職位描述
崗位職責：
1、戰(zhàn)略落地：基于公司5億級業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，支撐業(yè)務(wù)擴張、組織提效；
2、組織變革：推動“行動教育”管理模式，優(yōu)化運營中心與各事業(yè)部的人力權(quán)責劃分及管控體系；
3、組織架構(gòu)重建：技術(shù)部團隊搭建、運營中心關(guān)鍵崗位招募、組建運營團隊參與并管理運營團隊，優(yōu)化銷售團隊；
3、人才管理：搭建人才梯隊，主導關(guān)鍵崗位招聘、培養(yǎng)及繼任計劃；
4、績效激勵：設(shè)計并落地績效管理體系，平衡短期業(yè)務(wù)目標與長期人才發(fā)展；
5、數(shù)據(jù)化運營：通過人力數(shù)據(jù)分析優(yōu)化組織效能，如人效提升、人力成本管控等。
崗位要求：
1、全日制本科及以上，年齡38-45歲；全盤管理過公司及業(yè)務(wù)、經(jīng)營，能為CEO獨當一面做決策；
2、10年+HRD經(jīng)驗，大型代理行業(yè)背景，曾擔任企業(yè)HR一號位；
3、代理行業(yè)（如中移、聯(lián)通公司、供應(yīng)鏈等），熟悉客服運營端人力管理；
公司簡介
南寧年盈航空客貨服務(wù)有限責任公司成立于2000年.是經(jīng)民航總局批準.國際航協(xié)認證的正規(guī)一類(國際資質(zhì)).國際航協(xié)認證的正規(guī)二類(國內(nèi)資質(zhì))的航空售票公司.代理國內(nèi)外上百家航空公司航班銷售業(yè)務(wù).我公司通過差旅平臺和一對一專屬業(yè)務(wù)顧問服務(wù)相結(jié)合的形式.為全國3500多家單位客戶和50000多會員提供機票.酒店.旅游.租車.簽證.火車票等全方位服務(wù).并以“節(jié)約出行成本.提高出行效率.規(guī)范差旅行為”為原則.專業(yè)為客戶提供商旅.差旅及定制游的一站式出行解決方案.
2010年年盈引入國內(nèi)先進的ASMS10000流程管理系統(tǒng).并投入資金建設(shè)專業(yè)的呼叫中心,能詳細記錄客戶的每次出行信息.為客戶提供快捷舒適的訂票服務(wù).
2012年年盈主動增加國際航協(xié)擔保金至1000萬.成為廣西最大規(guī)模航空售票公司.同年5月公司獲得國際客運代理資格,
2013年.經(jīng)過兩年密切合作.年盈在電信的服務(wù)等級升為核心重點保障客戶.并一舉投標拿下0771-****555電話號碼的永久使用權(quán),
2015年年盈成為全區(qū)第一個.全國第五個獲得國家財政部指定的“公務(wù)機票”銷售資質(zhì)的航空售票公司,同年6月.應(yīng)國家號召.成立廣西一帶一路出國信息咨詢有限責任公司.
2016年南航廣西分公司統(tǒng)計:年盈航空公務(wù)機票銷售金額占同期南航廣西分公司銷售總量的一半.
年盈航空與國內(nèi)各大航空公司建立了戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系.銷售旺季航班座位緊張時.在保證機位及提供優(yōu)惠票價方面擁有絕對優(yōu)勢.年盈航空常年為廣西區(qū)四大班子.國內(nèi)500強企業(yè).廣西50強企業(yè)服務(wù).2011年成為深航.國航.南航.北部灣航指定的高端客戶機票供應(yīng)商和服務(wù)商.在我公司訂票可享受深航.國航.南航的重點保障.成為我們的簽約客戶.將享受更多優(yōu)惠增值服務(wù).
公司總部:南寧市良慶區(qū)五象大道399號龍光國際2號樓7樓
待遇:提供統(tǒng)一上崗培訓.實習期滿一旦錄用待遇從優(yōu).
