職位描述
公司簡(jiǎn)介
廣西億象投資有限公司，成立于2014年8月。是一家集房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、投資、運(yùn)營(yíng)管理、營(yíng)銷(xiāo)代理、二手房交易、金融服務(wù)為一體的綜合性房地產(chǎn)投資服務(wù)公司。億象人以“敬人、誠(chéng)信、敬業(yè)、創(chuàng)新”為最高企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)。敬人是為人處事之本，誠(chéng)信是修身立業(yè)之本，敬業(yè)是成功進(jìn)步之本，創(chuàng)新是發(fā)展壯大之本。公司自成立以來(lái)，一直秉承 “共創(chuàng)、共進(jìn)、共贏”的企業(yè)合作精神和 “誠(chéng)信務(wù)實(shí)，專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注，拼搏創(chuàng)新，和諧共贏”的經(jīng)營(yíng)理念，著力打造最具有價(jià)值的房地產(chǎn)綜合服務(wù)品牌！本公司總部坐落于南寧市青秀區(qū)德利東盟文化廣場(chǎng)A2棟11樓。公司主營(yíng)業(yè)務(wù)面向廣西北部灣房地產(chǎn)項(xiàng)目，積極拓展北部灣房地產(chǎn)二、三級(jí)市場(chǎng)并取得輝煌的成績(jī)，在營(yíng)銷(xiāo)代理板塊迅速成為廣西知名的快銷(xiāo)品牌。成功代理銷(xiāo)售多個(gè)知名品牌項(xiàng)目，如：防城港德城新世界項(xiàng)目、臺(tái)灣城項(xiàng)目、南寧市花樣年華項(xiàng)目、長(zhǎng)凱9號(hào)項(xiàng)目、盛世同樂(lè)項(xiàng)目、海順花園項(xiàng)目、和德新天地項(xiàng)目和虎邱綜合農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)項(xiàng)目等，并在不斷拓展其它的項(xiàng)目和業(yè)務(wù)板塊。億象公司現(xiàn)有員工100余人，設(shè)有總經(jīng)辦、項(xiàng)目部、市場(chǎng)部、銷(xiāo)售部、門(mén)店部、渠道部、財(cái)務(wù)部、行政部、防城港分公司等九個(gè)部門(mén)，平均年銷(xiāo)售額超過(guò)五億元人民幣。公司經(jīng)過(guò)多年的磨練和經(jīng)驗(yàn)累積，以嚴(yán)謹(jǐn)和專(zhuān)業(yè)的眼光為客戶(hù)提供全方位的房地產(chǎn)相關(guān)咨詢(xún)及最佳的房屋理財(cái)計(jì)劃綜合服務(wù)。在公司飛速發(fā)展的同時(shí)，為給客戶(hù)提供更專(zhuān)業(yè)和高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)水平，公司極其重視人才的培養(yǎng)與發(fā)展。秉承“銷(xiāo)售不是終點(diǎn)，服務(wù)從心開(kāi)始”的服務(wù)理念，定期組織員工專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，讓每一位員工都成為專(zhuān)業(yè)、誠(chéng)信、敬業(yè)的房地產(chǎn)綜合服務(wù)精英，堅(jiān)持以真誠(chéng)熱情、安全周到、方便快捷的服務(wù)高標(biāo)準(zhǔn)，以客戶(hù)的高度滿(mǎn)意為企業(yè)使命！
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人力資源經(jīng)理/主管6800-15000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 大專(zhuān)以上 1年以上 30-45歲南寧市馳宇科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件1. 工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)對(duì)接客戶(hù)招聘計(jì)劃和招聘策略，確保招聘工作的順利進(jìn)行； 2.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等； 3.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn)，確保團(tuán)隊(duì)成員的工作效率和招聘質(zhì)量； 4.了解業(yè)務(wù)需求，為合作方提供合適的人才支持； 5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。 任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；有過(guò)2-3年管理經(jīng)驗(yàn)。 2、專(zhuān)業(yè)不限，有過(guò)從0-1組建團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強(qiáng)烈的熱情，具備良好的學(xué)習(xí)能力； 4、良好的溝通能力和客戶(hù)服務(wù)技巧，書(shū)面、口頭表達(dá)能力優(yōu)秀； 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力，抗壓能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)管理能力； 6、執(zhí)行力強(qiáng) 7、年齡30-45歲 上班時(shí)間: 朝九晚六，月休6天，大小周（單雙休輪流） 薪資待遇： 底薪+績(jī)效+提成+獎(jiǎng)金，月入7000-15000（具體面談） 崗位福利:不定期下午茶；每月有激勵(lì)獎(jiǎng)金，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金;年度旅游獎(jiǎng)勵(lì);國(guó)家法定假日帶薪休假1小時(shí)內(nèi)
寧女士人事主管 -
1小時(shí)內(nèi)
祖開(kāi)創(chuàng)法人 -
1小時(shí)內(nèi)
