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職位描述

負(fù)責(zé)人力資源的相關(guān)工作 

公司簡(jiǎn)介

梧州旗星汽車銷售服務(wù)有限責(zé)任公司是一汽紅旗授權(quán)體驗(yàn)中心,由香港聯(lián)合皇冠集團(tuán)和廣西康城汽車集團(tuán)合資成立。香港聯(lián)合皇冠集團(tuán)成立于1984年,在廣西、廣東、海南、浙江等省份均布局有汽車4S店,經(jīng)銷的乘用車品牌有梅賽德斯-奔馳、雷克薩斯、廣汽本田、一汽豐田、斯巴魯、一汽紅旗、上汽大眾等,在廣西投資經(jīng)營(yíng)的4S店有:南寧冠星奔馳、南寧天下行一汽豐田、廣西廣星廣本、梧州旗星紅旗、梧州眾之星大眾等。集團(tuán)汽車業(yè)務(wù)板塊年?duì)I業(yè)額達(dá)80億,是超20萬忠實(shí)客戶的選擇。
廣西康城汽車投資發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司,是經(jīng)南寧市人民政府批準(zhǔn)成立,隸屬于南寧交投集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的國(guó)有獨(dú)資公司,主營(yíng)業(yè)務(wù)為汽車銷售及維修,汽車檢測(cè)、汽車租賃等。
公司一直秉承“以誠(chéng)取信、客戶為先”的服務(wù)理念與發(fā)展方向,所有員工持續(xù)不斷地接受嚴(yán)格培訓(xùn),以高標(biāo)準(zhǔn)的硬件設(shè)施和高素質(zhì)的服務(wù)團(tuán)隊(duì),全心全意為客戶提供便捷、舒適、優(yōu)質(zhì)的星級(jí)服務(wù)。
工作地點(diǎn):廣西梧州市

上班地點(diǎn)