上班地點
工作地址：
龍光國際B座701室 查看上班路線
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可能感興趣的職位
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人力資源總監(jiān)12000-18000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西瑤王府餐飲管理有限公司餐飲業(yè)崗位職責： 1.根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.負責集團公司的戰(zhàn)略解碼、組織發(fā)展、人才梯隊培養(yǎng)、文化傳承的管理工作； 3.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 4.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 5.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 6.加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 7.負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 8.負責部門團隊管理，擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 9.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學歷； 2.八年以上餐飲酒店相關(guān)工作經(jīng)驗和共產(chǎn)黨員優(yōu)先； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的業(yè)務(wù)工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。2025-08-09
曾錦華人事經(jīng)理 -
人力資源總監(jiān)15000-30000元南寧-青秀區(qū)-萬象城廣西喜快達滿分企業(yè)管理集團有限公司計算機軟件美團外賣代理商 | 人力總監(jiān)（HRD） 工作地點： 廣西南寧 薪資范圍：*** 關(guān)于我們： 喜快達滿分是在2015年成立于梧州，是美團授權(quán)的一家 “互聯(lián)網(wǎng)+餐飲” 的本地化生活服務(wù)公司；目前在廣西境內(nèi)有12家分公司，業(yè)務(wù)遍布大半個廣西，被美團總部評為“華南大區(qū)優(yōu)質(zhì)代理商”。公司在職管理人員400+，騎手5000-6000+，2024年公司的GMV突破20億； 一、崗位職責： ①戰(zhàn)略規(guī)劃： 制定與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃，搭建高效組織體系，推動組織變革與效能提升； ②組織發(fā)展： 主導人才梯隊建設(shè)、關(guān)鍵崗位繼任計劃，完善干部管理體系，支持業(yè)務(wù)快速擴張與跨區(qū)域管理； ③人才經(jīng)營： 設(shè)計創(chuàng)新性人才引進、培養(yǎng)及留存機制，提升中高端人才引進效率，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)； ④文化落地： 推動美團價值觀與外賣業(yè)務(wù)特色文化的深度融合，打造高凝聚力團隊； ⑤數(shù)據(jù)驅(qū)動： 基于業(yè)務(wù)場景構(gòu)建人力資源數(shù)據(jù)分析模型，為決策提供精準支持； ⑥員工關(guān)系： 完善員工關(guān)懷體系，提升員工體驗，管理多元用工模式下的勞動關(guān)系。 二、任職要求： ①本科及以上學歷，5-10年以上人力資源全模塊經(jīng)驗，5年以上互聯(lián)網(wǎng)/新零售/O2O行業(yè)HRD/HRVP管理經(jīng)驗； ②精通組織診斷、績效變革、領(lǐng)導力發(fā)展等模塊，有400-500人管理經(jīng)驗； ③具備戰(zhàn)略視野與業(yè)務(wù)敏銳度，擅長在高速發(fā)展環(huán)境中平衡長期目標與短期需求； ④卓越的跨部門協(xié)作能力與影響力，能深度融入業(yè)務(wù)一線，驅(qū)動管理者提升人效； ⑤高度自驅(qū)，適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)高強度工作節(jié)奏，有即時配送/電商平臺經(jīng)驗者優(yōu)先。 三、公司福利： 帶薪年假、專業(yè)培訓、團建、員工旅游、生日福利、節(jié)日福利、輪崗津貼、住宿補貼、餐飲補貼、交通補貼，完善的晉升渠道，各種形式員工活動。 四、工作時間： 9:00-18:00（上六休一，周日固休）2025-08-08
譚堅 -
