職位描述
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司各部門用人需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,完成人才引進(jìn)目標(biāo);
2. 負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用流程跟進(jìn);
3. 辦理員工入職、離職手續(xù),月度社保增減及薪酬核算輔助工作;
4. 協(xié)助處理員工關(guān)系,解答人事政策咨詢,維護(hù)良好的職場(chǎng)氛圍;
5. 完成上級(jí)交辦的其他人力資源及行政綜合事務(wù)。
任職要求:
1.學(xué)歷專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 年齡范圍:20-35周歲;
3. 工作經(jīng)驗(yàn):3年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有電器/銷售行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4. 能力要求:
- 熟悉勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)及人資全流程。擅長(zhǎng)招聘工作,人才甄選與面試評(píng)估;
- 具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和人際敏感度;
- 責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),能適應(yīng)階段性高強(qiáng)度工作;
公司簡(jiǎn)介
壹品慧生活科技有限公司(下稱:壹品慧生活公司)是中燃集團(tuán)旗下專業(yè)從事增值業(yè)務(wù)的總部經(jīng)營(yíng)實(shí)體。2015年6月30日在深圳成立,注冊(cè)資本20000萬元,是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè),在全國(guó)擁有343家慧生活分子公司。主要業(yè)務(wù)是為家庭用戶提供線上線下一體化的燃?xì)夥?wù),及圍繞家庭生活的產(chǎn)品銷售、社區(qū)服務(wù)等。壹品慧生活公司銷售規(guī)模每年以40%的速度快速增長(zhǎng),已逐步發(fā)展成為中燃集團(tuán)新的核心利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)。目前壹品慧生活公司及投資的企業(yè)在深圳總部辦公人數(shù)已達(dá)300人,未來三年壹品慧生活公司(含慧生活分子公司)員工人數(shù)將突破8000人。
廣西壹品慧電子商務(wù)有限公司為慧生活科技有限公司旗下子公司之一,下轄13家壹品慧分公司,現(xiàn)有員工約500人,公司在集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃下以中燃集團(tuán)天然氣、LPG及熱電等全業(yè)態(tài)業(yè)務(wù)為基礎(chǔ),利用主營(yíng)業(yè)務(wù)形成的用戶資源、品牌和渠道優(yōu)勢(shì),圍繞集團(tuán)“同心多角化”和“增值業(yè)務(wù)主營(yíng)化”戰(zhàn)略,開展燃?xì)庀掠萎a(chǎn)品(燃?xì)饩?、壁掛爐、波紋管、報(bào)警器、維保、保險(xiǎn)),以及下游延伸產(chǎn)品(凈水器、家用電器、定制家居、精品食材、公共服務(wù)產(chǎn)品)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。
壹品慧公司立足互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和燃?xì)庥脩籼攸c(diǎn),以“科技創(chuàng)新、變革發(fā)展”為宗旨,將線下客戶資源與線上服務(wù)、產(chǎn)品資源嫁接融合,致力于打造智慧供應(yīng)鏈、網(wǎng)格化服務(wù)、產(chǎn)品營(yíng)銷三位一體的“慧生活新零售平臺(tái)”,構(gòu)建以家庭、社區(qū)、網(wǎng)格為核心的全新智能生態(tài)服務(wù)圈,為中國(guó)億萬家庭用戶提供一站式智慧生活服務(wù)。
中燃集團(tuán)壹品慧公司歡迎有志之士加入共謀發(fā)展,一經(jīng)錄用,立即簽訂勞動(dòng)合同,入職購(gòu)買五險(xiǎn)一金,享受公司節(jié)日福利、生日福利、相關(guān)補(bǔ)貼、員工培訓(xùn)、員工體檢等優(yōu)厚福利待遇。
上班地點(diǎn)
工作地址:
南寧市江南區(qū)綠港集團(tuán)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園-B棟1樓 查看上班路線
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人力資源崗(員工關(guān)系方向)5000-7000元南寧-興寧區(qū)南寧泰康之家桂園養(yǎng)老服務(wù)有限公司計(jì)算機(jī)軟件崗位職責(zé) 1、員工關(guān)系維護(hù):建立和維護(hù)積極、健康的員工關(guān)系,促進(jìn)員工與公司之間的有效溝通,及時(shí)處理員工的各類咨詢、建議和投訴,確保員工滿意度的提升。 2、員工活動(dòng)組織:策劃并組織各類員工活動(dòng),如團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、員工生日會(huì)、節(jié)日慶?;顒?dòng)等,以增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。 3、員工溝通管理:制定員工溝通計(jì)劃,通過多種渠道(如內(nèi)部郵件、公告欄、員工座談會(huì)等)向員工傳達(dá)公司政策、規(guī)章制度、福利信息等,確保員工對(duì)公司事務(wù)的知曉度。收集員工反饋,定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,分析調(diào)查結(jié)果并撰寫報(bào)告,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持,針對(duì)員工關(guān)注的重點(diǎn)問題提出改進(jìn)建議并推動(dòng)實(shí)施。 