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職位描述

崗位職責(zé):
1. 明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2.根據(jù)公司年度運(yùn)營(yíng)目標(biāo),依據(jù)人力分析,擬訂人力資源發(fā)展計(jì)劃及人力資源預(yù)算;
3.指導(dǎo)和協(xié)助各部門(mén)、分公司制定人力資源年度計(jì)劃,并對(duì)其計(jì)劃內(nèi)容進(jìn)行審定;
4. 計(jì)劃和審核人力資源、行政和IT成本,負(fù)責(zé)審核本部門(mén)的費(fèi)用;
5. 組織編制人力資源、行政管理和IT管理的相關(guān)制度,定期修訂完善,保證制度的有效執(zhí)行;
6. 協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;
7.負(fù)責(zé)審核合理的人力資源配置,做好公司各部門(mén)人員的定崗、定編工作,根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,提出人員調(diào)配方案;
8.負(fù)責(zé)公司總部中高級(jí)管理人員和分公司負(fù)責(zé)人的招聘、選拔和管理,并根據(jù)業(yè)務(wù)需求,協(xié)助CEO設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)中、高管人員培養(yǎng)和發(fā)展計(jì)劃;
9.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,建設(shè)公司人才梯隊(duì)和人才儲(chǔ)備;
10.負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)行政重點(diǎn)工作,傳達(dá)集團(tuán)及上級(jí)公司各項(xiàng)管理制度,并審核、提交上級(jí)公司有關(guān)文件、報(bào)告;
11.負(fù)責(zé)對(duì)接監(jiān)管機(jī)構(gòu)、行政機(jī)構(gòu)。維護(hù)企業(yè)與政府相關(guān)部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)及相關(guān)單位的關(guān)系,保證企業(yè)內(nèi)外溝通渠道的暢通;
12.建設(shè)和維護(hù)公司企業(yè)文化,并及時(shí)宣貫、落實(shí)集團(tuán)企業(yè)文化。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);在大型企業(yè)從事10年以上人力資源管理工作,5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
2.良好的溝通、協(xié)調(diào)能力;
3.積極主動(dòng)的工作態(tài)度,善于主動(dòng)發(fā)現(xiàn)工作上的問(wèn)題并想辦法解決;
4.合作意識(shí)強(qiáng),能協(xié)調(diào)項(xiàng)目所需資源,配合相關(guān)部門(mén)推動(dòng)項(xiàng)目的順利進(jìn)行;
5.了解人力資源管理原理,掌握薪酬福利、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)并可運(yùn)用于HR管理實(shí)踐;
6.熟悉勞動(dòng)法、社保有關(guān)規(guī)定。

公司簡(jiǎn)介

由易車(chē)金融傾力打造的易車(chē)之家,是一個(gè)集城市中央展廳、社區(qū)門(mén)店銷(xiāo)售和車(chē)商庫(kù)存金融及購(gòu)車(chē)消費(fèi)金融為一體的綜合性汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)平臺(tái)。易車(chē)之家以線上互聯(lián)網(wǎng)作為信息工具,以線下社區(qū)連鎖品牌門(mén)店作為產(chǎn)品樣品展示,將客流引導(dǎo)至城市中央展廳進(jìn)行購(gòu)車(chē)體驗(yàn)。同時(shí),易車(chē)之家通過(guò)后市場(chǎng)服務(wù)建立閉環(huán)形成客源回流,形成可持續(xù)循環(huán)發(fā)展業(yè)態(tài)。易車(chē)之家采取“線下社區(qū)門(mén)店服務(wù)+線上網(wǎng)站閱覽選購(gòu)+城市中央展廳成交+金融超市匹配+后市場(chǎng)回流”的運(yùn)營(yíng)模式,構(gòu)建了有生命力的汽車(chē)產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈。1.銷(xiāo)售服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍布易車(chē)之家在南寧東盟汽配城、江南汽車(chē)城、白沙國(guó)際汽車(chē)城、廣隆二手車(chē)市場(chǎng)、金橋二手車(chē)市場(chǎng)、華南城車(chē)世界均有城市中央展廳,車(chē)輛涉及奔馳、奧迪、寶馬、路虎、保時(shí)捷、豐田、本田、大眾等品牌主流車(chē)型,為廣大的消費(fèi)者提供了更全面、更便捷、更優(yōu)質(zhì)、更高效的汽車(chē)購(gòu)置服務(wù)。目前,易車(chē)之家已與優(yōu)居置業(yè)建立戰(zhàn)略合作關(guān)系,同時(shí)還在300個(gè)社區(qū)規(guī)劃建立社區(qū)服務(wù)體驗(yàn)店。易車(chē)之家將品牌門(mén)店開(kāi)設(shè)至南寧市、桂林市、柳州市、賀州市、梧州市、玉林市、北海市、防城港市、崇左市、百色市、河池市、來(lái)賓市、貴港市等。易車(chē)之家將不斷增加城市中央展廳與社區(qū)服務(wù)體驗(yàn)店的數(shù)量,以南寧為中心打造一個(gè)遍布廣西各市縣的汽車(chē)線下?tīng)I(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)。2.售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍布易車(chē)之家在吸收汽車(chē)4S店管理服務(wù)理念的基礎(chǔ)上,與全區(qū)50余家售后服務(wù)機(jī)構(gòu)建立戰(zhàn)略合作,在提升售后服務(wù)質(zhì)量的同時(shí)不斷提高售后的網(wǎng)點(diǎn)數(shù)量,為購(gòu)車(chē)消費(fèi)者提供更便捷的售后服務(wù),讓消費(fèi)者輕松就可享受到更省心、更安心、更貼心的汽車(chē)售后服務(wù)。三、業(yè)務(wù)范圍1.銷(xiāo)售車(chē)源易車(chē)之家已與各大汽車(chē)4S店、經(jīng)銷(xiāo)商建立深度合作關(guān)系,銷(xiāo)售車(chē)輛覆蓋至新車(chē)、二手車(chē)、平行進(jìn)口車(chē)、新能源車(chē)。2.金融超市易車(chē)之家擁有豐富的分期購(gòu)車(chē)金融、汽車(chē)抵押貸款/質(zhì)押貸款、房屋抵押貸款、信用貸款等多種類(lèi)型的金融產(chǎn)品,根據(jù)消費(fèi)者的需求和資質(zhì),為消費(fèi)者提供多元化的消費(fèi)金融解決方案。3.車(chē)輛售后易車(chē)之家擁有完善的汽車(chē)后市場(chǎng)服務(wù)體系,涉足汽車(chē)保險(xiǎn)服務(wù)、汽車(chē)維修保養(yǎng)、汽車(chē)美容改裝、汽車(chē)托管及其他服務(wù)。同時(shí),易車(chē)之家為廣大車(chē)主提供上門(mén)售后/可視售后服務(wù),提升消費(fèi)者在售后環(huán)節(jié)的便利度、信任度及滿意度。四、增值服務(wù)易車(chē)之家通過(guò)便利的挪車(chē)服務(wù)和鉅惠加油服務(wù),吸引了大量車(chē)主使用,與車(chē)主建立了高頻率的聯(lián)系,加強(qiáng)了車(chē)主對(duì)易車(chē)之家的依賴(lài)度。目前,易車(chē)之家已擁有11萬(wàn)穩(wěn)定用戶(hù)。五、合作媒體易車(chē)之家在FM104.9與107.4全天時(shí)段電臺(tái)廣告、600個(gè)商住樓電梯廣告、140臺(tái)出租車(chē)頂屏廣告、14臺(tái)公交車(chē)車(chē)身廣告、加油站、優(yōu)酷等原有基礎(chǔ)上,將持續(xù)加強(qiáng)廣告投放的力度,提升品牌認(rèn)知度與信任度。六、合作資源易車(chē)之家博采眾長(zhǎng),已于多家知名的金融、汽車(chē)、加油站、保險(xiǎn)、媒體企業(yè)建立了深度合作關(guān)系,實(shí)現(xiàn)配置優(yōu)化和資源整合。