人力資源總監(jiān)8000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西中肽森建設(shè)工程有限公司建筑與工程崗位職責： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展需要及各部門招聘需求，制定招聘計劃并組織實施； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，拓寬招聘渠道，積累招聘資源，完善公司儲備人才庫； 3、熟悉各崗位職責，制定招聘標準、崗位人才畫像和考核規(guī)則； 4、跟進招聘全過程，篩選簡歷、邀約面試、初試、聘前測試、背調(diào)及入職管理； 5、招聘數(shù)據(jù)管理分析（招聘渠道評估分析、招聘成效分析等），定期進行工作總結(jié)，提出改善性建議，并推進實施； 6、領(lǐng)導交辦的其他工作。 任職條件： 1、全日制本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；三年以上人力總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗。 2、十年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有獵頭工作經(jīng)驗，具備招聘體系建設(shè)經(jīng)驗； 3、有一定的組織能力和管理能力，熟練使用各項招聘工具和辦公軟件； 4、熟悉合同法、公司法、勞動合同法等法律法規(guī)及政策； 5、具有較強的表達及溝通能力，有高度的計劃與執(zhí)行能力，抗壓力強； 6、有土建、房建工程行業(yè)高層，養(yǎng)老行業(yè)人才資源者優(yōu)先。 上班時間：8:30-12:00，13:30-17:30，周末雙休，法定節(jié)假日正常放假。 福利：買社保（五險），有大廚做工作午餐，全勤獎，節(jié)日禮品、各類培訓及團建活動。2025-08-03
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人力資源總監(jiān)10000-20000元南寧-興寧區(qū)廣西玉馳智聯(lián)科技有限公司計算機硬件崗位職責： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與落地 依據(jù)公司戰(zhàn)略結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略，建立完善的人力資源管理體系及合法合規(guī)的人力資源管理模式（包括薪酬、績效、培訓、招聘、干部管理、員工培養(yǎng)及發(fā)展等等管理制度），定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織政策建設(shè)資源信息支持； 2、組織與人才發(fā)展 主導公司組織人才盤點、繼任者計劃及關(guān)鍵崗位人才發(fā)展項目，確保核心崗位人才儲備； 3、復(fù)雜關(guān)系與變革管理 協(xié)調(diào)各事業(yè)部/業(yè)務(wù)板塊人力資源管理工作，處理勞資糾紛、組織整合等復(fù)雜問題； 4、部門團隊管理 負責制定部門年度、季度、月度工作計劃，并組織分解及推動落實執(zhí)行。 任職資格: 1、具有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具有5年以上團隊管理經(jīng)驗，中級及以上職稱或職業(yè)資格優(yōu)先； 2、熟悉人力資源六大板塊業(yè)務(wù)知識，具備搭建薪酬、績效、人才梯隊培養(yǎng)體系、培訓體系、干部管理等能力； 3、擅長組織診斷、異常勞動糾紛處理，有搭建人力資源合規(guī)管理的能力，熟悉勞動法； 4、有物流倉儲、制造業(yè)HRBP或HR團隊負責人經(jīng)驗優(yōu)先。2025-08-03
邱女士
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人力資源總監(jiān)7000-11000元南寧-青秀區(qū)北部灣產(chǎn)業(yè)投資（廣西）有限公司金融/投資/證券一、崗位職責： 1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃編制，負責人力資源戰(zhàn)略方案的制訂與調(diào)整；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制訂短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制訂人力資源管理制度并組織實施。 2、人力資源體系建設(shè)：組織制訂及修訂人力資源管理政策、人力資源管理流程、制度及操作方案。 3、招聘與崗位配置：全面負責員工招聘管理體系的建立和完善；負責協(xié)調(diào)和指導公司各部門制訂人力資源需求計劃,掌握和控制公司人員 編制總量,組織制訂定崗定編方案；根據(jù)公司發(fā)展計劃和人員需求，進行員工招聘、調(diào)動、晉級、辭退等工作， 促進人員的優(yōu)化配置。 4、績效管理：根據(jù)公司對績效管理的要求,制訂科學、合理的績效考核制度,客觀公正地 對員工實施考核,負責績效考核過程進行監(jiān)督與指導，不斷優(yōu)化績效管理體系。 5、薪酬福利管理：制訂合理的員工薪酬管理制度和施行方案，根據(jù)薪酬管理制度，組織薪酬的計算審核；組織辦理員工社會保險、福利等。 6、培訓管理：建立和完善公司員工培訓體系，為集團發(fā)展積極培養(yǎng)人才；指導組織新員工入職培訓活動及各類別員工培訓。 7、員工關(guān)系管理：制訂檔案管理規(guī)范和制度，組織了解和反饋員工狀況和意見，并提出改進方案；負責公司員工滿意度調(diào)查及對策建議工作。 二、任職要求： 1、全日制本科及以上學歷，年紀30~40歲，性別專業(yè)不限； 2、具備8年以上中大企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗 3、優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，高度的責任心、高情商及較強的學習、抗壓能力。2025-08-02
