職位描述
1.負(fù)責(zé)區(qū)域關(guān)鍵人才引進(jìn)工作，包括但不限于需求管理、渠道管理與分析、引進(jìn)實(shí)施、適應(yīng)與融入管理等內(nèi)容；
2.牽頭并組織區(qū)域校園招聘工作；
3.負(fù)責(zé)區(qū)域能力提升工作，包括但不限于能力規(guī)劃與發(fā)展、能力項(xiàng)目組織與實(shí)施等內(nèi)容。
公司簡(jiǎn)介
新奧能源控股有限公司(2688.HK)于1989年成立，是新奧集團(tuán)旗艦產(chǎn)業(yè)。截至2022年6月30日， 新奧能源在全國(guó)運(yùn)營(yíng)254個(gè)城市燃?xì)忭?xiàng)目，為2681萬個(gè)家庭和21.16萬家工商企業(yè)提供燃?xì)夥?wù)，覆蓋接駁人口1.28億人，現(xiàn)有中輸及主干管道7.47萬公里，天然氣儲(chǔ)配站合計(jì)日供氣量181,514千立方米。
新奧能源始終堅(jiān)持從用戶需求出發(fā)，圍繞家庭客戶品質(zhì)生活需求，聯(lián)合內(nèi)外部生態(tài)，提供氣、安、暖等智能化服務(wù)，助力客戶邁進(jìn)美好生活新階段。同時(shí)，我們圍繞園區(qū)、工商企業(yè)用戶，以能量全價(jià)值鏈開發(fā)為核心，打造因地制宜，清潔能源優(yōu)先，多能互補(bǔ)，用供一體的能源系統(tǒng)。推動(dòng)客戶降低用能成本，實(shí)現(xiàn)低碳轉(zhuǎn)型。
新奧能源奉行“創(chuàng)建現(xiàn)代能源體系，提高人民生活品質(zhì)，成為一家受人尊敬的創(chuàng)新型智慧企業(yè)”的使命愿景，積極把握國(guó)家低碳發(fā)展的時(shí)代機(jī)遇，通過優(yōu)化自身用能結(jié)構(gòu)、利用清潔能源技術(shù)和不斷升級(jí)的能源智慧管理能力，實(shí)現(xiàn)自身業(yè)務(wù)低碳轉(zhuǎn)型的同時(shí)為客戶提供更加低碳清潔的產(chǎn)品與服務(wù)，助力國(guó)家實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)，共創(chuàng)低碳未來。
廣西新奧能源發(fā)展有限公司是新奧能源控股有限公司全資子公司，從事西南地區(qū)綜合能源服務(wù)業(yè)務(wù)。
上班地點(diǎn)
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南寧市青秀區(qū)華潤(rùn)大廈寫字樓-C座 查看上班路線
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人力資源經(jīng)理/主管6800-15000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 大專以上 1年以上 30-45歲南寧市馳宇科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件1. 工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)對(duì)接客戶招聘計(jì)劃和招聘策略，確保招聘工作的順利進(jìn)行； 2.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等； 3.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn)，確保團(tuán)隊(duì)成員的工作效率和招聘質(zhì)量； 4.了解業(yè)務(wù)需求，為合作方提供合適的人才支持； 5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷；有過2-3年管理經(jīng)驗(yàn)。 2、專業(yè)不限，有過從0-1組建團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強(qiáng)烈的熱情，具備良好的學(xué)習(xí)能力； 4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧，書面、口頭表達(dá)能力優(yōu)秀； 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力，抗壓能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)管理能力； 6、執(zhí)行力強(qiáng) 7、年齡30-45歲 上班時(shí)間: 朝九晚六，月休6天，大小周（單雙休輪流） 薪資待遇： 底薪+績(jī)效+提成+獎(jiǎng)金，月入7000-15000（具體面談） 崗位福利:不定期下午茶；每月有激勵(lì)獎(jiǎng)金，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金;年度旅游獎(jiǎng)勵(lì);國(guó)家法定假日帶薪休假1小時(shí)內(nèi)
寧女士人事主管 -
1小時(shí)內(nèi)
祖開創(chuàng)法人 -
5小時(shí)前
鐘先森總監(jiān) -
人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負(fù)責(zé)以下工作： 人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù)，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護(hù)多種招聘渠道，像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場(chǎng)等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評(píng)估：結(jié)合員工績(jī)效評(píng)估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓(xùn)需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)需求制定年度或長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。 績(jī)效管理 - 績(jī)效制度建立：構(gòu)建和完善企業(yè)的績(jī)效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績(jī)效評(píng)估與反饋：組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作，及時(shí)與員工溝通反饋評(píng)估結(jié)果，幫助員工提升績(jī)效。 員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。5小時(shí)前
