信用卡營銷經(jīng)理

任職要求： 1.能接受高強度外勤，有地推/保險/信用卡銷售經(jīng)驗 2.具備渠道拓客能力，有圈層拓客資源，能夠獨立拓客能力，輸送精準(zhǔn)客戶至案場。 工資：底薪+超高提成+獎金

職位描述: 1.負責(zé)開展信用卡產(chǎn)品推廣、客戶維護等工作，完成銷售目標(biāo)； 2.根據(jù)我行提供的營銷數(shù)據(jù)，開展電話營銷及面簽工作； 3.結(jié)合我行信用卡特惠活動，開展陌拜、場景駐點及單位駐點營銷活動。 職位要求: 1. 年齡20-35歲； 2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備銀行從業(yè)所需基本專業(yè)技能； 3.愿意從事營銷工作，有較強的的學(xué)習(xí)能力和溝通能力。 職位性質(zhì)：勞務(wù)派遣 單位待遇: 1.月薪資：工資2400至3200+高額績效提成=5000至20000（上不封頂）； 2.享有五險一金?、年終績效、行齡補貼，另有5天-15天帶薪年假、法定節(jié)假日、雙休、節(jié)日福利、生日福利等，不定期團建活動； 3.提供完善的員工培訓(xùn)，提供營銷數(shù)據(jù)支持，輕松入門！ 發(fā)展平臺: 1.公平晉升平臺，快速成長：營銷經(jīng)理→營銷主管→室經(jīng)理崗； 2.多崗位鍛煉，助你職業(yè)發(fā)展：營銷經(jīng)理崗→職能管理崗→支行客戶經(jīng)理崗→其他崗位鍛煉和晉升； 3.機會優(yōu)先：隸屬光大銀行南寧分行一級部門，優(yōu)秀者經(jīng)過資格審核后可直接轉(zhuǎn)分行編制、轉(zhuǎn)分行其他部門崗位工作，還有光大系統(tǒng)內(nèi)各分行信用卡條線管理崗位競聘機會。

職位描述: 1.負責(zé)開展信用卡產(chǎn)品推廣、客戶維護等工作，完成銷售目標(biāo)； 2.根據(jù)我行提供的營銷數(shù)據(jù)，開展電話營銷及面簽工作； 3.結(jié)合我行信用卡特惠活動，開展陌拜、場景駐點及單位駐點營銷活動。 職位要求: 1. 年齡20-35歲 2.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限（條件優(yōu)秀者可放寬）； 3.熱衷于銷售，愿意通過營銷工作獲取高薪、學(xué)習(xí)和成長自己。 單位待遇: 1.月薪資：無責(zé)任底薪2000至3400+高額提成=5000至20000（上不封頂）；新員工入職首月補貼1000元。 2.享有五險一金?、電話、交通、餐補、年終獎、5-15天帶薪年假、法定節(jié)假日、雙休、節(jié)日福利、生日福利等，不定期團建活動； 3.提供完善的員工培訓(xùn)；提供營銷數(shù)據(jù)支持，優(yōu)秀員工帶教，輕松入門！ 4.試用期薪資不打折！ 發(fā)展平臺: 1.公平晉升平臺，快速成長：銷售經(jīng)理→營銷主任→區(qū)域經(jīng)理； 2.多崗位鍛煉，助你職業(yè)發(fā)展：職能管理崗→支行客戶經(jīng)理崗→其他崗位鍛煉和晉升； 3.分行“后備人才庫”、總行“千人工程”菁英選拔（每月領(lǐng)取高達3300元定向獎勵！） 4.機會優(yōu)先：隸屬光大銀行南寧分行一級部門，優(yōu)秀者可直接轉(zhuǎn)分行編制，轉(zhuǎn)分行其他部門崗位工作，還有光大系統(tǒng)內(nèi)各分行信用卡條線管理崗位競聘。

本崗位招聘朝九晚六電話客服10人，純客服，無銷售性質(zhì) 1、負責(zé)延滯客戶的電話催收、具體協(xié)商還款計劃并記錄催收記錄； 2、及時更新、補充客戶資料，以保持客戶資料的有效性； 3、反饋催收過程中所發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險案件，并提出解決建議； 薪酬福利： 1、底薪+業(yè)績提成，崗位參考薪資:6000-20000元 2、福利保障:按國家標(biāo)準(zhǔn)繳納五險一金等 3、帶薪休假:包括法定假日、年假、婚假、病假、產(chǎn)假、春節(jié)額外 假期等 4、員工關(guān)懷:年度體檢、生日會、下午茶、節(jié)日福利、團建拓展等 5、上班時間：上午9：30-12：30 下午14：30-18：30

崗位職責(zé): 以電話提醒逾期信用卡客戶還款的職位。 任職資格: 1.具備較強的應(yīng)變能力及團隊合作意識，工作勤奮、踏實； 2.人才出眾學(xué)歷可以放寬。 工作時間: 周一至周五09：30—12：30,14:30-18:30 周六10:00-12：30,14：30 -17:30 每個月1號和2號和每周日休息 任職資格： 1、初中及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，品德良好。 2、條理清晰，思維敏捷，良好的溝通力和說服力，做事果斷，抗壓性強，能吃苦，服從性良好。 3、電腦操作熟練，熟悉電腦打字。 4、熟悉銀行信用卡業(yè)務(wù)！ 5、擅長溝通，喜歡與人聊天！ 6、退伍軍人優(yōu)先 薪資福利： 1、平均收入8K-20K，保底薪資（4000-5500）元+高提成+ 激勵獎金； 2、入職購買五險一金； 3、年終獎、過節(jié)費等福利津貼；

職位描述: 1.負責(zé)開展信用卡產(chǎn)品營銷推廣、客戶維護等工作，完成銷售目標(biāo)； 2.根據(jù)我行提供的營銷數(shù)據(jù)，開展電話營銷及面簽工作； 3.結(jié)合我行信用卡特惠活動，開展場景駐點營銷和團辦營銷活動。 職位要求: 1.儀容儀表較好，35周歲以下，男女不限； 2.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限（條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）； 3.征信良好，有較強的學(xué)習(xí)能力和溝通能力，愿意從事營銷工作。 單位待遇: 1.月薪資：無責(zé)任底薪2000至3400+高額提成=5000-20000（上不封頂）；新員工入職首月補貼1000元； 2.購買五險一金?； 3.員工享受電話、交通、餐補； 4.每年享有年終獎、5-15天帶薪年假、法定節(jié)假日、雙休、節(jié)日福利、生日福利等； 5.每月不定期團建活動； 6.完善的培訓(xùn)體系，崗前培訓(xùn)+業(yè)務(wù)培訓(xùn)+實操培訓(xùn)+管理技能培訓(xùn)；最重要的是，提供營銷數(shù)據(jù)支持，優(yōu)秀員工帶教，輕松入門！ 7.試用期薪資不打折！ 發(fā)展平臺: 1.公平晉升平臺，快速成長：銷售經(jīng)理→營銷主任→區(qū)域經(jīng)理； 2.多崗位鍛煉，助你職業(yè)發(fā)展：職能管理崗→支行客戶經(jīng)理崗→分行其他崗位鍛煉和晉升； 3.分行“后備人才庫”、總行“千人工程”菁英選拔（每月領(lǐng)取高達3300元定向獎勵?。?4.機會優(yōu)先：隸屬光大銀行南寧分行一級部門，優(yōu)秀者可直接轉(zhuǎn)分行編制，轉(zhuǎn)分行其他部門崗位工作，還有光大系統(tǒng)內(nèi)各家分行信用卡條線管理崗位優(yōu)先競聘機會。 光大銀行南寧分行誠邀不甘平庸的你??！ 有信心賺取高薪者，請火速聯(lián)系，崗位名額有限，招滿即止??！

注：本崗不是銷售崗位，不需要找客戶、找資源；有求職意向可直接致電。 1、以專業(yè)、合法、合規(guī)程序協(xié)助銀行處理逾期信用卡帳款的回收，幫助和引導(dǎo)信用卡逾期客戶及時還款，挽回逾期客戶的信用記錄，降低銀行信用風(fēng)險。 2、完成律所的業(yè)務(wù)指標(biāo)，不斷提升催收質(zhì)量和催收效果，完成既定工作目標(biāo)及上級安排的其他工作。 3、按照律所安排，對接公安機關(guān)及法院，對信用卡逾期客戶進行報案及訴訟處理。 任職要求：? ?1、中專及以上學(xué)歷（男女不限，專業(yè)不限，年齡20-35周歲），能熟練操作計算機,；有行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷限制。 ?2、有信用卡、金融催收、電話營銷、保險推銷、房產(chǎn)中介及其他銷售方面的經(jīng)驗會開車者優(yōu)先： ?3、普通話流利、具有較強的親和力和良好的心理素質(zhì)，語言交流有較強的溝通談判能力； ?4、工作認真負責(zé)，性格開朗，愛崗敬業(yè)，具有良好的團隊合作精神，積極樂觀，能承受一定的工作壓力； ? ?薪資待遇： 無責(zé)底薪2800?加班工資?提成?職級工資（1000-5000)?獎金?五險?生日福利等 享受國家法定節(jié)假日及帶薪年假，每月旅游團建 季度海外游 高額獎勵（律所+ 銀行） 高額業(yè)績提成（稅后收入合計6000- -15000元/月，業(yè)績優(yōu)秀員工年收入可達15萬，上不封頂）；薪酬待遇高于同行水平； 培訓(xùn)提升： 1、完善的在職員工培訓(xùn)，律所專業(yè)法律知識培訓(xùn) 、入職培訓(xùn)、 業(yè)務(wù)培訓(xùn)、 職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，

職位描述 一、崗位職責(zé)： 1、接受銀行的委托，通過入職培訓(xùn)掌握相關(guān)的法律、業(yè)務(wù)知識，為其處理銀行信用卡逾期欠款的訴前調(diào)解、協(xié)商等事宜； 二、任職資格： 1、專業(yè)不限，法律、經(jīng)濟、金融、財經(jīng)、營銷、等專業(yè)優(yōu)先、有過電話客服經(jīng)驗或銷售經(jīng)驗的也可以，具備基本的電腦運用知識，可接收應(yīng)屆畢業(yè)生； 2、普通話標(biāo)準(zhǔn)并善于溝通，邏輯思維清晰。 3、良好的談判溝通能力、承壓能力，良好的協(xié)調(diào)、分析和管理能力； 4、無不良從業(yè)記錄，退伍軍人優(yōu)先。 三、工作時間：9：00-12：00、14：00-18：30，國家法定節(jié)假日正常放假； 四、薪酬福利： 1、薪資構(gòu)成： 試用期：無責(zé)底薪2800+高于同行業(yè)提成+銀行獎金+職級工資+績效工資+高于同行業(yè)提成+個人績效+獎金+工齡； 試用期（2-3個月）綜合薪資平均為5000-7000元，轉(zhuǎn)正后綜合薪資平均為7000-10000元，高者可達10000-15000元以上； 2、培訓(xùn)：專業(yè)的崗前培訓(xùn)及職中專人輔導(dǎo)； 3、其他福利： 人性化管理的企業(yè)文化，專業(yè)而不壓抑的工作氛圍，有活力的團隊和敬業(yè)負責(zé)的管理層； 帶薪培訓(xùn)、節(jié)假日福利、生日福利、帶薪年假、年終獎； 每年一次優(yōu)化評級晉升、每年一次員工旅游、高雅藝術(shù)欣賞； 有趣的節(jié)假日活動，如包場看電影、戶外燒烤、聚餐等； 舒適的辦公環(huán)境，優(yōu)美的辦公條件； 五、晉升渠道：催收員-催收組長-主管-分公司經(jīng)理 注：工資待遇高于同行

一、崗位職責(zé)： 1、為銀行信用卡逾期客戶辦理分期 二、任職資格： 1、學(xué)歷不限，專業(yè)不限，法律、經(jīng)濟、金融、財經(jīng)、營銷等專業(yè)優(yōu)先，具備基本的電腦運用知識。 2、普通話標(biāo)準(zhǔn)并善于溝通，邏輯思維獨立，頭腦靈活； 3、良好的談判溝通能力、承壓能力，良好的協(xié)調(diào)、分析和管理能力； 4、18-40歲（有經(jīng)驗可放寬條件）無不良從業(yè)記錄，退伍軍人優(yōu)先。 三、工作時間：9：00-12：00、14：00-18：00，每月休4天（周末），國家法定節(jié)假日正常放假； 四、薪酬福利： 1、薪資構(gòu)成： 試用期：無責(zé)任底薪2000+高于同行業(yè)提成

一、【工作內(nèi)容】 1、急招桂林銀行信用卡催收團隊主管，月薪豐厚，提成豐厚?。∽畹驮滦?k??！ 2、員工月度和季度目標(biāo)產(chǎn)值拆分、員工培訓(xùn)，現(xiàn)場工作管理。 二、【任職要求】 1、有1年以上銀行信用卡催收管理經(jīng)驗 2、有員工培訓(xùn)能力 3、抗壓能力強 三、【薪資待遇】 底薪+個人提成工資+團隊提成工資（能力優(yōu)秀者薪資歡迎面談，面試后定薪）