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人力資源總監(jiān)10000-15000元南寧-青秀區(qū)廣西格林建筑工程有限責任公司建筑與工程崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運營需求，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標，完善人力資源管理體系，全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項工作，組織制定、實施細則以及落地執(zhí)行； 2、搭建公司高管績效考核體系，制定切實可行的評估方案，監(jiān)督執(zhí)行； 3、統(tǒng)籌公司中高層管理崗位的招聘，建立建筑行業(yè)高端人才庫； 4、優(yōu)化公司的組織架構(gòu)與薪酬激勵體系。 任職要求： 1、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，有建筑施工行業(yè)背景，其中3年以上人力總監(jiān)崗位經(jīng)驗； 2、掌握人力資源各模塊專業(yè)知識，尤其擅長績效考核、招聘、薪酬板塊； 3、優(yōu)秀的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力； 4、心態(tài)好，抗壓性強。 （此崗位根據(jù)能力定薪，表現(xiàn)優(yōu)秀者可享受管理分紅）2025-08-02
彭小姐 -
人力資源總監(jiān)10000-15000元南寧-青秀區(qū)-鳳嶺春天廣西暢力會計服務(wù)有限公司通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備【崗位職責】 戰(zhàn)略支持：參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提供人力資源與行政管理支持，協(xié)助高層決策并推動落地實施。 組織發(fā)展：根據(jù)公司從1到10發(fā)展階段的需求，優(yōu)化現(xiàn)有組織架構(gòu)，完善崗位設(shè)置，推動組織效率提升，建設(shè)高效、靈活的管理體系。 人力資源體系建設(shè)：主導建立并完善覆蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的人力資源管理體系，確保體系與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配。 人才梯隊建設(shè)：制定并實施人才發(fā)展戰(zhàn)略，完善人才選拔、培養(yǎng)和激勵機制，建立符合公司發(fā)展需求的人才梯隊和核心團隊。 企業(yè)文化與員工關(guān)系：推動企業(yè)文化落地，增強員工歸屬感與團隊凝聚力，優(yōu)化員工關(guān)系管理，構(gòu)建和諧勞動環(huán)境。 行政管理：統(tǒng)籌行政管理工作，包括制度建設(shè)、后勤保障、辦公環(huán)境優(yōu)化等，提升行政管理效率，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持。 跨部門協(xié)作：與各部門保持高效聯(lián)動，優(yōu)化溝通機制，提升整體管理效率，支持公司戰(zhàn)略目標達成。 【任職要求】 1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、勞動與社會保障、法學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上同級別崗位經(jīng)驗；有服務(wù)過100-300人規(guī)模企業(yè)的經(jīng)驗，具有口腔行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具備從0到1或從1到10搭建并成功落地人力資源管理體系的成功案例，熟悉企業(yè)快速發(fā)展階段的組織管理需求； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動合同、薪酬福利、用人機制、員工培訓等方面的法律法規(guī)及政策，具備系統(tǒng)性思維，能夠有效規(guī)避風險； 5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)認知，精通招聘、績效、薪酬、培訓等模塊，能夠指導并推動各模塊工作。 【薪酬福利】 月薪范圍：10K-15K（含績效獎金） 其他福利：五險，帶薪年假，節(jié)日福利等 作息時間：單休，早上8:30-12：00，下午14:00-17:30 法定節(jié)假日 上班地址：南寧市青秀區(qū)航洋國際2025-08-01
人資部
南寧相關(guān)熱門崗位
相關(guān)企業(yè)
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計算機軟件開發(fā)，地理信息系統(tǒng)工程軟件開發(fā)，無人飛行器的技術(shù)研發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢、銷售、租賃與維護（除國家有專項規(guī)定外），計算機圖形圖像處理、圖形圖像信息采集、計算機技術(shù)咨詢服務(wù)、計算機系統(tǒng)集成；銷售和維護：計算機軟硬件、電子產(chǎn)品（除國家?？禺a(chǎn)品）、儀器儀表；無人機培訓（除中小學生外）、數(shù)據(jù)處理；銷售和租賃：航模產(chǎn)品；航模技術(shù)服務(wù)；攝像服務(wù)、攝像制作（不含廣播、電影、電視制作）；工程測量和測繪航空攝影、無人飛行器航攝、計算機系統(tǒng)工程（以上項目憑資質(zhì)證經(jīng)營）；航空攝影數(shù)據(jù)處理。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
