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職位描述

一、招聘背景

北部灣財(cái)稅集團(tuán)，深耕廣西財(cái)稅行業(yè)超20年，立足廣西，業(yè)務(wù)輻射全國(guó)。集團(tuán)旗下13家品牌子公司，已合資上市，是行業(yè)馳名商標(biāo)與領(lǐng)軍品牌，于江南萬(wàn)達(dá)擁有整層高端寫(xiě)字樓，見(jiàn)證著集團(tuán)的雄厚實(shí)力與行業(yè)地位。秉持“創(chuàng)新、協(xié)作、共贏”文化，為員工搭建廣闊晉升平臺(tái)，提供優(yōu)厚薪資福利，含高額提成、獎(jiǎng)金分紅、購(gòu)車(chē)旅游基金等。重視人才培養(yǎng)，給予定制職業(yè)規(guī)劃、一對(duì)一導(dǎo)師指導(dǎo)及豐富培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)?，F(xiàn)集團(tuán)全力推進(jìn)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)及人員升級(jí)戰(zhàn)略，立志打造頂尖財(cái)稅企業(yè)，面向社會(huì)廣納英才，期待您的加入！

二、崗位職責(zé)

職責(zé)1 · 薪酬績(jī)效體系構(gòu)建與管理

職責(zé)2 · 招聘選拔與人才配置

職責(zé)3 · 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與組織優(yōu)化

職責(zé)4 · 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理與合規(guī)保障

三、崗位要求

1、教育水平：具備大學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷背景，人力資源管理、法學(xué)、財(cái)務(wù)管理、文秘等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。

2、專(zhuān)業(yè)知識(shí)：擁有人力資源管理師、稅務(wù)師等資格證書(shū)者，可獲優(yōu)先考慮。

3、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：擁有5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，需熟悉各類(lèi)招聘網(wǎng)站與渠道，掌握行業(yè)人才地圖，能夠快速精準(zhǔn)識(shí)別高端管理人才。

4、年齡要求：40 周歲及以下（含40 歲）。

5、能力素質(zhì)：擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能在理解業(yè)務(wù)部門(mén)需求的基礎(chǔ)上，靈活協(xié)調(diào)各方資源，將其與人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)有機(jī)結(jié)合，推動(dòng)企業(yè)整體戰(zhàn)略的順利實(shí)施。

6、技能技巧：具備數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、HR系統(tǒng)進(jìn)行人力成本分析和編制預(yù)測(cè)。

7、行業(yè)敏感度：能平衡業(yè)務(wù)部門(mén)需求與人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)，關(guān)注財(cái)稅行業(yè)趨勢(shì)并動(dòng)態(tài)調(diào)整人才策略，以創(chuàng)新思路探索靈活用工等模式，應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)波動(dòng)，為企業(yè)人力資源管理提供有力支撐。

本崗位基本薪酬區(qū)間為5000-6000元，具體依能力定薪。因所在部門(mén)資源豐富，具備業(yè)務(wù)創(chuàng)收機(jī)會(huì)，會(huì)有業(yè)績(jī)提成，綜合薪資可達(dá)5000-8000元不設(shè)上限；還有周、月、季度獎(jiǎng)金＋季度、年度分紅＋旅游基金＋買(mǎi)車(chē)基金＋節(jié)日福利＋員工培訓(xùn)等等

五、職業(yè)發(fā)展

人力資源中心主任—行政總務(wù)總經(jīng)理—總經(jīng)辦—公司股東—平臺(tái)合伙人

六、上班時(shí)間

8：30—12：00   14：00—18：00  周末雙休 享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日

公司簡(jiǎn)介

一、招聘背景
北部灣財(cái)稅集團(tuán)?誠(chéng)邀您共創(chuàng)輝煌
北部灣財(cái)稅集團(tuán)，深耕廣西財(cái)稅行業(yè)超20年，立足廣西，業(yè)務(wù)輻射全國(guó)。集團(tuán)旗下13家品牌子公司，已合資上市，是行業(yè)馳名商標(biāo)與領(lǐng)軍品牌，于江南萬(wàn)達(dá)擁有整層高端寫(xiě)字樓，見(jiàn)證著集團(tuán)的雄厚實(shí)力與行業(yè)地位。秉持“創(chuàng)新、協(xié)作、共贏”文化，為員工搭建廣闊晉升平臺(tái)，提供優(yōu)厚薪資福利，含高額提成、獎(jiǎng)金分紅、購(gòu)車(chē)旅游基金等。重視人才培養(yǎng)，給予定制職業(yè)規(guī)劃、一對(duì)一導(dǎo)師指導(dǎo)及豐富培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)?，F(xiàn)集團(tuán)全力推進(jìn)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)及人員升級(jí)戰(zhàn)略，立志打造頂尖財(cái)稅企業(yè)，面向社會(huì)廣納英才，期待您的加入！
二、薪資福利
并享有完善的福利和晉升體系，五險(xiǎn)、全勤獎(jiǎng)、企業(yè)年金、還有周、月、季度獎(jiǎng)金＋季度、年度分紅＋旅游基金＋買(mǎi)車(chē)基金＋節(jié)日福利＋員工技能培訓(xùn)等等
三、上班時(shí)間
8：30—12：00   14：00—18：00  周末雙休 享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日 帶薪年假最長(zhǎng)15天 
四、工作地址
公司自購(gòu)整層辦公樓，位于廣西南寧江南萬(wàn)達(dá) A11 棟 25 層，地鐵直達(dá)，交通便利

