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職位描述

崗位職責
1.負責公司人力資源管理制度建設和完善。
2.負責公司績效考核管理體系搭建和完善,組織開展部門和員工績效考核管理工作,做好員工薪酬調整、晉升、獎懲等管理工作。
3.負責公司薪酬體系搭建和完善,負責員工考勤管理、薪酬待遇核算、社保公積金繳納工作。
4.負責公司人力資源規(guī)劃工作,組織開展“三定”工作,做好人力成本核算和管控工作。
5.完成上級領導交辦的其他事項。
任職資格
1.中共黨員優(yōu)先,本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.3 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中至少 2 年以上制造業(yè)企業(yè)績效考核與薪酬福利模塊搭建及實操經(jīng)驗。
3.精通績效考核體系設計方法與工具,如 KPI、BSC、OKR 等,能夠獨立完成績效考核體系的搭建、實施與優(yōu)化工作。
4.良好的溝通協(xié)調能力與文字表達能力,工作嚴謹細致,原則性強,具備一定的抗壓能力。

公司簡介

南寧產投汽車工業(yè)集團有限責任公司(簡稱南寧產投汽車集團),是南寧產投集團為落實南寧市委、市政府“工業(yè)強市”戰(zhàn)略組建成立的專業(yè)化子集團,公司資產總額55億元,擁有全資子公司和控股企業(yè)10家。公司初創(chuàng)于2019年,先后經(jīng)歷了產業(yè)投資時期和多鏈融合發(fā)展時期,2024年10月,經(jīng)垂直整合成長為產業(yè)鏈涵蓋新能源整車和零部件投資賦能、行業(yè)研究、生產制造、汽車服務與貿易等業(yè)務的大型國有集團,致力于打造立足南寧、深耕廣西、面向東盟、融入國內國際雙循環(huán)的新能源汽車跨境全產業(yè)鏈生態(tài)圈,向著成為汽車產業(yè)鏈富有活力和競爭力的創(chuàng)領標桿目標邁進。

