職位描述
行政工作：
1、負(fù)責(zé)開(kāi)展行政工作，保障行政物資，食堂食堂，車輛車輛，接待，活動(dòng)等工作有序開(kāi)展活動(dòng)等工作有序開(kāi)展；
2、負(fù)責(zé)印章、證照使用的合規(guī)安全；
3、負(fù)責(zé)組織保障IT、網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)等基礎(chǔ)服務(wù)的可靠性；
4、負(fù)責(zé)開(kāi)展園區(qū)物業(yè)對(duì)接負(fù)，保障園區(qū)內(nèi)具有良好的工作及生活環(huán)境；
5、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作落實(shí)，確保文件歸檔的及時(shí)性；
7、負(fù)責(zé)總部相關(guān)部門制度南寧落地和南寧自有制度制定和落地；
8、負(fù)責(zé)行政管轄區(qū)域內(nèi)的消防、安全管理。
外聯(lián)工作：
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理重要的外部接待，安排行程 、準(zhǔn)備資料、提供周到的接待服務(wù)；
2、主導(dǎo)給類資金、榮譽(yù)等項(xiàng)目申請(qǐng) ，各類證照辦理，確保公司合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)；
3、與政府部門行業(yè)協(xié)會(huì)合作伙伴等建立并維護(hù)好的關(guān)系，了解政策動(dòng)態(tài)行業(yè)信息，爭(zhēng)取資源和政策；
人事工作：
1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和管理要求，協(xié)助制定人力資源規(guī)劃及組織開(kāi)展各部門定崗定編工作；
2、組織開(kāi)展公司招聘管理體系建設(shè)，根據(jù)人力資源規(guī)劃要求審核年度招聘計(jì)劃和預(yù)算，并組織實(shí)施；
3、組織開(kāi)展公司培訓(xùn)管理體系建設(shè)，根據(jù)公司發(fā)展需求審核年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，并組織實(shí)施；
4、組織開(kāi)展公司績(jī)效管理體系建設(shè)實(shí)處，推動(dòng)公司業(yè)績(jī)持續(xù)改善提升，對(duì)各部門的績(jī)效管理實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和管控，使得績(jī)效體系落到實(shí)處，推動(dòng)公司業(yè)績(jī)持續(xù)改善提升；
5、組織開(kāi)展公司薪酬體系建設(shè)酬水平和寬帶酬水平和寬帶，編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算并組織實(shí)施，定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，制定和明確適配公司發(fā)展階段的薪，合理控制人工成本；
6、組織開(kāi)展公司員工關(guān)系管理相關(guān)體系建，指導(dǎo)加強(qiáng)內(nèi)部溝通、掌握員工思想動(dòng)態(tài)、及時(shí)解決內(nèi)部投及時(shí)解決內(nèi)部投訴和矛盾，主導(dǎo)處理重大員工關(guān)系事件，建立和諧的內(nèi)部員工關(guān)系；
7、建立健全人力資源內(nèi)審機(jī)制，并組織內(nèi)審實(shí)施與改善，確保人力資源各項(xiàng)政策按要求落地和實(shí)施；
8、負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)發(fā)展、考核評(píng)估和關(guān)懷，不斷提升成員的崗位勝任度；
9、負(fù)責(zé)公司文化價(jià)值觀的導(dǎo)入、建設(shè)和管理建設(shè)和管理。
公司簡(jiǎn)介
南寧金固阿凡達(dá)汽車零部件制造有限公司成立于2021年12月，是浙江金固股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱金固股份）旗下全資子公司，位于廣西南寧。
金固股份股票代碼：002488，公司致力于輪轂的輕量化研發(fā)和制造，依托自有知識(shí)產(chǎn)權(quán)和專利技術(shù)開(kāi)發(fā)成功具有革命性產(chǎn)品—阿凡達(dá)低碳輪轂。產(chǎn)品兼具鋼輪和鋁輪優(yōu)點(diǎn)，生產(chǎn)和使用環(huán)節(jié)具有明顯減排優(yōu)勢(shì)，有助于我國(guó)碳達(dá)峰、碳中和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，市場(chǎng)前景廣闊。
上班地點(diǎn)
工作地址：
南寧市邕寧區(qū)南寧金固阿凡達(dá)汽車零部件制造有限公司 查看上班路線
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可能感興趣的職位
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人事行政主管4000-6000元南寧-青秀區(qū)崗位職責(zé): 1、制定并執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，確保各部門人員需求得到滿足。負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù)，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試。管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào) 動(dòng)、離職等手續(xù)。 2、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織并實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)。評(píng)估培訓(xùn)效果，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)體系。協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供發(fā)展建議。 3、制定并實(shí)施公司績(jī)效考核制度。組織績(jī)效考核，提供績(jī)效反饋和改進(jìn)建議。分析績(jī)效數(shù)據(jù)，支持公司決策。 