国产黄色三级电影在线播放_精品国产综合区久久久久久久久_av国产片在线观看_欧美人与性动交a欧美_av不卡免费视频_久久人人添人人爽人人片av_av在线播放香蕉_天堂资源在线中文8在线最新版

職位描述

1.研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理學(xué)、公共管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.熟悉人力資源6大模塊工作流程及內(nèi)容,熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源管理法律法規(guī)政策;
3.具備人力資源中級(jí)以上相關(guān)職稱或企業(yè)人力資源管理師二級(jí)以上職業(yè)資格證;
4.具備5年在國(guó)有大型企業(yè)從事人力資源、綜合行政類相關(guān)工作經(jīng)歷;
5.具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和組織協(xié)調(diào)溝通能力。
6.文字基礎(chǔ)扎實(shí),有寫作特長(zhǎng),有多篇作品發(fā)表各類報(bào)紙刊物可相對(duì)放寬證書限制條件等內(nèi)容。

公司簡(jiǎn)介

南寧產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司組建成立于2013年11月,隸屬于南寧市人民政府領(lǐng)導(dǎo)、南寧市國(guó)資委履行出資人職責(zé)的國(guó)有獨(dú)資公司,目前國(guó)內(nèi)主體信用評(píng)級(jí)AA+級(jí),旗下?lián)碛腥Y、控股及授權(quán)管理企業(yè)110余家。截至2023年12月,集團(tuán)注冊(cè)資本203.76億元,資產(chǎn)總額603億元。
集團(tuán)積極貫徹新發(fā)展理念,創(chuàng)新探索形成“產(chǎn)業(yè)研究+資本招商+項(xiàng)目承載”投資思維,踐行“基金+基地+產(chǎn)業(yè)”投資模式,聚焦“產(chǎn)業(yè)投資與工業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、園區(qū)建設(shè)運(yùn)營(yíng)與產(chǎn)城融合開發(fā)、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理”三大主業(yè),著力打造“融資、投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)”四位一體的產(chǎn)業(yè)投融資平臺(tái),圍繞南寧市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)定位發(fā)展方向開展產(chǎn)業(yè)招商、基金領(lǐng)投及產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)運(yùn)營(yíng),布局新能源汽車及零配件、鋁基新材料、電子信息、生物醫(yī)藥、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、高端裝備制造、源網(wǎng)荷儲(chǔ)一體化等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,發(fā)起設(shè)立總規(guī)模100億元的南寧產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展一期母基金,目前累計(jì)設(shè)立基金30支,總規(guī)模達(dá)732.05億元,累計(jì)建成及在建產(chǎn)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目共31個(gè),以打造優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)集群,促進(jìn)“產(chǎn)融投”協(xié)同發(fā)展,助力南寧市建設(shè)面向東盟開放合作的國(guó)際化大都市和中國(guó)—東盟跨境產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展合作區(qū)。

上班地點(diǎn)

