職位描述
崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作 ;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作。
崗位要求：
1、1年以上的人事工作經(jīng)驗(yàn)；
2、良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
3、較強(qiáng)的責(zé)任感及敬業(yè)、奉獻(xiàn)精神；
4、較強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，領(lǐng)悟能力較強(qiáng)。
公司簡(jiǎn)介
由易車(chē)金融傾力打造的易車(chē)之家，是一個(gè)集城市中央展廳、社區(qū)門(mén)店銷(xiāo)售和車(chē)商庫(kù)存金融及購(gòu)車(chē)消費(fèi)金融為一體的綜合性汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)平臺(tái)。易車(chē)之家以線(xiàn)上互聯(lián)網(wǎng)作為信息工具，以線(xiàn)下社區(qū)連鎖品牌門(mén)店作為產(chǎn)品樣品展示，將客流引導(dǎo)至城市中央展廳進(jìn)行購(gòu)車(chē)體驗(yàn)。同時(shí)，易車(chē)之家通過(guò)后市場(chǎng)服務(wù)建立閉環(huán)形成客源回流，形成可持續(xù)循環(huán)發(fā)展業(yè)態(tài)。易車(chē)之家采取“線(xiàn)下社區(qū)門(mén)店服務(wù)+線(xiàn)上網(wǎng)站閱覽選購(gòu)+城市中央展廳成交+金融超市匹配+后市場(chǎng)回流”的運(yùn)營(yíng)模式，構(gòu)建了有生命力的汽車(chē)產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈。1.銷(xiāo)售服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍布易車(chē)之家在南寧東盟汽配城、江南汽車(chē)城、白沙國(guó)際汽車(chē)城、廣隆二手車(chē)市場(chǎng)、金橋二手車(chē)市場(chǎng)、華南城車(chē)世界均有城市中央展廳，車(chē)輛涉及奔馳、奧迪、寶馬、路虎、保時(shí)捷、豐田、本田、大眾等品牌主流車(chē)型，為廣大的消費(fèi)者提供了更全面、更便捷、更優(yōu)質(zhì)、更高效的汽車(chē)購(gòu)置服務(wù)。目前，易車(chē)之家已與優(yōu)居置業(yè)建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，同時(shí)還在300個(gè)社區(qū)規(guī)劃建立社區(qū)服務(wù)體驗(yàn)店。易車(chē)之家將品牌門(mén)店開(kāi)設(shè)至南寧市、桂林市、柳州市、賀州市、梧州市、玉林市、北海市、防城港市、崇左市、百色市、河池市、來(lái)賓市、貴港市等。易車(chē)之家將不斷增加城市中央展廳與社區(qū)服務(wù)體驗(yàn)店的數(shù)量，以南寧為中心打造一個(gè)遍布廣西各市縣的汽車(chē)線(xiàn)下?tīng)I(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)。2.售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍布易車(chē)之家在吸收汽車(chē)4S店管理服務(wù)理念的基礎(chǔ)上，與全區(qū)50余家售后服務(wù)機(jī)構(gòu)建立戰(zhàn)略合作，在提升售后服務(wù)質(zhì)量的同時(shí)不斷提高售后的網(wǎng)點(diǎn)數(shù)量，為購(gòu)車(chē)消費(fèi)者提供更便捷的售后服務(wù)，讓消費(fèi)者輕松就可享受到更省心、更安心、更貼心的汽車(chē)售后服務(wù)。三、業(yè)務(wù)范圍1.銷(xiāo)售車(chē)源易車(chē)之家已與各大汽車(chē)4S店、經(jīng)銷(xiāo)商建立深度合作關(guān)系，銷(xiāo)售車(chē)輛覆蓋至新車(chē)、二手車(chē)、平行進(jìn)口車(chē)、新能源車(chē)。2.金融超市易車(chē)之家擁有豐富的分期購(gòu)車(chē)金融、汽車(chē)抵押貸款/質(zhì)押貸款、房屋抵押貸款、信用貸款等多種類(lèi)型的金融產(chǎn)品，根據(jù)消費(fèi)者的需求和資質(zhì)，為消費(fèi)者提供多元化的消費(fèi)金融解決方案。3.車(chē)輛售后易車(chē)之家擁有完善的汽車(chē)后市場(chǎng)服務(wù)體系，涉足汽車(chē)保險(xiǎn)服務(wù)、汽車(chē)維修保養(yǎng)、汽車(chē)美容改裝、汽車(chē)托管及其他服務(wù)。同時(shí)，易車(chē)之家為廣大車(chē)主提供上門(mén)售后/可視售后服務(wù)，提升消費(fèi)者在售后環(huán)節(jié)的便利度、信任度及滿(mǎn)意度。四、增值服務(wù)易車(chē)之家通過(guò)便利的挪車(chē)服務(wù)和鉅惠加油服務(wù)，吸引了大量車(chē)主使用，與車(chē)主建立了高頻率的聯(lián)系，加強(qiáng)了車(chē)主對(duì)易車(chē)之家的依賴(lài)度。目前，易車(chē)之家已擁有11萬(wàn)穩(wěn)定用戶(hù)。五、合作媒體易車(chē)之家在FM104.9與107.4全天時(shí)段電臺(tái)廣告、600個(gè)商住樓電梯廣告、140臺(tái)出租車(chē)頂屏廣告、14臺(tái)公交車(chē)車(chē)身廣告、加油站、優(yōu)酷等原有基礎(chǔ)上，將持續(xù)加強(qiáng)廣告投放的力度，提升品牌認(rèn)知度與信任度。六、合作資源易車(chē)之家博采眾長(zhǎng)，已于多家知名的金融、汽車(chē)、加油站、保險(xiǎn)、媒體企業(yè)建立了深度合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)配置優(yōu)化和資源整合。
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3小時(shí)前
鐘先森總監(jiān) -