鐘先森總監(jiān)
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人事專員3000-4000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西興之諾通訊有限公司通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備工作內(nèi)容： 1、招聘：根據(jù)公司要求制定招聘計(jì)劃發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷安排面試跟進(jìn)錄用流程，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù) 2、培訓(xùn)：組織新員工入職培訓(xùn) 3、薪酬福利：核算員工考勤工資和社保繳納，管理員工福利如社保、公積金、員工意外險(xiǎn)等，解答員工薪酬福利相關(guān)問題 4、員工關(guān)系：維護(hù)員工檔案確保信息準(zhǔn)確，組織員工活動(dòng)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，管理簽訂勞動(dòng)合同并處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛 5、行政管理：管理辦公用品采購(gòu)和發(fā)放，維護(hù)辦公環(huán)境，組織公司會(huì)議記錄會(huì)議紀(jì)要 6、其他職責(zé)：完成上級(jí)交待的其他任務(wù) 薪資福利待遇： 試用期2月，試用期底薪3000元/月，轉(zhuǎn)正底薪3500元/月，招聘提成100/人 每月20號(hào)發(fā)放底薪，26號(hào)發(fā)放招聘提成 月休4天固定周日休 上班時(shí)間早十晚七、午休2小時(shí)12：30-14:30 要求： 人事相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，人事工作經(jīng)驗(yàn)2-3年起23小時(shí)前
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人力資源部經(jīng)理5000-8000元南寧-青秀區(qū)廣西恒創(chuàng)愛家科技集團(tuán)有限公司計(jì)算機(jī)硬件一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，梳理架構(gòu)，制定人力資源規(guī)劃及管理策略； 2、負(fù)責(zé)人力資源全盤管理，完善人力資源管理體系； 3、負(fù)責(zé)人力資源管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善、監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)確保人力資源相關(guān)政策、程序符合國(guó)家和地方法律法規(guī)要求，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。 二、任職資格 1、本科以上學(xué)歷，有初創(chuàng)型軟件產(chǎn)品開發(fā)公司人力資源統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊； 3、具有較好的戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力； 4、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力。23小時(shí)前
楊女士
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人力資源部副部長(zhǎng)10000-13000元南寧-良慶區(qū)廣西錫山投資控股有限公司采掘業(yè)/冶煉備注：此崗位需頻繁區(qū)內(nèi)出差，且僅考慮礦山、建筑或房地產(chǎn)行業(yè)500人以上規(guī)模企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其他行業(yè)經(jīng)驗(yàn)請(qǐng)勿投遞，謝謝。 一、任職條件 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師或二級(jí)人力資源管理師； 2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年人力資源（副）經(jīng)理崗及以上經(jīng)驗(yàn)，3年以上礦山行業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉人力資源管理全流程，擅長(zhǎng)招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系等模塊實(shí)操，招聘能力強(qiáng)，能處理各種復(fù)雜的勞動(dòng)糾紛； 4.具有高度的人際敏感性，較強(qiáng)的溝通能力及執(zhí)行能力。 5.行事雷厲風(fēng)行、果敢，能承受較大的工作壓力，部門創(chuàng)立初期，能接受做管理兼做事務(wù)性工作。 6、能接受并適應(yīng)廣西區(qū)內(nèi)各分公司/項(xiàng)目頻繁出差。 