4、考勤管理:負(fù)責(zé)每月公司考勤核算及請(qǐng)休假管理。 5、勞動(dòng)關(guān)系管理:負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等人事手續(xù)的辦理,確保手續(xù)的合規(guī)性和及時(shí)性。處理勞動(dòng)糾紛和爭(zhēng)議,在遵循法律法規(guī)的前提下,與員工進(jìn)行協(xié)商談判,尋求妥善的解決方案,維護(hù)公司的合法權(quán)益。維護(hù)和更新員工人事檔案,確保檔案信息的完整性和準(zhǔn)確性。 6、企業(yè)文化建設(shè):協(xié)助推廣公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化理念融入到員工日常工作和各類活動(dòng)中,營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。挖掘和宣傳公司內(nèi)部的優(yōu)秀員工事跡,發(fā)揮榜樣的力量,激勵(lì)全體員工積極工作。 7、政策法規(guī)執(zhí)行:關(guān)注國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)的變化,及時(shí)對(duì)公司的人力資源政策和相關(guān)制度進(jìn)行調(diào)整和完善,確保公司在人力資源管理方面的合法性。為其他部門提供員工關(guān)系相關(guān)的政策法規(guī)咨詢和培訓(xùn),提高全體員工的法律意識(shí)。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、有3年以上員工關(guān)系或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有處理勞動(dòng)糾紛經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī),能夠熟練運(yùn)用相關(guān)法律知識(shí)解決實(shí)際問題。 4、具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效的溝通。 5、具有較強(qiáng)的文字撰寫能力,能夠撰寫各類員工關(guān)系相關(guān)的報(bào)告、通知等文件。 6、熟練使用辦公軟件,如Word、Excel、PowerPoint等。 7、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí),能夠耐心細(xì)致地處理員工事務(wù)。 具有良好的保密意識(shí),能夠妥善處理員工的個(gè)人信息和公司機(jī)密信息。 8、具有一定的抗壓能力,能夠在復(fù)雜的工作環(huán)境下高效工作。2025-08-03南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)
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員工關(guān)系崗6000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西邕之泰實(shí)業(yè)有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口工作內(nèi)容: 一、員工關(guān)系管理與維護(hù) (一)建立和維護(hù)積極的員工關(guān)系: 1.制定并執(zhí)行員工關(guān)系管理政策,確保員工與公司的溝通渠道暢通無阻。 2.定期組織員工座談會(huì)、滿意度調(diào)查等活動(dòng),收集員工意見和建議,及時(shí)解決員工關(guān)切的問題。 3.建立員工申訴機(jī)制,公正、公平地處理員工投訴和糾紛,確保員工權(quán)益得到保障。 (二)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作與文化建設(shè): 1.通過組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、文化宣傳等方式,增強(qiáng)員工之間的溝通與協(xié)作,營(yíng)造和諧的工作氛圍。 2.推動(dòng)企業(yè)文化的落地實(shí)施,提高員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感。 二、勞動(dòng)法規(guī)遵守與風(fēng)險(xiǎn)管理 (一)確保公司遵守勞動(dòng)法規(guī): 1.深入了解并遵守國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),確保公司用工的合法合規(guī)性。 2.定期審查公司用工政策、勞動(dòng)合同等文件,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并防范潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。 (二)進(jìn)行勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)與預(yù)防: 1.分析公司用工過程中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),制定預(yù)防措施和應(yīng)對(duì)方案。 2.定期組織勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn),提高員工和管理層的法律意識(shí)。 三、員工溝通與沖突解決 (一)建立高效的溝通機(jī)制: 1.構(gòu)建多層次的溝通渠道,包括定期會(huì)議、內(nèi)部通訊、員工論壇等,確保員工及時(shí)了解公司動(dòng)態(tài)和政策變化。 2.鼓勵(lì)員工提出意見和建議,積極回應(yīng)員工關(guān)切的問題,增強(qiáng)員工的參與感和歸屬感。 (二)有效處理員工沖突與糾紛: 1.當(dāng)員工之間或員工與公司之間發(fā)生沖突時(shí),及時(shí)介入調(diào)解,尋求雙方都能接受的解決方案。 