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧江南萬(wàn)達(dá)A11棟寫(xiě)字樓25層2518，跟前臺(tái)說(shuō)明面試，前臺(tái)會(huì)帶您到面試區(qū)--廣西北部灣財(cái)稅集團(tuán) 查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源經(jīng)理/主管
6800-15000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專(zhuān)以上
1年以上
30-45歲

南寧市馳宇科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

1. 工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)對(duì)接客戶(hù)招聘計(jì)劃和招聘策略，確保招聘工作的順利進(jìn)行； 2.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等； 3.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn)，確保團(tuán)隊(duì)成員的工作效率和招聘質(zhì)量； 4.了解業(yè)務(wù)需求，為合作方提供合適的人才支持； 5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；有過(guò)2-3年管理經(jīng)驗(yàn)。 2、專(zhuān)業(yè)不限，有過(guò)從0-1組建團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強(qiáng)烈的熱情，具備良好的學(xué)習(xí)能力； 4、良好的溝通能力和客戶(hù)服務(wù)技巧，書(shū)面、口頭表達(dá)能力優(yōu)秀； 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力，抗壓能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)管理能力； 6、執(zhí)行力強(qiáng) 7、年齡30-45歲上班時(shí)間: 朝九晚六，月休6天，大小周（單雙休輪流）薪資待遇：底薪+績(jī)效+提成+獎(jiǎng)金，月入7000-15000（具體面談）崗位福利:不定期下午茶；每月有激勵(lì)獎(jiǎng)金，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金;年度旅游獎(jiǎng)勵(lì);國(guó)家法定假日帶薪休假

1小時(shí)內(nèi)

寧女士

人事主管; 人力資源主管
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

桂之?。◤V西）健康產(chǎn)業(yè)有限公司

醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生

崗位內(nèi)容： 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設(shè)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化招聘、績(jī)效、薪酬等管理制度。招聘與人才配置。 2.制定年度招聘計(jì)劃：拓展招聘渠道（如校招、獵頭合作），主導(dǎo)面試評(píng)估與錄用決策。 3.培訓(xùn)體系搭建與實(shí)施：設(shè)計(jì)員工成長(zhǎng)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)、管理層晉升培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果并優(yōu)化課程。 4.績(jī)效管理與薪酬福利設(shè)計(jì)：建立績(jī)效考核體系（如KPI、OKR）。 5.勞動(dòng)關(guān)系與合規(guī)管理：處理勞動(dòng)糾紛、員工投訴，規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金繳納及檔案管理。 6.部門(mén)協(xié)作與企業(yè)文化：推動(dòng)部門(mén)間溝通協(xié)作，組織員工活動(dòng)，宣導(dǎo)企業(yè)文化并提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。崗位要求： 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，30歲以上。 2.3-5年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)。 3.精通勞動(dòng)法、社保政策及績(jī)效考核工具，熟練使用ERP、辦公軟件及數(shù)據(jù)分析工具。 4.核心素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及問(wèn)題解決能力，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏。

11小時(shí)前

張波; 人力資源經(jīng)理
7000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西樸原農(nóng)業(yè)科技有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，根據(jù)業(yè)務(wù)變化給出人力資源配置調(diào)整建議，追求組織效能的持續(xù)提升。 2.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、算薪與五險(xiǎn)一金管理，參與薪酬福利體系設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)員工調(diào)薪提報(bào)。 3.負(fù)責(zé)公司招聘工作，確保崗位人才供給。 4.主導(dǎo)公司績(jī)效管理制度的制定與優(yōu)化，推動(dòng)績(jī)效考核的執(zhí)行。 5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，入離職辦理，跟進(jìn)員工思想動(dòng)態(tài)，預(yù)判人員流動(dòng)。 6.組織培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)，晉升培訓(xùn)，管理能力培訓(xùn)，生產(chǎn)安全培訓(xùn)等，提升員工業(yè)務(wù)能力。 7.推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，提升員工歸屬感與滿(mǎn)意度。 8.及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)人力資源工作進(jìn)展和存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化意見(jiàn)和具體做法。任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2.有8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有創(chuàng)業(yè)期企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.熟悉勞動(dòng)法及各地用工政策，精通HR全模塊； 4.具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、抗壓能力及同理心，情商高，懂得平衡公司利益與員工需求； 5.講究團(tuán)隊(duì)合作精神，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，職業(yè)素養(yǎng)高，保密意識(shí)高； 6.持人力資源相關(guān)證書(shū)者，或有人力資源專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先。上五休二，周末雙休，交五險(xiǎn)一金，免費(fèi)工作餐。工作地點(diǎn)在西鄉(xiāng)塘區(qū)石埠街道美麗南方景區(qū)內(nèi)。

11小時(shí)前

黃思華

人事主管; 人力資源部副部長(zhǎng)
5000-6000元

南寧-邕寧區(qū)

廣西弘樂(lè)建設(shè)工程有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

工作內(nèi)容： 1、建設(shè)實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善公司人力資源管理模式（包含考勤、招聘、離職、培訓(xùn)、薪酬福利及勞動(dòng)關(guān)系等體系的全面建設(shè)）； 2、推進(jìn)公司企業(yè)文化、價(jià)值觀建設(shè)和培訓(xùn)； 3、制定并實(shí)施公司各項(xiàng)管理制度、管理辦法和崗位職責(zé)、工作流程，建立規(guī)范化的管理體系，提高管理效率。 4、做好公司全體員工的服務(wù)保障工作，建立友愛(ài)互助，積極向上的企業(yè)氛圍，增強(qiáng)組織凝聚力。任職要求： 1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)，全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，掌握系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)； 2、具有2年以上公路工程或相關(guān)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理六大模塊，能籌劃基本的行政人事管理框架和組織實(shí)施各種規(guī)章制度； 3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，溝通表達(dá)能力及抗壓能力； 4、能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

11小時(shí)前; 人力行政專(zhuān)員
4000-5000元

南寧-良慶區(qū)-龍堤酈灣小區(qū)

雅生活智慧城市服務(wù)股份有限公司南寧分公司

物業(yè)管理/商業(yè)中心

崗位職責(zé)： 1.公司證照辦理、管理； 2.各類(lèi)會(huì)務(wù)安排、會(huì)議紀(jì)要撰寫(xiě)工作； 3.負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理等行政工作； 4.公司外部宣、觀摩活動(dòng)的組織安排； 5.負(fù)責(zé)社保公積金購(gòu)買(mǎi)及臺(tái)賬管理; 6.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)及培訓(xùn)計(jì)劃落地工作; 7.負(fù)責(zé)員工入離職及檔案管理; 8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。崗位要求： 1.形象氣質(zhì)佳，身高1.60以上，1年及以上大型企業(yè)人力行政事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.具備較強(qiáng)的行政接待能力，溝通協(xié)調(diào)能力，高度的責(zé)任心.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，性格活潑開(kāi)朗，具有親和力； 3.豐富的行政事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)，熟悉使用日常辦公軟件。

11小時(shí)前

李美英; 人力資源見(jiàn)習(xí)生
2000-3000元

南寧-興寧區(qū)

