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職位描述

崗位職責:
1、負責辦理員工入、轉、調、離手續(xù),勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽工作,員工檔案存檔及管理工作。
2、跟進員工試用期評定,進行員工轉正面談。
3、負責公司的員工每月社保、意外險增減員。
4、負責員工工傷認定、工傷待遇申報、意外險待遇申報等。
5、負責公司人事信息統(tǒng)計、分析、匯總,及時報提上級和相關部門。
6、協(xié)助上級組織開展員工關懷、員工培訓等活動。
7、完成上級交代的其他任務。
有制造業(yè)背景的優(yōu)先。
其他事項:1、上班時間:周一至周五:09:00--18:00 周六周日:09:30--16:30,休息:月休四天。排休制,有法假。(后勤服務崗位均周六/周日選休)2、按需提供食宿,另有青秀區(qū)(邕賓立交站首發(fā))班車接送。

公司簡介

本公司成立于2021年7月20日;總部位于南寧市青秀區(qū),專注于鮮肉銷售;鮮肉批發(fā)、農產品的生產、銷售、加工、運輸、貯藏及等其他相關服務;
同時有食用農產品銷售、道路貨運運輸站經營;運輸貨物打包服務等多種服務覆蓋全國,在南寧青秀區(qū)具有重要影響力。