4、處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)良好的員工關(guān)系。組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度和凝聚力。確保公司政策符合勞動(dòng)法規(guī)，防范勞動(dòng)風(fēng) 險(xiǎn)。 5、參與公司薪酬福利體系的制定和調(diào)整。負(fù)責(zé)員工薪酬核算和福利發(fā)放。進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，確保公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。 6、制定和完善公司人力資源管理制度。確保人力資源政策的合規(guī)性和有效性。提供人力資源管理咨詢和支持。 7、負(fù)責(zé)人事團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理。制定團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。進(jìn)行績(jī)效考核，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。 8、完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，人力六大板塊至少精通兩項(xiàng)。 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。2025-08-21
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行政人事部主管4000-5000元南寧-隆安縣廣西工凱重工制造有限公司機(jī)械/設(shè)備/重工崗位職責(zé): 1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃; 2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度; 3、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行; 4、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作; 5、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃,為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì); 6、制定公司薪酬福利政策,定期組織薪酬調(diào)查,提出薪酬調(diào)整方案,保證薪酬福利按時(shí)、準(zhǔn)確的發(fā)放; 7、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的貫徹落實(shí); 8、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作,包括證照辦理、年審、變更、注銷等工作; 9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的實(shí)物管理、登記、盤點(diǎn)、報(bào)廢等工作; 10、負(fù)責(zé)公司后勤保障工作; 11、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織; 12、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作; 13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限,從事人事行政管理工作3年以上; 2、具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力; 3、較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力,思路清晰,考慮問(wèn)題細(xì)致; 4、有較強(qiáng)的組織、控制、協(xié)調(diào)能力,具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng); 5、良好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力,具廣泛的社會(huì)關(guān)系; 6、熟練使用辦公軟件。2025-08-19
潘秀忠
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人事行政3000-5000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院明秀校區(qū)廣西南寧市思儒教育咨詢有限公司教育/培訓(xùn)崗位職責(zé)： 人事管理 1、負(fù)責(zé)員工招聘、面試安排、入職離職手續(xù)辦理及檔案管理； 2、協(xié)助制定和完善人力資源相關(guān)制度（考勤、績(jī)效、培訓(xùn)等）； 3、處理員工關(guān)系，協(xié)助團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。 行政管理 1、監(jiān)管公司各項(xiàng)目及校區(qū)的日常工作，不定期到各項(xiàng)目視察； 2、協(xié)助管理辦公室人員/衛(wèi)生/環(huán)境等； 3、協(xié)助上級(jí)完成其他行政事務(wù)。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷（人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）； 2、1-2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉使用辦公軟件； 4、具備良好的溝通能力、執(zhí)行力和責(zé)任心； 福利待遇： 1、薪資范圍：3000元-5000元/月； 2、定期團(tuán)建、培訓(xùn)晉升機(jī)會(huì)； 3、節(jié)日福利、帶薪寒假； 4、學(xué)校包住宿。2025-08-19
汪秀群