鐘先森總監(jiān) -
人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負(fù)責(zé)以下工作： 人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)未來(lái)的人員需求數(shù)量、類(lèi)型及技能要求等。例如，企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù)，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專(zhuān)業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護(hù)多種招聘渠道，像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場(chǎng)等，以滿(mǎn)足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) - 培訓(xùn)需求評(píng)估：結(jié)合員工績(jī)效評(píng)估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓(xùn)需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)需求制定年度或長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。 績(jī)效管理 - 績(jī)效制度建立：構(gòu)建和完善企業(yè)的績(jī)效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績(jī)效評(píng)估與反饋：組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作，及時(shí)與員工溝通反饋評(píng)估結(jié)果，幫助員工提升績(jī)效。 員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。1小時(shí)內(nèi)
鐘先森總監(jiān)
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人事專(zhuān)員3000-4000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西興之諾通訊有限公司通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備工作內(nèi)容： 1、招聘：根據(jù)公司要求制定招聘計(jì)劃發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷安排面試跟進(jìn)錄用流程，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù) 2、培訓(xùn)：組織新員工入職培訓(xùn) 3、薪酬福利：核算員工考勤工資和社保繳納，管理員工福利如社保、公積金、員工意外險(xiǎn)等，解答員工薪酬福利相關(guān)問(wèn)題 4、員工關(guān)系：維護(hù)員工檔案確保信息準(zhǔn)確，組織員工活動(dòng)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，管理簽訂勞動(dòng)合同并處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛 5、行政管理：管理辦公用品采購(gòu)和發(fā)放，維護(hù)辦公環(huán)境，組織公司會(huì)議記錄會(huì)議紀(jì)要 6、其他職責(zé)：完成上級(jí)交待的其他任務(wù) 薪資福利待遇： 試用期2月，試用期底薪3000元/月，轉(zhuǎn)正底薪3500元/月，招聘提成100/人 每月20號(hào)發(fā)放底薪，26號(hào)發(fā)放招聘提成 月休4天固定周日休 上班時(shí)間早十晚七、午休2小時(shí)12：30-14:30 要求： 人事相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，人事工作經(jīng)驗(yàn)2-3年起18小時(shí)前
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人力資源部經(jīng)理5000-8000元南寧-青秀區(qū)廣西恒創(chuàng)愛(ài)家科技集團(tuán)有限公司計(jì)算機(jī)硬件一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，梳理架構(gòu)，制定人力資源規(guī)劃及管理策略； 2、負(fù)責(zé)人力資源全盤(pán)管理，完善人力資源管理體系； 3、負(fù)責(zé)人力資源管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善、監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)確保人力資源相關(guān)政策、程序符合國(guó)家和地方法律法規(guī)要求，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。 二、任職資格 1、本科以上學(xué)歷，有初創(chuàng)型軟件產(chǎn)品開(kāi)發(fā)公司人力資源統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊； 3、具有較好的戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力； 4、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力。18小時(shí)前
楊女士
