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職位描述

1、協(xié)助招聘經(jīng)理完成招聘目標(biāo);
2、日常招聘渠道的維護(hù);
3、簡歷的篩選、搜索和電話邀約;
4、面試安排及面試結(jié)果的評審;
5、新人OFFER及入職前的資料協(xié)助。

公司簡介

泰盈科技集團(tuán)成立于2007年,以人工智能、大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),通過流程再造、要素創(chuàng)新、組織變革、效能提升,為企業(yè)和政府提供數(shù)字化中后臺運(yùn)營管理服務(wù)。集團(tuán)在人員規(guī)模、地域覆蓋、行業(yè)觸達(dá)等方面處于國內(nèi)領(lǐng)軍地位。

泰盈科技集團(tuán)經(jīng)過十五年的發(fā)展,現(xiàn)已成為以數(shù)字經(jīng)濟(jì)中后臺管理服務(wù),大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)研發(fā)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)人才教育培養(yǎng)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)眾包孵化等為一體的數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈鏈長企業(yè)。

泰盈科技是國家工信部中國信息技術(shù)服務(wù)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟常務(wù)副理事長單位、商務(wù)部重點(diǎn)聯(lián)系服務(wù)貿(mào)易企業(yè);山東省服務(wù)貿(mào)易會長單位,山東省首批省級兩新組織基層黨建示范點(diǎn)。

數(shù)字中后臺行業(yè)獨(dú)角獸實(shí)力

秉承“創(chuàng)外包之泰,享服務(wù)之盈” 的價(jià)值觀和“做全球服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)者”的愿景,泰盈科技扎根山東,從高端運(yùn)營發(fā)展到高端運(yùn)營和管理輸出,從高端運(yùn)營和管理輸出發(fā)展到高端運(yùn)營、管理輸出和平臺賦能,經(jīng)過十五年發(fā)展,在國內(nèi)的16個省的30個城市設(shè)立數(shù)字中后臺服務(wù)管理基地,服務(wù)涵蓋近300家數(shù)字經(jīng)濟(jì)頭部企業(yè),包括30余家世界500強(qiáng)企業(yè),行業(yè)規(guī)模和市場占有率居行業(yè)領(lǐng)先地位。

人工智能、大數(shù)據(jù)“強(qiáng)鏈穩(wěn)鏈”能力

泰盈科技自有AI人工智能研發(fā)團(tuán)隊(duì),依托大數(shù)據(jù)建模進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用,通過人工智能為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供全鏈條服務(wù),補(bǔ)鏈、強(qiáng)鏈能力突出。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)教育“補(bǔ)鏈”能力

泰盈科技是山東省大數(shù)據(jù)人才實(shí)訓(xùn)基地,擁有近十年的產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)實(shí)踐,建立了行業(yè)領(lǐng)先的數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)人才教育培養(yǎng)體系,每年培訓(xùn)培養(yǎng)大學(xué)畢業(yè)生近萬人,助力青年群體成功成才。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)平臺眾包孵化“補(bǔ)鏈”能力

泰盈科技是山東省數(shù)字經(jīng)濟(jì)平臺,依托服務(wù)資源和服務(wù)管理能力,搭建起輻射全國的數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)共享眾包和創(chuàng)業(yè)孵化平臺,助力全國大學(xué)生、社會大眾實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)夢想,幫助數(shù)百小微企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)、發(fā)展。

上班地點(diǎn)