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高級(jí)人力資源專員3000-5000元南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園南寧致一輪胎有限公司汽車及零配件我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團(tuán)隊(duì)，開(kāi)啟人才匯聚的精彩之旅！ 你將負(fù)責(zé)： 1- 招聘平臺(tái)大管家：精心維護(hù)智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺(tái)，讓職位信息時(shí)刻亮眼，吸引人才目光，高效回復(fù)候選人咨詢，資源全部利用完畢，提升公司招聘吸引力。 2- 簡(jiǎn)歷甄別與邀約達(dá)人：練就一雙“火眼金睛”，在簡(jiǎn)歷的海洋中精準(zhǔn)捕撈合適人選，以真誠(chéng)、專業(yè)且富有感染力的話術(shù)邀請(qǐng)候選人加入面試，每日高效完成既定的篩選與邀約量，用行動(dòng)詮釋“精準(zhǔn)招聘”，不錯(cuò)過(guò)任何一顆“遺珠”。，滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師：與部門攜手，打造崗位勝任力模型，為人才選拔樹(shù)立精準(zhǔn)標(biāo)尺，讓招聘決策有理有據(jù)。 4- 任職評(píng)估智囊：面試前后精心籌備與協(xié)助，根據(jù)人才畫(huà)像和勝任力模型全面考察候選人，快速給出專業(yè)評(píng)估報(bào)告，助力精準(zhǔn)用人決策。 5- 新員融入護(hù)航者：從入職準(zhǔn)備到文化培訓(xùn)，從跟進(jìn)關(guān)懷到問(wèn)題解決，一路陪伴新員工成長(zhǎng)，提升留用率。 6-其他臨時(shí)工作，助力提升人力資源管理水平。 我們期待你： 1- 專業(yè)出身：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)背景，為您的招聘事業(yè)筑牢根基。 2- 經(jīng)驗(yàn)加持：2年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘各環(huán)節(jié)“套路”，有勝任力模型與任職評(píng)估項(xiàng)目經(jīng)歷者優(yōu)先，讓您在新崗位上“無(wú)縫銜接”。 3- 技能滿點(diǎn)：熟練玩轉(zhuǎn)辦公軟件，數(shù)據(jù)處理、溝通協(xié)作、抗壓應(yīng)變能力樣樣出色，懂人力資源系統(tǒng)操作更能“如虎添翼”。 4-素質(zhì)過(guò)硬：陽(yáng)光熱情，耐心暖心，助理人才發(fā)光發(fā)熱。2025-08-18
張小波
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行政人事專員（偏投標(biāo)、IT專員）6000-8000元南寧-興寧區(qū)一、職責(zé) 1.招投標(biāo)信息的收集，投標(biāo)文件的制作及標(biāo)書(shū)中涉及到的相應(yīng)工作準(zhǔn)備; 2.負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的編制、整體投標(biāo)文件的排版、打印、復(fù)印、裝訂等工作，并按規(guī)定如期完成標(biāo)書(shū)制作; 3.處理投標(biāo)過(guò)程中的定額單價(jià)、總價(jià)計(jì)算問(wèn)題并匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，確保報(bào)價(jià)精確、合理、具競(jìng)爭(zhēng)性; 4.負(fù)責(zé)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、公司相關(guān)部門主動(dòng)協(xié)調(diào)解決投標(biāo)文件編制過(guò)程中的問(wèn)題，確保投標(biāo)文件按時(shí)投遞; 5.熟悉政府有關(guān)管理規(guī)定、招投標(biāo)政策方面、配件價(jià)格政策等方面的發(fā)展動(dòng)態(tài):與相關(guān)政府部門、業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)及同行維護(hù)好公共關(guān)系，維護(hù)和提高在行業(yè)中地位與影響; 6.開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)查和分析，收集各類材料與配件價(jià)格信息、供應(yīng)商狀況，堅(jiān)持?jǐn)?shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)和信息資料積累: 7.負(fù)責(zé)“三包”信息員工作，熟悉品牌廠家報(bào)單系統(tǒng)，對(duì)接品牌車輛相關(guān)服務(wù)。 8.負(fù)責(zé)IT專員工作，對(duì)單位網(wǎng)絡(luò)、軟件和系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。 9.公司固定資產(chǎn)管理工作 10.領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。 11.黨員、退役軍人優(yōu)先。 二、崗位要求： 1.責(zé)任心強(qiáng)，有擔(dān)當(dāng)，能獨(dú)立開(kāi)展工作。 2.自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，能自我加壓拓展業(yè)務(wù)。 3.有汽修行業(yè)投標(biāo)員工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4.退役軍人優(yōu)先。 5.有汽修行業(yè)資源，能運(yùn)作項(xiàng)目的優(yōu)先。 6.有汽修配件渠道資源的優(yōu)先。 7.身高160cm以上 三、薪資 薪資范疇：6K-8K+。薪資結(jié)構(gòu)：底薪+提成（按中標(biāo)金額提成）。具體***。2025-08-18
人事部
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人力資源專員/助理3000-4000元南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園南寧致一輪胎有限公司汽車及零配件崗位職責(zé)： 根據(jù)人力資源部工作目標(biāo)落實(shí)具體，包括流程體系梳理及編寫(xiě)、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招本專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，。 2、熱愛(ài)人力工作，職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力，有說(shuō)服能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 4、具備良好的文筆、會(huì)編輯圖片和剪輯。 5、可接受出差。 發(fā)展方向：實(shí)習(xí)生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理2025-08-18