上班地點

工作地址: 廣西壯族自治區(qū)南寧市邕寧區(qū)騰鯉路9號 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
30-45歲
1. 工作內容: 1.負責對接客戶招聘計劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進行; 2.負責招聘流程的設計和優(yōu)化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等; 3.負責招聘團隊的管理和培訓,確保團隊成員的工作效率和招聘質量; 4.了解業(yè)務需求,為合作方提供合適的人才支持; 5.負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,對招聘工作進行評估和改進。 任職要求: 1、大專及以上學歷;有過2-3年管理經(jīng)驗。 2、專業(yè)不限,有過從0-1組建團隊和團隊管理經(jīng)驗; 3、對人才招聘服務領域的工作有強烈的熱情,具備良好的學習能力; 4、良好的溝通能力和客戶服務技巧,書面、口頭表達能力優(yōu)秀; 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強及團隊管理能力; 6、執(zhí)行力強 7、年齡30-45歲 上班時間: 朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流) 薪資待遇: 底薪+績效+提成+獎金,月入7000-15000(具體面談) 崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵獎金,團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假
1小時內
寧女士
人事主管
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
桂之?。◤V西)健康產業(yè)有限公司
醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生
崗位內容: 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃,優(yōu)化招聘、績效、薪酬等管理制度。 招聘與人才配置。 2.制定年度招聘計劃:拓展招聘渠道(如校招、獵頭合作),主導面試評估與錄用決策。 3.培訓體系搭建與實施:設計員工成長計劃,組織新員工入職培訓、管理層晉升培訓,評估培訓效果并優(yōu)化課程。 4.績效管理與薪酬福利設計:建立績效考核體系(如KPI、OKR)。 5.勞動關系與合規(guī)管理:處理勞動糾紛、員工投訴,規(guī)范勞動合同簽訂、社保公積金繳納及檔案管理。 6.部門協(xié)作與企業(yè)文化:推動部門間溝通協(xié)作,組織員工活動,宣導企業(yè)文化并提升團隊凝聚力。 崗位要求: 1.大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè),30歲以上。 2.3-5年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗,3年以上同崗位經(jīng)驗。 3.精通勞動法、社保政策及績效考核工具,熟練使用ERP、辦公軟件及數(shù)據(jù)分析工具。 4.核心素質:具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、抗壓能力及問題解決能力,能適應高強度工作節(jié)奏。
12小時前
張波
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西樸原農業(yè)科技有限公司
農業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)
崗位職責: 1.根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,根據(jù)業(yè)務變化給出人力資源配置調整建議,追求組織效能的持續(xù)提升。 2.負責考勤統(tǒng)計、算薪與五險一金管理,參與薪酬福利體系設計,負責員工調薪提報。 3.負責公司招聘工作,確保崗位人才供給。 4.主導公司績效管理制度的制定與優(yōu)化,推動績效考核的執(zhí)行。 5.負責員工關系管理,入離職辦理,跟進員工思想動態(tài),預判人員流動。 6.組織培訓,包括入職培訓,晉升培訓,管理能力培訓,生產安全培訓等,提升員工業(yè)務能力。 7.推動企業(yè)文化建設,組織員工活動,提升員工歸屬感與滿意度。 8.及時向總經(jīng)理匯報人力資源工作進展和存在的問題,提出優(yōu)化意見和具體做法。 任職資格: 1.本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先; 2.有8年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上團隊管理經(jīng)驗,有創(chuàng)業(yè)期企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先; 3.熟悉勞動法及各地用工政策,精通HR全模塊; 4.具備出色的領導力、溝通能力、抗壓能力及同理心,情商高,懂得平衡公司利益與員工需求; 5.講究團隊合作精神,工作作風嚴謹負責,職業(yè)素養(yǎng)高,保密意識高; 6.持人力資源相關證書者,或有人力資源專項培訓經(jīng)歷者優(yōu)先。 上五休二,周末雙休,交五險一金,免費工作餐。工作地點在西鄉(xiāng)塘區(qū)石埠街道美麗南方景區(qū)內。
12小時前
黃思華
人事主管
南寧-邕寧區(qū)
工作內容: 1、建設實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,完善公司人力資源管理模式(包含考勤、招聘、離職、培訓、薪酬福利及勞動關系等體系的全面建設); 2、推進公司企業(yè)文化、價值觀建設和培訓; 3、制定并實施公司各項管理制度、管理辦法和崗位職責、工作流程,建立規(guī)范化的管理體系,提高管理效率。 4、做好公司全體員工的服務保障工作,建立友愛互助,積極向上的企業(yè)氛圍,增強組織凝聚力。 任職要求: 1、人力資源管理專業(yè),全日制大專以上學歷,掌握系統(tǒng)的人力資源管理知識; 2、具有2年以上公路工程或相關企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理六大模塊,能籌劃基本的行政人事管理框架和組織實施各種規(guī)章制度; 3、具有較強的組織協(xié)調能力,溝通表達能力及抗壓能力; 4、能完成領導交辦的其他事項。
12小時前
南寧-良慶區(qū)-龍堤酈灣小區(qū)
崗位職責: 1.公司證照辦理、管理; 2.各類會務安排、會議紀要撰寫工作; 3.負責公司資產、內務、安全管理等行政工作; 4.公司外部宣、觀摩活動的組織安排; 5.負責社保公積金購買及臺賬管理; 6.負責新員工培訓及培訓計劃落地工作; 7.負責員工入離職及檔案管理; 8.領導安排的其他工作。 崗位要求: 1.形象氣質佳,身高1.60以上,1年及以上大型企業(yè)人力行政事務工作經(jīng)驗; 2.具備較強的行政接待能力,溝通協(xié)調能力,高度的責任心.工作細致嚴謹,性格活潑開朗,具有親和力; 3.豐富的行政事務處理經(jīng)驗,熟悉使用日常辦公軟件。
