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職位描述

崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo),組織制定公司人力資源與行政發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系與行政管理體系,強化人力資源管理與行政管理的專業(yè)性和規(guī)范性,提升公司核心競爭力;
3、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、實施流程,編制年度預(yù)算,并監(jiān)督執(zhí)行;
4、籌備股東會、董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開,組織編寫會議紀(jì)要和決議,并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況;
5、管理公司固定資產(chǎn)、重要資質(zhì)證件等,保障公司資產(chǎn)的管理制度化、程序,并負(fù)責(zé)公司行政費用的預(yù)算與控制;
6、組織、安排重要客人來訪的接待工作和外聯(lián)工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,宣傳企業(yè)文化和公司理念,樹立公司的良好形象;  
7、負(fù)責(zé)各項大型活動及會議的總體規(guī)劃與管理;
8、負(fù)責(zé)部門日常管理及部門員工的管理、考核、培訓(xùn)等。
9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,具有5年以上大型國企或上市公司同等崗位工作經(jīng)驗,年齡在45歲以下。
2.具備出色的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠統(tǒng)領(lǐng)團(tuán)隊管理工作。
3.出色的人際溝通和協(xié)作能力,能夠與各級管理層保持良好的溝通與協(xié)作。
4.出色的文字表達(dá)和口頭表達(dá)能力,能夠清晰地傳達(dá)信息和意見。
5.中共黨員優(yōu)先。

公司簡介

廣西興工投資集團(tuán)有限公司(以下簡稱“興工集團(tuán)”)成立于2003年12月,并于2021年8月變更為集團(tuán)公司,注冊資本10億元,是南寧市興寧區(qū)直屬國有平臺公司。興工集團(tuán)的主要的產(chǎn)業(yè)板塊涉及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)開發(fā)、產(chǎn)業(yè)投資、金融投資、環(huán)保科技、農(nóng)業(yè)開發(fā)、汽車租賃、加油站合作經(jīng)營、地塊管護(hù)、農(nóng)貿(mào)市場、物業(yè)管理服務(wù)、停車場停車服務(wù)等領(lǐng)域。興工集團(tuán)緊緊圍繞興寧區(qū)發(fā)展大局,全面落實城區(qū)黨委、政府工作部署,以優(yōu)化國有資產(chǎn)配置,做大做強國有資本為目標(biāo),守正創(chuàng)新,勇毅前行,助力興寧區(qū)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展?,F(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,決定面向本單位及社會公開招聘人員。