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人力資源部副部長(zhǎng)10000-13000元南寧-良慶區(qū)廣西錫山投資控股有限公司采掘業(yè)/冶煉備注：此崗位需頻繁區(qū)內(nèi)出差，且僅考慮礦山、建筑或房地產(chǎn)行業(yè)500人以上規(guī)模企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其他行業(yè)經(jīng)驗(yàn)請(qǐng)勿投遞，謝謝。 一、任職條件 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師或二級(jí)人力資源管理師； 2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年人力資源（副）經(jīng)理崗及以上經(jīng)驗(yàn)，3年以上礦山行業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉人力資源管理全流程，擅長(zhǎng)招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系等模塊實(shí)操，招聘能力強(qiáng)，能處理各種復(fù)雜的勞動(dòng)糾紛； 4.具有高度的人際敏感性，較強(qiáng)的溝通能力及執(zhí)行能力。 5.行事雷厲風(fēng)行、果敢，能承受較大的工作壓力，部門(mén)創(chuàng)立初期，能接受做管理兼做事務(wù)性工作。 6、能接受并適應(yīng)廣西區(qū)內(nèi)各分公司/項(xiàng)目頻繁出差。 二、崗位職責(zé) 1.主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)、用工管理等模塊工作。 2.協(xié)助制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃及年度編制預(yù)算。 3.統(tǒng)籌年度招聘計(jì)劃，管理關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)及配置。 4.優(yōu)化招聘渠道與面試工具，提升招聘效率與質(zhì)量。 5.推動(dòng)管理層領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)及高潛人才發(fā)展項(xiàng)目。 6.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源，評(píng)估培訓(xùn)效果。 7.管理用工規(guī)范，規(guī)避各類(lèi)用工風(fēng)險(xiǎn)。 8.定期輸出人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告，支持決策。 三、其他 薪資：10-13k/月，入職立即購(gòu)買(mǎi)社保醫(yī)保。18小時(shí)前
劉女士
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人事專(zhuān)員3000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)桂之?。◤V西）健康產(chǎn)業(yè)有限公司醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生主要職責(zé)： 一、人事部分： 1.負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理及維護(hù)，更新人員花名冊(cè)信息； 2.負(fù)責(zé)普工崗位的面試，做好普工的試崗跟進(jìn)； 3.完成公司員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的辦理； 4.勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與存檔； 5.社保及公積金手續(xù)的辦理； 6.協(xié)助完成公司文化建設(shè)，包括節(jié)日福利發(fā)放、員工生日會(huì)等團(tuán)建活動(dòng)； 7.協(xié)助完成新員工入職培訓(xùn)，處理好員工關(guān)系； 二、行政部分： 1.負(fù)責(zé)公司辦公用品、勞保用品的管理，包括物品的入庫(kù)、發(fā)放、保管、盤(pán)點(diǎn)等工作； 2.協(xié)助公司做好行政制度的執(zhí)行監(jiān)督； 3.負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施設(shè)備的使用和維護(hù)； 4.負(fù)責(zé)公司會(huì)議接待的安排及布置； 5.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成安全管理的檢查和監(jiān)督； 6.協(xié)助完成部門(mén)的日常事務(wù)性工作，完成上級(jí)交代的工作事項(xiàng)。 崗位任職資格： 1.全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷； 2.有3年及以上行政、人事工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟練掌握辦公軟件；能同時(shí)高效處理多項(xiàng)事務(wù)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作，具備較強(qiáng)的抗壓能力； 4.溝通能力強(qiáng)，人際關(guān)系好，做事細(xì)致，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。18小時(shí)前
張波
