職位描述
(1)大專及大專以上學(xué)歷,漢語言文學(xué)專業(yè)或人力資源專業(yè),具有一定的文字組織能力;(2)能掌握績效考核的流程與標(biāo)準(zhǔn),熟練掌握績效考核結(jié)果的評(píng)估與分析方法;(3)熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊,熟知各個(gè)崗位的工作流程者優(yōu)先;(4)有較強(qiáng)的分析能力、判斷能力、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、溝通協(xié)調(diào)能力及表達(dá)能力;(5)在培訓(xùn)和教育方面有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,具有良好的職業(yè)道德,責(zé)任心強(qiáng);(6)能熟練操作辦公軟件,熟悉電腦軟件及各種電子產(chǎn)品方面的相關(guān)知識(shí);(7)能堅(jiān)持原則,具有較強(qiáng)的警惕性和處理突發(fā)事件的能力,具有處理后勤事務(wù)工作的耐心;(8)熟悉或從事過電子商務(wù)工作者優(yōu)先考慮。招聘流程?:1.報(bào)名方式采取電子郵箱投遞方式,報(bào)名時(shí)間為公告公布之日起至2022年9月10日。符合崗位報(bào)考條件人員,請將報(bào)名材料按照所需材料排序,一并打包壓縮后發(fā)送至郵箱。郵件和附件名稱統(tǒng)一命名為“姓名+崗位名稱”。應(yīng)聘者須按照要求提交報(bào)名材料,不按照要求提交者將視為無效報(bào)名。報(bào)名材料:(1)《廣西南寧桂博綜合開發(fā)公司招聘報(bào)名登記表》Excel電子版和簽字掃描版;(2)身份證、學(xué)歷學(xué)位證原件掃描件;(3)符合招聘崗位條件要求的其他證明材料掃描件;(4)近期免冠1寸證件照(電子版),1張彩色生活照(電子版)。
上班地點(diǎn)
工作地址:
南寧青秀南寧市民族大道34號(hào)廣西南寧桂博綜合開發(fā)公司 查看上班路線
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人力資源總監(jiān)16000-30000元南寧-良慶區(qū)-盛科城南寧年盈航空客貨服務(wù)有限責(zé)任公司物業(yè)管理/商業(yè)中心崗位職責(zé): 1、戰(zhàn)略落地:基于公司5億級(jí)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,支撐業(yè)務(wù)擴(kuò)張、組織提效; 2、組織變革:推動(dòng)“行動(dòng)教育”管理模式,優(yōu)化運(yùn)營中心與各事業(yè)部的人力權(quán)責(zé)劃分及管控體系; 3、組織架構(gòu)重建:技術(shù)部團(tuán)隊(duì)搭建、運(yùn)營中心關(guān)鍵崗位招募、組建運(yùn)營團(tuán)隊(duì)參與并管理運(yùn)營團(tuán)隊(duì),優(yōu)化銷售團(tuán)隊(duì); 3、人才管理:搭建人才梯隊(duì),主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘、培養(yǎng)及繼任計(jì)劃; 4、績效激勵(lì):設(shè)計(jì)并落地績效管理體系,平衡短期業(yè)務(wù)目標(biāo)與長期人才發(fā)展; 5、數(shù)據(jù)化運(yùn)營:通過人力數(shù)據(jù)分析優(yōu)化組織效能,如人效提升、人力成本管控等。 崗位要求: 1、全日制本科及以上,年齡38-45歲;全盤管理過公司及業(yè)務(wù)、經(jīng)營,能為CEO獨(dú)當(dāng)一面做決策; 2、10年+HRD經(jīng)驗(yàn),大型代理行業(yè)背景,曾擔(dān)任企業(yè)HR一號(hào)位; 3、代理行業(yè)(如中移、聯(lián)通公司、供應(yīng)鏈等),熟悉客服運(yùn)營端人力管理;2025-08-10覃女士
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人力資源總監(jiān)15000-30000元南寧-青秀區(qū)-萬象城廣西喜快達(dá)滿分企業(yè)管理集團(tuán)有限公司計(jì)算機(jī)軟件美團(tuán)外賣代理商 | 人力總監(jiān)(HRD) 工作地點(diǎn): 廣西南寧 薪資范圍:*** 關(guān)于我們: 喜快達(dá)滿分是在2015年成立于梧州,是美團(tuán)授權(quán)的一家 “互聯(lián)網(wǎng)+餐飲” 的本地化生活服務(wù)公司;目前在廣西境內(nèi)有12家分公司,業(yè)務(wù)遍布大半個(gè)廣西,被美團(tuán)總部評(píng)為“華南大區(qū)優(yōu)質(zhì)代理商”。公司在職管理人員400+,騎手5000-6000+,2024年公司的GMV突破20億; 一、崗位職責(zé): ①戰(zhàn)略規(guī)劃: 制定與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃,搭建高效組織體系,推動(dòng)組織變革與效能提升; ②組織發(fā)展: 主導(dǎo)人才梯隊(duì)建設(shè)、關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃,完善干部管理體系,支持業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張與跨區(qū)域管理; ③人才經(jīng)營: 設(shè)計(jì)創(chuàng)新性人才引進(jìn)、培養(yǎng)及留存機(jī)制,提升中高端人才引進(jìn)效率,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu); ④文化落地: 推動(dòng)美團(tuán)價(jià)值觀與外賣業(yè)務(wù)特色文化的深度融合,打造高凝聚力團(tuán)隊(duì); ⑤數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng): 基于業(yè)務(wù)場景構(gòu)建人力資源數(shù)據(jù)分析模型,為決策提供精準(zhǔn)支持; ⑥員工關(guān)系: 完善員工關(guān)懷體系,提升員工體驗(yàn),管理多元用工模式下的勞動(dòng)關(guān)系。 二、任職要求: ①本科及以上學(xué)歷,5-10年以上人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn),5年以上互聯(lián)網(wǎng)/新零售/O2O行業(yè)HRD/HRVP管理經(jīng)驗(yàn); ②精通組織診斷、績效變革、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等模塊,有400-500人管理經(jīng)驗(yàn); ③具備戰(zhàn)略視野與業(yè)務(wù)敏銳度,擅長在高速發(fā)展環(huán)境中平衡長期目標(biāo)與短期需求; ④卓越的跨部門協(xié)作能力與影響力,能深度融入業(yè)務(wù)一線,驅(qū)動(dòng)管理者提升人效; ⑤高度自驅(qū),適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏,有即時(shí)配送/電商平臺(tái)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 三、公司福利: 帶薪年假、專業(yè)培訓(xùn)、團(tuán)建、員工旅游、生日福利、節(jié)日福利、輪崗津貼、住宿補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼,完善的晉升渠道,各種形式員工活動(dòng)。 四、工作時(shí)間: 9:00-18:00(上六休一,周日固休)2025-08-08譚堅(jiān)
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行業(yè)招聘

- 廣西南寧桂博綜合開發(fā)公司
- 所在行業(yè)
- 成立時(shí)間 32年(1993年3月11日)
- 企業(yè)性質(zhì) 股份制企業(yè)
- 公司規(guī)模 --