工作地址: 南寧市江南區(qū)產(chǎn)投大廈 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
30-45歲
南寧市馳宇科技有限公司
計(jì)算機(jī)硬件
1. 工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)對(duì)接客戶招聘計(jì)劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進(jìn)行; 2.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等; 3.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn),確保團(tuán)隊(duì)成員的工作效率和招聘質(zhì)量; 4.了解業(yè)務(wù)需求,為合作方提供合適的人才支持; 5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析,對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷;有過(guò)2-3年管理經(jīng)驗(yàn)。 2、專業(yè)不限,有過(guò)從0-1組建團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn); 3、對(duì)人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強(qiáng)烈的熱情,具備良好的學(xué)習(xí)能力; 4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧,書面、口頭表達(dá)能力優(yōu)秀; 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)管理能力; 6、執(zhí)行力強(qiáng) 7、年齡30-45歲 上班時(shí)間: 朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流) 薪資待遇: 底薪+績(jī)效+提成+獎(jiǎng)金,月入7000-15000(具體面談) 崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵(lì)獎(jiǎng)金,團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金;年度旅游獎(jiǎng)勵(lì);國(guó)家法定假日帶薪休假
1小時(shí)內(nèi)
寧女士
人事主管
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
廣西一片葉戶外用品有限公司
家具/家電/工藝品/玩具
1. 公司招聘 2.人員信息
1小時(shí)內(nèi)
祖開創(chuàng)
法人
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1.深入了解公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及人員情況,參與集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,管控用人風(fēng)險(xiǎn); 2.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等六大模塊的管理工作; 3.負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的把控,及時(shí)發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患,及時(shí)上報(bào)并給出解決方案,防止出現(xiàn)勞資糾紛; 4.負(fù)責(zé)人事制度的完善與修訂,并貫徹執(zhí)行,監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展,監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動(dòng)處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 5.開展集團(tuán)績(jī)效考核工作,及時(shí)完成績(jī)效審核、做好績(jī)效分值、績(jī)效工資的核算工作; 6.每月按時(shí)完成人力資源科成本報(bào)表計(jì)劃報(bào)表編制工作 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 崗位要求: 1、全日制大專及以上學(xué)歷, 人力資源專業(yè); 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有2年以上層級(jí)管理經(jīng)驗(yàn),做好上傳下達(dá)工作; 3、掌握社會(huì)心理學(xué)、組織行為學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)知識(shí),熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及民商事相關(guān)法律法規(guī); 4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作,有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗(yàn); 5、能夠獨(dú)立建立人力資源管理體系、績(jī)效評(píng)估體系、招聘、培訓(xùn)體系; 6、具備有良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。
9小時(shí)前
人事主管
6000-8000元
南寧-邕寧區(qū)