廣西貝德園區(qū)管理服務(wù)有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

一、崗位職責(zé) 1. 基礎(chǔ)人事支持：P2 - 協(xié)助辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，維護(hù)員工檔案和HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)。 - 負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金申報(bào)、勞動(dòng)合同簽訂等日常事務(wù)。 - 整理和分析人事報(bào)表（如人員流動(dòng)率、考勤異常等）。 2. 招聘協(xié)助：P1 - 發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，跟進(jìn)候選人反饋。 - 協(xié)助組織校園招聘、宣講會(huì)等活動(dòng)。 3. 培訓(xùn)與員工關(guān)系:P3 - 協(xié)助安排新員工培訓(xùn)，整理培訓(xùn)記錄和反饋。 - 參與員工活動(dòng)組織（如團(tuán)建、節(jié)日關(guān)懷等），維護(hù)員工溝通渠道； - 會(huì)務(wù)支持。 4. 人力資源部?jī)?nèi)務(wù)工作：P2 - 負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部的數(shù)據(jù)錄入、物品領(lǐng)取、表格更新或登記； - 公司證件、檔案管理支持； - 文件收發(fā)、信息傳遞支持； - 協(xié)助辦公用品采購(gòu)、領(lǐng)用登記、報(bào)賬等等。二、職位要求硬性條件 1. 學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2. 技能要求： - 熟練使用Office（Excel/Word/PPT），熟悉釘釘。 - 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力（如制作統(tǒng)計(jì)報(bào)表）。 3. 經(jīng)驗(yàn)要求：應(yīng)屆生或1年以?xún)?nèi)HR相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，接受零經(jīng)驗(yàn)培養(yǎng)（但需對(duì)HR工作有基本認(rèn)知）。軟性素質(zhì) 1. 溝通能力：耐心細(xì)致，能與員工、部門(mén)高效協(xié)調(diào)。 2. 保密意識(shí)：嚴(yán)格遵守人事數(shù)據(jù)保密原則。 3. 學(xué)習(xí)意愿：主動(dòng)了解勞動(dòng)法、HR六大模塊知識(shí)。 4. 服務(wù)精神：能夠充分理解內(nèi)部客戶(hù)需求和期待，事事有回應(yīng)，件件有著落，工作必閉環(huán)。三、發(fā)展路徑見(jiàn)習(xí)專(zhuān)員通常通過(guò)6-12個(gè)月培養(yǎng)后，可晉升至專(zhuān)員崗位（如招聘專(zhuān)員、薪酬專(zhuān)員等）。

11小時(shí)前; 人事專(zhuān)員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)

廣西匯聚通通信設(shè)備有限責(zé)任公司

通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

崗位職責(zé)：主要負(fù)責(zé)公司的人員招聘，員工考勤等相關(guān)人事工作，后臺(tái)數(shù)據(jù)整改，公司領(lǐng)導(dǎo)交待的其它任務(wù)等任職要求： 1、有1年以上人事或通訊行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 2、具有良好的溝通能力和應(yīng)變協(xié)調(diào)能力，工作積極認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)。 3、能熟練操作電腦辦公軟件（35歲以?xún)?nèi)，形象好氣質(zhì)佳）上班時(shí)間：9:00-12:30，14:00-17:30（周日休）

11小時(shí)前; 人力資源專(zhuān)員/主管
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西琉璃凈餐飲管理有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

【崗位職責(zé)】 1、統(tǒng)籌人力資源全模塊管理（人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等）的落地執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，優(yōu)化組織架構(gòu)與制度監(jiān)督落地等； 3、為組織發(fā)展提供人力資源支持，支持各部門(mén)團(tuán)隊(duì)的人才引進(jìn)、人才盤(pán)點(diǎn)、人員培養(yǎng)、人才梯隊(duì)搭建等工作，激發(fā)團(tuán)隊(duì)人才活力； 4、監(jiān)督各部門(mén)工作績(jī)效，建立有效和多樣化的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳推廣，組織員工各項(xiàng)活動(dòng)及培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等福利，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的落地； 6、優(yōu)化員工關(guān)系體系，處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛及跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)； 7、負(fù)責(zé)公司會(huì)議管理，定期召開(kāi)例會(huì)、項(xiàng)目會(huì)，確保會(huì)前溝通、會(huì)中跟進(jìn)、會(huì)后復(fù)盤(pán)，最終實(shí)現(xiàn)會(huì)議目標(biāo)。 8、銜接協(xié)調(diào)琉璃凈總部的政策，上傳下達(dá)，確保政策落地實(shí)施； 9、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項(xiàng)。【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)，具有5年以上大型知名企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源主管管理經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 2、熟悉人力資源六大模塊的具體工作，具備各模塊綜合性知識(shí)技能； 3、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)； 4、具有工作主動(dòng)性、極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力，抗壓能力強(qiáng)。【福利待遇】 1、薪資：基本工資+績(jī)效工資，綜合薪資4000-6000元/月（具體面試定薪） 2、福利：社保、帶薪年假、團(tuán)建、節(jié)日福利等

11小時(shí)前

李女士; 人事專(zhuān)員
3000-5000元

南寧-良慶區(qū)

南寧市廣豐食品藥品職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校

教育/培訓(xùn)

崗位職責(zé): 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他辦公室日常工作。任職資格: 1、人力資源工作經(jīng)驗(yàn)或大專(zhuān)以上學(xué)歷; 2、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

11小時(shí)前

梁女士; 人力資源主管（華為新能源汽車(chē)）
5000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西恒華汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限責(zé)任公司

【崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)組織員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工工資發(fā)放審核管理等人力資源管理工作； 2.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的開(kāi)展，證照及會(huì)議管理、辦公室管理、行政物資采購(gòu)、資產(chǎn)管理等； 3.完成總經(jīng)理交辦的相關(guān)事宜。【任職要求】 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷； 2、有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上汽車(chē)4S店人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

11小時(shí)前