人事主管4000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西景秀物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司物業(yè)管理/商業(yè)中心一、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè) 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃，包括人員編制、崗位設(shè)置和人才需求預(yù)測(cè)。 建立和完善人力資源管理制度，如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等制度，并確保制度的執(zhí)行和更新。 二、招聘與人才選拔 制定招聘計(jì)劃，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試和錄用流程。 評(píng)估招聘效果，優(yōu)化招聘策略，確保公司獲得高質(zhì)量的人才。 三、培訓(xùn)與發(fā)展 制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。 組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)資源，評(píng)估培訓(xùn)效果，促進(jìn)員工能力提升和職業(yè)發(fā)展。 四、績(jī)效管理 設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效考核體系，明確考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，組織績(jī)效評(píng)估和反饋。 根據(jù)績(jī)效結(jié)果，進(jìn)行薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)和晉升決策，推動(dòng)員工績(jī)效改進(jìn)和團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效提升。 五、薪酬與福利管理 設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬體系，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等，確保薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。 負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放和福利管理，處理薪酬調(diào)整和員工福利相關(guān)事務(wù)。 六、員工關(guān)系管理 維護(hù)和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴、糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議，提供心理疏導(dǎo)和支持。 組織員工活動(dòng)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。 七、人事行政事務(wù)管理 負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù)辦理，管理人事檔案和勞動(dòng)合同。 處理員工考勤、休假、保險(xiǎn)等日常人事事務(wù)，確保公司人事工作的規(guī)范化和高效化。 八、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理 確保公司人力資源管理活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和政策要求，規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。 處理勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律事務(wù)，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。10小時(shí)前
李女士 -
人事專(zhuān)員4000-5000元南寧-良慶區(qū)崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源基礎(chǔ)事務(wù)的執(zhí)行與協(xié)調(diào)，包括招聘、員工關(guān)系、考勤薪酬核算、培 訓(xùn)協(xié)助、檔案管理等，確保人力資源政策落地，支持部門(mén)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 2、招聘與配置，執(zhí)行招聘計(jì)劃:發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、跟進(jìn)錄用流程。維護(hù)招聘渠道(招聘網(wǎng)站、校園招聘等)。辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)。 3、員工關(guān)系，處理員工日常咨詢(xún)(考勤、福利、制度等)。組織員工活動(dòng)(團(tuán)建、生日會(huì)等)。協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)員工檔案。 5、薪酬與考勤，統(tǒng)計(jì)月考勤數(shù)據(jù)，核算工資及社保公積金。協(xié)助制定薪酬調(diào)整方案。 6、培訓(xùn)與發(fā)展，協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動(dòng)。跟蹤培訓(xùn)效果，整理培訓(xùn)記錄。管理培訓(xùn)資料庫(kù)。 7、制度與流程，宣導(dǎo)公司人力資源政策。優(yōu)化人事操作流程。 任職要求： 1、教育背景，專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、工作經(jīng)驗(yàn)，3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及社保政策； 3、專(zhuān)業(yè)知識(shí)，掌握招聘、薪酬、員工關(guān)系模塊基礎(chǔ)操作；熟練使用Excel/PPT/Word； 4、能力素質(zhì)，溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、保密意識(shí)、數(shù)據(jù)敏感性、服務(wù)意識(shí)； 5、證書(shū)要求，有人力資源管理師（四級(jí)/三級(jí)）、心理咨詢(xún)證書(shū)等優(yōu)先。； 6、有駕駛證，并且能熟練開(kāi)車(chē)。 上班時(shí)間：9：00-18：00，周末雙休，包中餐10小時(shí)前