薪資待遇: 1、每月收入:底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金,綜合到手6K-8K,根據(jù)個(gè)人能力定薪。 2、加班費(fèi)、團(tuán)隊(duì)全勤獎(jiǎng)、五險(xiǎn)、商業(yè)險(xiǎn)、國(guó)家法定節(jié)假日休息。 3、工作時(shí)間10:00-18:30(公司包午餐)。 4、每月4-5天,可自由選擇休息日+法定節(jié)假日。 崗位要求: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)﹔ 2、工作經(jīng)驗(yàn)5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任人事主管職務(wù)不少于2年。 3、熟練運(yùn)用word、 excel . ppt等常規(guī)性辦公軟件,熟練公文寫作﹔ 4、熟悉國(guó)家、南寧地區(qū)的相關(guān)勞動(dòng)人事政策及法律法規(guī)﹔ 4、精通人事六大模塊工作。 崗位職責(zé): 1、配合人事經(jīng)理統(tǒng)計(jì)工資成本、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、人效、各級(jí)別崗位的分布等數(shù)據(jù),做出分析及人員配置建議。 2、根據(jù)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系幾個(gè)工作版塊的情況,分析現(xiàn)有人員分布和配置是否合理,提出優(yōu)化建議和人員培養(yǎng)計(jì)劃。 3、不斷復(fù)盤公司管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程,給出優(yōu)化的建議。 4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)通知的擬文,交人事經(jīng)理審核。 5、配合總經(jīng)理和人事經(jīng)理做好公司制度、企業(yè)文化的宣導(dǎo)和培訓(xùn)工作。 6、牽頭拓展招聘渠道,定期評(píng)估各渠道的招聘效果;不斷尋找各種類型、各業(yè)務(wù)版塊的人才。 7、關(guān)注并了解員工思想動(dòng)態(tài),有針對(duì)性的約談,重要情況及時(shí)向人事經(jīng)理匯報(bào),提出解決方案。 8、處理復(fù)雜的員工關(guān)系問(wèn)題,協(xié)調(diào)矛盾與糾紛,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。 9、跟進(jìn)各部門績(jī)效考評(píng)的執(zhí)行情況,配合完善績(jī)效體系。 10、配合人事經(jīng)理編制工資表;推進(jìn)和參與各部門的績(jī)效面談。 11、負(fù)責(zé)公司員工福利管理,按既定方案執(zhí)行。定期收集和了解同行的福利項(xiàng)目,給出建議。 12、不斷的評(píng)估公司的激勵(lì)機(jī)制,及時(shí)給人事經(jīng)理提出優(yōu)化建議。
9小時(shí)前
人事部
人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 18歲以上
1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職
2025-08-05
鐘先森
總監(jiān)
南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1年以上
18-35歲
1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負(fù)責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測(cè)未來(lái)的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護(hù)多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場(chǎng)等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評(píng)估:結(jié)合員工績(jī)效評(píng)估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃:根據(jù)需求制定年度或長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。 績(jī)效管理 - 績(jī)效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績(jī)效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績(jī)效評(píng)估與反饋:組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作,及時(shí)與員工溝通反饋評(píng)估結(jié)果,幫助員工提升績(jī)效。 員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。
2025-08-05
鐘先森
總監(jiān)
南寧-青秀區(qū)
一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,梳理架構(gòu),制定人力資源規(guī)劃及管理策略; 2、負(fù)責(zé)人力資源全盤管理,完善人力資源管理體系; 3、負(fù)責(zé)人力資源管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善、監(jiān)督執(zhí)行; 4、負(fù)責(zé)確保人力資源相關(guān)政策、程序符合國(guó)家和地方法律法規(guī)要求,降低用工風(fēng)險(xiǎn)。 二、任職資格 1、本科以上學(xué)歷,有初創(chuàng)型軟件產(chǎn)品開發(fā)公司人力資源統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊; 3、具有較好的戰(zhàn)略策略性思維,強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力; 4、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力。
2025-08-05
楊女士
南寧-良慶區(qū)