張小波
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人事行政主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西福銳達(dá)科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求，制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃、制度辦法、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求，及時(shí)招聘適合的人才，保障人崗匹配，并確定相關(guān)的新人帶教計(jì)劃、留用考核等。 3.負(fù)責(zé)公司工資績(jī)效管理工作，包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。 4.負(fù)責(zé)或協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司薪酬方案或體系，并推進(jìn)落實(shí)。 5.負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系，包括職級(jí)職稱管理、能力提升管理、儲(chǔ)備/骨干隊(duì)伍培養(yǎng)等。 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理，包括但不限于日常矛盾和問(wèn)題的及時(shí)解決、用工風(fēng)險(xiǎn)的防范、勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效處理等 7.負(fù)責(zé)部門各崗位工作的管理，跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。 8.協(xié)助維護(hù)公司的對(duì)外關(guān)系。 9.負(fù)責(zé)接待，資產(chǎn)管理等行政方面工作 10.組織安排公司各種團(tuán)建、旅游、會(huì)議等活動(dòng) 11.公司及上級(jí)布置的其他工作任務(wù)。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者放寬至大專，年齡在25-35歲； 2、3年以上人力資源/行政管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、有高度的執(zhí)行力，責(zé)任心和主動(dòng)性，熟悉人資、行政部門各工作環(huán)節(jié)的運(yùn)作。 4、具備獨(dú)立管理一個(gè)部門的組織統(tǒng)籌能力和部門協(xié)調(diào)能力。 5、有較優(yōu)秀的解決問(wèn)題的能力。 6、熟悉當(dāng)?shù)丶皣?guó)家相關(guān)的用工及企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)。2025-08-16
黃主管
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人事行政部經(jīng)理6000-8000元南寧-良慶區(qū)廣西鑫堅(jiān)投資集團(tuán)有限公司金融/投資/證券崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理工作的全面落實(shí)；負(fù)責(zé)行政人事部的部門日常管理工作； 2、負(fù)責(zé)組織公司人事、行政規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作； 3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、勞資關(guān)系、社保福利及員工異動(dòng)等人資模塊工作的計(jì)劃組織和督導(dǎo)落實(shí)，對(duì)工作完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé)； 4、負(fù)責(zé)公司辦公秩序、行政事務(wù)管理、綜合保障等行政管理工作的計(jì)劃組織和督導(dǎo)落實(shí)，對(duì)工作的完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé)； 5、負(fù)責(zé)公司人文建設(shè)、員工關(guān)懷、活動(dòng)組織等企業(yè)文化的建設(shè)； 6、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、集體活動(dòng)的安排組織； 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。 崗位要求： 1、?？萍耙陨?，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，3年以上部門管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉行政、人事管理流程，熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)及勞動(dòng)合同法，具備相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、抗壓能力及適應(yīng)能力強(qiáng)； 4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力； 5、敬業(yè)、極強(qiáng)的責(zé)任心、正直； 6、堅(jiān)持原則，具有較強(qiáng)處理突發(fā)事件的能力。2025-08-16
譚女士