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人事專(zhuān)員3000-5000元南寧-江南區(qū)廣西藍(lán)發(fā)生物科技有限公司批發(fā)/零售任崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，完善并發(fā)布各類(lèi)招聘信息，執(zhí)行招聘、甄選、邀約、面試、篩選、錄用等流程； 2、人員的入離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂、人員檔案的收集、管理； 3、每月考勤管理，請(qǐng)休假、出差、外出等情況登記； 4、日常辦公用品、物資申請(qǐng)、采購(gòu)、登記、發(fā)放； 5、協(xié)助辦公室主任組織公司團(tuán)體活動(dòng)的組織及策劃，公司企業(yè)文化的創(chuàng)建和宣傳； 6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。 任職要求： 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 3.熟練操作各種辦公軟件，并具有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力。 三、薪資待遇： 1、節(jié)日福利：公司為員工提供端午、中秋春節(jié)等節(jié)日福利； 2、員工活動(dòng)：溫馨生日會(huì)、團(tuán)建、聚餐K歌燒烤等活動(dòng)； 3、免費(fèi)下午茶，奶茶無(wú)限續(xù)杯，還可以自己動(dòng)手操作； 工資組成：底薪+崗位工資+工齡獎(jiǎng)+全勤+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+工作餐 上班時(shí)間：8.30-12.00 13.30-18.0010小時(shí)前
黃總
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人力行政專(zhuān)員3000-4000元南寧-青秀區(qū)-濱江別墅區(qū)廣西咕咕狗孵化器有限公司計(jì)算機(jī)軟件崗位要求： 1、23-35歲；大專(zhuān)及以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳 2、一年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，言行舉止注重禮儀禮節(jié)； 3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘，面試邀約以及入離職手續(xù)，勞動(dòng)合同管理，社保公積金增減員； 4、負(fù)責(zé)辦公室日常管理工作、門(mén)禁管理、會(huì)議室管理等辦公環(huán)境的管理以及前臺(tái)接待工作，確保辦公區(qū)域后勤工作的正常有序進(jìn)行； 6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、低值易耗品（辦公用品）、物資的采購(gòu)、保管和發(fā)放等工作； 7、負(fù)責(zé)公司費(fèi)用發(fā)票的收集及費(fèi)用報(bào)銷(xiāo) 8、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織開(kāi)展等； 9、協(xié)助部門(mén)完成其他工作； 薪資福利 1、薪資3000-3500，具體面試后定 2、周末雙休、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、過(guò)節(jié)福利、生日關(guān)懷 3、豐富的員工活動(dòng)：如節(jié)日聚餐、運(yùn)動(dòng)會(huì)、生日會(huì)、各類(lèi)球賽、文藝娛樂(lè)等 地址：南寧市嶸安職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校(青秀區(qū)仙葫大道中 3號(hào)萬(wàn)正·假日風(fēng)景一期1號(hào)樓1 棟商鋪二樓)2025-08-21
吳女士
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人力資源經(jīng)理/主管（柳州）6000-8000元南寧-青秀區(qū)-華豐城靈動(dòng)視界（廣西）數(shù)字傳播有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作，提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行(如:人才引進(jìn)，人才培養(yǎng)，績(jī)效管理，人才盤(pán)點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門(mén)氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等)，助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施，結(jié)合部門(mén)特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化，促進(jìn)員工對(duì)其理解與認(rèn)可，提高可行性，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。 3、通過(guò)業(yè)務(wù)會(huì)議，人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式，幫助梳理挖掘需求，對(duì)不符合內(nèi)部客戶(hù)需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整，促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下，能確保制度的強(qiáng)制力，更好的滿(mǎn)足服務(wù)部門(mén)的需求。 4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要，關(guān)注關(guān)鍵員工，幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進(jìn)行員工訪(fǎng)談，了解員工狀態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展，滿(mǎn)足區(qū)域員工對(duì)組織氛圍，積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。 