備注:此崗位需頻繁區(qū)內(nèi)出差,且僅考慮礦山、建筑或房地產(chǎn)行業(yè)500人以上規(guī)模企業(yè)經(jīng)驗(yàn),其他行業(yè)經(jīng)驗(yàn)請(qǐng)勿投遞,謝謝。 一、任職條件 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師或二級(jí)人力資源管理師; 2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少5年人力資源(副)經(jīng)理崗及以上經(jīng)驗(yàn),3年以上礦山行業(yè)經(jīng)驗(yàn); 3.熟悉人力資源管理全流程,擅長(zhǎng)招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系等模塊實(shí)操,招聘能力強(qiáng),能處理各種復(fù)雜的勞動(dòng)糾紛; 4.具有高度的人際敏感性,較強(qiáng)的溝通能力及執(zhí)行能力。 5.行事雷厲風(fēng)行、果敢,能承受較大的工作壓力,部門創(chuàng)立初期,能接受做管理兼做事務(wù)性工作。 6、能接受并適應(yīng)廣西區(qū)內(nèi)各分公司/項(xiàng)目頻繁出差。 二、崗位職責(zé) 1.主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)、用工管理等模塊工作。 2.協(xié)助制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃及年度編制預(yù)算。 3.統(tǒng)籌年度招聘計(jì)劃,管理關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)及配置。 4.優(yōu)化招聘渠道與面試工具,提升招聘效率與質(zhì)量。 5.推動(dòng)管理層領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)及高潛人才發(fā)展項(xiàng)目。 6.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源,評(píng)估培訓(xùn)效果。 7.管理用工規(guī)范,規(guī)避各類用工風(fēng)險(xiǎn)。 8.定期輸出人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告,支持決策。 三、其他 薪資:10-13k/月,入職立即購(gòu)買社保醫(yī)保。
2025-08-05
劉女士
人事專員
3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西興之諾通訊有限公司
通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
工作內(nèi)容: 1、招聘:根據(jù)公司要求制定招聘計(jì)劃發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷安排面試跟進(jìn)錄用流程,辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù) 2、培訓(xùn):組織新員工入職培訓(xùn) 3、薪酬福利:核算員工考勤工資和社保繳納,管理員工福利如社保、公積金、員工意外險(xiǎn)等,解答員工薪酬福利相關(guān)問(wèn)題 4、員工關(guān)系:維護(hù)員工檔案確保信息準(zhǔn)確,組織員工活動(dòng)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,管理簽訂勞動(dòng)合同并處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛 5、行政管理:管理辦公用品采購(gòu)和發(fā)放,維護(hù)辦公環(huán)境,組織公司會(huì)議記錄會(huì)議紀(jì)要 6、其他職責(zé):完成上級(jí)交待的其他任務(wù) 薪資福利待遇: 試用期2月,試用期底薪3000元/月,轉(zhuǎn)正底薪3500元/月,招聘提成100/人 每月20號(hào)發(fā)放底薪,26號(hào)發(fā)放招聘提成 月休4天固定周日休 上班時(shí)間早十晚七、午休2小時(shí)12:30-14:30 要求: 人事相關(guān)專業(yè)畢業(yè),人事工作經(jīng)驗(yàn)2-3年起
2025-08-05
人事專員
3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
桂之?。◤V西)健康產(chǎn)業(yè)有限公司
醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生
主要職責(zé): 一、人事部分: 1.負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理及維護(hù),更新人員花名冊(cè)信息; 2.負(fù)責(zé)普工崗位的面試,做好普工的試崗跟進(jìn); 3.完成公司員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的辦理; 4.勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與存檔; 5.社保及公積金手續(xù)的辦理; 6.協(xié)助完成公司文化建設(shè),包括節(jié)日福利發(fā)放、員工生日會(huì)等團(tuán)建活動(dòng); 7.協(xié)助完成新員工入職培訓(xùn),處理好員工關(guān)系; 二、行政部分: 1.負(fù)責(zé)公司辦公用品、勞保用品的管理,包括物品的入庫(kù)、發(fā)放、保管、盤點(diǎn)等工作; 2.協(xié)助公司做好行政制度的執(zhí)行監(jiān)督; 3.負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施設(shè)備的使用和維護(hù); 4.負(fù)責(zé)公司會(huì)議接待的安排及布置; 5.協(xié)助部門經(jīng)理完成安全管理的檢查和監(jiān)督; 6.協(xié)助完成部門的日常事務(wù)性工作,完成上級(jí)交代的工作事項(xiàng)。 崗位任職資格: 1.全日制大專及以上學(xué)歷; 2.有3年及以上行政、人事工作經(jīng)驗(yàn); 3.熟練掌握辦公軟件;能同時(shí)高效處理多項(xiàng)事務(wù),能適應(yīng)快節(jié)奏工作,具備較強(qiáng)的抗壓能力; 4.溝通能力強(qiáng),人際關(guān)系好,做事細(xì)致,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
2025-08-05
張波
南寧產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司招聘:公司標(biāo)志 logo
南寧產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司
所在行業(yè) 投資
成立時(shí)間 24年(2000年9月14日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 100-499人