工作地址: 南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)中國-東盟企業(yè)總部基地二期 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展需要及各部門招聘需求,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施; 2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,拓寬招聘渠道,積累招聘資源,完善公司儲備人才庫; 3、熟悉各崗位職責(zé),制定招聘標(biāo)準(zhǔn)、崗位人才畫像和考核規(guī)則; 4、跟進(jìn)招聘全過程,篩選簡歷、邀約面試、初試、聘前測試、背調(diào)及入職管理; 5、招聘數(shù)據(jù)管理分析(招聘渠道評估分析、招聘成效分析等),定期進(jìn)行工作總結(jié),提出改善性建議,并推進(jìn)實(shí)施; 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職條件: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);三年以上人力經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2、十年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭工作經(jīng)驗(yàn),具備招聘體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn); 3、有一定的組織能力和管理能力,熟練使用各項(xiàng)招聘工具和辦公軟件; 4、熟悉合同法、公司法、勞動合同法等法律法規(guī)及政策; 5、具有較強(qiáng)的表達(dá)及溝通能力,有高度的計(jì)劃與執(zhí)行能力,抗壓力強(qiáng); 6、有土建、房建工程行業(yè)高層,養(yǎng)老行業(yè)人才資源者優(yōu)先。 上班時(shí)間:8:30-12:00,13:30-17:30,周末雙休,法定節(jié)假日正常放假。
9小時(shí)前
招聘專員
2000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-大唐天城
大專以上 23-35歲
工作職責(zé):崗位發(fā)布與招聘 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,文案較好,表達(dá)能力強(qiáng)。 2、能熟練使用辦公軟件,有工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、有責(zé)任心,有親和力,有良好的溝通能力。 工資待遇: 1、工資2000-8000元,購買五險(xiǎn)。 2、上班時(shí)間:9:00-12:00,14:00-18:00, 3、節(jié)假日休假,年13薪。 工作地點(diǎn):廣西南寧市大唐天城
2025-09-02
陳經(jīng)理
招聘顧問
南寧-青秀區(qū)
中專以上 18-28歲
招聘要求:年齡20~28周歲,身高160cm以上形象端正,政治面貌良好,手臂不能有紋身,會基本電腦操作。 工作內(nèi)容: 1、主要負(fù)責(zé)職工檔案管理入離職手續(xù)操作。 2、協(xié)助人事經(jīng)理做好招聘面試工作。 3、聯(lián)系網(wǎng)站應(yīng)聘人員確定面試時(shí)間和面試地點(diǎn)。 工作時(shí)間:上午9:00—12:00 下午14:00-17:30 薪資福利:無責(zé)底薪加,餐補(bǔ),交通,績效等綜合3500-6000。雙休,無需加班。 單位會定期組織聚餐,戶外活動,娛樂等多種項(xiàng)目。 有意者可直接投遞簡歷。注意接收人事給您發(fā)送的信息和電話。
2025-09-02
楊經(jīng)理
人事經(jīng)理
招聘專員
3000-4000元
南寧-良慶區(qū)
【工作內(nèi)容】 1、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別、篩選工作,合理及時(shí)安排面試工作; 2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括通知和安排面試等; 3、建立和維護(hù)招聘渠道,及時(shí)更新發(fā)布招聘廣告、推動和選擇相關(guān)專場招聘會,管理招聘信息。 【任職要求】 1、20-35周歲,大專以上學(xué)歷,具備招聘經(jīng)驗(yàn)或房地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、能熟練操作辦公軟件,如Excel、Word等文檔; 3、有良好的團(tuán)隊(duì)精神、善于溝通協(xié)調(diào)、有高度的工作熱情,對工作負(fù)責(zé); 4、熱愛房地產(chǎn)行業(yè); 【薪資待遇】底薪2800+招聘提成+免費(fèi)培訓(xùn)+節(jié)假日福利+生日會+下午茶+工齡補(bǔ)貼 【上班時(shí)間】周二至周日 9:00-18:00 崗位職級 專員/助理
2025-09-02
劉楠
南寧-良慶區(qū)-沁園
