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職位描述

崗位職責(zé):
1、開展人力資源招聘、員工關(guān)系、員工培訓(xùn)組織等人力模塊工作;
2、完成日常人力資源范圍內(nèi)各項基礎(chǔ)檔案、文本等事務(wù)管理任務(wù);
3、協(xié)助做好薪酬福利體系建設(shè)、績效考核管理。
任職條件:
1、全日制大專以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、具有較強的溝通表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神、有團隊協(xié)作精神;
3、熟悉人力資源管理知識、工作流程、法律法規(guī),精通excel、word、PPT等文檔處理,熟悉公文寫作格式,具備基本寫作能力。

公司簡介

廣西紅日新生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司(紅日農(nóng)業(yè)集團).是一家“分銷+服務(wù)”平臺企業(yè).成立于1997年10月18日.總部位于廣西省會綠城南寧,以“讓生活更美好(讓種植戶豐收.讓伙伴成功.讓消費者安心)”為企業(yè)宗旨.以“共融.共生.生贏”為聯(lián)盟的核心理念.以“有效經(jīng)營.顧客滿意”為最高指導(dǎo)方針.
擁有九大一級公司.十八個獨立運營事業(yè)部,超三千家終端聯(lián)盟店,超十萬種植戶會員,近千種名優(yōu)產(chǎn)品和近百家供應(yīng)鏈伙伴.建設(shè)有超千畝的紅日作物研究院.擁有三十多名專業(yè)能力過硬的技術(shù)老師團隊和三百多名員工隊伍,在南寧.柳州.桂林.玉林.昆明.北京設(shè)有運營中心.與國內(nèi)多家知名廠家和科研院校達成長期戰(zhàn)略合作.形成了完善的品質(zhì)作物全程解決方案產(chǎn)品庫和技術(shù)力量.
歡迎有才識之士加盟!
*薪資福利:
1.提供良好.干凈.整潔的辦公環(huán)境.
2.根據(jù)不同崗位類型有不同的晉升渠道.定期舉行不同內(nèi)容的培訓(xùn)
3.發(fā)放節(jié)日禮品.舉辦各種豐富的員工文體活動(拓展活動.運動會.慶典晚會.員工旅游等)
4.按國家規(guī)定購買社會保險,公司出資購買商業(yè)險,
5.根據(jù)個人能力.有績效激勵性的年終獎勵.
6.根據(jù)銷售目標.設(shè)有相關(guān)完成指標的里程碑獎.
7.個人帶薪年休假,法定帶薪假等,
8.享有國家法定節(jié)日放假天數(shù)(春節(jié)享有10-12天假期).

申請方式:
對以上招聘崗位感興趣的.可通過電子郵件發(fā)送簡歷至郵箱.再打電話(0771-****333.18100****62黃女士)了解情況:

公司地址如下:
集團總部:南寧市五象新區(qū)紅玉路5號
南寧公司:南寧市科園大道東四路遠信大廈20樓
桂林公司:桂林市靈川縣靈川大道118號順祥城小區(qū)商鋪16幢1層5號
柳州公司:柳州市柳南區(qū)航生路冠宇金都32號四樓4-1號
玉林公司:玉林市二環(huán)北路1222號宏進市場10區(qū)1棟6樓