該公司其他職位

采購(gòu)業(yè)務(wù)經(jīng)理

¥6000-10000元

南寧-江南區(qū)

人事見(jiàn)習(xí)生

¥2000元

南寧-江南區(qū)

企業(yè)改革業(yè)務(wù)經(jīng)理

¥6000-10000元

南寧-江南區(qū)

產(chǎn)業(yè)研究業(yè)務(wù)經(jīng)理

¥6000-10000元

南寧-江南區(qū)

企業(yè)運(yùn)營(yíng)部業(yè)務(wù)經(jīng)理

¥6000-10000元

南寧-江南區(qū)
更多崗位
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP
怎么达到女性高潮| 黄色片一级片一级黄色片| 免费av不卡在线播放| 一级毛片女人18水好多| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产真实乱freesex| 色吧在线观看| 婷婷六月久久综合丁香| 国产极品精品免费视频能看的| 中文字幕av在线有码专区| 午夜福利在线观看吧| 最近视频中文字幕2019在线8| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 又粗又爽又猛毛片免费看| 久久香蕉精品热| 国产1区2区3区精品| 欧美成人免费av一区二区三区| 桃红色精品国产亚洲av| 91av网站免费观看| 99热精品在线国产| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产高清videossex| 午夜久久久久精精品| 午夜久久久久精精品| 国产av麻豆久久久久久久| 中文字幕久久专区| 啦啦啦韩国在线观看视频| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 99热这里只有是精品50| 国产激情久久老熟女| 天堂网av新在线| 色哟哟哟哟哟哟| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲无线观看免费| 无限看片的www在线观看| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 成人av一区二区三区在线看| 午夜福利高清视频| 国语自产精品视频在线第100页| 国产免费男女视频| 精品一区二区三区av网在线观看| 婷婷丁香在线五月| 99久久国产精品久久久| 免费搜索国产男女视频| 综合色av麻豆| 精品国产三级普通话版| 999久久久国产精品视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲av成人一区二区三| 国产亚洲精品久久久com| 极品教师在线免费播放| 亚洲18禁久久av| 亚洲国产精品999在线| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲成av人片在线播放无| 国产av一区在线观看免费| 三级毛片av免费| 免费人成视频x8x8入口观看| 久久久久久国产a免费观看| avwww免费| 19禁男女啪啪无遮挡网站| e午夜精品久久久久久久| 国产精品 国内视频| 亚洲九九香蕉| 亚洲中文av在线| 久久香蕉国产精品| 国产主播在线观看一区二区| 国产一区在线观看成人免费| 97碰自拍视频| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 亚洲av片天天在线观看| 精品久久久久久成人av| 免费在线观看成人毛片| 青草久久国产| 91久久精品国产一区二区成人 | 一进一出抽搐gif免费好疼| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 综合色av麻豆| 18禁国产床啪视频网站| 少妇人妻一区二区三区视频| 两个人的视频大全免费| 老汉色∧v一级毛片| 免费av不卡在线播放| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 日本在线视频免费播放| 国产v大片淫在线免费观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 中国美女看黄片| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 中文资源天堂在线| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 在线播放国产精品三级| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲国产色片| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产精品影院久久| 国内精品美女久久久久久| 在线a可以看的网站| 欧美不卡视频在线免费观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 曰老女人黄片| 国产成+人综合+亚洲专区| 午夜日韩欧美国产| 免费在线观看日本一区| 九色国产91popny在线| 欧美成人免费av一区二区三区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 最近在线观看免费完整版| 亚洲精华国产精华精| 日韩av在线大香蕉| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产精品免费一区二区三区在线| 一a级毛片在线观看| 午夜福利18| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 一二三四在线观看免费中文在| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲最大成人中文| 久久精品国产综合久久久| 美女被艹到高潮喷水动态| 美女cb高潮喷水在线观看 | 午夜激情欧美在线| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产高清激情床上av| 少妇丰满av| 色在线成人网| 欧美在线黄色| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 