二、崗位職責(zé) 1.主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)、用工管理等模塊工作。 2.協(xié)助制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃及年度編制預(yù)算。 3.統(tǒng)籌年度招聘計(jì)劃，管理關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)及配置。 4.優(yōu)化招聘渠道與面試工具，提升招聘效率與質(zhì)量。 5.推動(dòng)管理層領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)及高潛人才發(fā)展項(xiàng)目。 6.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源，評(píng)估培訓(xùn)效果。 7.管理用工規(guī)范，規(guī)避各類用工風(fēng)險(xiǎn)。 8.定期輸出人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告，支持決策。 三、其他 薪資：10-13k/月，入職立即購(gòu)買社保醫(yī)保。23小時(shí)前
劉女士
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人事專員3000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)桂之?。◤V西）健康產(chǎn)業(yè)有限公司醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生主要職責(zé)： 一、人事部分： 1.負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理及維護(hù)，更新人員花名冊(cè)信息； 2.負(fù)責(zé)普工崗位的面試，做好普工的試崗跟進(jìn)； 3.完成公司員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的辦理； 4.勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與存檔； 5.社保及公積金手續(xù)的辦理； 6.協(xié)助完成公司文化建設(shè)，包括節(jié)日福利發(fā)放、員工生日會(huì)等團(tuán)建活動(dòng)； 7.協(xié)助完成新員工入職培訓(xùn)，處理好員工關(guān)系； 二、行政部分： 1.負(fù)責(zé)公司辦公用品、勞保用品的管理，包括物品的入庫(kù)、發(fā)放、保管、盤點(diǎn)等工作； 2.協(xié)助公司做好行政制度的執(zhí)行監(jiān)督； 3.負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施設(shè)備的使用和維護(hù)； 4.負(fù)責(zé)公司會(huì)議接待的安排及布置； 5.協(xié)助部門經(jīng)理完成安全管理的檢查和監(jiān)督； 6.協(xié)助完成部門的日常事務(wù)性工作，完成上級(jí)交代的工作事項(xiàng)。 崗位任職資格： 1.全日制大專及以上學(xué)歷； 2.有3年及以上行政、人事工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟練掌握辦公軟件；能同時(shí)高效處理多項(xiàng)事務(wù)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作，具備較強(qiáng)的抗壓能力； 4.溝通能力強(qiáng)，人際關(guān)系好，做事細(xì)致，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。23小時(shí)前
張波
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人力資源職員6000-10000元南寧-江南區(qū)南寧產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司1.研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理學(xué)、公共管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.熟悉人力資源6大模塊工作流程及內(nèi)容，熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源管理法律法規(guī)政策； 3.具備人力資源中級(jí)以上相關(guān)職稱或企業(yè)人力資源管理師二級(jí)以上職業(yè)資格證； 4.具備5年在國(guó)有大型企業(yè)從事人力資源、綜合行政類相關(guān)工作經(jīng)歷； 5.具有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和組織協(xié)調(diào)溝通能力。 6.文字基礎(chǔ)扎實(shí)，有寫作特長(zhǎng)，有多篇作品發(fā)表各類報(bào)紙刊物可相對(duì)放寬證書限制條件等內(nèi)容。23小時(shí)前
人資部HR