6、定期對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷，利用HR專(zhuān)業(yè)的工具方法，推動(dòng)服務(wù)部門(mén)的組織績(jī)效，組織能力提升。 7、推進(jìn)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的傳承，關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷，通過(guò)多種形式傳遞公司核心價(jià)值觀(guān)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力，提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、26-32歲,全日制本科以上學(xué)歷，3年以上人資經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關(guān)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)或持人資證書(shū)，有同行業(yè)或服務(wù)過(guò)產(chǎn)品類(lèi)團(tuán)隊(duì)的優(yōu)先考慮。 2、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能;熟悉人力資源各大模塊，至少擅長(zhǎng)2個(gè)以上專(zhuān)業(yè)模塊。 3、善于整合資源，能夠深入思考，遇到問(wèn)題是能夠快速準(zhǔn)確做出專(zhuān)業(yè)判斷。 4、誠(chéng)信務(wù)實(shí)有親和力，有韌性抗壓力強(qiáng)，有創(chuàng)新能力，善于持續(xù)學(xué)習(xí)，較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問(wèn)題的能力，組織協(xié)調(diào)推動(dòng)力,驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。 5、無(wú)影響正常履職的身心疾病。 6、有互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)新媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。2025-08-21
洪志敏
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人事專(zhuān)員4000-5000元南寧-青秀區(qū)-華豐城靈動(dòng)視界（廣西）數(shù)字傳播有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作，提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行(如:人才引進(jìn)，人才培養(yǎng)，績(jī)效管理，人才盤(pán)點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門(mén)氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等)，助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施，結(jié)合部門(mén)特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化，促進(jìn)員工對(duì)其理解與認(rèn)可，提高可行性，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。 3、通過(guò)業(yè)務(wù)會(huì)議，人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式，幫助梳理挖掘需求，對(duì)不符合內(nèi)部客戶(hù)需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整，促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下，能確保制度的強(qiáng)制力，更好的滿(mǎn)足服務(wù)部門(mén)的需求。 4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要，關(guān)注關(guān)鍵員工，幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進(jìn)行員工訪(fǎng)談，了解員工狀態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展，滿(mǎn)足區(qū)域員工對(duì)組織氛圍，積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。 6、定期對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷，利用HR專(zhuān)業(yè)的工具方法，推動(dòng)服務(wù)部門(mén)的組織績(jī)效，組織能力提升。 7、推進(jìn)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的傳承，關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷，通過(guò)多種形式傳遞公司核心價(jià)值觀(guān)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力，提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能;熟悉人力資源各大模塊，至少擅長(zhǎng)2個(gè)以上專(zhuān)業(yè)模塊。 2、善于整合資源，能夠深入思考，遇到問(wèn)題是能夠快速準(zhǔn)確做出專(zhuān)業(yè)判斷。 3、誠(chéng)信務(wù)實(shí)有親和力，有韌性抗壓力強(qiáng)，有創(chuàng)新能力，善于持續(xù)學(xué)習(xí)，較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問(wèn)題的能力，組織協(xié)調(diào)推動(dòng)力,驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。 4、無(wú)影響正常履職的身心疾病。 5、有互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)新媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。2025-08-21