国产精品香港三级国产av潘金莲| av国产免费在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 91字幕亚洲| 波多野结衣高清无吗| 嫩草影视91久久| av天堂在线播放| 精品人妻1区二区| 波多野结衣高清无吗| ponron亚洲| 精品国产三级普通话版| 国产精品爽爽va在线观看网站| 日本 欧美在线| 久99久视频精品免费| 色视频www国产| 国产人伦9x9x在线观看| 午夜日韩欧美国产| 不卡一级毛片| 亚洲国产精品999在线| 亚洲无线在线观看| 成人午夜高清在线视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲人成伊人成综合网2020| 又爽又黄无遮挡网站| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 欧美日韩国产亚洲二区| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 成人av一区二区三区在线看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 深夜精品福利| 国产成人精品无人区| 国产淫片久久久久久久久 | 天堂影院成人在线观看| 最近最新免费中文字幕在线| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 性色avwww在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| www日本黄色视频网| 美女午夜性视频免费| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲黑人精品在线| 美女cb高潮喷水在线观看 | 国产亚洲av高清不卡| 三级国产精品欧美在线观看 | 亚洲成av人片免费观看| 国产单亲对白刺激| 欧美中文综合在线视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 麻豆成人av在线观看| 亚洲专区中文字幕在线| 久久99热这里只有精品18| 九色成人免费人妻av| 黄频高清免费视频| 精品久久久久久久末码| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲成a人片在线一区二区| 午夜久久久久精精品| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 久久久久久人人人人人| 无遮挡黄片免费观看| 国产精品av视频在线免费观看| 国产一区二区在线av高清观看| 日本免费a在线| 老司机午夜十八禁免费视频| svipshipincom国产片| 99热这里只有是精品50| 少妇的逼水好多| 白带黄色成豆腐渣| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产成人福利小说| 成人av在线播放网站| 两个人看的免费小视频| 黑人操中国人逼视频| 999精品在线视频| 国产精品影院久久| 长腿黑丝高跟| 日韩av在线大香蕉| 午夜激情福利司机影院| 国产精品野战在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 99视频精品全部免费 在线 | 亚洲五月婷婷丁香| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产激情久久老熟女| 国产成人欧美在线观看| 伦理电影免费视频| 日本三级黄在线观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 不卡av一区二区三区| 大型黄色视频在线免费观看| 午夜a级毛片| 听说在线观看完整版免费高清| 午夜精品在线福利| 日本黄色片子视频| 99热这里只有是精品50| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 最新中文字幕久久久久 | 国产精华一区二区三区| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 久久久久久久久免费视频了| 不卡av一区二区三区| 两个人的视频大全免费| 日本 av在线| 99国产综合亚洲精品| 国产成人av教育| 国产成人精品久久二区二区免费| 不卡一级毛片| 午夜a级毛片| 亚洲无线在线观看| 热99re8久久精品国产| 久久久久久久久免费视频了| 国产精品98久久久久久宅男小说| 嫩草影视91久久| 88av欧美| 最近最新免费中文字幕在线| 99热6这里只有精品| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 久久香蕉精品热| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产成+人综合+亚洲专区| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 高清在线国产一区| 欧美乱色亚洲激情| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产成人福利小说| 99久久无色码亚洲精品果冻| 亚洲人成电影免费在线| 久久久久亚洲av毛片大全| 精品乱码久久久久久99久播| a级毛片在线看网站| 操出白浆在线播放| 日韩欧美国产在线观看| 久久精品国产综合久久久| 日韩人妻高清精品专区| 国产精品日韩av在线免费观看| 日韩高清综合在线| 狂野欧美激情性xxxx| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产精品一区二区精品视频观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 五月玫瑰六月丁香| 麻豆av在线久日| 国产成人欧美在线观看| 国产1区2区3区精品| 熟女电影av网| 亚洲国产看品久久| 成在线人永久免费视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 欧美国产日韩亚洲一区| 在线国产一区二区在线| 麻豆久久精品国产亚洲av| 免费电影在线观看免费观看| 禁无遮挡网站| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲专区字幕在线| 亚洲中文字幕日韩| 1024香蕉在线观看| 真人一进一出gif抽搐免费| 99久久精品一区二区三区| 一进一出抽搐gif免费好疼| 亚洲国产精品999在线| 俄罗斯特黄特色一大片| 精品无人区乱码1区二区| 国产精品野战在线观看| 男人舔奶头视频| 一个人免费在线观看的高清视频| 久久久久九九精品影院| 日本在线视频免费播放| 亚洲国产精品合色在线| 午夜影院日韩av| 国产一区二区激情短视频| 好男人在线观看高清免费视频| 制服人妻中文乱码| 国产精品一区二区精品视频观看| av欧美777| 18美女黄网站色大片免费观看| 九色国产91popny在线| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 午夜精品久久久久久毛片777| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲电影在线观看av| 欧美黄色片欧美黄色片| 女警被强在线播放| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 中文字幕高清在线视频| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 叶爱在线成人免费视频播放| e午夜精品久久久久久久| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久人人精品亚洲av| 亚洲av电影在线进入| aaaaa片日本免费| 亚洲中文字幕日韩| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 中出人妻视频一区二区| 欧美不卡视频在线免费观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 日本 欧美在线| 精品久久久久久久久久免费视频| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲av成人av| 国产精品亚洲av一区麻豆| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 天堂动漫精品| 美女高潮的动态| 亚洲一区二区三区色噜噜| 日韩欧美免费精品| 久久热在线av| 午夜福利高清视频| 国产一区二区激情短视频| 亚洲国产精品久久男人天堂| 91字幕亚洲| 叶爱在线成人免费视频播放| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲一区二区三区色噜噜| 性色av乱码一区二区三区2| xxxwww97欧美| 少妇熟女aⅴ在线视频| 一a级毛片在线观看| 后天国语完整版免费观看| 看片在线看免费视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产成人精品无人区| 99热这里只有是精品50| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 丝袜人妻中文字幕| 国产激情偷乱视频一区二区| 亚洲自拍偷在线| 精品久久久久久久末码| 99热这里只有精品一区 | 嫁个100分男人电影在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 成年版毛片免费区| 国产91精品成人一区二区三区| 久久午夜亚洲精品久久| 99国产精品99久久久久| 在线视频色国产色| 最近最新中文字幕大全免费视频| 中出人妻视频一区二区| 黄色成人免费大全| 88av欧美| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲激情在线av| 国产欧美日韩一区二区精品| 9191精品国产免费久久| www日本黄色视频网| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲欧美日韩东京热| 久久这里只有精品中国| 久久性视频一级片| 看黄色毛片网站| 精品久久久久久,| 观看美女的网站| 日本在线视频免费播放| 黄色 视频免费看| 99国产综合亚洲精品| 欧美国产日韩亚洲一区| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 日本 欧美在线| 可以在线观看毛片的网站| av天堂中文字幕网| 亚洲18禁久久av| 在线看三级毛片| 免费无遮挡裸体视频| 深夜精品福利| 国产97色在线日韩免费| 曰老女人黄片| 丰满人妻一区二区三区视频av | 国产野战对白在线观看| 中国美女看黄片| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 国产三级中文精品| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲国产中文字幕在线视频| 动漫黄色视频在线观看| 午夜福利免费观看在线| 亚洲一区高清亚洲精品| 中文亚洲av片在线观看爽| 午夜激情欧美在线| 国内精品久久久久精免费| 亚洲欧美日韩无卡精品| 俺也久久电影网| 国产亚洲精品一区二区www| 午夜免费观看网址| xxxwww97欧美| av福利片在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 又爽又黄无遮挡网站| 婷婷精品国产亚洲av| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 夜夜夜夜夜久久久久| 全区人妻精品视频| 日韩欧美免费精品| 中文字幕久久专区| 国产野战对白在线观看| 亚洲五月天丁香| 一级毛片高清免费大全| 精品国产三级普通话版| 成人av在线播放网站| 成年版毛片免费区| 国产一区二区在线av高清观看| 国产亚洲精品av在线| 日韩国内少妇激情av| 国产精品久久久久久精品电影| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产精品亚洲美女久久久| 18禁国产床啪视频网站| 99久久国产精品久久久| 免费无遮挡裸体视频| 国产一区二区在线av高清观看| 