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人力經(jīng)理7000-10000元南寧-興寧區(qū)廣西鵬岱市場(chǎng)管理有限公司金融/投資/證券崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌人力資源全模塊管理(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等)的落地執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位說明書等； 3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系； 4、組織員工活動(dòng)及培訓(xùn)開發(fā);推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成； 5、優(yōu)化員工關(guān)系體系，處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛及跨部門溝通協(xié)調(diào)。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)以及人力資源管理六大模塊，熟練操作辦公軟件； 3、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題；熟練的操作辦公軟件； 4、具備高度的責(zé)任心，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)！具有人力資源管理師二級(jí)及以上證書或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理）職稱證書者優(yōu)先。 待遇詳細(xì)： 薪資：（基本工資+績(jī)效工資）7000-10000元/月（具體面試定薪） 福利：社保+公積金+帶薪年假+年終績(jī)效獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng)+節(jié)日福利+免費(fèi)午餐+免費(fèi)停車 工作時(shí)間： 上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，周末雙休。 公司將提供廣闊的發(fā)展空間，企業(yè)穩(wěn)定！氛圍融洽！按時(shí)發(fā)薪！23小時(shí)前
馬女士
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人事行政主管人資經(jīng)理人資主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人力資源主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人資經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管社保經(jīng)理人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hrbp人事主管hrbp人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人力資源主管hrhr人力資源主管人力資源專員/主管hr主管人資專員/主管行政人力資源經(jīng)理行政人力資源主管助理人力資源經(jīng)理人事主管/經(jīng)理人力資源部經(jīng)理人力資源部主管人力主管/經(jīng)理人力行政主管綜合部經(jīng)理人力資源管理主管
相關(guān)企業(yè)
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一般項(xiàng)目：以自有資金從事投資活動(dòng)；融資咨詢服務(wù)；供應(yīng)鏈管理服務(wù)；貨物進(jìn)出口；技術(shù)進(jìn)出口；進(jìn)出口商品檢驗(yàn)鑒定；進(jìn)出口代理；煤炭及制品銷售；煤炭洗選；水泥制品銷售；石棉水泥制品銷售；有色金屬合金銷售；高性能有色金屬及合金材料銷售；常用有色金屬冶煉；建筑用鋼筋產(chǎn)品銷售；化工產(chǎn)品銷售（不含許可類化工產(chǎn)品）；非金屬礦及制品銷售；耐火材料銷售；建筑材料銷售；輕質(zhì)建筑材料銷售；機(jī)械設(shè)備銷售；金屬材料銷售；金屬鏈條及其他金屬制品銷售；金屬結(jié)構(gòu)銷售；冶金專用設(shè)備銷售；鍛件及粉末冶金制品銷售；砼結(jié)構(gòu)構(gòu)件銷售；五金產(chǎn)品批發(fā)；電子元器件與機(jī)電組件設(shè)備銷售；家用電器銷售；機(jī)械電氣設(shè)備銷售；礦山機(jī)械銷售；新能源原動(dòng)設(shè)備銷售；石灰和石膏銷售；專用化學(xué)產(chǎn)品銷售（不含危險(xiǎn)化學(xué)品）；再生資源銷售；選礦；農(nóng)副產(chǎn)品銷售；石墨及碳素制品銷售；太陽能熱利用裝備銷售；建筑防水卷材產(chǎn)品銷售；環(huán)境保護(hù)專用設(shè)備銷售；體育用品及器材批發(fā)；磚瓦銷售；金屬礦石銷售；新型金屬功能材料銷售；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；石油制品銷售（不含危險(xiǎn)化學(xué)品）；建筑砌塊銷售；電力電子元器件銷售；潤(rùn)滑油銷售；國(guó)內(nèi)貿(mào)易代理；食用農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)；木材銷售；食品銷售（僅銷售預(yù)包裝食品）；畜禽收購(gòu)；牲畜銷售；鮮肉批發(fā)；鮮蛋批發(fā)；鮮蛋零售；初級(jí)農(nóng)產(chǎn)品收購(gòu)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）許可項(xiàng)目：港口經(jīng)營(yíng)；發(fā)電業(yè)務(wù)、輸電業(yè)務(wù)、供（配）電業(yè)務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
能源
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能源