洪志敏
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人力資源主管4000-7000元南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng)廣西一森電子科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件1、公司人員入離職管理。 2、公司制度完善。 3、員工績(jī)效考核。 4、薪酬核算。 5、綜合后勤 6、銷(xiāo)售系統(tǒng)管理2025-08-21
梁寶省
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人力資源經(jīng)理6000-8000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國(guó)際廣場(chǎng)沃爾瑪（廣西）商業(yè)零售有限公司南寧明秀西路分店批發(fā)/零售沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理（工作地點(diǎn)：防城港） 職位描述： 1、根據(jù)店內(nèi)的實(shí)際情況，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，支持營(yíng)運(yùn)達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)； 2、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道，為商店管理層提供人力資源專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)； 3、管理商店人力資源部，發(fā)展下屬，持續(xù)提高部門(mén)工作效率和服務(wù)水平； 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通，負(fù)責(zé)人力資源項(xiàng)目在店內(nèi)的實(shí)施。 任職要求： 1、本科或以上學(xué)歷，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)； 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、出色的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力，有親和力。2025-08-21
許敏勇
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行政人事專(zhuān)員3000-4000元南寧-青秀區(qū)廣西大化唐元房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作，及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作2025-08-21
112023382@qq.com
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人力資源主管人事行政主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人資經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管社保經(jīng)理人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源專(zhuān)員/主管人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hr人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管hr主管人資專(zhuān)員/主管行政人力資源經(jīng)理行政人力資源主管人力資源部經(jīng)理人力資源部主管人事部長(zhǎng)人力資源主管/經(jīng)理人事主管/經(jīng)理人力資源管理經(jīng)理人事行政主管/經(jīng)理
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計(jì)算機(jī)技術(shù)服務(wù)；信息技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)轉(zhuǎn)讓?zhuān)挥?jì)算機(jī)軟硬件設(shè)計(jì)及技術(shù)咨詢(xún)；計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)、維修；計(jì)算機(jī)、軟件及輔助設(shè)備、機(jī)械設(shè)備（除九座以下乘用車(chē)）、五金交電、家用電器、電子產(chǎn)品（除國(guó)家專(zhuān)控產(chǎn)品）、儀器儀表、通訊設(shè)備的銷(xiāo)售；代理記賬業(yè)務(wù)；財(cái)稅信息咨詢(xún)；銷(xiāo)售：經(jīng)國(guó)家密碼管理局審批并通過(guò)指定檢測(cè)機(jī)構(gòu)產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)的商用密碼產(chǎn)品（具體項(xiàng)目以審批部門(mén)批準(zhǔn)的為準(zhǔn)）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。） -
網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計(jì)算機(jī)軟件、硬件的技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)；票務(wù)代理服務(wù)；電子交易、收費(fèi)系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)技術(shù)開(kāi)發(fā)、信息咨詢(xún)；電子交易、收費(fèi)系統(tǒng)相關(guān)配套設(shè)備的技術(shù)開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、應(yīng)用、充值。