工作地址: 梧州市長(zhǎng)洲區(qū)竹灣路7號(hào)紅旗汽車 查看上班路線

可能感興趣的職位

梧州-萬秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、人力資源六大模塊的執(zhí)行。 2、門店銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。 3、上級(jí)交辦的其它工作。 任職要求: 1、25-35歲,大專以上學(xué)歷,1年以上人資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、能獨(dú)立完成招聘工作。 3、熟練使用辦公軟件,會(huì)常用函數(shù)(VLOOKUP\\SUMIF等)。 4、較強(qiáng)的執(zhí)行力、能獨(dú)立完成工作,良好的團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)精神。
2025-06-18
楊嘯
梧州-萬秀區(qū)
一、工作內(nèi)容: 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)發(fā)展需求,預(yù)測(cè)未來人力資源需求,制定并定期更新人力資源規(guī)劃,包括人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)等方面的規(guī)劃,確保公司人力資源供需平衡。 2、依據(jù)人力資源規(guī)劃,按照企業(yè)實(shí)際情況,明確各崗位的招聘需求、任職資格與招聘時(shí)間節(jié)點(diǎn)。 3、結(jié)合公司戰(zhàn)略、員工崗位需求及個(gè)人發(fā)展意愿,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等各類課程體系,確保培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性與實(shí)用性。 4、負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的設(shè)計(jì)與指導(dǎo),為員工提供職業(yè)晉升路徑建議,建立人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制,識(shí)別與選拔有潛力的員工進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng),為公司儲(chǔ)備關(guān)鍵崗位人才。 5、制定并完善公司績(jī)效管理體系,結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)與崗位要求,設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績(jī)效指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)價(jià)方法,確???jī)效管理制度公平、公正、公開,有效激勵(lì)員工達(dá)成工作目標(biāo)。 6、組織實(shí)施績(jī)效計(jì)劃制定、績(jī)效輔導(dǎo)溝通、績(jī)效考核評(píng)估、績(jī)效結(jié)果反饋等全流程管理工作,定期與員工進(jìn)行績(jī)效面談,幫助員工分析績(jī)效差距,制定改進(jìn)計(jì)劃,提供必要的培訓(xùn)與支持。 7、負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放及日常薪酬管理工作,確保薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤;處理員工薪酬相關(guān)的咨詢與投訴,及時(shí)解決薪酬問題,維護(hù)員工滿意度。 8、設(shè)計(jì)并管理公司福利體系,包括法定福利(如五險(xiǎn)一金)、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢、員工關(guān)懷活動(dòng)等,不斷豐富福利項(xiàng)目,提升員工福利待遇感知度與幸福感。 9、處理員工日常勞動(dòng)糾紛與爭(zhēng)議,熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),依法依規(guī)協(xié)調(diào)解決員工訴求,防范勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn);建立健全公司勞動(dòng)用工規(guī)章制度,確保公司用工合法合規(guī)。 10、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)調(diào)整、崗位變動(dòng)、人員優(yōu)化等變革管理過程中的員工溝通與協(xié)調(diào)工作,確保變革平穩(wěn)推進(jìn),減少員工流失與負(fù)面影響。 二、任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具有2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各大模塊運(yùn)作流程,有獨(dú)立完成模塊項(xiàng)目的成功案例。 3、有在中型及以上規(guī)模企業(yè)從事人力資源管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先,了解不同行業(yè)、不同發(fā)展階段企業(yè)的人力資源管理特點(diǎn)與挑戰(zhàn)。 4、精通人力資源管理專業(yè)知識(shí),包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等領(lǐng)域,熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),能熟練運(yùn)用人力資源管理工具與方法解決實(shí)際問題。 5、熟練使用辦公軟件,如 Word、Excel、PPT 等,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力與報(bào)告撰寫能力,能夠運(yùn)用 Excel 進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,通過 PPT 清晰展示人力資源分析報(bào)告與項(xiàng)目成果。 6、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門、不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效溝通,協(xié)調(diào)各方資源,推動(dòng)人力資源項(xiàng)目的順利實(shí)施。 7、具備良好的問題解決能力與應(yīng)變能力,面對(duì)復(fù)雜多變的人力資源問題與突發(fā)狀況,能夠迅速分析問題,提出解決方案,并有效應(yīng)對(duì)。 8、年齡:26-35歲
2025-06-13
梧州-長(zhǎng)洲區(qū)
崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)辦理; 2. 負(fù)責(zé)智慧系統(tǒng)考勤監(jiān)管、績(jī)效考核工作; 3. 負(fù)責(zé)檔案管理工作; 4. 其他事項(xiàng)。 崗位要求: 1. 大專以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),歡迎應(yīng)屆生; 2. 熟悉使用辦公軟件; 3. 有相關(guān)人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 4. 工作認(rèn)真細(xì)致,思路清晰,原則性強(qiáng),有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 該崗位單休。
2025-06-13
江先生
梧州-萬秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,分析確定培訓(xùn)需求,編制并完善公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃及相應(yīng)預(yù)算; 2、組織實(shí)施公司人才梯隊(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目,擔(dān)任培訓(xùn)講師,如崗位技能培訓(xùn),素質(zhì)類培訓(xùn)等; 3、開發(fā)培訓(xùn)課程以及培養(yǎng)講師隊(duì)伍; 4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)與宣傳工作,如活動(dòng)策劃、公眾號(hào)推文編輯,視頻剪輯等。 崗位要求: 1、全日制大專以上學(xué)歷,1年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn); 2、有課程開發(fā)和授課的經(jīng)驗(yàn),有較佳的文字功底; 3、熟練掌握PPT制作、圖片處理或者視頻剪輯軟件; 4、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及學(xué)習(xí)力。
2025-06-13
蘇生
梧州-長(zhǎng)洲區(qū)
崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等; 8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
2025-06-13
冀燕飛
梧州-萬秀區(qū)
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)人員招聘及轉(zhuǎn)正; 2、新員工入職培訓(xùn); 3、勞動(dòng)合同管理及檔案管理; 4、員工的考勤管理,制作和提交考勤報(bào)表,操作和維護(hù)考勤系統(tǒng); 3.員工調(diào)職、離職等相關(guān)事務(wù),包括離職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計(jì),以及每月匯總調(diào)職報(bào)表。 崗位要求: 1、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 2、大專及以上學(xué)歷,工商、行政及人力資源專業(yè); 3、熟練掌握辦公軟件,如Excel、PPT,會(huì)PS,剪視頻優(yōu)先錄用。
2025-06-13
蘇生
梧州-萬秀區(qū)
負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案
2025-06-13
董瑞福
梧州-岑溪市
岑溪市大唐建材商行
家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材
負(fù)責(zé)幫公司招聘,活動(dòng)的廣告對(duì)接,助理。
2025-06-13
覃金紅
hr/人事專員
4000-7000元
梧州-長(zhǎng)洲區(qū)
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、員工關(guān)系管理等公司人力資源政策。 2.參與制定和優(yōu)化人力資源管理流程,提高工作效率和員工滿意度。 3.負(fù)責(zé)員工的入職、離職、培訓(xùn)和發(fā)展,確保人力資源部門與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。 4.處理員工關(guān)系問題,包括但不限于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、構(gòu)建積極的工作環(huán)境。 任職要求: 1.35歲以下,本科及以上學(xué)歷,熱愛人力資源行業(yè)。 2.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效解決員工關(guān)系問題。 3.對(duì)人力資源管理流程有深入理解,能夠靈活應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。 4.具備良好的分析能力和判斷力,能夠準(zhǔn)確評(píng)估人力資源投資的價(jià)值。 5.能夠獨(dú)立處理和解決問題,具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力。
2025-06-09
易立明
梧州旗星汽車銷售服務(wù)有限責(zé)任公司招聘:公司標(biāo)志 logo
梧州旗星汽車銷售服務(wù)有限責(zé)任公司
所在行業(yè) 保險(xiǎn)/汽車/汽車銷售
成立時(shí)間 3年(2021年7月15日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 10-30人
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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