2.對(duì)于無法調(diào)解的糾紛,按照公司規(guī)定和法律程序處理。 四、員工關(guān)懷與支持 (一)提供員工支持與輔導(dǎo): 1.關(guān)注員工的工作狀態(tài)和心理健康,提供必要的職業(yè)輔導(dǎo)和心理支持。 2.設(shè)立員工幫助計(jì)劃(EAP),為員工提供專業(yè)的心理咨詢和援助服務(wù)。 (二)實(shí)施員工關(guān)懷計(jì)劃: 1.制定并執(zhí)行員工關(guān)懷計(jì)劃,如健康檢查、節(jié)日福利、員工活動(dòng)等,提高員工的生活質(zhì)量和幸福感。 2.關(guān)注特殊員工群體的需求,如新員工、女性員工、殘疾員工等,提供針對(duì)性的關(guān)懷和支持。 五、勞動(dòng)關(guān)系管理與維護(hù) (一)管理與工會(huì)的關(guān)系: 1.如公司有工會(huì)組織,需與工會(huì)代表進(jìn)行良好的溝通和協(xié)商,確保公司與工會(huì)之間的關(guān)系和諧。 2.參與集體合同的談判和簽訂工作,維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。 (二)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與仲裁: 1.當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),及時(shí)介入調(diào)解,尋求雙方都能接受的解決方案。 2.如需進(jìn)行仲裁或訴訟程序,協(xié)助公司法律顧問處理相關(guān)事務(wù)。 六、員工數(shù)據(jù)管理與分析 (一)處理和管理員工信息:負(fù)責(zé)員工檔案的建立、維護(hù)和更新工作,確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。遵守員工信息保密原則,確保員工隱私得到保護(hù)。 (二)分析員工數(shù)據(jù):對(duì)員工數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,如離職率、滿意度、績(jī)效等,為公司決策提供支持。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果提出改進(jìn)建議,優(yōu)化員工關(guān)系管理工作。 七、其他職責(zé) (一)行業(yè)研究:關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和人力市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)(薪酬、招聘、培訓(xùn)等),不斷學(xué)習(xí)和掌握新的管理理念和方法,為公司的人力資源工作提供創(chuàng)新思路。 (二)參與人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,參與制定人力資源規(guī)劃,確保人力各項(xiàng)工作與公司整體戰(zhàn)略保持一致,為公司政策的制定提供專業(yè)板塊的意見和建議,為公司的長(zhǎng)期發(fā)展提供人才保障。 (三)推動(dòng)人力資源政策落實(shí):推動(dòng)人力資源各板塊政策的落實(shí)和執(zhí)行工作,確保政策的有效實(shí)施。定期對(duì)人力資源政策的效果進(jìn)行評(píng)估和反饋,提出改進(jìn)建議。 (四)預(yù)算編制與成本控制:參與公司人力資源相關(guān)費(fèi)用的預(yù)算編制與成本控制,確保費(fèi)用支出的合理性和有效性,以及公司利潤(rùn)目標(biāo)的穩(wěn)健實(shí)現(xiàn)。 (五)團(tuán)隊(duì)建設(shè):參與人力資源部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。 (六)內(nèi)外部協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)公司各中心、項(xiàng)目工廠之間的關(guān)系,與外部機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系,為公司的發(fā)展提供支持。 (七)跨單位協(xié)作:與各項(xiàng)目工廠保持密切溝通與合作,了解各項(xiàng)目工廠各部門的業(yè)務(wù)特點(diǎn)、人才需求和人才標(biāo)準(zhǔn),為其人力資源工作(薪酬、招聘、培訓(xùn)等)提供專業(yè)板塊的支持。 (八)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù):根據(jù)公司和上級(jí)的要求,以及公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求,完成其他人力資源相關(guān)的工作任務(wù)。 崗位資格要求: 1.年齡及性別:40歲以下,男女不限。 2.學(xué)歷及專業(yè):全日制大專及以上,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。 3.培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過人力資源專業(yè)板塊、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、民法典相關(guān)知識(shí)技能培訓(xùn)。 4.工作經(jīng)驗(yàn):5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 5.專業(yè)知識(shí):人力資源員工關(guān)系專業(yè)知識(shí)。 6.技能技巧:熟悉辦公軟件使用、熟練運(yùn)用員工關(guān)系管理工具,能獨(dú)立設(shè)計(jì)員工關(guān)系體系制度、辦法及流程。 7.個(gè)人素質(zhì):合法合規(guī)、思維清晰、善于溝通、主動(dòng)服務(wù)。 其他事項(xiàng): 1、上班時(shí)間:周一至周五:09:00--18:00 周六周日:09:30--16:30,休息:月休四天。排休制,有法假。(后勤服務(wù)崗位均周六/周日選休) 2、按需提供食宿,另有青秀區(qū)(邕賓立交站首發(fā))班車接送。2025-08-02趙先生