崗位名稱:廣東地區(qū)駐廠 工作內(nèi)容 本崗位為廣東猛哥駐廠(抖音搜廣東有骨氣企業(yè)管理有限公司) 主要工作內(nèi)容為,根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排,到指定工廠進(jìn)行工作,具體工作為: 1、接送員工 2、安排求職者住宿 3、給求職者做面試及入職培訓(xùn) 4、對接上游企業(yè)等 主要和求職者打交道為主,所以要求個人有靈活變通能力,為人機(jī)靈、思維敏捷、懂得維護(hù)公司利益;社恐者勿投! 一、聘用條件 1.愛崗敬業(yè),積極向上正能量,有較強(qiáng)的服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神,熱情耐心,吃苦耐勞,服從公司管理和調(diào)度,具有全局觀念和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;無違法犯罪記錄,對公司絕對忠誠,想跟著猛哥長期發(fā)展搞錢的; 2.應(yīng)屆大學(xué)生、服過兵役者、自帶車輛者優(yōu)先錄用(帶車者有額外補(bǔ)貼); 3.年齡及學(xué)歷要求:18周歲至36歲,男生身高165cm以上,女生身高158cm以上,大專及以上學(xué)歷; 4.需身體健康,精神狀態(tài)飽滿,無不良嗜好。 5.工作地點(diǎn):珠江三角洲、長江三角洲(廣東區(qū)域?yàn)橹鳎?二、薪資待遇 1.試用期:10天,100元/天,試用合格即簽正式勞動合同; 2.轉(zhuǎn)正薪資待遇:第一個月底薪5200+社保1810.55元+車補(bǔ)200元(帶車)+每月話費(fèi)補(bǔ)貼100元=7310.55元;第二個月底薪5400+社保1810.55元+車補(bǔ)200元(帶車)+每月話費(fèi)補(bǔ)貼100元=7510.55元;第三個月5600底薪+社保1810.55元+車補(bǔ)200元(帶車)+每月話費(fèi)補(bǔ)貼100元=7710.55元。包住不包吃,公司報(bào)銷工作日常差旅費(fèi),后期薪資待遇根據(jù)個人表現(xiàn)再議,表現(xiàn)優(yōu)秀者,老板額外有年終獎; 3.招人算額外提成,提成視市場情況而定。
2025-08-29
招聘專員
3000-5000元
南寧-青秀區(qū)-萬象城
崗位概述:負(fù)責(zé)配送站崗位的招聘入職工作和內(nèi)勤工作。 崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展需求和人員編制,制定招聘計(jì)劃,完成空缺職位的招聘; 2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、組織面試、復(fù)試與錄用工作,并做好后續(xù)跟蹤工作; 3、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率; 4、維護(hù)并深度挖掘現(xiàn)有招聘渠道,開拓有效新渠道; 5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職資格: 1、有1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn); 2、計(jì)算機(jī)操作熟練,office辦公軟件使用熟練,有一定的網(wǎng)絡(luò)知識基礎(chǔ); 3、有目標(biāo)感,對自我成長有較高期望,積極樂觀,溝通能力強(qiáng),反應(yīng)靈敏。 員工福利:帶薪假期+社會保險(xiǎn)+生日福利+員工培訓(xùn)+團(tuán)建活動等 薪酬區(qū)間:3.5-5K 工作時(shí)間:上午9:00-12:00;下午14:00-18:00;(周日固休) 工作地點(diǎn):柳州市柳北區(qū)保利大江郡四期10棟1-15
2025-08-29
譚堅(jiān)
南寧-邕寧區(qū)
1、負(fù)責(zé)招聘工作,能熟練運(yùn)用廣西人才網(wǎng),BOSS招聘網(wǎng),多渠道開發(fā)招聘途徑,優(yōu)化招聘渠道,及時(shí)招到校區(qū)需要的老師入職,有校招經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。 2、協(xié)助部門經(jīng)理完成各校區(qū)招聘需求,做好人員定崗定編。 3、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)崗、檔案、培訓(xùn)、績效考核和勞動關(guān)系等管理工作 4、公司文化宣導(dǎo)及組織員工活動,了解各校區(qū)的工作狀態(tài),營造積極向上的文化氛圍。 5、完成人事經(jīng)理交待部門各項(xiàng)工作。 任職要求 1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限,有2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),有效招經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、熟練操作辦公軟件和辦公設(shè)備。 3、熟悉勞資相關(guān)法律法規(guī),具備處理員工勞動關(guān)系操作技能。 4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及書面表達(dá)能力,有一定文字功底。 5、積極主動,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊(duì)精神。 薪酬福利: 1、薪酬:4000-4500元/月 2、福利:五險(xiǎn)、法定節(jié)假日、帶薪年假、年度旅游、差旅補(bǔ)貼、 3、行政班時(shí)間8:30-17:30,月休4天,周休1天。(周六或者周天)
2025-08-28
張老師
招聘主管
6000-8000元
南寧-橫州