上班地點

工作地址: 南寧市青秀區(qū)五合屠宰場 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-興寧區(qū)
崗位職責 1、員工關系維護:建立和維護積極、健康的員工關系,促進員工與公司之間的有效溝通,及時處理員工的各類咨詢、建議和投訴,確保員工滿意度的提升。 2、員工活動組織:策劃并組織各類員工活動,如團隊建設活動、員工生日會、節(jié)日慶?;顒拥?,以增強員工的歸屬感和凝聚力。 3、員工溝通管理:制定員工溝通計劃,通過多種渠道(如內部郵件、公告欄、員工座談會等)向員工傳達公司政策、規(guī)章制度、福利信息等,確保員工對公司事務的知曉度。收集員工反饋,定期進行員工滿意度調查,分析調查結果并撰寫報告,為公司決策提供數據支持,針對員工關注的重點問題提出改進建議并推動實施。 4、考勤管理:負責每月公司考勤核算及請休假管理。 5、勞動關系管理:負責員工入職、離職、轉正、調動等人事手續(xù)的辦理,確保手續(xù)的合規(guī)性和及時性。處理勞動糾紛和爭議,在遵循法律法規(guī)的前提下,與員工進行協(xié)商談判,尋求妥善的解決方案,維護公司的合法權益。維護和更新員工人事檔案,確保檔案信息的完整性和準確性。 6、企業(yè)文化建設:協(xié)助推廣公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化理念融入到員工日常工作和各類活動中,營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。挖掘和宣傳公司內部的優(yōu)秀員工事跡,發(fā)揮榜樣的力量,激勵全體員工積極工作。 7、政策法規(guī)執(zhí)行:關注國家和地方勞動法律法規(guī)的變化,及時對公司的人力資源政策和相關制度進行調整和完善,確保公司在人力資源管理方面的合法性。為其他部門提供員工關系相關的政策法規(guī)咨詢和培訓,提高全體員工的法律意識。 任職要求 1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動關系、法學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、有3年以上員工關系或人力資源相關工作經驗,有處理勞動糾紛經驗者優(yōu)先。 3、熟悉國家和地方勞動法律法規(guī),能夠熟練運用相關法律知識解決實際問題。 4、具備良好的溝通能力、組織協(xié)調能力和團隊合作精神,能夠與不同層級的員工進行有效的溝通。 5、具有較強的文字撰寫能力,能夠撰寫各類員工關系相關的報告、通知等文件。 6、熟練使用辦公軟件,如Word、Excel、PowerPoint等。 7、具備較強的責任心和服務意識,能夠耐心細致地處理員工事務。 具有良好的保密意識,能夠妥善處理員工的個人信息和公司機密信息。 8、具有一定的抗壓能力,能夠在復雜的工作環(huán)境下高效工作。
2025-08-03
南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)
南寧-江南區(qū)
廣西壹品慧電子商務有限公司
互聯(lián)網/電子商務
崗位職責: 1. 根據公司各部門用人需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,完成人才引進目標; 2. 負責招聘渠道維護、簡歷篩選、面試安排及錄用流程跟進; 3. 辦理員工入職、離職手續(xù),月度社保增減及薪酬核算輔助工作; 4. 協(xié)助處理員工關系,解答人事政策咨詢,維護良好的職場氛圍; 5. 完成上級交辦的其他人力資源及行政綜合事務。 任職要求: 1.學歷專業(yè):本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先; 2. 年齡范圍:20-35周歲; 3. 工作經驗:3年以上大型企業(yè)人力資源工作經驗,有電器/銷售行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先; 4. 能力要求: - 熟悉勞動相關法律法規(guī)及人資全流程。擅長招聘工作,人才甄選與面試評估; - 具備優(yōu)秀的溝通表達能力和人際敏感度; - 責任心強,抗壓能力強,能適應階段性高強度工作;
2025-08-03
員工關系崗
6000-10000元
南寧-青秀區(qū)
工作內容: 一、員工關系管理與維護 (一)建立和維護積極的員工關系: 1.制定并執(zhí)行員工關系管理政策,確保員工與公司的溝通渠道暢通無阻。 2.定期組織員工座談會、滿意度調查等活動,收集員工意見和建議,及時解決員工關切的問題。 3.建立員工申訴機制,公正、公平地處理員工投訴和糾紛,確保員工權益得到保障。 (二)促進團隊合作與文化建設: 1.通過組織團隊建設活動、文化宣傳等方式,增強員工之間的溝通與協(xié)作,營造和諧的工作氛圍。 2.推動企業(yè)文化的落地實施,提高員工對企業(yè)文化的認同感和歸屬感。 二、勞動法規(guī)遵守與風險管理 (一)確保公司遵守勞動法規(guī): 1.深入了解并遵守國家及地方勞動法律法規(guī),確保公司用工的合法合規(guī)性。 2.定期審查公司用工政策、勞動合同等文件,及時發(fā)現并防范潛在的法律風險。 (二)進行勞動風險預測與預防: 1.分析公司用工過程中可能存在的風險點,制定預防措施和應對方案。 2.定期組織勞動法規(guī)培訓,提高員工和管理層的法律意識。 三、員工溝通與沖突解決 (一)建立高效的溝通機制: 1.構建多層次的溝通渠道,包括定期會議、內部通訊、員工論壇等,確保員工及時了解公司動態(tài)和政策變化。 2.鼓勵員工提出意見和建議,積極回應員工關切的問題,增強員工的參與感和歸屬感。 (二)有效處理員工沖突與糾紛: 1.當員工之間或員工與公司之間發(fā)生沖突時,及時介入調解,尋求雙方都能接受的解決方案。 2.對于無法調解的糾紛,按照公司規(guī)定和法律程序處理。 四、員工關懷與支持 (一)提供員工支持與輔導: 1.關注員工的工作狀態(tài)和心理健康,提供必要的職業(yè)輔導和心理支持。 2.設立員工幫助計劃(EAP),為員工提供專業(yè)的心理咨詢和援助服務。 (二)實施員工關懷計劃: 1.制定并執(zhí)行員工關懷計劃,如健康檢查、節(jié)日福利、員工活動等,提高員工的生活質量和幸福感。 2.關注特殊員工群體的需求,如新員工、女性員工、殘疾員工等,提供針對性的關懷和支持。 五、勞動關系管理與維護 (一)管理與工會的關系: 1.如公司有工會組織,需與工會代表進行良好的溝通和協(xié)商,確保公司與工會之間的關系和諧。 2.參與集體合同的談判和簽訂工作,維護公司和員工的合法權益。 (二)處理勞動爭議與仲裁: 1.當發(fā)生勞動爭議時,及時介入調解,尋求雙方都能接受的解決方案。 2.如需進行仲裁或訴訟程序,協(xié)助公司法律顧問處理相關事務。 六、員工數據管理與分析 (一)處理和管理員工信息:負責員工檔案的建立、維護和更新工作,確保員工信息的準確性和完整性。遵守員工信息保密原則,確保員工隱私得到保護。 (二)分析員工數據:對員工數據進行統(tǒng)計分析,如離職率、滿意度、績效等,為公司決策提供支持。根據數據分析結果提出改進建議,優(yōu)化員工關系管理工作。 七、其他職責 (一)行業(yè)研究:關注行業(yè)動態(tài)和人力市場的發(fā)展趨勢(薪酬、招聘、培訓等),不斷學習和掌握新的管理理念和方法,為公司的人力資源工作提供創(chuàng)新思路。 (二)參與人力資源規(guī)劃:根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求,參與制定人力資源規(guī)劃,確保人力各項工作與公司整體戰(zhàn)略保持一致,為公司政策的制定提供專業(yè)板塊的意見和建議,為公司的長期發(fā)展提供人才保障。 (三)推動人力資源政策落實:推動人力資源各板塊政策的落實和執(zhí)行工作,確保政策的有效實施。定期對人力資源政策的效果進行評估和反饋,提出改進建議。 (四)預算編制與成本控制:參與公司人力資源相關費用的預算編制與成本控制,確保費用支出的合理性和有效性,以及公司利潤目標的穩(wěn)健實現。 (五)團隊建設:參與人力資源部門的團隊建設,提高團隊的整體素質和業(yè)務能力。 (六)內外部協(xié)調:協(xié)調公司各中心、項目工廠之間的關系,與外部機構建立良好的合作關系,為公司的發(fā)展提供支持。 (七)跨單位協(xié)作:與各項目工廠保持密切溝通與合作,了解各項目工廠各部門的業(yè)務特點、人才需求和人才標準,為其人力資源工作(薪酬、招聘、培訓等)提供專業(yè)板塊的支持。 (八)完成上級交辦的其他任務:根據公司和上級的要求,以及公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求,完成其他人力資源相關的工作任務。 崗位資格要求: 1.年齡及性別:40歲以下,男女不限。 2.學歷及專業(yè):全日制大專及以上,人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)。 3.培訓經歷:接受過人力資源專業(yè)板塊、勞動法、勞動合同法、民法典相關知識技能培訓。 4.工作經驗:5年以上同崗位工作經驗。 5.專業(yè)知識:人力資源員工關系專業(yè)知識。 6.技能技巧:熟悉辦公軟件使用、熟練運用員工關系管理工具,能獨立設計員工關系體系制度、辦法及流程。 7.個人素質:合法合規(guī)、思維清晰、善于溝通、主動服務。 其他事項: 1、上班時間:周一至周五:09:00--18:00 周六周日:09:30--16:30,休息:月休四天。排休制,有法假。(后勤服務崗位均周六/周日選休) 2、按需提供食宿,另有青秀區(qū)(邕賓立交站首發(fā))班車接送。
2025-08-02
趙先生
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-萬象華府
工作職責 1、負責區(qū)域公司年度招聘計劃及預算 2、負責新項目團隊組建、難點項目招聘支持、主管以上骨干崗位招聘 3、負責統(tǒng)籌區(qū)域校招工作,對接集團完成管培生人才發(fā)展管理 4、負責員工關系流程及合規(guī)管理,包含:入/轉/調/離/續(xù)簽材料審核及流程跟進、工傷、商保理賠等 5、負責對外員工投訴、訴訟、仲裁事項等 6、上級領導安排的其他工作 招聘要求 1、年齡35歲以內,統(tǒng)招本科及以上學歷 2、2年以上頭部物業(yè)公司同崗位工作經驗,擅長招聘、員工關系 3、熟悉掌握相關法律法規(guī)、人力資源政策 4、具備較強的溝通能力,責任心強,抗壓、吃苦耐勞 5、有獵頭工作經歷優(yōu)先。
2025-08-01
葉先生
南寧-良慶區(qū)
崗位職責: 1.負責區(qū)域內員工關系的日常維護,及時處理員工投訴、糾紛等,維護和諧的勞動關系。 2.組織開展員工滿意度調查,分析調查結果,制定并實施改進方案,提升員工滿意度。 3.建立和完善員工溝通渠道,定期組織員工座談會、團隊建設等活動,促進員工之間的溝通和交流。關注員工心理健康,提供必要的心理疏導和支持。 4.負責區(qū)域內勞動法律法規(guī)的解讀和宣導,確保公司各項人力資源政策和流程符合法律法規(guī)要求。 5.參與區(qū)域內勞動爭議的調解和處理,維護公司和員工的合法權益,負責員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除等事宜。 招聘要求: 1.本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、法學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2.5年以上員工關系或相關工作經驗,有物業(yè)行業(yè)經驗者優(yōu)先。 3.熟悉勞動法律法規(guī),具備良好的勞動關系處理能力。 4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、問題解決能力和團隊合作精神。 5.具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,工作積極主動,責任心強。
2025-08-01
bgygxhr@163.com
廣西鮮道源食品銷售有限公司招聘:公司標志 logo
廣西鮮道源食品銷售有限公司
所在行業(yè)
成立時間 4年(2021年7月20日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 --

該公司其他職位

物資部倉管

¥5000-6000元

南寧-青秀區(qū)

物流部安全員

¥6000-7000元

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制冷工

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南寧-青秀區(qū)

焊工

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南寧-青秀區(qū)

物流調度崗

¥5000-7000元

南寧-青秀區(qū)
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