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人力資源主管(招聘-員工關(guān)系)7000-8000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-萬象華府怡家園(廈門)物業(yè)管理有限公司南寧分公司房地產(chǎn)開發(fā)工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)區(qū)域公司年度招聘計(jì)劃及預(yù)算 2、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建、難點(diǎn)項(xiàng)目招聘支持、主管以上骨干崗位招聘 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌區(qū)域校招工作,對(duì)接集團(tuán)完成管培生人才發(fā)展管理 4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系流程及合規(guī)管理,包含:入/轉(zhuǎn)/調(diào)/離/續(xù)簽材料審核及流程跟進(jìn)、工傷、商保理賠等 5、負(fù)責(zé)對(duì)外員工投訴、訴訟、仲裁事項(xiàng)等 6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 招聘要求 1、年齡35歲以內(nèi),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 2、2年以上頭部物業(yè)公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘、員工關(guān)系 3、熟悉掌握相關(guān)法律法規(guī)、人力資源政策 4、具備較強(qiáng)的溝通能力,責(zé)任心強(qiáng),抗壓、吃苦耐勞 5、有獵頭工作經(jīng)歷優(yōu)先。2025-08-01葉先生
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人力資源專員(員工關(guān)系崗)5000-7000元南寧-青秀區(qū)崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù),勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽工作,員工檔案存檔及管理工作。 2、跟進(jìn)員工試用期評(píng)定,進(jìn)行員工轉(zhuǎn)正面談。 3、負(fù)責(zé)公司的員工每月社保、意外險(xiǎn)增減員。 4、負(fù)責(zé)員工工傷認(rèn)定、工傷待遇申報(bào)、意外險(xiǎn)待遇申報(bào)等。 5、負(fù)責(zé)公司人事信息統(tǒng)計(jì)、分析、匯總,及時(shí)報(bào)提上級(jí)和相關(guān)部門。 6、協(xié)助上級(jí)組織開展員工關(guān)懷、員工培訓(xùn)等活動(dòng)。 7、完成上級(jí)交代的其他任務(wù)。 有制造業(yè)背景的優(yōu)先。 其他事項(xiàng):1、上班時(shí)間:周一至周五:09:00--18:00 周六周日:09:30--16:30,休息:月休四天。排休制,有法假。(后勤服務(wù)崗位均周六/周日選休)2、按需提供食宿,另有青秀區(qū)(邕賓立交站首發(fā))班車接送。2025-08-01
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員工關(guān)系主任/高級(jí)主任7000-10000元南寧-良慶區(qū)碧桂園生活服務(wù)集團(tuán)股份有限公司南寧分公司生活服務(wù)崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)員工關(guān)系的日常維護(hù),及時(shí)處理員工投訴、糾紛等,維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。 2.組織開展員工滿意度調(diào)查,分析調(diào)查結(jié)果,制定并實(shí)施改進(jìn)方案,提升員工滿意度。 3.建立和完善員工溝通渠道,定期組織員工座談會(huì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等活動(dòng),促進(jìn)員工之間的溝通和交流。關(guān)注員工心理健康,提供必要的心理疏導(dǎo)和支持。 4.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)法律法規(guī)的解讀和宣導(dǎo),確保公司各項(xiàng)人力資源政策和流程符合法律法規(guī)要求。 5.參與區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和處理,維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益,負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除等事宜。 招聘要求: 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.5年以上員工關(guān)系或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),具備良好的勞動(dòng)關(guān)系處理能力。 4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 5.具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng)。2025-08-01bgygxhr@163.com
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- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
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