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,全面組織開展公司和工廠的人員招聘面試; 2、梳理各個崗位的人物畫像,更為有效、精準(zhǔn)招聘,滿足用人部門需要; 3、定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析,適時(shí)調(diào)整招聘方向; 4、組織線上線下面試,跟進(jìn)候選人入職; 5、勞務(wù)派遣資源拓展和關(guān)系維護(hù); 6、參與招聘體系的建設(shè)及相關(guān)人力資源優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目; 7、根據(jù)招聘需求,適當(dāng)拓展并維護(hù)招聘渠道; 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,至少3年以工作經(jīng)驗(yàn),人力資源管理專業(yè)優(yōu)先; 2、較好的親和力和服務(wù)意識,愿意從心出發(fā)為他人提供幫助; 3、極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和換位思考能力,能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理問題; 4、有較強(qiáng)的抗壓能力,善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成結(jié)果。 福利待遇:大小周休,包吃包住,五險(xiǎn)、工齡工資、高溫補(bǔ)貼、生日福利、節(jié)日福利。
2025-08-25
招聘專員
3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
職位描述 作為招聘專員,您將成為公司人才引進(jìn)的關(guān)鍵人物,負(fù)責(zé)從尋訪到入職的全流程招聘工作,為公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。 主要職責(zé)包括: 1. 需求對接: 與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人緊密合作,深入理解招聘需求,制定并執(zhí)行高效的招聘計(jì)劃。 2. 人才尋訪: 多種渠道(如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦、獵頭等)主動尋訪、挖掘和吸引優(yōu)質(zhì)候選人。 3. 簡歷篩選與面試安排: 高效篩選簡歷,進(jìn)行初步電話面試,協(xié)調(diào)并安排業(yè)務(wù)部門面試,確保良好的候選人體驗(yàn)。 4. 面試與評估: 參與面試過程,運(yùn)用專業(yè)工具和方法評估候選人的能力、經(jīng)驗(yàn)和文化契合度。 5. offer與入職: 負(fù)責(zé)薪酬溝通、錄用通知的發(fā)放及背景調(diào)查,跟進(jìn)候選人入職流程,確保順利到崗。 6. 人才庫建設(shè): 維護(hù)和拓展公司人才庫,與潛在候選人建立長期良好的關(guān)系。 7. 招聘數(shù)據(jù)分析: 記錄并分析招聘數(shù)據(jù),為優(yōu)化招聘策略和流程提供數(shù)據(jù)支持。 任職要求 必備條件: 1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn): 本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。擁有1-3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)/通訊科技行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者尤佳。 2. 招聘技能: 熟悉招聘全流程,精通使用主流招聘渠道(如BOSS直聘、獵聘、拉勾網(wǎng)等),具備優(yōu)秀的簡歷篩選和人才評估能力。 3. 溝通能力: 出色的溝通表達(dá)能力、人際交往能力和親和力,能夠與不同背景的人有效溝通。 4. 學(xué)習(xí)與抗壓: 對人才市場有敏銳的洞察力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能快速適應(yīng)變化,能在快節(jié)奏和多任務(wù)環(huán)境下高效工作。 5. 團(tuán)隊(duì)合作: 具備強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神和客戶服務(wù)意識,能夠積極與業(yè)務(wù)部門協(xié)作。 6. 職業(yè)道德: 具備高度的責(zé)任心和保密意識。
2025-08-25
2025-08-25
許永豐
廣西泰盈信息技術(shù)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西泰盈信息技術(shù)有限公司
所在行業(yè) 電子/電信/金融
成立時(shí)間 7年(2018年3月28日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 500-999人

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¥3500-4000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 大專以上 18-35歲

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