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人力經(jīng)理7000-10000元南寧-興寧區(qū)廣西鵬岱市場(chǎng)管理有限公司金融/投資/證券崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌人力資源全模塊管理(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等)的落地執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位說(shuō)明書(shū)等； 3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系； 4、組織員工活動(dòng)及培訓(xùn)開(kāi)發(fā);推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成； 5、優(yōu)化員工關(guān)系體系，處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛及跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)。 任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)以及人力資源管理六大模塊，熟練操作辦公軟件； 3、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立處理復(fù)雜的員工關(guān)系問(wèn)題；熟練的操作辦公軟件； 4、具備高度的責(zé)任心，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)！具有人力資源管理師二級(jí)及以上證書(shū)或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理）職稱(chēng)證書(shū)者優(yōu)先。 待遇詳細(xì)： 薪資：（基本工資+績(jī)效工資）7000-10000元/月（具體面試定薪） 福利：社保+公積金+帶薪年假+年終績(jī)效獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng)+節(jié)日福利+免費(fèi)午餐+免費(fèi)停車(chē) 工作時(shí)間： 上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，周末雙休。 公司將提供廣闊的發(fā)展空間，企業(yè)穩(wěn)定！氛圍融洽！按時(shí)發(fā)薪！18小時(shí)前
馬女士
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人力行政主管4000-6000元南寧-青秀區(qū)1.人力資源管理 依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人力資源規(guī)劃與預(yù)算，確保人力資源的有效配置與合理利用。 統(tǒng)籌招聘工作，根據(jù)各部門(mén)用人需求，精準(zhǔn)定位招聘渠道，篩選、面試并引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)拓展需求。 設(shè)計(jì)并組織實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，提升員工專(zhuān)業(yè)技能與綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工職業(yè)成長(zhǎng)與企業(yè)人才儲(chǔ)備。 建立和完善績(jī)效管理體系，組織績(jī)效評(píng)估與反饋，激勵(lì)員工提升績(jī)效，推動(dòng)公司整體業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。 負(fù)責(zé)薪酬福利管理，制定合理的薪酬架構(gòu)與福利政策，確保薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性，定期核算與發(fā)放員工工資。 處理員工關(guān)系，預(yù)防和化解勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的企業(yè)氛圍，增強(qiáng)員工歸屬感與忠誠(chéng)度。 2.行政管理 制定并完善行政管理制度與流程，規(guī)范公司行政事務(wù)管理，提升行政工作效率與質(zhì)量。 管理公司文件檔案，確保文件的規(guī)范歸檔、安全存儲(chǔ)與便捷檢索，保障公司信息資產(chǎn)的完整性。 組織協(xié)調(diào)公司各類(lèi)會(huì)議、活動(dòng)，包括會(huì)議籌備、議程安排、會(huì)議記錄與決議跟進(jìn)等，以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的策劃與執(zhí)行，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 負(fù)責(zé)辦公物資與設(shè)備的采購(gòu)、調(diào)配與管理，控制成本，保障辦公資源的充足供應(yīng)與有效利用。 監(jiān)督公司后勤保障工作，包括辦公環(huán)境維護(hù)、安全衛(wèi)生管理等，為員工提供舒適、安全的工作條件。 四、任職要求 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有3年以上人力行政主管工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊及行政管理全流程。 3. 專(zhuān)業(yè)技能 精通國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備處理復(fù)雜勞動(dòng)糾紛的能力。 練掌握人力資源管理軟件及辦公自動(dòng)化軟件（如 Word、Excel、PPT 等）。 具備出色的文字撰寫(xiě)與公文處理能力，能夠撰寫(xiě)高質(zhì)量的人力資源報(bào)告、行政管理制度等文檔。 4.能力素質(zhì) 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門(mén)有效溝通協(xié)作，妥善處理各類(lèi)人際關(guān)系。 較強(qiáng)的組織策劃能力，能夠獨(dú)立策劃并執(zhí)行人力18小時(shí)前
南寧相關(guān)熱門(mén)崗位
人事行政主管人資經(jīng)理人資主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人力資源主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人資經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管社保經(jīng)理人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hrbp人事主管hrbp人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人力資源主管hrhr人力資源主管人力資源專(zhuān)員/主管hr主管人資專(zhuān)員/主管行政人力資源經(jīng)理行政人力資源主管助理人力資源經(jīng)理人事主管/經(jīng)理人力資源部經(jīng)理人力資源部主管人力主管/經(jīng)理人力行政主管綜合部經(jīng)理人力資源管理主管
相關(guān)企業(yè)
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投資 -
老年人養(yǎng)護(hù)服務(wù)（憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營(yíng)，具體項(xiàng)目以審批部門(mén)批準(zhǔn)的為準(zhǔn)）；對(duì)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)、旅游業(yè)的投資；從事養(yǎng)老項(xiàng)目的研發(fā)；旅游業(yè)開(kāi)發(fā)，酒店管理及相關(guān)信息咨詢(xún)服務(wù)；住宿服務(wù)（憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營(yíng)，具體項(xiàng)目以審批部門(mén)批準(zhǔn)的為準(zhǔn)）；農(nóng)產(chǎn)品種植（僅限分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)）；健康信息咨詢(xún)，醫(yī)療保健信息咨詢(xún)（除醫(yī)療服務(wù)）。 -
對(duì)醫(yī)院的投資；醫(yī)療科學(xué)技術(shù)的研發(fā)；銷(xiāo)售：第一類(lèi)醫(yī)療器械、體溫計(jì)、血壓計(jì)、磁療器具、醫(yī)用脫脂棉、醫(yī)用脫脂紗布、醫(yī)用衛(wèi)生口罩、家用血糖儀、血糖試紙、妊娠診斷試紙、避孕套、避孕帽、輪椅、醫(yī)用無(wú)菌紗布、保健用品、衛(wèi)生用品、日用百貨、辦公耗材、辦公用品、通訊器材（除國(guó)家專(zhuān)控產(chǎn)品外）、包裝材料、健身器材、酒店用品、計(jì)算機(jī)軟硬件及配件、儀器儀表、服裝鞋帽、化妝品、消毒劑（除危險(xiǎn)化學(xué)品）；商務(wù)信息咨詢(xún)服務(wù)；道路貨物運(yùn)輸(具體項(xiàng)目以審核部門(mén)批準(zhǔn)的為準(zhǔn)，憑有效許可證經(jīng)營(yíng)）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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對(duì)教育業(yè)、文化業(yè)的投資；安全信息技術(shù)研發(fā)，教育科技及軟件開(kāi)發(fā)；數(shù)字(智慧)校園規(guī)劃建設(shè)；安全系統(tǒng)監(jiān)控服務(wù)、企業(yè)形象策劃服務(wù)、企業(yè)管理服務(wù)、教育信息咨詢(xún)、戶(hù)外拓展服務(wù)、安保服務(wù)、物業(yè)管理、物業(yè)服務(wù)、學(xué)校后勤管理服務(wù)、勞務(wù)外包、文化交流活動(dòng)策劃服務(wù)（以上項(xiàng)目除國(guó)家有專(zhuān)項(xiàng)規(guī)定外）；銷(xiāo)售：安防器材、電子產(chǎn)品（除國(guó)家有專(zhuān)項(xiàng)規(guī)定）、辦公用品、服飾、鞋、文化用品、初級(jí)農(nóng)產(chǎn)品,生鮮肉類(lèi)；道路貨物運(yùn)輸，住宿服務(wù)，餐飲服務(wù)（以上三項(xiàng)憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營(yíng)，具體項(xiàng)目以審批部門(mén)批準(zhǔn)的為準(zhǔn)）；家庭服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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對(duì)房地產(chǎn)業(yè)、旅游業(yè)、娛樂(lè)業(yè)、酒店業(yè)、農(nóng)業(yè)項(xiàng)目的投資;房產(chǎn)交易居間、代理、行紀(jì);房產(chǎn)信息咨詢(xún)服務(wù);房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃、會(huì)展服務(wù)。
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投資
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投資/投資管理
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管理咨詢(xún)/投資/投資管理
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中藥飲片(凈制、切制、炒制、煅制、蒸制、炙制、粉碎)生產(chǎn)銷(xiāo)售(憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營(yíng),具體項(xiàng)目以審批部門(mén)批準(zhǔn)為準(zhǔn)),對(duì)藥品生產(chǎn)的投資,勞保用品(除國(guó)家專(zhuān)控產(chǎn)品)、醫(yī)療器械(憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營(yíng),具體項(xiàng)目以審批部門(mén)批準(zhǔn)為準(zhǔn))及消毒用品(除危險(xiǎn)化學(xué)品)的研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售。
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