩大片免费观看网站| av一本久久久久| 亚洲精品色激情综合| 亚洲精品色激情综合| 午夜精品一区二区三区免费看| 久久久久国产网址| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 国产日韩欧美在线精品| 观看免费一级毛片| 国产成人一区二区在线| 波野结衣二区三区在线| 国产极品天堂在线| www.色视频.com| 欧美精品国产亚洲| 国产成人福利小说| 一级毛片 在线播放| 国产av码专区亚洲av| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产成人精品久久久久久| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 搡老乐熟女国产| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 久久国内精品自在自线图片| 一级av片app| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 欧美一级a爱片免费观看看| 日韩成人伦理影院| 欧美最新免费一区二区三区| 成人毛片a级毛片在线播放| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | freevideosex欧美| 好男人视频免费观看在线| 丰满少妇做爰视频| 欧美成人a在线观看| 丰满少妇做爰视频| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 成人特级av手机在线观看| 黑人高潮一二区| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲自拍偷在线| 国产在视频线精品| 免费高清在线观看视频在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲av福利一区| 青青草视频在线视频观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 日本三级黄在线观看| 涩涩av久久男人的天堂| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产成人福利小说| 美女国产视频在线观看| 九色成人免费人妻av| 欧美日韩在线观看h| 国产黄色免费在线视频| 国产真实伦视频高清在线观看| 搡女人真爽免费视频火全软件| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲自偷自拍三级| 精品午夜福利在线看| 亚洲精品乱久久久久久| 丰满人妻一区二区三区视频av| 麻豆国产97在线/欧美| 免费电影在线观看免费观看| 国产黄色免费在线视频| 久久国内精品自在自线图片| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 免费高清在线观看视频在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲自拍偷在线| 国产伦精品一区二区三区视频9| 少妇人妻 视频| 亚洲成人中文字幕在线播放| 黑人高潮一二区| 国产成人福利小说| 2022亚洲国产成人精品| 激情 狠狠 欧美| 22中文网久久字幕| 不卡视频在线观看欧美| 99热这里只有是精品50| 欧美成人精品欧美一级黄| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 99热这里只有是精品50| av在线app专区| 久久久欧美国产精品| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 黄色一级大片看看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 九色成人免费人妻av| 深夜a级毛片| 国产高清三级在线| 麻豆成人av视频| 中文在线观看免费www的网站| 国产乱人偷精品视频| 国产精品久久久久久精品古装| 成人鲁丝片一二三区免费| 欧美丝袜亚洲另类| 99热6这里只有精品| 秋霞在线观看毛片| 国产淫片久久久久久久久| 日韩中字成人| 国产精品99久久99久久久不卡 | 少妇被粗大猛烈的视频| 久久久成人免费电影| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 少妇被粗大猛烈的视频| 一边亲一边摸免费视频| 色视频在线一区二区三区| 少妇人妻 视频| 日本一二三区视频观看| 一本色道久久久久久精品综合| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲av免费在线观看| 国产综合精华液| 国产成人福利小说| 亚洲人与动物交配视频| 国产色婷婷99| 最近中文字幕2019免费版| 久久久久精品久久久久真实原创| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 嫩草影院新地址| 在线免费观看不下载黄p国产| 赤兔流量卡办理| 国产精品一区二区在线观看99| 国产免费一级a男人的天堂| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲精品日韩av片在线观看| 亚洲精品自拍成人| 永久免费av网站大全| 免费看光身美女| 国产午夜福利久久久久久| 日韩欧美 国产精品| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 22中文网久久字幕| 亚洲精品亚洲一区二区| 色吧在线观看| 中文资源天堂在线| 亚洲av免费高清在线观看| 性色av一级| 99热这里只有精品一区| 国产成人一区二区在线| 亚洲一区二区三区欧美精品 | 亚洲内射少妇av| 大陆偷拍与自拍| 美女视频免费永久观看网站| 