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汽車租賃服務(wù),汽車交易信息咨詢,電動(dòng)汽車的技術(shù)研發(fā);銷售:汽車、制冷設(shè)備、機(jī)電設(shè)備、潤(rùn)滑油、交通器材、汽車配件、汽車用品;車輛登記業(yè)務(wù)代辦服務(wù);汽車展覽展示服務(wù);汽車美容、汽車維修、道路客運(yùn)服務(wù)(以上項(xiàng)目具體以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn));自營(yíng)和代理一般經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目商品和技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù),許可經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目商品和技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)須取得國(guó)家專項(xiàng)審批后方可經(jīng)營(yíng)(前置許可項(xiàng)目及國(guó)家禁止進(jìn)出口的商品和技術(shù)除外)。
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生產(chǎn)、銷售：木制（雕）工藝品、辦公用品、鐵制工藝品、陶瓷制品、建材（除化學(xué)危險(xiǎn)品外）、橡膠、日用百貨、紡織品、服裝鞋帽、玩具、紙張、五金交電、機(jī)電產(chǎn)品、金屬材料、醫(yī)療器械、食品（以上兩項(xiàng)，涉及許可的，具體項(xiàng)目以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn)）、勞保用品、消毒用品（除危險(xiǎn)化學(xué)品）、衛(wèi)生材料、家用電器、電子產(chǎn)品（除國(guó)家?？禺a(chǎn)品）、化工原料及產(chǎn)品（除危險(xiǎn)化學(xué)品）、保健用品、化妝品、皮革及其制品、母嬰用品、環(huán)保產(chǎn)品、節(jié)能產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)軟硬件、計(jì)算機(jī)耗材、辦公設(shè)備、農(nóng)副土特產(chǎn)、飼料及其添加劑；貨物或技術(shù)進(jìn)出口（國(guó)家禁止或涉及行政審批的貨物和技術(shù)進(jìn)出口除外）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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對(duì)能源業(yè)、加油站、天然氣、生物化工、節(jié)能環(huán)保項(xiàng)目的投資;批發(fā)(無倉(cāng)儲(chǔ)):汽油[依法須取得相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)]、柴油[閉杯閃點(diǎn)≤60°C、依法須取得相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)]、天然氣[富含甲烷的]、液化石油氣、煤油、航空煤油、甲醇、乙醇[無水]、甲醇汽油、乙醇汽油、1-丙醇、2-丙醇、乙烯、石腦油、乙烷,丙烯、丙烷、1-丁烯、2-丁烯、苯、甲苯、丙酮、溶劑油[閉杯閃點(diǎn)≤60°C]、煤焦瀝青、煤焦油、二氧化碳[壓縮的或液化的](憑許可證經(jīng)營(yíng),有效期至2021年06月20日) ;批發(fā)兼零售:燃料油、潤(rùn)滑油、重油、化工產(chǎn)品及原料(以上項(xiàng)目除危險(xiǎn)化學(xué)品)、燃?xì)馀涮自O(shè)施、燃燒機(jī)設(shè)備、水處理設(shè)備、鍋爐及配套輔機(jī)、五金交電、辦公用品;鍋爐節(jié)能技術(shù)開發(fā)及推廣;合同能源管理及技術(shù)咨詢服務(wù);企業(yè)管理信息咨詢,企業(yè)投資信息咨詢,商務(wù)信息咨詢;倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)(除危險(xiǎn)化學(xué)品);燃?xì)饨?jīng)營(yíng)(具體項(xiàng)目以審批部門批準(zhǔn)為準(zhǔn))。
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只營(yíng)銷新能源汽車，新能源燃料，新型家用灶具等產(chǎn)品。 -
汽車租賃；銷售：汽車、二手汽車、助力自行車、四輪電動(dòng)助動(dòng)車、新能源汽車、汽車用品、汽車配件、罐裝潤(rùn)滑油、音響設(shè)備；汽車技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢；機(jī)動(dòng)車維修經(jīng)營(yíng)（具體項(xiàng)目以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn)）；商務(wù)服務(wù)（除國(guó)家有專項(xiàng)規(guī)定外）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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- 廣西新奧能源發(fā)展有限公司
- 所在行業(yè) 能源
- 成立時(shí)間 17年（2008年5月30日）
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 10-30人
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該公司其他職位
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行政服務(wù)專員/主管
￥4000-7000元
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崇左-扶綏縣 -
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￥4000-8000元
桂林-象山區(qū) -
行政實(shí)習(xí)生（2026屆畢業(yè)生）
￥2000-3000元
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