12小時前
李美英
南寧-興寧區(qū)
廣西貝德園區(qū)管理服務有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務
一、崗位職責 1. 基礎人事支持:P2 - 協(xié)助辦理員工入職、離職、轉正、調崗等手續(xù),維護員工檔案和HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)。 - 負責考勤統(tǒng)計、社保公積金申報、勞動合同簽訂等日常事務。 - 整理和分析人事報表(如人員流動率、考勤異常等)。 2. 招聘協(xié)助:P1 - 發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,安排面試,跟進候選人反饋。 - 協(xié)助組織校園招聘、宣講會等活動。 3. 培訓與員工關系:P3 - 協(xié)助安排新員工培訓,整理培訓記錄和反饋。 - 參與員工活動組織(如團建、節(jié)日關懷等),維護員工溝通渠道; - 會務支持。 4. 人力資源部內務工作:P2 - 負責部門內部的數(shù)據(jù)錄入、物品領取、表格更新或登記; - 公司證件、檔案管理支持; - 文件收發(fā)、信息傳遞支持; - 協(xié)助辦公用品采購、領用登記、報賬等等。 二、職位要求 硬性條件 1. 學歷專業(yè):本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 技能要求: - 熟練使用Office(Excel/Word/PPT),熟悉釘釘。 - 基礎數(shù)據(jù)分析能力(如制作統(tǒng)計報表)。 3. 經(jīng)驗要求:應屆生或1年以內HR相關實習經(jīng)驗,接受零經(jīng)驗培養(yǎng)(但需對HR工作有基本認知)。 軟性素質 1. 溝通能力:耐心細致,能與員工、部門高效協(xié)調。 2. 保密意識:嚴格遵守人事數(shù)據(jù)保密原則。 3. 學習意愿:主動了解勞動法、HR六大模塊知識。 4. 服務精神:能夠充分理解內部客戶需求和期待,事事有回應,件件有著落,工作必閉環(huán)。 三、發(fā)展路徑 見習專員通常通過6-12個月培養(yǎng)后,可晉升至專員崗位(如招聘專員、薪酬專員等)。
12小時前
人事專員
3000-4000元
南寧-青秀區(qū)
廣西匯聚通通信設備有限責任公司
通信/電信/網(wǎng)絡設備
崗位職責:主要負責公司的人員招聘,員工考勤等相關人事工作,后臺數(shù)據(jù)整改,公司領導交待的其它任務等 任職要求: 1、有1年以上人事或通訊行業(yè)工作經(jīng)驗 2、具有良好的溝通能力和應變協(xié)調能力,工作積極認真,責任心強。 3、能熟練操作電腦辦公軟件 (35歲以內,形象好氣質佳) 上班時間:9:00-12:30,14:00-17:30(周日休)
12小時前
南寧-青秀區(qū)
【崗位職責】 1、統(tǒng)籌人力資源全模塊管理(人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等)的落地執(zhí)行; 2、負責起草、完善人力資源相關管理制度和工作流程,優(yōu)化組織架構與制度監(jiān)督落地等; 3、為組織發(fā)展提供人力資源支持,支持各部門團隊的人才引進、人才盤點、人員培養(yǎng)、人才梯隊搭建等工作,激發(fā)團隊人才活力; 4、監(jiān)督各部門工作績效,建立有效和多樣化的溝通協(xié)調機制,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展; 5、負責公司企業(yè)文化宣傳推廣,組織員工各項活動及培訓開發(fā)等福利,推動公司理念及企業(yè)文化的落地; 6、優(yōu)化員工關系體系,處理員工投訴、勞動糾紛及跨部門溝通協(xié)調; 7、負責公司會議管理,定期召開例會、項目會,確保會前溝通、會中跟進、會后復盤,最終實現(xiàn)會議目標。 8、銜接協(xié)調琉璃凈總部的政策,上傳下達,確保政策落地實施; 9、上級領導交代的其他工作事項。 【任職要求】 1、本科及以上學歷,人力資源專業(yè),具有5年以上大型知名企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,3年以上人力資源主管管理經(jīng)驗,有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 2、熟悉人力資源六大模塊的具體工作,具備各模塊綜合性知識技能; 3、熟悉國家相關的政策、法律法規(guī),規(guī)避用工風險; 4、具有工作主動性、極強的責任心和原則性,作風嚴謹,良好的人際溝通及協(xié)調能力,良好的學習能力,抗壓能力強。 【福利待遇】 1、薪資:基本工資+績效工資,綜合薪資4000-6000元/月(具體面試定薪) 2、福利:社保、帶薪年假、團建、節(jié)日福利等
12小時前
李女士
人事專員
3000-5000元
南寧-良慶區(qū)
崗位職責: 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他辦公室日常工作。 任職資格: 1、人力資源工作經(jīng)驗或大專以上學歷; 2、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神; 3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。
12小時前
梁女士
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
【崗位職責】 1.負責組織員工招聘、培訓、績效考核、員工工資發(fā)放審核管理等人力資源管理工作; 2.負責公司日常行政事務的開展,證照及會議管理、辦公室管理、行政物資采購、資產管理等; 3.完成總經(jīng)理交辦的相關事宜。 【任職要求】 1、大專及以上學歷; 2、有5年以上工作經(jīng)驗,3年以上汽車4S店人力資源崗位工作經(jīng)驗。
12小時前
南寧產投汽車工業(yè)集團有限責任公司招聘:公司標志 logo
南寧產投汽車工業(yè)集團有限責任公司
所在行業(yè) 汽車
成立時間 5年(2019年11月22日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 --

該公司其他職位

實習(見習)生

¥2000-3000元

南寧-邕寧區(qū)

申龍設備管理工程師

¥6000-9000元

南寧-邕寧區(qū)

法務經(jīng)理

¥10000-18000元

南寧-邕寧區(qū)

申龍運營管理副部長

¥10000-15000元

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申龍銷售支持崗

¥6000-8000元

南寧-邕寧區(qū)
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