乱系列少妇在线播放| 国产精品嫩草影院av在线观看| 日韩亚洲欧美综合| 美女cb高潮喷水在线观看| av在线app专区| 波野结衣二区三区在线| 亚洲美女视频黄频| 久久韩国三级中文字幕| 中文字幕免费在线视频6| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲国产高清在线一区二区三| 欧美日韩视频精品一区| 久久久精品94久久精品| 18禁在线播放成人免费| 日本欧美国产在线视频| 免费看日本二区| 尾随美女入室| 91久久精品电影网| 久久99热这里只有精品18| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美3d第一页| 午夜免费观看性视频| 国产成人freesex在线| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 欧美区成人在线视频| av免费观看日本| 有码 亚洲区| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产爽快片一区二区三区| 国产高清三级在线| 国产黄片美女视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 各种免费的搞黄视频| 免费观看无遮挡的男女| 精品一区二区三区视频在线| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 身体一侧抽搐| 只有这里有精品99| 亚洲欧洲日产国产| 91精品伊人久久大香线蕉| 51国产日韩欧美| 亚洲图色成人| 高清毛片免费看| 成人免费观看视频高清| 草草在线视频免费看| 丝袜美腿在线中文| 精品人妻熟女av久视频| 男人添女人高潮全过程视频| 精品熟女少妇av免费看| 精品久久久久久电影网| 免费观看无遮挡的男女| 久久精品国产a三级三级三级| 成人免费观看视频高清| 国产亚洲5aaaaa淫片| 亚洲最大成人av| 秋霞在线观看毛片| 国产又色又爽无遮挡免| av在线观看视频网站免费| av播播在线观看一区| 亚洲欧美成人精品一区二区| 六月丁香七月| 国产美女午夜福利| 国产精品久久久久久精品古装| 日韩视频在线欧美| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲精品亚洲一区二区| 欧美bdsm另类| 少妇的逼好多水| 久久午夜福利片| 好男人在线观看高清免费视频| videos熟女内射| av天堂中文字幕网| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 国产伦精品一区二区三区视频9| 久久女婷五月综合色啪小说 | 亚洲国产精品999| av天堂中文字幕网| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 三级国产精品片| 九草在线视频观看| 亚洲综合色惰| 欧美另类一区| 成年免费大片在线观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 精品一区二区免费观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产精品国产三级国产专区5o| 中文资源天堂在线| 熟女电影av网| 神马国产精品三级电影在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 夫妻午夜视频| av卡一久久| 一级黄片播放器| 人人妻人人看人人澡| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产黄a三级三级三级人| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 视频区图区小说| 日本午夜av视频| 在线观看国产h片| 下体分泌物呈黄色| 91狼人影院| 亚洲国产精品专区欧美| 久久国内精品自在自线图片| 秋霞伦理黄片| av专区在线播放| www.av在线官网国产| 日本免费在线观看一区| 99热网站在线观看| 久久久久九九精品影院| 国产探花在线观看一区二区| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲av.av天堂| 搡老乐熟女国产| 亚洲最大成人手机在线| 涩涩av久久男人的天堂| 最近中文字幕2019免费版| 精品一区二区免费观看| 免费观看的影片在线观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 久久女婷五月综合色啪小说 | 卡戴珊不雅视频在线播放| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 免费看a级黄色片| 午夜免费鲁丝| 久久久久久久国产电影| 精品人妻偷拍中文字幕| 一二三四中文在线观看免费高清| 人妻一区二区av| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产91av在线免费观看| 白带黄色成豆腐渣| 日韩精品有码人妻一区| 卡戴珊不雅视频在线播放| 久久精品久久久久久久性| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲av在线观看美女高潮| 三级经典国产精品| 亚洲国产欧美在线一区| 欧美日韩亚洲高清精品| 高清午夜精品一区二区三区| 国产精品女同一区二区软件| 又爽又黄a免费视频| 交换朋友夫妻互换小说| 综合色丁香网| 亚洲不卡免费看| www.av在线官网国产| 国产一区亚洲一区在线观看| 天天躁日日操中文字幕| 成人一区二区视频在线观看| 中文字幕av成人在线电影| 久久久精品94久久精品| 亚洲精品影视一区二区三区av| 综合色av麻豆| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 嫩草影院精品99| 免费黄色在线免费观看| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产日韩欧美在线精品| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产精品福利在线免费观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 内地一区二区视频在线| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 成人毛片a级毛片在线播放| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲av不卡在线观看| 在线a可以看的网站| 有码 亚洲区| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 国产精品一二三区在线看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲经典国产精华液单| 国国产精品蜜臀av免费| 性色av一级| 国产高清不卡午夜福利| 国产黄a三级三级三级人| 大香蕉97超碰在线| 精品少妇黑人巨大在线播放| 久久久久精品久久久久真实原创| 男人爽女人下面视频在线观看| 精品一区二区三卡| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 日韩三级伦理在线观看| 午夜日本视频在线| 国产成人精品婷婷| 国产成人aa在线观看| 亚洲图色成人| 午夜日本视频在线| 午夜老司机福利剧场| 在线精品无人区一区二区三 | 一区二区av电影网| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产一区二区三区综合在线观看 | 身体一侧抽搐| 国产男人的电影天堂91| 色视频www国产| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产黄色免费在线视频| 欧美性感艳星| 中文字幕免费在线视频6| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 97在线视频观看| 免费黄色在线免费观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 全区人妻精品视频| 免费电影在线观看免费观看| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产精品一二三区在线看| 亚洲内射少妇av| 91久久精品国产一区二区三区| 免费黄色在线免费观看| 国产精品国产av在线观看| 黄片无遮挡物在线观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 在线观看国产h片| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 水蜜桃什么品种好| 午夜激情久久久久久久| 亚洲精品国产色婷婷电影| 晚上一个人看的免费电影| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲四区av| 波野结衣二区三区在线| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 少妇的逼水好多| 高清日韩中文字幕在线| 免费看日本二区| 亚洲电影在线观看av| 欧美bdsm另类| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲无线观看免费| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 简卡轻食公司| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 国产爽快片一区二区三区| av网站免费在线观看视频| 久久韩国三级中文字幕| 中文资源天堂在线| 日韩人妻高清精品专区| 在线看a的网站| 少妇裸体淫交视频免费看高清| av黄色大香蕉| av在线观看视频网站免费| 久久久久网色| 免费观看av网站的网址| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 18禁动态无遮挡网站| av在线观看视频网站免费| 日本一二三区视频观看| 国产毛片a区久久久久| 久久久精品欧美日韩精品| 丝袜喷水一区| 亚洲欧洲国产日韩| 中文字幕制服av| 两个人的视频大全免费| 久久国内精品自在自线图片| 三级经典国产精品| 久久久精品欧美日韩精品| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲国产高清在线一区二区三| av在线播放精品| 中文资源天堂在线| 国产黄片视频在线免费观看| h日本视频在线播放| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 午夜免费观看性视频| 成人国产麻豆网| 秋霞在线观看毛片| 成年女人看的毛片在线观看| 黄色怎么调成土黄色| 中文在线观看免费www的网站| 欧美潮喷喷水| 亚洲无线观看免费| 午夜激情久久久久久久| 男人狂女人下面高潮的视频| 日韩人妻高清精品专区| 久久精品久久精品一区二区三区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| a级毛片免费高清观看在线播放| 免费少妇av软件| 亚洲自偷自拍三级| 老女人水多毛片| 日日撸夜夜添| 欧美极品一区二区三区四区| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲色图综合在线观看| 熟女av电影| 五月玫瑰六月丁香| 国产免费又黄又爽又色| 