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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許可項(xiàng)目：第二類(lèi)增值電信業(yè)務(wù)；食品互聯(lián)網(wǎng)銷(xiāo)售；餐飲服務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：對(duì)數(shù)據(jù)信息產(chǎn)業(yè)的投資；數(shù)據(jù)處理服務(wù)；應(yīng)用軟件、信息系統(tǒng)的租用服務(wù)；企業(yè)投資信息咨詢(xún)（除金融、證券類(lèi)及國(guó)家禁止或限制的服務(wù)外）；計(jì)算機(jī)軟件咨詢(xún)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)的集成開(kāi)發(fā)；銷(xiāo)售：電子設(shè)備、計(jì)算機(jī)、通訊設(shè)備、安防設(shè)備、機(jī)電產(chǎn)品（除九座以下乘用車(chē)及助力自行車(chē)）；軟件開(kāi)發(fā)銷(xiāo)售；系統(tǒng)集成，計(jì)算機(jī)軟硬件安裝；電子計(jì)算機(jī)、電訊設(shè)備方面的技術(shù)服務(wù)；票務(wù)代理服務(wù)；文化，藝術(shù)交流活動(dòng)策劃，企業(yè)形象策劃，企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)策劃，項(xiàng)目策劃；商品信息咨詢(xún)；設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布國(guó)內(nèi)各類(lèi)廣告；會(huì)議及展覽服務(wù)；影視制作咨詢(xún)服務(wù)；攝影器材及用品的租賃、場(chǎng)地租賃、房屋租賃。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）；食用農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)；外賣(mài)遞送服務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
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開(kāi)發(fā)、銷(xiāo)售計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用軟件;設(shè)計(jì)、制作、加工計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品并提供相關(guān)技術(shù)服務(wù)和咨詢(xún)服務(wù);服務(wù):自有物業(yè)租賃,翻譯,成年人的非證書(shū)勞動(dòng)職業(yè)技能培訓(xùn)(涉及許可證的除外)。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng))
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網(wǎng)絡(luò)
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設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布國(guó)內(nèi)各類(lèi)廣告，平面設(shè)計(jì)，網(wǎng)絡(luò)多媒體產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制作，網(wǎng)站制作、動(dòng)漫設(shè)計(jì)制作（以上涉及許可的，具體項(xiàng)目以審批部門(mén)批準(zhǔn)的為準(zhǔn)），舞美設(shè)計(jì)，化妝服務(wù)，影視制作（具體項(xiàng)目以審批部門(mén)批準(zhǔn)的為準(zhǔn)）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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網(wǎng)絡(luò)
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網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)，軟件開(kāi)發(fā)與銷(xiāo)售，技術(shù)轉(zhuǎn)讓?zhuān)矫嬖O(shè)計(jì)，畫(huà)冊(cè)設(shè)計(jì)、制作，ｆｌａｓｈ動(dòng)畫(huà)制作。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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網(wǎng)絡(luò)
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銷(xiāo)售:計(jì)算機(jī)、辦公設(shè)備、機(jī)電產(chǎn)品、日用百貨、體育用品、農(nóng)副土特產(chǎn)品、工藝品;網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)研發(fā);計(jì)算機(jī)系統(tǒng)集成;計(jì)算機(jī)維護(hù);自動(dòng)化控制系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與基礎(chǔ);軟件開(kāi)發(fā),網(wǎng)站設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā),網(wǎng)頁(yè)制作,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)推廣,網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)開(kāi)發(fā);市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃;會(huì)議及展覽服務(wù);文化活動(dòng)策劃,企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)策劃,企業(yè)形象策劃;設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布國(guó)內(nèi)各類(lèi)廣告。
- 廣西易之車(chē)道網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
- 所在行業(yè) 網(wǎng)絡(luò)
- 成立時(shí)間 8年（2016年10月27日）
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --