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南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 18歲以上
1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職
3小時(shí)前
鐘先森
總監(jiān)
人事主管
4000-6000元
南寧-青秀區(qū)
一、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè) 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定人力資源規(guī)劃,包括人員編制、崗位設(shè)置和人才需求預(yù)測(cè)。 建立和完善人力資源管理制度,如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等制度,并確保制度的執(zhí)行和更新。 二、招聘與人才選拔 制定招聘計(jì)劃,選擇合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,組織面試和錄用流程。 評(píng)估招聘效果,優(yōu)化招聘策略,確保公司獲得高質(zhì)量的人才。 三、培訓(xùn)與發(fā)展 制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。 組織內(nèi)部培訓(xùn)課程,協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)資源,評(píng)估培訓(xùn)效果,促進(jìn)員工能力提升和職業(yè)發(fā)展。 四、績(jī)效管理 設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效考核體系,明確考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),組織績(jī)效評(píng)估和反饋。 根據(jù)績(jī)效結(jié)果,進(jìn)行薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)和晉升決策,推動(dòng)員工績(jī)效改進(jìn)和團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效提升。 五、薪酬與福利管理 設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬體系,包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等,確保薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。 負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放和福利管理,處理薪酬調(diào)整和員工福利相關(guān)事務(wù)。 六、員工關(guān)系管理 維護(hù)和諧的員工關(guān)系,處理員工投訴、糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議,提供心理疏導(dǎo)和支持。 組織員工活動(dòng),促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)文化建設(shè),提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。 七、人事行政事務(wù)管理 負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù)辦理,管理人事檔案和勞動(dòng)合同。 處理員工考勤、休假、保險(xiǎn)等日常人事事務(wù),確保公司人事工作的規(guī)范化和高效化。 八、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理 確保公司人力資源管理活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和政策要求,規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。 處理勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律事務(wù),維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。
10小時(shí)前
李女士
南寧-良慶區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源基礎(chǔ)事務(wù)的執(zhí)行與協(xié)調(diào),包括招聘、員工關(guān)系、考勤薪酬核算、培 訓(xùn)協(xié)助、檔案管理等,確保人力資源政策落地,支持部門(mén)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 2、招聘與配置,執(zhí)行招聘計(jì)劃:發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、跟進(jìn)錄用流程。維護(hù)招聘渠道(招聘網(wǎng)站、校園招聘等)。辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)。 3、員工關(guān)系,處理員工日常咨詢(xún)(考勤、福利、制度等)。組織員工活動(dòng)(團(tuán)建、生日會(huì)等)。協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛,維護(hù)員工檔案。 5、薪酬與考勤,統(tǒng)計(jì)月考勤數(shù)據(jù),核算工資及社保公積金。協(xié)助制定薪酬調(diào)整方案。 6、培訓(xùn)與發(fā)展,協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織培訓(xùn)活動(dòng)。跟蹤培訓(xùn)效果,整理培訓(xùn)記錄。管理培訓(xùn)資料庫(kù)。 7、制度與流程,宣導(dǎo)公司人力資源政策。優(yōu)化人事操作流程。 任職要求: 1、教育背景,專(zhuān)科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2、工作經(jīng)驗(yàn),3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)法及社保政策; 3、專(zhuān)業(yè)知識(shí),掌握招聘、薪酬、員工關(guān)系模塊基礎(chǔ)操作;熟練使用Excel/PPT/Word; 4、能力素質(zhì),溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、保密意識(shí)、數(shù)據(jù)敏感性、服務(wù)意識(shí); 5、證書(shū)要求,有人力資源管理師(四級(jí)/三級(jí))、心理咨詢(xún)證書(shū)等優(yōu)先。; 6、有駕駛證,并且能熟練開(kāi)車(chē)。 上班時(shí)間:9:00-18:00,周末雙休,包中餐
10小時(shí)前
南寧-江南區(qū)
任崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,完善并發(fā)布各類(lèi)招聘信息,執(zhí)行招聘、甄選、邀約、面試、篩選、錄用等流程; 2、人員的入離職手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同簽訂、人員檔案的收集、管理; 3、每月考勤管理,請(qǐng)休假、出差、外出等情況登記; 4、日常辦公用品、物資申請(qǐng)、采購(gòu)、登記、發(fā)放; 5、協(xié)助辦公室主任組織公司團(tuán)體活動(dòng)的組織及策劃,公司企業(yè)文化的創(chuàng)建和宣傳; 6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。 任職要求: 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2.具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通,協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 3.熟練操作各種辦公軟件,并具有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力。 三、薪資待遇: 1、節(jié)日福利:公司為員工提供端午、中秋春節(jié)等節(jié)日福利; 2、員工活動(dòng):溫馨生日會(huì)、團(tuán)建、聚餐K歌燒烤等活動(dòng); 3、免費(fèi)下午茶,奶茶無(wú)限續(xù)杯,還可以自己動(dòng)手操作; 工資組成:底薪+崗位工資+工齡獎(jiǎng)+全勤+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+工作餐 上班時(shí)間:8.30-12.00 13.30-18.00
10小時(shí)前
黃總
南寧-青秀區(qū)-濱江別墅區(qū)
廣西咕咕狗孵化器有限公司
計(jì)算機(jī)軟件
崗位要求: 1、23-35歲;大專(zhuān)及以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳 2、一年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),言行舉止注重禮儀禮節(jié); 3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘,面試邀約以及入離職手續(xù),勞動(dòng)合同管理,社保公積金增減員; 4、負(fù)責(zé)辦公室日常管理工作、門(mén)禁管理、會(huì)議室管理等辦公環(huán)境的管理以及前臺(tái)接待工作,確保辦公區(qū)域后勤工作的正常有序進(jìn)行; 6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、低值易耗品(辦公用品)、物資的采購(gòu)、保管和發(fā)放等工作; 7、負(fù)責(zé)公司費(fèi)用發(fā)票的收集及費(fèi)用報(bào)銷(xiāo) 8、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織開(kāi)展等; 9、協(xié)助部門(mén)完成其他工作; 薪資福利 1、薪資3000-3500,具體面試后定 2、周末雙休、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、過(guò)節(jié)福利、生日關(guān)懷 3、豐富的員工活動(dòng):如節(jié)日聚餐、運(yùn)動(dòng)會(huì)、生日會(huì)、各類(lèi)球賽、文藝娛樂(lè)等 地址:南寧市嶸安職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校(青秀區(qū)仙葫大道中 3號(hào)萬(wàn)正·假日風(fēng)景一期1號(hào)樓1 棟商鋪二樓)
2025-08-21
吳女士
南寧-青秀區(qū)-華豐城
靈動(dòng)視界(廣西)數(shù)字傳播有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì),深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行(如:人才引進(jìn),人才培養(yǎng),績(jī)效管理,人才盤(pán)點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門(mén)氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施,結(jié)合部門(mén)特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化,促進(jìn)員工對(duì)其理解與認(rèn)可,提高可行性,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。 3、通過(guò)業(yè)務(wù)會(huì)議,人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對(duì)不符合內(nèi)部客戶(hù)需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整,促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強(qiáng)制力,更好的滿足服務(wù)部門(mén)的需求。 4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要,關(guān)注關(guān)鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進(jìn)行員工訪談,了解員工狀態(tài),關(guān)注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對(duì)組織氛圍,積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。 6、定期對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷,利用HR專(zhuān)業(yè)的工具方法,推動(dòng)服務(wù)部門(mén)的組織績(jī)效,組織能力提升。 7、推進(jìn)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的傳承,關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷,通過(guò)多種形式傳遞公司核心價(jià)值觀,激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、26-32歲,全日制本科以上學(xué)歷,3年以上人資經(jīng)驗(yàn),能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關(guān)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)或持人資證書(shū),有同行業(yè)或服務(wù)過(guò)產(chǎn)品類(lèi)團(tuán)隊(duì)的優(yōu)先考慮。 2、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長(zhǎng)2個(gè)以上專(zhuān)業(yè)模塊。 3、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問(wèn)題是能夠快速準(zhǔn)確做出專(zhuān)業(yè)判斷。 4、誠(chéng)信務(wù)實(shí)有親和力,有韌性抗壓力強(qiáng),有創(chuàng)新能力,善于持續(xù)學(xué)習(xí),較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問(wèn)題的能力,組織協(xié)調(diào)推動(dòng)力,驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。 5、無(wú)影響正常履職的身心疾病。 6、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2025-08-21
洪志敏
南寧-青秀區(qū)-華豐城
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崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì),深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行(如:人才引進(jìn),人才培養(yǎng),績(jī)效管理,人才盤(pán)點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門(mén)氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施,結(jié)合部門(mén)特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化,促進(jìn)員工對(duì)其理解與認(rèn)可,提高可行性,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。 3、通過(guò)業(yè)務(wù)會(huì)議,人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對(duì)不符合內(nèi)部客戶(hù)需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整,促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強(qiáng)制力,更好的滿足服務(wù)部門(mén)的需求。 4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要,關(guān)注關(guān)鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進(jìn)行員工訪談,了解員工狀態(tài),關(guān)注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對(duì)組織氛圍,積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。 6、定期對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷,利用HR專(zhuān)業(yè)的工具方法,推動(dòng)服務(wù)部門(mén)的組織績(jī)效,組織能力提升。 7、推進(jìn)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的傳承,關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷,通過(guò)多種形式傳遞公司核心價(jià)值觀,激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長(zhǎng)2個(gè)以上專(zhuān)業(yè)模塊。 2、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問(wèn)題是能夠快速準(zhǔn)確做出專(zhuān)業(yè)判斷。 3、誠(chéng)信務(wù)實(shí)有親和力,有韌性抗壓力強(qiáng),有創(chuàng)新能力,善于持續(xù)學(xué)習(xí),較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問(wèn)題的能力,組織協(xié)調(diào)推動(dòng)力,驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。 4、無(wú)影響正常履職的身心疾病。 5、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2025-08-21
洪志敏
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廣西一森電子科技有限公司
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1、公司人員入離職管理。 2、公司制度完善。 3、員工績(jī)效考核。 4、薪酬核算。 5、綜合后勤 6、銷(xiāo)售系統(tǒng)管理
2025-08-21
梁寶省
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沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理(工作地點(diǎn):防城港) 職位描述: 1、根據(jù)店內(nèi)的實(shí)際情況,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,支持營(yíng)運(yùn)達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo); 2、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專(zhuān)業(yè)意見(jiàn); 3、管理商店人力資源部,發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門(mén)工作效率和服務(wù)水平; 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通,負(fù)責(zé)人力資源項(xiàng)目在店內(nèi)的實(shí)施。 任職要求: 1、本科或以上學(xué)歷,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī); 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、出色的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力,有親和力。
2025-08-21
許敏勇
南寧-青秀區(qū)
負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
2025-08-21
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成立時(shí)間 8年(2016年10月27日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
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