日韩大片免费观看网站| 性色av一级| av在线蜜桃| 国产精品久久久久久av不卡| 国产日韩欧美在线精品| 日韩中字成人| 在线免费十八禁| 成人亚洲精品一区在线观看 | 国产一区二区亚洲精品在线观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产成人免费观看mmmm| 99久久人妻综合| 久久精品国产自在天天线| 黄片wwwwww| 免费高清在线观看视频在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 青春草视频在线免费观看| 亚洲美女视频黄频| 色视频www国产| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国产精品熟女久久久久浪| 国产毛片在线视频| 亚洲欧美日韩东京热| 免费电影在线观看免费观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 看免费成人av毛片| 九色成人免费人妻av| 天堂网av新在线| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲av不卡在线观看| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲最大成人手机在线| 国产精品99久久久久久久久| 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲精品一区蜜桃| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产精品人妻久久久久久| 99久久九九国产精品国产免费| 国产亚洲91精品色在线| 亚洲精品一区蜜桃| 国产精品无大码| 男人狂女人下面高潮的视频| 日韩欧美精品v在线| 婷婷色av中文字幕| 精华霜和精华液先用哪个| 久热久热在线精品观看| 精品国产三级普通话版| 亚洲精品456在线播放app| 午夜日本视频在线| 亚洲精品第二区| 男女啪啪激烈高潮av片| 在线 av 中文字幕| 国产免费福利视频在线观看| 久久久色成人| 天堂中文最新版在线下载 | 美女高潮的动态| 久久99精品国语久久久| a级毛色黄片| 男女下面进入的视频免费午夜| 精品一区二区三卡| av国产精品久久久久影院| av.在线天堂| 国产69精品久久久久777片| 少妇人妻久久综合中文| 日韩一区二区视频免费看| 欧美激情在线99| 成人毛片60女人毛片免费| 国产精品久久久久久久久免| 午夜激情久久久久久久| 久久久久国产网址| 国产片特级美女逼逼视频| 日本午夜av视频| 成人综合一区亚洲| 嫩草影院新地址| 欧美xxⅹ黑人| 如何舔出高潮| 国产男女内射视频| 三级经典国产精品| 免费黄色在线免费观看| 免费av毛片视频| 18+在线观看网站| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 男女边摸边吃奶| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产男人的电影天堂91| 国产欧美亚洲国产| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲怡红院男人天堂| 国产精品人妻久久久久久| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲真实伦在线观看| 在线观看人妻少妇| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 97超视频在线观看视频| 99re6热这里在线精品视频| 美女cb高潮喷水在线观看| 日韩欧美精品v在线| 国产免费又黄又爽又色| 国精品久久久久久国模美| 亚洲av欧美aⅴ国产| 欧美极品一区二区三区四区| 欧美少妇被猛烈插入视频| av福利片在线观看| 国产精品一二三区在线看| 黑人高潮一二区| 亚洲最大成人中文| 在线 av 中文字幕| 久久久久精品久久久久真实原创| 赤兔流量卡办理| 性色avwww在线观看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产色婷婷99| 午夜福利视频精品| 2022亚洲国产成人精品| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 最近中文字幕高清免费大全6| 91久久精品电影网| 国产在线一区二区三区精| 99九九线精品视频在线观看视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 午夜精品国产一区二区电影 | 新久久久久国产一级毛片| 国产综合精华液| 九九在线视频观看精品| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产成人福利小说| 亚洲成人av在线免费| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲av.av天堂| 一个人看视频在线观看www免费| 男人爽女人下面视频在线观看| 精品国产三级普通话版| 欧美日本视频| 国内精品宾馆在线| 日韩精品有码人妻一区| 熟女av电影| 亚洲精品日本国产第一区| 国产 一区精品| 免费人成在线观看视频色| 国产免费一区二区三区四区乱码| 黄片无遮挡物在线观看| 欧美潮喷喷水| 日韩欧美精品免费久久| 国产 一区精品| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲欧美清纯卡通| 久久精品国产自在天天线| kizo精华| 好男人在线观看高清免费视频| 国产精品av视频在线免费观看| 91狼人影院| 午夜爱爱视频在线播放| 高清日韩中文字幕在线| 黄色配什么色好看| 国产中年淑女户外野战色| av又黄又爽大尺度在线免费看|