上班地點

工作地址: 廣西壯族自治區(qū)南寧市良慶區(qū)紅玉路5號 查看上班路線

可能感興趣的職位

人力資源崗
6000-8000元
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1. 執(zhí)行年度招聘計劃,拓展行業(yè)論壇/校招直播等新興渠道。 2. 處理勞動合同/社保公積金/考勤異常,預(yù)防勞動糾紛。 3. 組織新員工集訓(xùn)營+季度技術(shù)沙龍,年度開展12+場培訓(xùn)。 4. 實施KPI績效考核方案,完成年度薪酬調(diào)研報告。 5. 策劃司慶/團建/技術(shù)比武等活動,提升員工參與率。 6. 修訂《員工手冊》《安全操作規(guī)范》等10+項管理制度。 7. 監(jiān)管辦公物資采購及固定資產(chǎn)盤點,優(yōu)化行政成本。 任職要求: 1.統(tǒng)招本科,人力資源/心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2. 3年以上相關(guān)經(jīng)驗,熟悉高新技術(shù)企業(yè)人才政策。 3. 可獨立運營招聘抖音號/視頻號。 4. 普通話一級乙等以上,英證四級及以上優(yōu)先。 其他要求: 1. 通過國家三級心理咨詢師考試者優(yōu)先。 2. 有國企HR經(jīng)驗者優(yōu)先。
2小時前
人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 18歲以上
1. 負責(zé)招聘辦理入職離職
2025-08-12
鐘先森
總監(jiān)
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲
1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評估:結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間和預(yù)算等。 績效管理 - 績效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結(jié)果,幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理:負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關(guān)系。
2025-08-12
鐘先森
總監(jiān)
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
主要負責(zé)人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強的溝通能力和團隊意識。
2025-08-12
黃創(chuàng)才
南寧-青秀區(qū)-新興大廈
公司制度制定、完善、跟進 薪酬制度制定、完善、執(zhí)行 公司文化建設(shè)
2025-08-12
林東海
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場
1、公司人員入離職管理。 2、公司制度完善。 3、員工績效考核。 4、薪酬核算。 5、綜合后勤 6、銷售系統(tǒng)管理
2025-08-12
梁寶省
南寧-青秀區(qū)
負責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
2025-08-12
112023382@qq.com
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
廣西一片葉戶外用品有限公司
家具/家電/工藝品/玩具
1. 公司招聘 2.人員信息
2025-08-11
祖開創(chuàng)
法人
南寧-青秀區(qū)
1、協(xié)助人力資源團隊進行簡歷初步篩選,協(xié)助安排面試日程,并跟進候選人狀態(tài)與反饋。 2、參與新員工入職流程的準備與執(zhí)行,包括協(xié)助準備合同文件、安排入職培訓(xùn)等,以促進新員工快速融入團隊。 3、維護員工個人檔案系統(tǒng),協(xié)助更新員工信息,確保信息的準確性和時效性。 4、在指導(dǎo)下,定期收集并整理人事數(shù)據(jù),為管理層提供基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)支持與初步分析。 5、參與策劃并協(xié)助組織員工培訓(xùn)活動、團隊建設(shè)等,提升員工的滿意度與歸屬感。 6、協(xié)助人力資源團隊撰寫日常文件、報告及人力資源相關(guān)制度、方案的初稿。 7、完成上級分配的其他相關(guān)人力資源實習(xí)任務(wù)。 任職要求 1、2026屆本科生,人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。 2、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與人際交往技巧。 3、對人力資源領(lǐng)域有濃厚興趣,愿意投身該領(lǐng)域并不斷學(xué)習(xí)新知識。 4、形象氣質(zhì)佳,能夠代表公司形象,具備親和力與服務(wù)意識。 5、畢業(yè)后考慮留任優(yōu)先考慮; 6、實習(xí)薪資固定2000,周末雙休。
2025-08-11
人事助理
3000-5000元
南寧-興寧區(qū)
崗位職責(zé): 1、招聘管理:根據(jù)公司人員需求,制定招聘計劃,執(zhí)行招聘流程,包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估與錄用等工作,確保及時為公司招聘到合適人才。 2、人事檔案管理:負責(zé)員工人事檔案的建立、整理、保管和更新,確保檔案資料的完整性、準確性和保密性。 3、入離職手續(xù)辦理:為新員工辦理入職手續(xù),包括簽訂勞動合同、辦理考勤卡、發(fā)放辦公用品等;為離職員工辦理離職手續(xù),進行離職面談、工作交接監(jiān)督等。 4、保險事務(wù)處理:負責(zé)員工各類保險(社保、商業(yè)險、項目工傷險等)的開戶、繳納、變更、理賠等相關(guān)事宜,解答員工關(guān)于保險方面的疑問。 5、勞動合同管理:起草、修訂公司勞動合同文本,負責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等管理工作,確保勞動合同管理符合法律法規(guī)要求。 崗位要求: 1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。 2、1 - 2 年以上人事事務(wù)性工作經(jīng)驗,熟悉招聘、社保等工作流程。 3、熟悉國家勞動法律法規(guī)和人事政策;熟練使用辦公軟件,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力;掌握人事檔案管理、勞動合同管理等相關(guān)知識。 4、工作細致、嚴謹,具有較強的責(zé)任心和保密意識;具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識,能高效處理員工各類人事事務(wù)問題。
2025-08-11
廣西紅日新生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司招聘:公司標志 logo
廣西紅日新生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司
所在行業(yè) 包裝/農(nóng)業(yè)
成立時間 27年(1997年10月22日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --

該公司其他職位

區(qū)域經(jīng)理(南寧/玉林/柳州/桂林)

¥5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西大學(xué)
企業(yè)服務(wù)
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