特大巨黑吊av在线直播| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲七黄色美女视频| 婷婷精品国产亚洲av| 国产精品亚洲美女久久久| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 香蕉国产在线看| 欧美乱色亚洲激情| 88av欧美| 久久久久国产一级毛片高清牌| 欧美日韩黄片免| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲在线自拍视频| 亚洲国产精品sss在线观看| 丝袜人妻中文字幕| 国产熟女xx| 男女床上黄色一级片免费看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 一区二区三区高清视频在线| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲av成人精品一区久久| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 好男人电影高清在线观看| 亚洲精华国产精华精| 一级毛片高清免费大全| 宅男免费午夜| 色av中文字幕| 亚洲精品一区av在线观看| 成人性生交大片免费视频hd| 在线a可以看的网站| 国产成人精品久久二区二区91| 欧美日本视频| 哪里可以看免费的av片| 成人亚洲精品av一区二区| 欧美日本亚洲视频在线播放| 在线观看免费午夜福利视频| 国产极品精品免费视频能看的| 啪啪无遮挡十八禁网站| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产精品 欧美亚洲| 久久久国产欧美日韩av| 午夜精品在线福利| 国产黄片美女视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 免费观看精品视频网站| 宅男免费午夜| 国产av一区在线观看免费| 午夜福利18| 亚洲成av人片免费观看| 国产精品一区二区精品视频观看| av在线天堂中文字幕| 可以在线观看毛片的网站| 国产成年人精品一区二区| 老司机福利观看| 午夜福利18| 热99re8久久精品国产| 人妻夜夜爽99麻豆av| a在线观看视频网站| 757午夜福利合集在线观看| 极品教师在线免费播放| 国产1区2区3区精品| 五月玫瑰六月丁香| 国产精品永久免费网站| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产成人系列免费观看| av片东京热男人的天堂| 亚洲 国产 在线| 国产成人影院久久av| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 日韩欧美免费精品| 国产1区2区3区精品| 长腿黑丝高跟| 日本一本二区三区精品| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲美女黄片视频| 国产美女午夜福利| 国产极品精品免费视频能看的| 久久久久久久精品吃奶| 91在线观看av| 久久精品综合一区二区三区| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产精品久久久人人做人人爽| 最新在线观看一区二区三区| 国产精品影院久久| 99热6这里只有精品| 精品电影一区二区在线| 真人一进一出gif抽搐免费| 老司机在亚洲福利影院| 国模一区二区三区四区视频 | 久久99热这里只有精品18| 少妇的丰满在线观看| 亚洲成人久久性| a在线观看视频网站| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产午夜精品久久久久久| 高潮久久久久久久久久久不卡| 宅男免费午夜| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 搡老岳熟女国产| 午夜激情欧美在线| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 久久性视频一级片| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲精华国产精华精| 日本成人三级电影网站| 夜夜爽天天搞| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| a在线观看视频网站| 国产精品久久久久久久电影 | 国产成人精品无人区| 成人永久免费在线观看视频| 黄色视频,在线免费观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 久久香蕉国产精品| 麻豆一二三区av精品| 亚洲精品粉嫩美女一区| 成人一区二区视频在线观看| 88av欧美| 天堂网av新在线| 亚洲18禁久久av| 国产成人av激情在线播放| 色综合站精品国产| 欧美乱码精品一区二区三区| 狠狠狠狠99中文字幕| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲精品久久国产高清桃花| 亚洲精品在线美女| 免费看a级黄色片| 很黄的视频免费| 色在线成人网| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 在线永久观看黄色视频| 最近最新中文字幕大全电影3| 久久中文看片网| 一级毛片精品| 深夜精品福利| 99精品在免费线老司机午夜| 麻豆国产97在线/欧美| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产三级黄色录像| 国产av麻豆久久久久久久| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 天堂网av新在线| 久久精品综合一区二区三区| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 久久久国产精品麻豆| 国产午夜精品论理片| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲欧美日韩东京热| 男女视频在线观看网站免费| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 性色avwww在线观看| 不卡一级毛片|