上班地點

工作地址: 南寧市興寧區(qū)興寧創(chuàng)業(yè)園 查看上班路線

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南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西吉運二手車市場
誠聘集團(tuán)辦實習(xí)生5人 一、崗位要求: 1、本科及碩士研究生學(xué)歷,只限26年畢業(yè)生或能接受見習(xí)半年的25年畢業(yè)生,專業(yè)要求生物技術(shù)(微生物)、生物工程、食品、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)(中西藥)、化學(xué)、化工、食品工程、英語、中文或工商大類的相關(guān)專業(yè);如文筆能力好則不限專業(yè)。 2、形象好,性格開朗大方,溝通表達(dá)能力強,寫作能力強,喜歡有挑戰(zhàn)的工作,學(xué)習(xí)及適應(yīng)能力強,擅長與人打交道。 3、限2026年、2025年畢業(yè)生。 二、工作內(nèi)容: 1、協(xié)助集團(tuán)辦公室接待來訪我集團(tuán)的各類重要大客戶,包括會議安排、行程安排、參觀安排等; 2、集團(tuán)辦公室各類事務(wù)的執(zhí)行,包括物品采購詢價、證件及參展辦理等。 三、薪酬福利:實習(xí)期固定工資3-5000元/月+免費提供住宿+商業(yè)意外險/兼職工傷險+生日禮金+過節(jié)費;實習(xí)半年后可轉(zhuǎn)正,轉(zhuǎn)正年收入在8~10萬元。 四、工作地點及時間:南寧市高新區(qū)創(chuàng)業(yè)路17號(地鐵三號線創(chuàng)業(yè)路站B出口旁邊);上班時間8:30~12:00,14:30~18:00,大小休。 五、晉升空間:集團(tuán)辦實習(xí)生(6個月)——集團(tuán)辦助理(2年)——集團(tuán)辦副主任(5年)——集團(tuán)辦主任(負(fù)責(zé)人)。
2025-08-26
謝女士
南寧-良慶區(qū)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司中、長期人力行政發(fā)展計劃; 2、完善人力行政管理體系,制訂并組織實施人力行政管理制度; 3、負(fù)責(zé)公司各崗位中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè); 4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司行政后勤協(xié)調(diào)安排,公司檔案、信息管理、會務(wù)接待、物資等; 5、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力行政成本; 6、負(fù)責(zé)制定各項激勵機制的建立和推進(jìn)落實,及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜; 7、負(fù)責(zé)組織公司員工考核,協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、負(fù)責(zé)加強企業(yè)文化及團(tuán)隊建設(shè),為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍; 9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、35-45歲,本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理、行政管理、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2、8年以上人力行政從業(yè)經(jīng)驗,其中2年以上大中型企業(yè)人力行政總監(jiān)任職經(jīng)歷; 3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策; 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識; 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,能建立、整合不同的工作團(tuán)隊,對人與組織的變化敏感,能建立適合公司發(fā)展的組織機構(gòu)、管理規(guī)范; 6、具有敏銳的洞察力,解決復(fù)雜問題的能力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,極強的團(tuán)隊建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力; 7、優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計劃能力、判斷力。
2025-08-24
羅小姐
南寧-良慶區(qū)
崗位職責(zé): 1.設(shè)計并實施集團(tuán)層面的股權(quán)激勵架構(gòu)、方案; 2.薪酬福利體系,主導(dǎo)設(shè)計具有市場競爭力和內(nèi)部公平性的集團(tuán)項目制薪酬體系,定期進(jìn)行薪酬調(diào)研與分析,進(jìn)行薪酬預(yù)算和總額控制; 3.績效管理體系,設(shè)計并推行與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密聯(lián)動的績效管理制度,通過績效管理驅(qū)動業(yè)務(wù)增長,并重點關(guān)注人效比的提升; 4.人才發(fā)展與招聘,構(gòu)建集團(tuán)人才梯隊和領(lǐng)導(dǎo)力模型,管理關(guān)鍵人才的選、育、用、留; 5.制度與文化,系統(tǒng)性設(shè)計、優(yōu)化并推行公司各項規(guī)章制度;主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè),塑造并傳承公司價值觀,提升員工凝聚力; 6.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)行政事務(wù)管理,包括但不限于資產(chǎn)、辦公環(huán)境、后勤、接待等; 7.制定并嚴(yán)格執(zhí)行年度行政預(yù)算,重點管控人員成本與行政運營成本,通過精細(xì)化管理和流程優(yōu)化實現(xiàn)降本增效。 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.3年以上負(fù)責(zé)人力資源與行政管理經(jīng)驗,有跨行業(yè)或集團(tuán)化公司背景者尤佳; 3.成功主導(dǎo)過公司股權(quán)激勵方案的設(shè)計與落地實施,熟悉各類股權(quán)工具的應(yīng)用優(yōu)先; 4.具備獨立的集團(tuán)級薪酬體系與績效管理體系設(shè)計成功經(jīng)驗,精通崗位評估、薪酬調(diào)研、績效管理工具與方法; 5.具備較強的成本意識與數(shù)據(jù)敏感度,有成功推行降本增效措施、提升人效比的量化案例; 6.具備從0到1搭建或深度調(diào)整子公司人力資源行政體系的經(jīng)驗,能夠靈活設(shè)計適用于不同業(yè)務(wù)模式(項目制)的管理方案優(yōu)先。 待遇: 1.薪酬結(jié)構(gòu):底薪+績效+年終獎金; 2.成為公司核心管理層,直接參與公司戰(zhàn)略決策,真正發(fā)揮您的影響力; 3.負(fù)責(zé)集團(tuán)化、多業(yè)務(wù)線條的復(fù)雜管理場景,獲得全方位的能力提升和寶貴的項目經(jīng)驗。
2025-08-22
南寧-良慶區(qū)
崗位職麥: 1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司中、長期人力資源發(fā)展計劃; 2.完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度; 3.負(fù)責(zé)公司各崗位中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè) 4.向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本5.負(fù)麥制定各項激勵機制的建立和推進(jìn)落實,及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜; 6.負(fù)責(zé)組織公司員工考核,協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系 7.負(fù)責(zé)加強企業(yè)文化及團(tuán)隊建設(shè),為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍; 8.公司行政板塊工作的整體統(tǒng)籌及安排; 9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1.35-45歲,本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè); 2.8年以上人事行政從業(yè)經(jīng)驗,其中4年以上大中型企業(yè)HRD任職經(jīng)歷: 3.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策;4,具備現(xiàn)代人力盜源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識5.具有戰(zhàn)略、策略化思維,能建立、整合不同的工作團(tuán)隊,對人與組織的變化敏感,能建立適合公司發(fā)展的組織機構(gòu)、管理規(guī)范; 6.具有敏銳的洞察力,解決復(fù)雜問題的能力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,極強的團(tuán)隊建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力;7.優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計劃能力、判斷力。
2025-08-18
廣西興工投資集團(tuán)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西興工投資集團(tuán)有限公司
所在行業(yè) 投資
成立時間 21年(2003年12月22日)
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公司規(guī)模 --

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