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人事崗位3000-5000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)人事崗位 職位描述 一、崗位職責(zé) 1、完成員工招聘工作。 2、配合進(jìn)行公司培訓(xùn)籌備及執(zhí)行工作。 3、配合完成行政工作。 二、任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷 2、性格活潑開(kāi)朗，溝通能力及協(xié)調(diào)能力強(qiáng); 3、具備抖音招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 三、待遇 1、底薪3000元+績(jī)效獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng) 2、一經(jīng)錄用公司將免費(fèi)提供專業(yè)系統(tǒng)化的培訓(xùn)。工作能力突出優(yōu)秀者公司提供晉升機(jī)會(huì)。 3、公司每年對(duì)優(yōu)秀員工提供一/二次出國(guó)或國(guó)內(nèi)旅游培訓(xùn)機(jī)會(huì)。 五、工作時(shí)間 上班時(shí)間：周一到周五：上午9：00~12:00 14:00~18:00 周六、周日：上午9：30~12:00 14:30~18:00 周一到周五任選一天休息2025-08-16
唐冬冬
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人力資源專員3000-4000元南寧-青秀區(qū)五行創(chuàng)展投資控股有限公司金融/投資/證券熟悉人力資源各模塊工作以及日常行政人事事務(wù)，具備吃苦精神，文筆好，知識(shí)面廣，性格活潑開(kāi)朗。2025-08-15
唐先生
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一般項(xiàng)目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；機(jī)械設(shè)備研發(fā)；通用設(shè)備制造（不含特種設(shè)備制造）；專用設(shè)備制造（不含許可類專業(yè)設(shè)備制造）；機(jī)械設(shè)備銷售；機(jī)械零件、零部件銷售；模具制造；模具銷售；汽車零部件研發(fā)；汽車零配件批發(fā)；電池零配件生產(chǎn)；家用電器制造；工程和技術(shù)研究和試驗(yàn)發(fā)展；新材料技術(shù)研發(fā)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)） -
汽車配件的生產(chǎn)（國(guó)家有專項(xiàng)規(guī)定除外）；汽車配件生產(chǎn)技術(shù)、計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)的開(kāi)發(fā)、咨詢、轉(zhuǎn)讓、服務(wù)、銷售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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批發(fā)零售:汽車用品、汽車配件。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。)
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汽車配件批發(fā)、零售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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批發(fā)兼零售：汽車配件、汽車飾品、汽車用品、罐裝潤(rùn)滑油、二手車；汽車修理與維護(hù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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汽車/汽車配件
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汽車/汽車配件
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汽車/汽車配件
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汽車租賃；二手車交易；為非營(yíng)運(yùn)汽車提供代駕服務(wù)；汽車信息咨詢；代辦違章處理；銷售：汽車裝飾品、汽車配件。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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一般項(xiàng)目:汽車零配件批發(fā);汽車零配件零售;摩托車及零配件批發(fā);摩托車及零配件零售;輪胎銷售;橡膠制品銷售;潤(rùn)滑油銷售;電池銷售;化工產(chǎn)品銷售（不含許可類化工產(chǎn)品）;機(jī)動(dòng)車修理和維護(hù);汽車裝飾用品銷售;電子產(chǎn)品銷售;五金產(chǎn)品批發(fā);五金產(chǎn)品零售;農(nóng)副產(chǎn)品銷售;軟件開(kāi)發(fā);技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;市場(chǎng)營(yíng)銷策劃;組織文化藝術(shù)交流活動(dòng);信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）;會(huì)議及展覽服務(wù);廣告設(shè)計(jì)、代理;廣告制作;廣告發(fā)布（非廣播電臺(tái)、電視臺(tái)、報(bào)刊出版單位）;互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）;汽車租賃（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng),具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）許可項(xiàng)目:貨物進(jìn)出口;技術(shù)進(jìn)出口（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外,憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
行業(yè)招聘
- 南寧金固阿凡達(dá)汽車零部件制造有限公司
- 所在行業(yè) 汽車配件
- 成立時(shí)間 3年（2021年12月22日）
- 企業(yè)性質(zhì) 民營(yíng)企業(yè)
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采購(gòu)助理
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南寧-邕寧區(qū)
