HR Manager

職位描述

1) 執(zhí)行總部人力資源制度，建立完善學(xué)校各項(xiàng)人力資源管理制度，并有效推進(jìn)落實(shí)；

2) 根據(jù)年度編制需求，按時(shí)完成外籍教師員工招聘任務(wù)，并協(xié)助配合完成中方員工招聘任務(wù)，制定學(xué)校年度外籍招聘預(yù)算；負(fù)責(zé)外籍招聘渠道拓展和維護(hù)；

3） 負(fù)責(zé)學(xué)校外籍教師各類工作證件及其相關(guān)手續(xù)的申請(qǐng)和辦理，并帶領(lǐng)行政支持團(tuán)隊(duì)給予外籍員工提供相應(yīng)生活輔助支持；

4） 建立健全學(xué)校外事管理制度，統(tǒng)籌管理外籍員工關(guān)系，確保學(xué)校外事管理及制度合法合規(guī)；

5) 了解、匯報(bào)、執(zhí)行政府相關(guān)政策，確保學(xué)校外事等各項(xiàng)政策的執(zhí)行合法合規(guī)；

6) 組織中外籍教職工入職培訓(xùn)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)融入哈羅企業(yè)文化；協(xié)助學(xué)部建立師資培訓(xùn)體系，實(shí)施完善各項(xiàng)人才培養(yǎng)計(jì)劃及機(jī)制；

7) 進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)搭建；

8) 配合總部人力資源部完成行業(yè)薪酬福利調(diào)研以及薪酬核算發(fā)放相關(guān)工作；

9) 執(zhí)行總部年度績(jī)效考核制度，建立完善學(xué)?？?jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及要求；協(xié)助各部組織實(shí)施考核，執(zhí)行及時(shí)溝通反饋，提出合理化建議；

10) 負(fù)責(zé)帶領(lǐng)行政支持團(tuán)隊(duì)組織策劃及開展校園團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，體現(xiàn)人文關(guān)懷，創(chuàng)建校園文化；

11）負(fù)責(zé)學(xué)校員工商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納及管理，及入離職員工商業(yè)保險(xiǎn)參保和退保工作；

12) 配合人力資源團(tuán)隊(duì)完成集團(tuán)及學(xué)校上級(jí)安排的工作及任務(wù)；

13）完成上級(jí)安排的其它工作任務(wù)，崗位JD將根據(jù)學(xué)校每學(xué)年人力部整體任務(wù)情況，適時(shí)更新調(diào)整。 

公司簡(jiǎn)介

哈羅南寧由南寧哈羅小獅幼兒園、南寧哈羅禮德學(xué)校及南寧哈羅禮德高級(jí)中學(xué)組成，可提供從幼兒園到高中的一貫制全日制教育。哈羅南寧共有1470個(gè)學(xué)位，能夠?yàn)?60個(gè)4年級(jí)以上學(xué)生提供寄宿服務(wù)。

學(xué)校是南寧引進(jìn)的重大教育項(xiàng)目，同時(shí)哈羅學(xué)校也是第一個(gè)落戶廣西的全球知名教育品牌。哈羅南寧利用連接?xùn)|盟、背靠大西南、對(duì)接大灣區(qū)的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，面向東南亞及哈羅小獅幼兒園于2020年9月開學(xué)，南寧哈羅禮德學(xué)校于2021年9月正式開學(xué)。

哈羅南寧是哈羅國(guó)際大家庭的重要一員，以中國(guó)傳統(tǒng)文化之智慧精髓為根基，融匯哈羅亞洲國(guó)際旗下的成員學(xué)校的前沿教育理念與方法，秉承“勇氣、榮譽(yù)、謙和、互助”的核心教育理念，面向全球，為學(xué)生構(gòu)建多元文化教育氛圍，提供一流的教育設(shè)施及教育資源，旨在培養(yǎng)“禮德兼?zhèn)?、中西兼修”，能夠參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的未來翹楚。