依照總公司經(jīng)營范圍聯(lián)系開展業(yè)務(wù)。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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一般項目：供應(yīng)鏈管理服務(wù)；國際貨物運輸代理；國內(nèi)貨物運輸代理；國內(nèi)集裝箱貨物運輸代理；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學品等需許可審批的項目）；低溫倉儲（不含危險化學品等需許可審批的項目）；裝卸搬運；港口貨物裝卸搬運活動；航空運輸貨物打包服務(wù)；票據(jù)信息咨詢服務(wù)；貨物進出口；國內(nèi)貿(mào)易代理；運輸貨物打包服務(wù)；國際船舶代理；國際船舶管理業(yè)務(wù)；運輸設(shè)備租賃服務(wù)；租賃服務(wù)（不含出版物出租）；船舶租賃；水上運輸設(shè)備銷售；鐵路運輸設(shè)備銷售；鐵路運輸輔助活動；總質(zhì)量4.5噸及以下普通貨運車輛道路貨物運輸（除網(wǎng)絡(luò)貨運和危險貨物）；從事內(nèi)地與港澳間集裝箱船、普通貨船運輸；從事國際集裝箱船、普通貨船運輸；無船承運業(yè)務(wù)；包裝服務(wù)（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：國際道路貨物運輸；道路貨物運輸（不含危險貨物）；食品銷售；港口經(jīng)營（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）
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航空/快遞
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建設(shè)油品儲存和供應(yīng)設(shè)施（憑資質(zhì)證經(jīng)營）；零售航空煤油（憑許可證經(jīng)營）；加油業(yè)務(wù)和上述經(jīng)營項目的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)。
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航空/物流
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航空/政府
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一般項目：國際貨物運輸代理；道路貨物運輸站經(jīng)營；供應(yīng)鏈管理服務(wù)；國內(nèi)貨物運輸代理；國際船舶代理；航空國際貨物運輸代理；裝卸搬運；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學品等需許可審批的項目）；國際船舶管理業(yè)務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；運輸貨物打包服務(wù)；國內(nèi)貿(mào)易代理；包裝服務(wù)（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：報關(guān)業(yè)務(wù)；國際道路貨物運輸；海關(guān)監(jiān)管貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學品）（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）
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無人機及組件的設(shè)計、制造與銷售；無人機應(yīng)用技術(shù)的技術(shù)服務(wù)；航空測繪專用儀器制造；數(shù)據(jù)處理和存儲支持服務(wù)；數(shù)字內(nèi)容服務(wù)；自動化裝備的研發(fā)、設(shè)計、制造與銷售；軟件開發(fā)、銷售與維護；網(wǎng)絡(luò)平臺及計算機云平臺開發(fā)、應(yīng)用與技術(shù)服務(wù)（具體項目以審批部門批準的為準），計算機產(chǎn)品銷售與技術(shù)服務(wù)；計算機網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的銷售、安裝與技術(shù)服務(wù)；安防監(jiān)控設(shè)備的銷售及安裝；信息技術(shù)咨詢服務(wù)。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
- 南寧年盈航空客貨服務(wù)有限責任公司
- 所在行業(yè) 航空
- 成立時間 25年（2000年7月5日）
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 30-50人
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該公司其他職位
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退票崗
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